Kaupan TES palkat 2025–2028: korotukset, palkkaluokitus ja käytännöt

Kaupan TES 2025–2028 nostaa palkkoja kolmessa erässä yhteensä 7,8 prosenttia: 2,9 % toukokuussa 2025, 2,5 % elokuussa 2026 ja 2,4 % toukokuussa 2027. Lisäksi lokakuussa 2026 käyttöön tuleva uusi palkkaluokitusjärjestelmä muuttaa tapaa, jolla myyjien ja kaupan henkilöstön palkkaluokat määräytyvät. Tämä artikkeli käy läpi kaikki palkkaan liittyvät muutokset taulukkopalkoista korvauslisiin — mukana laskentaesimerkit ja toimintaohjeet virheellisen palkan tilanteessa.

Dossieri kattaa myös muut Kaupan TES:n osa-alueet, kuten ylityöt, lomat ja irtisanomissäännöt — tämä artikkeli on dossier [Kaupan TES 2025–2028] osa-alue palkat ja palkankorotukset.

Palkankorotusten kolme erää 2025–2027: aikataulu ja laskentatapa

Kaupan TES:n palkantarkistukset on porrastettu tasaisesti koko sopimuskaudelle. Jokainen erä perustuu sillä hetkellä voimassa olevaan taulukkopalkkaan — korotukset ovat siis kumulatiivisia, eivät yksinkertaisesti summamuotoisia.

Ensimmäinen erä: 1.5.2025 alkaen, +2,9 % Ensimmäinen palkankorotus tuli voimaan jo sopimuskauden alkupuolella. Työnantajan tuli päivittää kaikkien sopimuksen piirissä olevien palkka 1.5.2025 lukien — viivästyneestä toteuttamisesta koituu velvollisuus maksaa viivästyskorot (TSL 55/2001, 2 luku 10 §).

Toinen erä: 1.8.2026 alkaen, +2,5 % Toinen erä lasketaan ensimmäisen korotuksen jälkeisestä palkasta. HR-osastoille tämä tarkoittaa uutta palkanlaskentapäivitystä elokuun alussa.

Kolmas erä: 1.5.2027 alkaen, +2,4 % Viimeinen erä päättää kolmivuotisen korotussyklin. Kolmannen erän jälkeen kokonaisnousu aiempaan taulukkopalkkaan nähden on likimain 7,8 % (kumulatiivisesti laskettuna hieman enemmän kertolasku-efektin takia).

Esimerkki: Millaiseen euromäärään korotukset johtavat?

Tarkastellaan myyjää, jonka taulukkopalka on 1 800 €/kk ennen ensimmäistä erää.

• 1.5.2025: 1 800 € × 1,029 = 1 852,20 €/kk
• 1.8.2026: 1 852,20 € × 1,025 = 1 898,51 €/kk
• 1.5.2027: 1 898,51 € × 1,024 = 1 944,08 €/kk

Kokonaiskasvu 1 800 €:sta 1 944,08 €:oon on noin +144 €/kk eli +8,0 % (kumulatiivisesti hieman yli 7,8 % johtuen erillisistä soveltamisajankohdista).

Kaupan alan taulukkopalkat — palkkarakenne sopimuskaudella 2025–2028

Kaupan TES sisältää palkkataulukot, jotka määrittelevät vähimmäispalkat tehtäväryhmittäin ja kokemusvuosien mukaan. Taulukot on rakennettu palkkaluokkakohtaisesti — mitä vaativampi tehtävä ja mitä pidempi kokemus, sitä korkeampi taulukkopalkan minimi.

Palkkaluokat kaupan alalla (yleinen rakenne): Kaupan TES jakaa tehtävät useisiin luokkiin sen mukaan, kuinka paljon ammattitaitoa, vastuuta ja itsenäistä harkintakykyä ne vaativat:

• Luokka 1 — Yksinkertaiset avustavat tehtävät (esim. hyllytys, perusasiakaspalvelu)
• Luokka 2 — Myyjän perustehtävät, kassatoiminnot
• Luokka 3 — Erikoistunut myyntityö, vastuualue (esim. osastovastaava)
• Luokka 4–5 — Esimiestehtävät, johtava kassanhoitaja, tiiminvetäjä

Kokemuslisät kertyvät Kaupan TES:n mukaan yleensä 3 vuoden ja 5–8 vuoden kohdalla. Kokemusvuodet lasketaan kaupan alan työkokemuksesta kokonaisuudessaan, ei pelkästään nykyiseltä työnantajalta.

Minimipalkat ja lain minimi: mikä on ero?

Suomessa ei ole lakisääteistä yleistä minimipalkkaa — vähimmäispalkat määräytyvät toimialakohtaisten TES-sopimusten kautta. Kaupan TES:n taulukkopalkat ovat ne vähimmäispalkat, joita työnantajien on noudatettava. Tätä alempaa palkkaa ei voi sopimuksella ei yksittäisellä eikä ryhmätasolla sitoa kaupan alalla.

Vertailun vuoksi: teknologiateollisuuden TES 2024–2026:n palkkatasot ovat huomattavasti korkeammat kuin kaupan alan vastaavat — ero heijastaa toimialojen erilaista rakenteellista palkkatasoa Suomessa.

Uusi palkkaluokitusjärjestelmä: mitä tapahtuu lokakuussa 2026?

Kaupan TES 2025–2028:n yksi merkittävimmistä rakenteellisista uudistuksista on palkkaluokitusjärjestelmän kokonaisuudistus, joka tulee voimaan 1.10.2026. Uudistus koskee myyjiä ja kaupan henkilöstöä laajalti.

Miksi luokitusjärjestelmä uudistuu?

Vanha järjestelmä ei enää vastannut kaupan alan kehittynyttä työnkuvaa: verkkokaupan kasvu, automaattiset kassa-asemat, asiakaspalvelun monikanavaisuus ja logistiikan integroituminen myymälätyöhön ovat muuttaneet tehtäviä merkittävästi. Uudet luokkakriteerit on suunniteltu heijastamaan tätä kehitystä paremmin.

Mitä muuttuu käytännössä?

Uudessa järjestelmässä palkkaluokat sidotaan tarkemmin:

1. Tehtävän vaativuuteen — ei pelkästään nimikkeeseen
2. Osaamisprofiilin laajuuteen — monitehtäväisyys ja -kanavaosaaminen
3. Vastuun laajuuteen — tiimin, osaston tai prosessin vastuu

Tärkeä suojaperiaate: Jos uusi luokittelujärjestelmä johtaisi yksittäisen työntekijän kohdalla matalampaan taulukkopalkkaan kuin hänellä on ennen siirtymää, nykyinen palkkataso jää voimaan henkilökohtaisena lisänä. Kenenkään palkka ei siis laske pakollisen siirtymän seurauksena.

Siirtymäprosessi työnantajalle

Kaikki työnantajat ovat velvollisia päivittämään palkkaluokituksen 1.10.2026 mennessä. Käytännössä tämä tarkoittaa:

• Jokaisen kaupan alan tehtävänkuvan kartoitusta suhteessa uusiin luokkiin
• Mahdollisten siirtymien dokumentointia
• Luottamusmiehen tai henkilöstöedustajan osallistamista prosessiin
• Päivitettyjen työsopimuksen liitteiden tai lisäkirjeiden toimittamista työntekijöille

À retenir: Työnantajan velvollisuus tiedottaa henkilöstöä luokitusmuutoksista ajoissa on sidottu Lain yhteistoiminnasta yrityksissä (334/2007) mukaisiin menettelyvelvoitteisiin, vaikka henkilöstömäärä olisi alle 20.

Ilta-, yö- ja viikonloppulisät kaupan alalla

Kaupan alan työvuorot sijoittuvat usein iltoihin, viikonloppuihin ja arkipyhiin — juuri niihin aikoihin, joista maksetaan erillisiä lisiä. Nämä lisät ovat osa kokonaispalkkaa, mutta ne eivät automaattisesti nouse peruspalkan palkankorotuksen myötä — niiden euroarvo on usein TES:ssä kiinteänä euromäärää tai prosenttiosuutena.

Iltalisä (ns. iltaraha)

Iltalisä maksetaan yleensä tiettyyn kellonaikaan — tyypillisesti klo 18:00–21:00 väliseltä ajalta — tehdystä työstä. Kaupan TES:ssä iltalisä on määritelty tuntikohtaisena euromääräisenä korvauksena peruspalkan päälle. Tarkistaa aina voimassa olevasta sopimustekstistä tai PAM:in palkkasivulta.

Yötyölisä

Yötyö on määritelty Työaikalaissa (872/2019, 27 §): se on klo 23:00–06:00 välillä tehtyä työtä. Kaupan TES täydentää tätä korvausvelvoitteella, joka on iltalisää korkeampi. Kaupan yötyövolyymi on kasvanut erityisesti päivittäistavarakaupassa 24/7-myymälöiden yleistymisen myötä.

Lauantailisä

Lauantaityöstä maksetaan yleensä erillinen lauantailisä. Kaupan alalla lauantaityö on hyvin tavallista, ja lisän merkitys kokonaispalkalle on konkreettinen — useissa vuorojärjestelmissä lauantailisät voivat muodostaa merkittävän osan kuukausiansiosta.

Sunnuntaityö — 100 %:n korotus

Sunnuntaityöstä maksetaan aina vähintään 100 %:n korotus peruspalkaan. Tämä on lakiin (Työaikalaki 872/2019, 33 §) perustuva ehdoton oikeus — ei pelkästään TES:n myönnytys. Työnantaja ei voi sopia tästä pois, ei edes luottamusmiehen kautta.

Osa-aikaisten palkat ja minimipalkkasäännöt

Osa-aikatyö on kaupan alalla erittäin yleistä — arviolta yli puolet myymälöiden työvoimasta työskentelee osa-aikaisesti. Heidän oikeuksiaan palkan osalta säädellään samalla TES:n taulukolla kuin kokoaikaisten: tuntipalkka on se sama taulukkopalkan minimi, jota ei voi alittaa.

Miten tuntipalkka lasketaan kuukausipalkasta?

Kuukausipalkasta lasketaan tuntipalkka jakamalla kuukausipalkka sopimuksen mukaisella jakajalla. Kaupan TES:ssä käytetään yleensä jakajaa 163 (vastaa noin 37,5 h/vko × 52 vko / 12 kk, pyöristettynä).

Esimerkki: kuukausipalkka 1 900 € ÷ 163 = noin 11,66 €/tunti

Osa-aikaisen palkka lasketaan sitten toteutuneiden tuntien perusteella: jos tuntipalkka on 11,66 € ja kuukauden tunnit ovat 80 h, kuukausipalkka on noin 932,80 € plus mahdolliset lisät.

Lisätyön oikeus osa-aikaiselle

Kaupan TES 2025–2028 vahvistaa osa-aikaisen oikeuden lisätyöhön: työnantajan on tarjottava lisätyötä nykyisille osa-aikaisille ennen uuden henkilön palkkaamista samaan tehtävään. Tämä ns. etusijajärjestys on tärkeä oikeus erityisesti vähimmäistuntimääriin tyytymättömille osa-aikaisille.

Jos työnantaja ohittaa osa-aikaisen etusijaoikeuden ilman perusteltua syytä, kyseessä voi olla sopimuksen rikkomus, josta työnantajalla on velvollisuus hyvittää menetetty ansio.

Minna, myyjä Tampereelta: "Sain lisätunteja, kun aloin seurata TES:n etusijasääntöä. Kysyin esimieheltäni kirjallisesti ennen kuin uusi henkilö palkattiin — se riitti." — kokemuksia PAM:in jäsenneuvonnasta

Vertailu: Kaupan TES:n palkat suhteessa muihin sopimuksiin

Kaupan TES:n palkkataso asettuu suomalaisten työehtosopimusten kentässä keskiluokkaan. Julkisen sektorin KVTES:in palkat ja palkankorotukset 2025–2027 seuraavat omaa rakennettaan ja voivat olla kaupan TES:iä matalampia tai korkeampia riippuen tehtävätasosta.

Merkittävin ero kaupan TES:n ja monien muiden palvelualojen sopimusten välillä on lisäjärjestelmän rakenne: kaupan alalla ilta-, yö- ja viikonloppulisät muodostavat merkittävän osan kokonaisansiosta erityisesti epäsäännöllisessä vuorotyössä. Tämä on otettava huomioon vertailtaessa kaupan alan "näennäisesti matalampaa" taulukkopalkkaa sektoreihin, joissa tehdään pelkästään päivätyötä.

Taulukkovertailu (likimääräisiä, ei sopimustekstin tarkkoja lukuja):

Sopimus	Tyypillinen myyjäpalkka	Tyypillinen korotus 2025–2027
Kaupan TES 2025–2028	1 750–2 100 €/kk	+7,8 % (3 erässä)
KVTES 2025–2027	1 800–2 300 €/kk	oma rakenne
Teknologiateollisuus TES	2 500–3 500 €/kk	oma rakenne

Huom: Vertailuluvut ovat viitteellisiä ja riippuvat tehtäväluokasta ja kokemuksesta. Tarkista oman TES:n mukaiset luvut sopimustekstistä.

Henkilökohtainen lisä ja muut palkanosat

Kaupan TES:n mukainen taulukkopalka on vähimmäispalkka — työnantaja voi aina maksaa enemmän. Taulukkopalkan ylittävä osuus muodostaa henkilökohtaisen lisän, jota ei voi leikata TES:n taulukon noustessa.

Henkilökohtainen lisä voi muodostua:

• Neuvotellusta palkanlisästä osaamisen, vastuun tai suorituksen perusteella
• Vanhan palkkaluokan suojaosuudesta, kun siirtyminen uuteen palkkaluokitusjärjestelmään lokakuussa 2026 johtaisi nimelliseen alentumiseen
• Rekrytointipreemiosta, jonka työnantaja on myöntänyt kilpailevien vaihtoehtojen vuoksi

Henkilökohtaisesta lisästä on tärkeää huomata: se ei nouse automaattisesti prosenttikorotuksena TES-taulukon korotusten myötä, ellei työsopimuksessa niin nimenomaan sovita. Käytännössä monet työnantajat kuitenkin ylläpitävät saman suhteellisen eron taulukon ja toteutuneen palkan välillä.

Palkanlaskelma — mitä sillä pitää olla?

Kaupan TES:n mukaan työnantajan on annettava kirjallinen palkkalaskelma jokaisen palkkaerän yhteydessä. Laskelmasta on käytävä ilmi:

• Peruspalkka (taulukkopalkan mukaan tai sen yli)
• Mahdolliset lisät eriteltynä (iltalisä, yölisä, lauantailisä, sunnuntailisä)
• Ylityökorvaukset eriteltyinä (50 %:n ja 100 %:n korotusosiot)
• Ennakonpidätys ja muut vähennykset
• Nettomaksu

Jos laskelmasta puuttuu jokin näistä erittelyistä, pyydä työnantajaa täydentämään se — läpinäkymätön palkkalaskelma vaikeuttaa oikean palkan tarkistamista.

Mitä tehdä, jos palkka on virheellinen tai liian pieni?

Virheellinen palkanmaksu on kaupan alalla valitettavan yleistä erityisesti lisien laskennan osalta. Toimintaohje on selkeä:

Askel 1 — Tarkista palkkalaskelma vs. työvuorolista Vertaa jokaista maksettua lisää siihen, mitä vuorolista osoittaa. Oletko tehnyt sunnuntaityötä, josta ei ole maksettu 100 %:n korotusta? Onko iltalisä jäänyt laskematta?

Askel 2 — Laske ero euromäärissä Selvitä tarkka erotus — tämä helpottaa asian selvittämistä työnantajan kanssa ja mahdollisessa kanteluprosessissa.

Askel 3 — Ota asia esille kirjallisesti työnantajan kanssa Lähetä sähköpostitse tai kirjallisesti pyyntö tarkistaa palkanmaksu. Kirjallinen jälki on tärkeä, jos asia menee eteenpäin.

Askel 4 — Ota yhteyttä PAM:iin tai AVI:n työsuojeluun PAM:in jäsenet saavat neuvontaa ja tarvittaessa oikeudellista apua. Järjestäytymätön voi ottaa yhteyttä Aluehallintoviraston (AVI) työsuojeluosastoon — palvelu on maksuton.

Askel 5 — Kanne työnantajaa vastaan (viimeisenä keinona) Mikäli riitatilanne ei ratkea muilla keinoin, asiaa voidaan käsitellä käräjäoikeudessa. Palkkasaatavien kanteen vanhenemisaika on 5 vuotta (Laki palkkaturvasta 866/1998 ja TSL 55/2001, 13 luku 9 §).

Usein kysyttyjä kysymyksiä Kaupan TES:n palkoista

Korottaako työnantajani palkkaani automaattisesti TES-korotusten myötä? Työnantajan on korotettava kaikkien sopimuksen piirissä olevien palkkoja TES:n edellyttämään vähimmäistasoon. Jos palkkasi on jo selvästi taulukon yläpuolella, työnantaja voi päättää, korjaako hän myös sen suhteessa vai ainoastaan vähimmäistason. Kysy asiasta suoraan — monissa yrityksissä korotus tehdään tasapuolisesti kaikille.

Miten palkankorotus vaikuttaa kesälomapalkkaani? Vuosilomapalkkasi perustuu ennen lomaa maksettuun palkkaan. Koska toukokuun 2025 palkankorotus tuli voimaan ennen kesälomakauttta, se vaikutti myös kesälomapalkkaan. Vuosilomalaki (162/2005, 9 §) määrittelee tarkemmin lomapalkan laskennan.

Jos olen töissä kahdella eri työnantajalla kaupan alalla, lasketaanko kokemuslisät yhteen? Kaupan TES:n kokemuslisät perustuvat kaupan alan kokonaistyökokemukseen, eivät pelkästään saman työnantajan palveluksessa kertyneeseen aikaan. Jos sinulla on yhteensä 5 vuotta kaupan alan kokemusta kahdelta eri työnantajalta, saat 5 vuoden kokemuslisän tason.

Pitääkö työnantajan maksaa palkankorotus takautuvasti, jos se on myöhästynyt? Kyllä. Jos työnantaja on laiminlyönyt TES:n mukaisen palkankorotuksen, se on maksettava takautuvasti korotuserän alkamispäivästä lukien. Lisäksi viivästyneestä maksusta voidaan vaatia korkoa TSL:n (55/2001) mukaisesti.

Voinko sopia työnantajani kanssa korkeammasta palkasta kuin mitä TES vaatii? Ehdottomasti kyllä. Kaupan TES asettaa minimit — ei maksimipalkkaa. Työnantaja voi aina tarjota korkeamman palkan kuin mitä TES edellyttää. Hyvissä asemissa olevat asiantuntijat ja esimiehet neuvottelevat usein henkilökohtaisesta palkasta TES:n taulukon yläpuolella.

Avertissement: Tässä artikkelissa esitetyt palkat ovat esimerkinomaisia ja viitteellisiä. Tarkat minimipalkat ja korotusprosentit löytyvät aina voimassa olevasta sopimustekstistä. Virallinen Kaupan TES löytyy PAM:in verkkosivulta. Konsultoi tarvittaessa PAM:ia tai lakimiestä oman tilanteesi selvittämiseksi.

Arkipyhät ja niiden vaikutus palkkaan

Kaupan ala on erityinen siinä mielessä, että monet myymälät ovat avoinna myös arkipyhinä — joulupäivänä, pääsiäisenä tai vapunpäivänä. Arkipyhätyöstä maksetaan erillinen korvaus, jonka laskentaperiaate eroaa sunnuntailisästä.

Arkipyhien luettelo Kaupan TES:ssä

Kaupan TES listaa korvattavat arkipyhät nimenomaisesti. Näitä ovat tyypillisesti:

• Uudenvuodenpäivä (1.1.)
• Loppiainen (6.1.)
• Pitkäperjantai
• Toinen pääsiäispäivä
• Vappu (1.5.) — jos se osuu arkipäivälle
• Helatorstai
• Juhannuspäivä
• Pyhäinpäivä
• Itsenäisyyspäivä (6.12.)
• Jouluaatto (24.12.) — erityissäännöt
• Joulupäivä (25.12.)
• Tapaninpäivä (26.12.)

Jokaisen arkipyhän kohdalla on tärkeää tarkistaa, onko henkilö normaalisti töissä kyseisenä päivänä työvuorolistan mukaan. Jos on: arkipyhäkorvaus maksetaan lisänä. Jos ei: arkipyhä ei vaikuta palkkaan (paitsi mahdollinen palkkainen arkipyhävapaasäännös — katso TES § 21–27).

Arkipyhäkorvauksen laskenta

Arkipyhätyön korvaus lasketaan Kaupan TES:n mukaisesti erillisen lisän muodossa peruspalkan päälle. Korvausprosentti tai euroarvo riippuu arkipyhätyön ajankohdasta ja siitä, osuuko se sunnuntaille vai arkipäivälle.

Jos joulupäivä osuu sunnuntaille, sekä sunnuntaityön 100 %:n korotus että arkipyhätyölisä voivat kumuloitua — tämä johtaa merkittävään korotukseen ja on yksi yleisimmistä palkanlaskennan kompastuskivistä kaupan alalla.

Palkkaennakko ja palkanmaksuaikataulu

Kaupan TES:n mukainen palkka on maksettava vähintään kerran kuukaudessa — useimmiten kuukauden viimeisenä päivänä tai sen lähellä olevana maksupäivänä. Työsopimuksessa tai työnantajan käytänteissä saatetaan sopia kahdesta palkasta kuukaudessa (ennakko + lopputilitys), mikä on yleistä osa-aikatyöntekijöille vaihtelevilla tunneilla.

Palkan myöhästyminen: Jos työnantaja maksaa palkan myöhässä, hänelle syntyy automaattisesti velvollisuus maksaa viivästyskorkolain mukainen korko (Laki viivästyskorosta 633/1982). Korko on tyypillisesti 7–9 prosenttia vuodessa. Merkittävä tai toistuva palkan viivästyminen voidaan ilmoittaa AVI:n työsuojeluosastolle.

Palkan pidätys ei ole sallittua: Työnantaja ei voi pidättää palkkaa (kuin poikkeustapauksissa) ilman tuomioistuimen päätöstä. Jos yritys yrittää pidättää palkkaa perusteettomasti, kyseessä on TSL:n (55/2001, 2 luku 17 §) mukainen sopimusrikkomus.

Luottamusmiehen rooli palkka-asioissa

Kaupan alan luottamusmies on avainhenkilö silloin, kun palkka-asioissa on epäselvyyttä tai ristiriitoja. Luottamusmiehen tehtävänä on edustaa henkilöstöä työnantajaan nähden ja valvoa TES:n noudattamista.

Mitä luottamusmies voi tehdä palkka-asiassasi?

Luottamusmies voi:

• Tarkistaa, onko työnantajasi noudattanut TES:n palkkataulukoita
• Neuvotella työnantajan kanssa epäselvissä tilanteissa
• Auttaa sinua laskemaan oikean palkan ja korvausten määrän
• Tarvittaessa ohjata asian PAM:in oikeudelliseen neuvontaan

Luottamusmiehen oikeus saada työnantajalta tarvittavat tiedot palkka-asioiden selvittämiseksi on kirjattu Kaupan TES:ään — työnantaja ei voi kieltäytyä tiedoista, joita luottamusmies tarvitsee TES:n noudattamisen valvomiseen.

Entä jos yrityksessä ei ole luottamusmiestä?

Kaikissa yrityksissä ei ole valittua luottamusmiestä — erityisesti pienissä myymälöissä ja kioskikaupoissa. Tällöin yhteydenotto suoraan PAM:iin tai AVI:in on ensisijainen reitti. PAM:in jäsenpalvelun kautta saa neuvontaa ilman luottamusmiestäkin.

Palkkojen kehitys kaupan alalla pidemmällä aikavälillä

Kaupan TES:n neuvotteluhistoria kertoo alan palkkojen kehityksestä. Kahden viime sopimuskauden aikana korotukset ovat seuranneet laajempaa suomalaista palkkakehitystä — kilpailukykysopimuksen jälkeen korotukset ovat olleet maltillisia, mutta inflaation kiihtyessä vuosina 2022–2024 paineet suuremmille korotuksille kasvoivat.

Nykyisen Kaupan TES 2025–2028:n kokonaiskorotus 7,8 % kolmessa vuodessa heijastaa tasapainoa reaalipalkan ylläpitämisen ja työnantajapuolen kustannuspaineiden välillä. Vertailun vuoksi: Suomen EKP:n arvioi kuluttajahintojen nousseen noin 3–4 % vuosina 2024–2025, joten 7,8 %:n kolmivuotinen korotus jää juuri ja juuri reaalipalkan kasvun puolelle. Palvelualojen ammattiliitto PAM julkaisee tietoja palkkojen kehityksestä myös vertailevasta näkökulmasta.

Miten se vaikuttaa ostovoimaasi?

Reaalipalkan kehitys riippuu siitä, kuinka nopeasti hinnat nousevat suhteessa palkkaan. Jos inflaatio pysyy alle 2,5 %:ssa vuodessa, kolmen erän TES-korotukset ylläpitävät reaaliostovoimaa. Jos inflaatio kiihtyy, reaalipalkka voi laskea vaikka nimellisnousu olisikin positiivinen.

Tätä on hyvä seurata Tilastokeskuksen (stat.fi) ansiotasoindeksistä, joka kuvaa nimellispalkkojen kehitystä koko kansantaloudessa.

Palkankorotusten HR-käytännöt: miten työnantajan tulee toimia

Palkankorotusten toteuttaminen ei tapahdu itsestään — työnantajalla on sekä juridisia velvoitteita että käytännön toimenpiteitä jokaiselle korotuserälle.

Dokumentointi ja tiedottaminen

Jokaisen palkankorotuksen yhteydessä työnantajan on:

1. Päivitettävä palkanlaskentajärjestelmä korotuserän voimaantulopäivälle (1.5.2025, 1.8.2026, 1.5.2027)
2. Tarkistettava, että kaikki sopimuksen piirissä olevat on huomioitu — mukaan lukien osa-aikaiset, koeaikaiset ja määräaikaiset
3. Varmistettava, ettei kenenkään palkka ole TES:n taulukon alla korotuksen jälkeenkään
4. Tiedotettava henkilöstöä korotuksesta (esim. palkkailmoitus tai intraviesti ennen maksupäivää)

Paikallinen sopiminen ei salli korotuksista luistamista

Vaikka Kaupan TES mahdollistaa paikallisen sopimisen monissa asioissa, se ei salli sopimusta, jolla luovuttaisiin TES:n vähimmäispalkoista tai palkankorotuksista. Yleissitovuuden nojalla nämä ovat pakottavia — myös järjestäytymättömälle työnantajalle.

Joissakin yrityksissä HR-osastot saattavat tulkita paikallisen sopimisen mahdollisuuksia liian laajasti. Epäselvässä tilanteessa luottamusmies tai PAM voi tarkistaa tulkinnan oikeellisuuden.

Vuosi 2026 — erityinen huomiovuosi HR:lle

Vuosi 2026 sisältää kaksi merkittävää palkanmaksutapahtumaa lähellä toisiaan: toinen korotuserä elokuussa ja palkkaluokitusjärjestelmän siirtymä lokakuussa. Suosittelemme HR-osastoille hyvissä ajoin tehtävää siirtymäsuunnitelmaa, jotta nämä kaksi muutosta eivät sekoita palkanlaskentaa.

Hyvä käytäntö on tarkistaa luottamusmiehen tai PAM:in neuvonnan kanssa, onko uusi palkkaluokitusjärjestelmä sovellettu oikein jokaiseen tehtävänkuvaukseen — ennen eikä jälkeen lokakuuta.

Kaupan TES:n palkat verrattuna muihin pohjoismaisiin kaupan alan sopimuksiin

Suomalainen kaupan alan palkkataso on eurooppalaisessa vertailussa kohtalainen — selvästi korkeampi kuin Etelä-Euroopassa, mutta matalampi kuin Ruotsissa tai Norjassa. Kaupan alaa koskeva vertailu Pohjoismaiden välillä osoittaa, että Ruotsin Handelsanställdas förbundin sopimukset johtavat korkeampaan palkkatasoon, mutta myös korkeampiin elinkustannuksiin.

Suomen erityispiirre on yleissitovuusjärjestelmä, joka takaa vähimmäispalkat kaikille kaupan alan työntekijöille ilman ammattiliiton jäsenyyttä. Tämä eroaa esimerkiksi Tanskan järjestelmästä, jossa sopimusten sitovuus edellyttää useimmiten liittojen jäsenyyttä.

Kaupan TES:n palkkaneuvottelujen seuraaminen on tärkeää paitsi yksittäisille työntekijöille, myös työnantajille jotka kilpailevat osaavasta työvoimasta kotimaassa ja mahdollisesti kansainvälisesti — erityisesti rajan lähellä olevilla kauppa-alueilla.

Palkkatietoisuus kaupan alan rekrytoinnissa

Rekrytoinnin näkökulmasta Kaupan TES:n taulukkopalkka muodostaa alimman neuvottelulähtökohdan. Työnantajat, jotka haluavat houkutella ja pitää osaavaa henkilöstöä, tarjoavat yleensä taulukon yläpuolella olevan palkan sekä muita etuja (esim. henkilökunta-alennukset, lounasetu, terveydenhuoltoetu).

Hakijana kannattaa aina tietää Kaupan TES:n mukainen taulukkopalkan taso omaa haastattelua varten — se on paras lähtökohta palkkaneuvottelulle.

À retenir: Kaupan TES:n taulukkopalkat ovat vähimmäispalkkoja, eivät normaaleja markkinapalkkoja. Ammattitaitoinen, kokenut myyjä tai esimies voi neuvotella huomattavasti korkeamman palkan — ja sopimus sallii sen täysin.

Yhteenveto: Kaupan TES:n palkka-asiat kertauksena

Kaupan TES 2025–2028 tuo kaupan alan palkansaajille selkeän ja ennustettavan palkkakehityksen kolmivuotiselle sopimuskaudelle. Keskeisimmät muistipisteet:

Palkankorotukset:

• 3 erää: +2,9 % (toukokuu 2025), +2,5 % (elokuu 2026), +2,4 % (toukokuu 2027)
• Yhteensä +7,8 % kumulatiivisesti (käytännössä hieman enemmän)
• Korotukset tulevat voimaan automaattisesti — työnantajan velvollisuus toteuttaa

Palkkaluokitusuudistus:

• Voimaan 1.10.2026
• Luokitus sidotaan tehtävän vaativuuteen, ei pelkästään nimikkeeseen
• Kenenkään palkka ei laske — henkilökohtainen lisä suojaa

Lisät ja korvaukset:

• Ilta-, yö-, lauantai- ja sunnuntaityöstä erillinen korvaus
• Sunnuntaityö +100 % — ehdoton lakiin perustuva oikeus
• Arkipyhäkorvaukset voivat kumuloitua sunnuntailisän kanssa

Osa-aikatyö:

• Sama tuntipalkkaminimi kuin kokoaikaisella
• Etusijaoikeus lisätunteihin ennen uuden henkilön palkkaamista

Virheellinen palkka:

• Tarkista palkkalaskelma jokaisen erän jälkeen
• Selvitä kirjallisesti työnantajan kanssa
• PAM tai AVI neuvoo — viiden vuoden kanneaika

Tämä artikkeli on osa Kaupan TES 2025–2028 -dossieria. Muut osa-alueet — ylityöt, lomat, irtisanominen, työaika ja vakuutukset — löydät dossierin aloitussivulta.

Resursseja palkkakysymysten selvittämiseen

• PAM:in jäsenpalvelu: neuvontaa palkka- ja TES-asioissa jäsenille — pam.fi
• Kaupan liiton työnantajaneuvonta: työnantajille TES-tulkinnoissa — kauppa.fi
• AVI:n työsuojeluosasto: kaikille, myös järjestäytymättömille — avi.fi
• Tilastokeskus — ansiotasoindeksi: palkkojen kehityksen seuraaminen — stat.fi
• Finlex — Kaupan TES sopimusteksti: finlex.fi/fi/sopimukset/

Palkkakysymykset kannattaa aina perustaa viralliseen, voimassa olevaan sopimustekstiin — ei kuulopuheisiin tai vanhaan versioon TES:stä. Sopimukset päivittyvät ja taulukot muuttuvat — tarkista aina ajankohtaisin versio ennen päätöksentekoa.