Helene Petersen
Hvad er de præcise ferierettigheder for en folkeskolelærer i 2026 — og hvad ændrer OK26 helt konkret? Det spørgsmål er mere komplekst end det umiddelbart lyder, fordi folkeskolelærere er underlagt et dobbelt regelsæt: den danske Ferielov (Lov nr. 60 af 30. januar 2018) og overenskomstens egne bestemmelser, der på visse punkter giver bedre rettigheder end loven. Denne guide gennemgår systematisk alle aspekter af ferie, fridage, barnets sygedag og ferieoverførsel for lærere under OK26-perioden 2026-2029.
Ferieoptjening og afholdelse: de grundlæggende regler
Folkeskolelærere optjener ferie efter Ferielovens regler. Optjeningsåret løber fra 1. september til 31. august, og ferieafholdelsesperioden er fra 1. september til 31. december det følgende år (i alt 16 måneder). En lærer optjener 2,08 feriedage pr. måneds ansættelse — svarende til 25 feriedage (5 uger) ved 12 måneders beskæftigelse.
Ferieafviklingen for folkeskolelærere er i praksis styret af skolernes ferieplan, der fastsættes kommunalt. Overenskomsten indeholder en særregel: lærere afholder som udgangspunkt ferie i skolernes officielle ferieperioder (sommerferie, efterårsferie, juleferie, vinterferie og påskeferie). Kommunen kan ikke ensidigt pålægge en lærer at holde ferie i en periode uden for skoleferier, medmindre der er indgået en særlig aftale.
Praktisk konsekvens: En folkeskolelærer kan som udgangspunkt forvente at holde sommerferien med mindst 15 sammenhængende feriedage (3 uger) — det er Ferielovens § 9's krav om sammenhængende ferie i perioden 1. maj til 30. september. Overenskomsten giver lærere, der ønsker at placere hele sommerferien i juliperioden, en stærk retlig position over for kommunen.
Ferieloven vs. overenskomstens særregler: hvad gælder?
| Emne | Ferieloven minimum | Overenskomstens særregel |
|---|---|---|
| Antal feriedage | 25 dage | 25 dage (identisk) |
| 5 særlige feriedage | Nej (ikke i Ferieloven) | Ja — aftalt i overenskomsten |
| Ferieplanlægning | Arbejdsgiver bestemmer | Lærere holder ferie i skoleferier som udgangspunkt |
| Feriehindring ved sygdom | Ret til erstatningsferie | Identisk — Ferieloven gælder |
| Overførsel | Op til 5 dage med aftale | Identisk — Ferieloven gælder |
| Barnets 1. sygedag | Ikke reguleret | Ja — betalt fravær |
| Barnets 0. og 3. sygedag (ny OK26) | Ikke reguleret | Ja — ny OK26-rettighed fra 2026 |
5 særlige feriedage (feriefridage): Disse er aftalt i overenskomsten — og IKKE i Ferieloven — og gives alle fuldtidsansatte lærere. De 5 særlige feriedage optjenes pr. kalenderår (1/1-31/12) og skal som udgangspunkt afholdes inden årets udgang. Ved manglende afholdelse kan de efter aftale overføres til næste år eller udbetales.
Barnets 0. og 3. sygedag: ny rettighed i OK26
OK26 introducerer to nye rettigheder for lærere med hjemmeboende børn under 18 år, der har konkret og direkte omsorgsbehov ved sygdom.
Barnets 0. sygedag: hjemme med barnet fra dag ét
Barnets 0. sygedag er den dag, barnet akut bliver sygt — typisk den dag, du skal hjem fra skolen midt på dagen for at hente et sygt barn. Tidligere dækkede overenskomsten kun barnets 1. sygedag (den første fulde sygedag). OK26 eliminerer dermed behovet for at bruge opsparet afspadsering eller holde fri uden løn for den akutte hentesituation.
Betingelser:
- Barnet er under 18 år
- Læreren bor eller har den daglige omsorg for barnet
- Det er nødvendigt for barnets pasning at læreren er hjemme
- Fraværet anmeldes til skoleledelsen straks (svarende til reglerne for barnets 1. sygedag)
Barnets 3. sygedag: fortsat omsorg med løn
Barnets 3. sygedag er ligeledes dækket med fuld løn. Det betyder, at en lærer kan holde hjemme med et sygt barn i op til tre sygedage pr. sygdomstilfælde med fuld løn. For børn med kroniske lidelser, der medfører hyppige sygdomsepisoder, giver dette en markant forbedring af den økonomiske tryghed.
Bemærk, at "barnets sygedag" ikke tæller som lærers eget sygefravær. Det registreres separat og har ingen konsekvenser for lærers løngaranti ved opsigelse på grund af eget sygefravær.
À retenir: De nye rettigheder om barnets 0. og 3. sygedag gælder fra 1. april 2026. Kommuner bør opdatere deres fraværsregistreringssystem og personalepolitikker inden denne dato for at undgå administrative misforståelser.
Feriehindring: sygdom under ferien
Ferielovens § 14 giver lærere ret til erstatningsferie, hvis de er syge under ferien. Reglerne er identiske for folkeskolelærere og gælder parallelt med overenskomsten:
Sådan fungerer feriehindring ved sygdom:
- Læreren melder sig syg til skoleledelsen snarest muligt — helst første sygedag
- Sygdommen skal dokumenteres (lægeerklæring eller egenerklæring efter kommunens procedurer)
- Sygedagene tæller ikke som feriedage
- Læreren har ret til at afholde de mistede feriedage på et andet tidspunkt
Vigtig praktisk detalje: Erstatningsferie skal planlægges i dialog med kommunen. Kommunen kan anvise tidspunktet inden for ferieafholdelsesperiodens udløb (31. december). Kan perioden ikke holdes inden for fristen, overføres den automatisk i henhold til Ferielovens § 18.
Sammenlign med reglerne under Butiksoverenskomsten i vores artikel: Ferie og fridage i Butiksoverenskomsten 2025 vs. Ferieloven — de grundlæggende feriehindringsprincipper er ens på tværs af kommunale overenskomster.
Helligdage og særlige fridage for folkeskolelærere
Folkeskolelærere har fri på alle danske helligdage fastsat i Helligdagsloven (Lovbekendtgørelse om søgnehelligdage m.v.). De fleste helligdage falder i skolernes ferieperioder, men det er ikke altid tilfældet — påsken er et eksempel, da langfredag og 2. påskedag er helligdage, og de falder inden for overenskomstens påskeferieperiode.
Grundlovsdag (5. juni): Grundlovsdag er ikke en helligdag i lovens forstand, men er traditionelt en fridag i den offentlige sektor. For folkeskolelærere er grundlovsdag en halvfridag — skolerne lukker typisk kl. 12. Kommunen kan anvende den resterende arbejdstid til andet arbejde, men i praksis gives hele dagen fri.
1. maj: Ikke en helligdag for folkeskolelærere. Lærere har arbejde på 1. maj, medmindre en lokal aftale eller kommunens personalepolitik giver fri. Se vores artikel om 1. maj og store bededag i dansk arbejdsret for konteksten bag denne særregel i det kommunale system.
Overførsel, udbetaling og feriepenge ved fratrædelse
Overførsel af feriedage
Ferieloven tillader overførsel af op til 5 feriedage pr. ferieår til det næste ferieår — men kun hvis der indgås en skriftlig aftale inden ferieafholdelsesperiodens udløb (31. december). Kommunen er ikke forpligtet til at indgå en sådan aftale, men i praksis er kommunerne generelt imødekommende over for lærere, der f.eks. har haft sygefravær, der forhindrede ferieafholdelse.
Feriehindring og automatisk overførsel
Hvis en lærer er forhindret i at afholde ferie inden udløbet af ferieafholdelsesperioden på grund af feriehindring (sygdom, barsel, forældreorlov), overføres de berørte feriedage automatisk til næste ferieår uden aftale. Det kræver dog, at feriehindringen dokumenteres og anmeldes.
Feriepenge ved fratrædelse
Når en folkeskolelærer fratræder sin stilling — ved opsigelse, pensionering eller dødsfald — afregnes ikke-afholdte feriedage som feriepenge. Feriepengene beregnes som 12,5 % af den ferieberettigede løn for optjeningsåret. For deltidsansatte beregnes proportionalt.
Feriepengene udbetales via FerieKonto (administreret af ATP) eller via kommunens egne optegnelser, afhængig af om kommunen anvender den offentlige feriekortordning. En fratrådt lærer kan hæve sine feriepenge via FerieKonto.dk eller ved henvendelse til kommunens HR-afdeling.
Ofte stillede spørgsmål om ferie for folkeskolelærere
Kan en folkeskolelærer holde ferie uden for skoleferier?
Ja, men kun efter aftale med kommunen. Kommunen kan heller ikke ensidigt pålægge dig at holde ferie uden for skoleferier. I begge tilfælde kræves aftale.
Hvad sker der, hvis jeg er gravid under sommerferien?
Graviditetsbetinget sygefravær under ferien betragtes som feriehindring, og du har ret til erstatningsferie for de sygedage, du kan dokumentere. Det gælder dog kun for egentlige graviditetsgener — barslen starter fra den aftalte startdato.
Tæller de 5 særlige feriedage med til feriepengenes beregning?
Nej. De 5 særlige feriedage (feriefridage) er en overenskomstmæssig ydelse og indgår ikke i Ferielovens beregning af feriepenge ved fratrædelse. De udbetales separat eller bortfalder, afhængig af den lokale aftale.
Hvornår skal min ferie varsles af kommunen?
Kommunen skal varsle din sommerferie (mindst 3 uger sammenhængende) med mindst 3 måneder. Restferie (de øvrige 2 uger) varsles med mindst 1 måneds varsel. Manglende varsel giver læreren ret til at placere ferien selv.
Avertissement: De informationer, der fremgår af denne artikel, er af almen vejledende karakter og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt Danmarks Lærerforening eller en arbejdsretsjurist for konkret rådgivning om din situation.
Barsel, forældreorlov og ferie: et komplekst samspil
For folkeskolelærere, der er eller planlægger at gå på barsel, er samspillet mellem barselsreglerne og ferierettighederne vigtigt at forstå.
Optjening af ferie under barsel: Folkeskolelærere optjener ferie under barsels- og forældreorloven, i det omfang der udbetales løn fra kommunen (dvs. den del af barslen, der er dækket af overenskomstens fulde løn). Under perioder med dagpenge i stedet for løn optjenes ferie som dagpengemodtager — dvs. på et lavere grundlag.
Ferieafholdelse og barsel: Ferien, der er optjent under barslen, kan afholdes umiddelbart efter barslen vender tilbage, eller den kan overføres i henhold til Ferielovens regler om feriehindring. Det er ikke muligt at holde ferie og barsel/forældreorlov simultant — de to perioder løber efter hinanden.
Særlig vigtighed for lærere: Da folkeskolelærere typisk kun kan holde ferie i skolernes ferier, kan tilbagevenden fra barsel midt i et skoleår skabe en praktisk situation, hvor den optjente ferie ikke kan afholdes inden ferieafholdelsesperiodens udløb. Ferieloven sikrer automatisk overførsel i disse tilfælde.
Deltidsansatte læreres ferierettigheder
Deltidsansatte folkeskolelærere optjener ferie proportionalt med ansættelsesomfanget. En lærer ansat på 20 timer om ugen (50 % af fuld tid) optjener 12,5 feriedage pr. halvt år — dvs. 25 feriedage på fuld basis, blot med lavere feriegodtgørelse i kroner.
De 5 særlige feriedage gives pro rata til deltidsansatte. En 50 %-ansat lærer modtager 2,5 særlige feriedage. I praksis afrundes disse typisk til 2 eller 3 dage efter kommunens lønpolitik.
OK26's nye bestemmelse om barnets 0. og 3. sygedag gælder fuldt ud for deltidsansatte — der er ingen proportionalitetsbegrænsning. En deltidsansat lærer har samme ret til betalt fravær på barnets 0. og 3. sygedag som en fuldtidsansat.
For en sammenlignende oversigt over ferierettigheder på tværs af kommunale overenskomster, se også vores lærermangel-artikel: Lærermangel i Danmark 2026: Hvornår er privatundervisning relevant? — her sættes folkeskolens rammevilkår i perspektiv.
Tillidsmandssystemets rolle i ferieplanlægning
Tillidsrepræsentanten (TR) på den enkelte skole spiller en central rolle i at sikre, at kommunens ferieplanlægning overholder overenskomstens krav. Konkret kan TR:
- Indsigelse mod ulovlige feriepålæg: Hvis kommunen pålægger lærere at holde ferie uden for skoleferier uden individuel aftale, kan TR indbringe sagen fagretligt
- Forhandling om lokale aftaler: TR kan indgå lokale aftaler om ferieforholdene, der præciserer kommunens praksis for de 5 særlige feriedage og muliggør individuelle ferieordninger
- Monitorering af OK26-implementering: TR bør sikre, at kommunen fra 1. april 2026 korrekt implementerer rettighederne om barnets 0. og 3. sygedag i fraværssystemet
En aktiv og velfungerende TR på skolerne er en forudsætning for, at lærerne faktisk oplever de forbedringer, OK26 indeholder. DLF anbefaler, at alle skoler holder et informationsmøde i foråret 2026, hvor TR gennemgår OK26's ændringer på ferie- og orlovsområdet.
