Helene PetersenOK26-overenskomsten for folkeskolelærere sikrer en generel lønstigning på 6,27 % over perioden 1. april 2026 til 31. marts 2029 — svarende til ca. 3.600 kr. plus pension ekstra om måneden for den gennemsnitlige lærer, når aftalen er fuldt indfaset i 2028. Aftalen er indgået mellem Danmarks Lærerforening (DLF) og Kommunernes Landsforening (KL) og dækker ca. 60.000 lærere, børnehaveklasseledere og andre undervisere i kommunerne.
Ud over de generelle lønstigninger afsættes 2 % af lønsummen til organisationsmidler, som DLF fordeler til særlige grupper. Den samlede stigning af lønsummen udgør dermed 9,2 % over aftaleperioden. Overenskomsten rummer desuden nye rettigheder: fri ved barnets 0. og 3. sygedag samt et obligatorisk introforløb for nyuddannede lærere ansat fra og med 2027.
Beregn din løn under OK26 Brug vores lønberegner for overenskomsten for folkeskolelærere og find ud af, hvad forliget konkret betyder for din lønseddel. → Åbn lønberegneren
OK26-forliget i tal: lønforbedringer for folkeskolelærere 2026-2029
OK26-forliget på undervisningsområdet fastlægger lønudviklingen for samtlige lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne i perioden 2026-2029. Resultatet er opnået ved forhandlingsbordet mellem DLF og KL og er koordineret med det samlede kommunale forlig.
De generelle lønstigninger på 6,27 % gælder for alle ansatte på overenskomsten og indfases i trin over de tre overenskomstår. Stigningerne afspejler det koordinerede forligsresultat på det kommunale område og er fastsat med henblik på reel løbende reallønsfremgang for lærerne.
Organisationsmidlerne på 2 % af lønsummen er et selvstændigt element: her er det DLF — ikke den enkelte kommune — der beslutter fordelingen. Disse midler bruges typisk til at styrke grupper, der ikke fuldt ud fanges af de generelle stigninger, f.eks. nyuddannede eller lærere med særlige kompetenceprofiler.
Kort fortalt: En gennemsnitlig folkeskolelærer med en pensionsgivende løn på ca. 41.000 kr. om måneden vil ved fuldt indfaset forlig i 2028 modtage ca. 3.600 kr. mere om måneden inklusive pension [OK26-forliget, KL/DLF, 2026].
Lønstrukturen for folkeskolelærere under OK26 2026-2029
Folkeskolelæreres løn er sammensat af flere elementer, der alle berøres — direkte eller indirekte — af OK26. Det er centralt for forståelsen af ens individuelle lønudvikling at kende disse byggesten.
Grundløn og anciennitetsbestemte trin
Grundlønnen er den basisløn, der gælder for alle lærere på overenskomsten. Den stiger automatisk med anciennitet efter et fastsat anciennitetsskema og påvirkes direkte af de generelle lønstigninger i OK26: hele grundlønnen reguleres procentvis. Grundlønnen er ens på tværs af kommuner — det er en central del af overenskomstens ligelønsprincip.
Kvalifikationstillæg og funktionstillæg
Lærere med særlige kompetencer eller funktioner — vejledere, inklusionsansvarlige, lærere med specialpædagogisk baggrund eller pædagogiske ledere — kan have ret til kvalifikationstillæg eller funktionstillæg. Disse tillæg forhandles dels centralt i overenskomsten og dels lokalt. De reguleres som udgangspunkt af de generelle lønstigninger, men der kan ske afvigelser afhængig af den lokale aftale.
Lokal løndannelse og personlige tillæg
Den lokale løndannelse giver kommunerne og den lokale DLF-kreds mulighed for at aftale individuelle tillæg på baggrund af særlige opgaver, resultater eller kvalifikationer. Disse tillæg stiger ikke automatisk med OK26 — de kræver en selvstændig lokal forhandling. Lærere med lokale tillæg bør derfor kontakte deres tillidsrepræsentant for at sikre, at tillæggets størrelse er på dagsordenen i den lokale lønforhandling.
Lønpakken omfatter også pension: folkeskolelærere under overenskomsten har et samlet pensionsbidrag på 18,76 % af den pensionsgivende løn, og pensionen stiger tilsvarende i takt med de generelle lønstigninger. Det giver en mærkbar realværdi ud over den månedlige stigning.
Som sammenligning kan lønfremgangen for folkeskolelærere under OK26 ses i lyset af den tilsvarende lønforbedring for HK Kommunal-ansatte under OK26, der er indgået inden for samme forligsramme.
Organisationsmidler på 2 %: hvem får glæde af dem?
Et særligt element i OK26 er de såkaldte organisationsmidler, der udgør 2 % af lønsummen. I modsætning til de generelle lønstigninger — der fordeles ligeligt til alle ansatte som en procentvis regulering af grundlønnen — er det DLF som overenskomstpart, der selvstændigt beslutter, hvordan organisationsmidlerne fordeles. KL betaler beløbet, men DLF bestemmer fordelingen.
Organisationsmidlerne bruges typisk til at:
- Løfte nyuddannede lærere i begynderstrinnet på lønancienniteten
- Styrke grupper med specialiserede kompetencer, der ikke afspejles tilstrækkeligt i grundlønnen
- Adressere rekrutterings- og fastholdelsesudfordringer i bestemte fag eller kommunetyper
- Finansiere særlige udviklingsforløb, der er aftalt som en del af forliget
Kort fortalt: De 2 % til organisationsmidler er ikke garanteret til alle lærere som en generel stigning. Det er DLF's beslutning, hvem midlerne tilfalder. Har du spørgsmål om, hvorvidt din gruppe er i målgruppen, bør du kontakte din tillidsrepræsentant eller DLF's lokale kreds.
Fordelingen offentliggøres af DLF, efterhånden som rammerne implementeres. Lærere, der er i tvivl om deres situation, kan holde sig opdateret via DLF's overenskomstsider.
Nye rettigheder under OK26: barnets sygedage og introforløb for nyuddannede
OK26 indeholder to markante nye elementer, der rækker ud over den rene lønfremgang og styrker folkeskolelærernes ansættelsesvilkår i bred forstand.
Ret til fri ved barnets 0. og 3. sygedag
Under OK26 får folkeskolelærere ret til fri med løn fra og med barnets 0. sygedag (dvs. den første dag, barnet er sygt) samt barnets 3. sygedag. Denne ret er et supplement til eksisterende regler og styrker navnlig lærere med yngre børn, der i praksis hyppigst oplever uforudsete sygedage.
Retten til barnets 0. sygedag betyder, at læreren ikke behøver at bruge en feriedag eller selvbetalt fridag, allerede første gang barnet er sygt. Retten til barnets 3. sygedag tilsvarer den mulighed, der eksisterer i mange andre kommunale overenskomster, og sikrer, at en sammenhængende sygeperiode hos barnet ikke rammer familieøkonomien uforholdsmæssigt hårdt.
Obligatorisk introforløb for nyuddannede lærere fra 2027
Lærere, der ansættes fra og med 1. januar 2027, er under OK26 omfattet af et nyt, obligatorisk introforløb. Forløbet skal sikre, at nyuddannede lærere modtager en struktureret faglig og organisatorisk introduktion i den første ansættelsesperiode. Formålet er at understøtte en god start og styrke fastholdelsen af nye lærere i folkeskolen.
De præcise rammer — herunder varighed, indhold og evaluering — fastlægges lokalt i samarbejde med DLF's kredsforeninger og den enkelte kommune. Introforløbet er et krav i overenskomsten og kan ikke fraviges af den individuelle leder eller kommune.
Lærere, der er ansat inden 2027, er ikke automatisk omfattet af introforløbet, men kan i konkrete tilfælde tilbydes lignende støtte via lokale aftaler.
Hvad betyder lønforhøjelsen konkret for din lønseddel?
For at forstå OK26's effekt i kroner og øre er det nyttigt at gå systematisk til sin individuelle lønsituation. Tallene nedenfor er baseret på de generelle lønstigninger på 6,27 % og er vejledende — den faktiske stigning afhænger af din samlede pensionsgivende løn, anciennitetstrin og eventuelle tillæg.
Eksempel: En lærer med en samlet pensionsgivende løn på 42.000 kr. om måneden vil med en stigning på 6,27 % modtage ca. 2.633 kr. mere brutto om måneden — hertil kommer pension. Når lønnen er fuldt indfaset i 2028, nærmer det samlede løft sig de ca. 3.600 kr. om måneden inklusive pension for den gennemsnitlige lærer [OK26-forliget, KL/DLF, 2026].
Sådan beregner du din personlige lønstigning
- Find din pensionsgivende grundløn på din lønseddel. Det er den løn, pensionsbidraget beregnes af — inkl. tillæg, der er pensionsgivende.
- Beregn 6,27 % af den pensionsgivende løn. Det er din forventede generelle stigning ved fuld indfasning.
- Tjek dine lokale tillæg — er de pensionsgivende og fastsat i den lokale lønaftale? De stiger ikke automatisk med OK26.
- Kontakter din tillidsrepræsentant for at få bekræftet, om din stillingskategori modtager organisationsmidler fra DLF's pulje.
- Brug lønberegneren for overenskomsten for folkeskolelærere til at beregne din præcise situation.
Det er også værd at bemærke, at OK26 for offentligt ansatte generelt er samlet inden for en koordineret ramme — lærernes forlig er ikke isoleret, men del af et bredere mønster på det kommunale og regionale arbejdsmarked.
Overgangsperioden 2026-2028: hvornår er forliget fuldt indfaset?
OK26 er en treårig aftale, og lønforbedringerne indfases gradvist over perioden 1. april 2026 til 31. marts 2029. Det betyder, at lærerne ikke modtager den fulde stigning på én gang, men at stigningerne fordeles over de tre overenskomstår — typisk som én stigning pr. overenskomstår.
Den fulde effekt af forliget — herunder de ca. 3.600 kr. ekstra om måneden inklusive pension — opnås, når alle tre overenskomstårsstigninger er indfaset. For de fleste lærere vil det ske i løbet af 2028.
Det er vigtigt at skelne mellem:
| Element | Hvornår stiger det? | Hvem beslutter? |
|---|---|---|
| Generel grundlønsstigning | Automatisk hvert overenskomstår | KL og DLF centralt |
| Anciennitetstillæg | Automatisk ved anciennitetsskift | Fastsat i overenskomsten |
| Lokal løn og personlige tillæg | Kræver lokal forhandling | Kommune og DLF-kreds |
| Organisationsmidler | Fordeles af DLF i løbet af perioden | DLF |
| Pensionsbidrag | Stiger automatisk med lønnen | Fastsat i overenskomsten |
For lærere, der er i gang med et anciennitetstrin-skift i overgangsperioden, kan stigningen komme som en kombination af anciennitetsløft og OK26-regulering — hvilket kan give et løft, der overstiger de generelle 6,27 %.
Lærere, der ønsker at beregne det præcise tidspunkt for deres lønstigninger, bør sammenholde deres individuelle ansættelsesdato, anciennitetsplacering og eventuelle lokale tillæg med de centralt fastsatte datoer i OK26-aftalen.
Ofte stillede spørgsmål om løn og lønforhøjelse for folkeskolelærere under OK26
Hvornår stiger folkeskolelæreres løn under OK26?
Lønforbedringerne under OK26 indfases gradvist fra 1. april 2026. Stigningerne er fordelt over tre overenskomstår (2026, 2027 og 2028-2029), og den fulde virkning på ca. 6,27 % i generel lønstigning opnås, når alle trin er indfaset — typisk i løbet af 2028.
Er alle lærere i folkeskolen omfattet af OK26?
Ja. OK26-overenskomsten for lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne dækker ca. 60.000 lærere, børnehaveklasseledere og andre undervisere ansat i kommunerne. Den gælder uanset anciennitet, ansættelsesbrøk eller speciale, forudsat at ansættelsen sker under overenskomsten.
Hvad er forskellen på generelle lønstigninger og organisationsmidler?
Generelle lønstigninger gives til alle ansatte som en procentvis regulering af grundlønnen og er centralt fastsat i forliget. Organisationsmidler — 2 % af lønsummen — fordeles af DLF til bestemte grupper og er ikke garanteret alle lærere. Midlerne bruges typisk til at løfte grupper med særlige behov eller rekrutteringsudfordringer.
Hvad er det nye introforløb for nyuddannede lærere?
Lærere ansat fra og med 1. januar 2027 er omfattet af et obligatorisk introforløb, der sikrer en struktureret faglig og organisatorisk introduktion i den første ansættelsesperiode. Forløbet er fastsat i overenskomsten og kan ikke fraviges. De præcise rammer fastlægges lokalt i samarbejde med DLF og kommunen.
Påvirker OK26 lærernes pension?
Ja. Pensionsbidraget beregnes af den pensionsgivende løn, og da OK26 øger grundlønnen og pensionsgivende tillæg, stiger pensionsindbetalingen tilsvarende. For den gennemsnitlige lærer er pensionsstigningen inkluderet i de ca. 3.600 kr. ekstra om måneden ved fuld indfasning i 2028.
Bemærkning: Oplysningerne på denne side er alene vejledende og udgør ikke individuel juridisk eller overenskomstmæssig rådgivning. Din konkrete lønudvikling afhænger af din individuelle ansættelse, anciennitet og lokale aftaler. Kontakt din tillidsrepræsentant eller Danmarks Lærerforening (DLF) for at få afklaret dine rettigheder i henhold til OK26.
