Helene PetersenMalernes Overenskomst 2025-2028 er et omfangsrigt juridisk dokument — men dens vigtigste konsekvenser for ansatte, HR og arbejdsgivere kan samles i syv konkrete punkter. Her er de syv nøglepunkter, du skal kende, inden du næste gang kigger på din lønseddel, planlægger et nybyggeriprojekt eller rådgiver en klient i malerbranchen.
1. Minimallønnen stiger med 10,75 kr. — i tre trin
Den samlede lønstigning i Malernes Overenskomst 2025-2028 er 10,75 kr. pr. time fordelt over tre etaper i overenskomstperioden. Stigningen er ikke jævnt fordelt over de tre år — de præcise datoer og beløb for hvert trin fremgår af overenskomstens protokollater (tilgængelige på maler.dk).
For en maler med en normal 37-timers arbejdsuge svarer en stigning på 10,75 kr./time til ca. 397 kr. mere pr. uge ved periodens udløb. Det er ikke en engangsforhøjelse, men en gradvis forbedring, der kræver, at arbejdsgiveren opdaterer lønsystemet ved hvert trin.
Overholdelse af hvert trin er ikke valgfrit. Arbejdsgiveren har pligt til proaktivt at implementere lønstigningerne på de fastsatte datoer — den ansatte maler behøver ikke anmode herom. Sker opdateringen ikke, udgør den manglende stigning et lønkrav, som kan forfølges med Malerforbundets bistand. Forældelsesfristen for lønkrav er 3 år jf. Forældelseloven.
2. Pensionsbidraget er hævet fra 10 % til 11 %
Fra 1. maj 2025 er arbejdsgiverens pensionsbidrag hævet fra 10 % til 11 % af den pensionsberettigede løn. Stigningen er automatisk og gælder for alle ansatte hos virksomheder tilsluttet Danske Malermestre.
En stigning på 1 procentpoint lyder beskedent — men over en karriere på 30 år, med akkumuleret afkast, udgør forskellen en mærkbar forbedring i pensionsopsparingen. Det er arbejdsgiverens pligt at sikre, at pensionsindbetalingerne til pensionskassen er opdateret til den nye sats fra den 1. maj 2025.
3. SH-ordningen øges gradvist til 16,55 %
Søgnehelligdagsgodtgørelsen (SH) er et særligt element i malernes overenskomst. SH-satsen øges med 2 procentpoint samlet over perioden til 16,55 %. Stigningen sker gradvist ved hvert overenskomsttrin.
SH-ordningen er en procentdel af den samlede udbetalte løn (inkl. tillæg) og ophobes i en individuel SH-konto hos Feriekonto. Den giver malere en ekstra godtgørelse, der udbetales ved feriafvikling og fratræden. En stigning i SH-satsen er i praksis en lønforbedring — selv om den ikke fremgår direkte som en timelønsforhøjelse.
For HR-chefer er det vigtigt at verificere, at lønsystemet håndterer SH-stigningerne korrekt ved hvert overenskomsttrin. SH beregnes af bruttolønnen inkl. overarbejdstillæg — og fejl i beregningsgrundlaget kan akkumulere sig til et betydeligt efterbetalingskrav over en lang ansættelse.
4. Sygeløndækning udvidet fra 9 til 12 uger
Den udvidede sygeløndækning fra 9 til 12 uger er den forbedring, der har størst umiddelbar social betydning. I sygelønsperioden betaler arbejdsgiveren fuld løn — inkl. alle tillæg og SH-bidrag. Udvidelsen giver malere tre ekstra ugers beskyttelse, inden de overgår til sygedagpenge under Sygedagpengeloven.
À retenir: For malere med kroniske erhvervsbetingede lidelser — hudallergi, luftvejssygdomme eller muskel-skeletlidelser — er de ekstra tre ugers sygeløn en direkte forbedring i den sociale sikkerhed. Sygemelding skal stadig ske korrekt og rettidigt til arbejdsgiveren.
5. Ny prislisteopdeling for nybyggeri: +9,5 % over perioden
Malernes Overenskomst 2025-2028 introducerer en ny prislisteopdeling for akkordlønssystemet i nybyggeri. Den samlede stigning er 9,5 % over perioden. Ændringen er primært relevant for malere og malervirksomheder, der arbejder på akkordlønsbasis i nybyggerisektoren.
Arbejdsgiverne i nybyggeri har pligt til at opdatere akkordpriserne ved hvert overenskomsttrin. For projekter indgået før 1. marts 2025 er det nødvendigt at kontrollere, om kontrakterne indeholder klausuler om lønregulering — manglende opdatering af akkordpriserne er et overenskomstbrud.
Det er god praksis for malervirksomheder med aktive nybyggeriprojekter at gennemgå alle eksisterende akkordaftaler med Danske Malermestre og om nødvendigt forhandle tillæg til eksisterende bygherrekontrakter. Prisstigningen på 9,5 % over perioden er forudsigelig og bør indgå i virksomhedens budgetplanlægning fra overenskomstens ikrafttrædelse.
Bygge- og Anlægsoverenskomsten 2025-2028 regulerer til sammenligning akkordlønnen i bygge- og anlægssektoren og giver et nyttigt perspektiv for virksomheder, der opererer på tværs af brancher.
6. Overenskomsten er bindende for alle tilsluttede virksomheder — uanset størrelse
En afgørende egenskab ved Malernes Overenskomst 2025-2028 er, at den er bindende for alle virksomheder tilsluttet Danske Malermestre — uanset om virksomheden har 2 eller 200 ansatte. Der er ingen undtagelse for enkeltmandsvirksomheder med en enkelt ansat maler.
For mindre malervirksomheder betyder det, at overenskomstens krav gælder fuldt ud, også selvom HR-kompetencerne er begrænsede. Manglende overenskomstoverholdelse kan indbringes for Arbejdsretten, jf. lov om Arbejdsretten og Faglige Voldgiftsretter — og virksomhedens størrelse reducerer ikke ansvaret.
En enkeltmandsvirksomhed med én ansat maler, der underbetaler i forhold til overenskomstsatsen, kan blive pålagt bod og efterbetaling. Danske Malermestre tilbyder vejledning til sine medlemsvirksomheder om korrekt implementering — og det er en ressource, der er gratis og let tilgængelig.
Industri- og VVS-overenskomsten 2025-2028 er et nyttigt sammenligningspunkt for virksomheder, der har medarbejdere under flere overenskomster.
7. Overenskomsten kan kun forbedre — aldrig forringe — lønmodtagerens rettigheder
Det syvende og måske vigtigste nøglepunkt er af juridisk natur: Malernes Overenskomst 2025-2028 er underlagt det fundamentale princip om, at en overenskomst kun kan fravige lovgivningen til gunst for lønmodtageren. En bestemmelse i overenskomsten, der giver dårligere vilkår end Ferieloven (L nr. 60 af 2020), Funktionærloven (LBK nr. 1002 af 2023) eller Arbejdstidsloven (L nr. 896 af 2004), er ugyldig.
Dette princip — kaldet "gunstigheds- eller minima-princippet" — er en hjørnesten i det danske arbejdsret. Det betyder, at en maler aldrig kan have dårligere vilkår end loven kræver, selv om overenskomsten formelt indeholder en anderledes bestemmelse. Overenskomsten danner kun gulvet — ikke loftet — for ansættelsesforholdet.
Et praktisk eksempel: hvis Ferieloven giver ret til 25 feriedage, og overenskomsten specificerer færre dage, er ferielovens bestemmelse den gældende — overenskomstens bestemmelse er ugyldig i det omfang. I praksis er Malernes Overenskomst udformet til at opfylde eller overstige lovkravene — men princippet er centralt for fortolkning af tvivlstilfælde.
Avertissement : De oplysninger, der er angivet på denne side, er udelukkende til orientering og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt en arbejdsretsjurist eller Malerforbundet i Danmark for rådgivning om din konkrete situation.
Hvad bør du gøre nu?
Disse syv nøglepunkter er ikke blot en liste — de er handlingsrettede. Her er de konkrete næste skridt for de tre primære målgrupper:
Ansatte malere: Kontrollér din lønseddel for maj 2025 for at bekræfte det forhøjede pensionsbidrag på 11 %. Bekræft med din arbejdsgiver, at sygelønsperioden er opdateret til 12 uger. Kontakt Malerforbundet, hvis du er i tvivl om dine rettigheder under den nye overenskomst.
HR-chefer og lønadministratorer: Opdatér lønsystemet med hvert nyt overenskomsttrin ved dets ikrafttrædelsesdato. Verificér SH-beregningsgrundlaget. Gennemgå ansættelsesbrevene for at sikre, at de refererer til overenskomstens aktuelle vilkår. For nybyggeriprojekter: opdatér akkordprislisterne.
Arbejdsretsjurister: Malernes Overenskomst 2025-2028 introducerer ikke store strukturelle ændringer, men de tre konkrete forbedringer (pension, sygeløn, lønstigning) vil generere nye efterbetalingssager, hvis implementeringen svigter. Vær opmærksom på sager om manglende pensionsopdatering fra 1. maj 2025.
Den fulde overenskomsttekst og protokollaterne er tilgængelige via Malerforbundets hjemmeside og Danske Malermestre.
Disse syv punkter er kernen i Malernes Overenskomst 2025-2028 — men overenskomsten er mere end summen af dens dele. Den er det fundament, der giver malerfaget en stabil ramme for de næste tre år og sikrer, at forholdet mellem maler og arbejdsgiver hviler på klare, aftalte vilkår. Kend punkterne. Brug dem. Og henvend dig til Malerforbundet, hvis noget ikke stemmer.
Avertissement : De oplysninger, der er angivet på denne side, er udelukkende til orientering og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt en arbejdsretsjurist eller Malerforbundet i Danmark for rådgivning om din konkrete situation.
