Den 13. marts 2025 indgik Malerforbundet og Danske Malermestre en ny treårig overenskomst for malererhvervet i Danmark. Aftalen gælder fra 1. marts 2025 til 29. februar 2028 og er bindende for godt 10.000 lønmodtagere beskæftiget hos de tilsluttede malervirksomheder. Minimallønnen stiger med 10,75 kr. over perioden, pensionsbidraget er hævet fra 10 % til 11 %, og sygeløndækningen er udvidet fra 9 til 12 uger — tre konkrete forbedringer, der direkte påvirker den ansatte maler fra dag ét.
For ansatte, HR-chefer og arbejdsretsjurister er det afgørende at kende indholdet i sin helhed. Malernes Overenskomst 2025-2028 er ikke blot et løndokument — det er det juridiske fundament, der regulerer hele ansættelsesforholdet fra daglig arbejdstid til fratrædelse. Dette dossier giver dig et systematisk overblik over alle seks kerneemner og hjælper dig med at forstå, hvad aftalen konkret betyder for din hverdag og dine rettigheder.
En aftale med stor rækkevidde for dansk håndværk
Malernes Overenskomst 2025-2028 er den kollektive aftale, der regulerer løn- og ansættelsesvilkår for malere i Danmark beskæftiget hos virksomheder tilsluttet Danske Malermestre. Aftalen er indgået i overensstemmelse med den danske model for arbejdsmarkedsregulering, hvor parterne — i dette tilfælde Malerforbundet (fagforeningen) og Danske Malermestre (arbejdsgiverorganisationen) — selv forhandler de overordnede rammer uden statslig indblanding.
Overenskomsten er en minimallønsoverenskomst, hvilket adskiller den grundlæggende fra en normallønsoverenskomst: den fastlægger det laveste tilladte lønniveau, men forhindrer ikke individuelle lønaftaler, der overstiger disse satser. Alle virksomheder tilsluttet Danske Malermestre er forpligtede til at overholde overenskomstens bestemmelser — og det gælder uanset virksomhedens størrelse eller antallet af ansatte.
Overenskomsten supplerer og fraviger til dels Funktionærloven (LBK nr. 1002 af 2023) og Ferieloven (L nr. 60 af 2020). Overtrædelse af overenskomsten kan indbringes for Arbejdsretten, jf. § 11 i lov om Arbejdsretten og Faglige Voldgiftsretter. Arbejdsretten er den kompetente domstol i sager om overenskomstbrud, og sager skal typisk indgives inden 4 måneder fra det tidspunkt, tvisten opstår.
Aftalen for 2025-2028 er forhandlet på baggrund af de generelle udfordringer i byggebranchen: stigende materialepriser, rekrutteringsvanskeligheder og behovet for at fastholde kvalificerede malere i faget. Resultatet er en balance mellem lønmodtagernes krav om reallønsudvikling og arbejdsgivernes behov for forudsigelighed i en periode præget af usikker prisudvikling på byggematerialer.
De vigtigste nøgletal i Malernes Overenskomst 2025-2028
Overenskomsten indeholder en række konkrete talstørrelser, der er direkte afgørende for den enkelte lønmodtager. Her er de centrale nøgletal for hele perioden 2025-2028:
Disse tal afspejler en treårig strategi, der gradvist forbedrer lønmodtagernes vilkår. Minimallønen stiger ikke med det samme beløb hvert år — stigningerne er fordelt over tre trin, og det er afgørende at holde styr på, hvornår de præcise ikrafttrædelsesdatoer er. For nybyggeri introduceres desuden en ny prislisteopdeling med en samlet stigning på 9,5 % over perioden — en ændring, der primært berører akkordlønnen inden for dette segment og har direkte konsekvenser for kalkulationsmodeller i malerfirmaer med nybyggeriprojekter.
À retenir: Pensionsbidraget på 11 % er gældende fra 1. maj 2025. SH-ordningens stigning til 16,55 % sker gradvist over de tre år. Sygeløndækningen på 12 uger er gældende fra aftalens ikrafttrædelse den 1. marts 2025.
Seks kerneemner — hvad dossieret dækker
Malernes Overenskomst 2025-2028 er organiseret om seks centrale temaer, som tilsammen definerer ansættelsesforholdet for malere i Danmark. Dette dossier behandler hvert emne i en separat, dybdegående artikel.
Løn og lønforhøjelse udgør overenskomstens fundament. Minimallønssatserne fastsat pr. time stiger med 10,75 kr. samlet over perioden. Hertil kommer akkordlønnen for nybyggeri, som justeres via den nye prislisteopdeling. Lønsystemet supplerer Funktionærlovens § 17 om lønudbetaling og giver konkrete regler for, hvornår og hvordan lønstigningerne udbetales. For lønmodtagere med individuel lønaftale over minimumssatsen er det vigtigt at kende, om den individuelle aftale er knyttet til overenskomstens sats eller ej.
Overarbejde og tillægsydelser fastlægger, hvornår ekstra løn udløses og med hvilke procentsatser. Overenskomsten definerer normaltiden og specificerer, hvilke tillæg der aktiveres ved arbejde på særlige tidspunkter — herunder hverdagsaftener, weekender og helligdage. Reglerne adskiller sig på centrale punkter fra Arbejdstidslovens (L nr. 896 af 2004) standardbestemmelser.
Ferie og fridage er reguleret i nær sammenhæng med Ferieloven (L nr. 60 af 2020). Malerne har krav på 25 feriedage om året samt feriefridage. SH-ordningen — Søgnehelligdagsgodtgørelse — er et særligt element i malernes overenskomst, der gradvist øges til 16,55 % i løbet af perioden. Ordningen giver en ekstra godtgørelse for helligdagsarbejde og er specifik for malerfaget.
Opsigelse og ansættelsesværn regulerer opsigelsesfristerne, fratrædelsesgodtgørelse og beskyttelse mod usaglig afskedigelse. Overenskomsten bygger oven på Funktionærlovens beskyttelsesregler, men tilpasser dem til malerfagets særegne ansættelsesforhold, herunder korttidsansættelser og sæsonudsving. For HR-chefer er det navnlig vigtigt at kende de overenskomstspecifikke opsigelsesvarsler, der kan afvige fra Funktionærlovens standardfrister.
Arbejdstid og fleksibilitet fastsætter ugentlig arbejdstid på normalt 37 timer, muligheder for fleksibel tilrettelæggelse og reglerne for overgang til deltid. Overenskomsten giver rammerne for, hvordan arbejdstiden kan planlægges på tværs af uger og projekter — et centralt operationelt instrument for malervirksomhederne.
Pension og forsikringer er et af de mest ændrede emner i den nye overenskomst. Arbejdsgiverens pensionsbidrag er hævet fra 10 % til 11 % med virkning fra 1. maj 2025. Sygeløndækningen er udvidet fra 9 til 12 uger — en forbedring, der reducerer risikoen for indkomsttab ved længerevarende sygdom markant for den ansatte maler.
Pension og forsikringer i Malernes Overenskomst 2025-2028: din guide
9 minDe juridiske rammer: national lovgivning og overenskomstens rolle
Malernes Overenskomst 2025-2028 opererer inden for rammerne af dansk arbejdsmarkedslovgivning. For at forstå overenskomstens fulde rækkevidde er det nødvendigt at kende de love, som den enten supplerer eller fraviger.
Funktionærloven (LBK nr. 1002 af 30. august 2023) danner referenceramme for vurderingen af ansættelsesvilkårene. Selvom malere typisk ikke er funktionærer i lovens forstand, anvender overenskomsten centrale begreber fra loven, herunder opsigelsesvarslerne. Overenskomsten kan afvige fra loven, hvis det sker til gunst for lønmodtageren, jf. lovens § 21.
Ferieloven (L nr. 60 af 30. januar 2020) fastsætter minimumsretten til ferie på 25 dage med fuld løn. Malernes Overenskomst 2025-2028 overholder Ferieloven og tilføjer i visse tilfælde bedre vilkår via SH-ordningen og ekstra feriefridage. Ferieloven fungerer som et absolut gulv — overenskomsten kan forbedre, men ikke forringere ferierettigheder.
Arbejdstidsloven (L nr. 896 af 24. august 2004) sætter grænser for den ugentlige arbejdstid og implementerer EU's arbejdstidsdirektiv i dansk ret. Overenskomsten specificerer de sektorspecifikke regler inden for disse grænser, herunder reglerne om overarbejdsbetaling og afspadsering.
Arbejdsmiljøloven (LBK nr. 2062 af 16. november 2021) regulerer det fysiske arbejdsmiljø. Malerfaget indebærer særlige risici forbundet med farlige stoffer, stilladser og respiratoriske belastninger. Overenskomsten indeholder supplerende arbejdsmiljøbestemmelser, der går ud over lovens minimumsregler.
Officielle protokollater og overenskomstteksten er tilgængelige via Malerforbundets hjemmeside og Danske Malermestre. Ved tvister om overenskomstens fortolkning eller anvendelse er Arbejdsretten den kompetente instans.
Industriens Overenskomst 2025-2028 regulerer til sammenligning vilkårene for industriansatte og viser, hvordan det danske overenskomstsystem fungerer parallelt på tværs af brancher.
Nybyggeri og akkordløn: hvad den nye prislisteopdeling betyder
En af de mest diskuterede nyheder i Malernes Overenskomst 2025-2028 er introduktionen af en ny prislisteopdeling for nybyggeri. Denne ændring berører primært de malere, der arbejder på akkordlønsbasis i nybyggerisektoren, og har direkte konsekvenser for, hvordan arbejdspriserne beregnes og aftales.
Den nye opdeling indebærer en samlet stigning på 9,5 % over perioden — men fordelingen er ikke lineær. Stigningen er struktureret over tre trin i overensstemmelse med overenskomstens etapeopdeling, og det er arbejdsgiverens pligt at opdatere akkordpriserne i overensstemmelse hermed. Manglende opdatering kan medføre, at en maler de facto aflønnes under det aftalte niveau — og dermed give grundlag for et krav om efterbetaling.
For malervirksomheder med løbende nybyggeriprojekter er det vigtigt at revidere eksisterende kalkulationsmodeller, da de nye prislister kan påvirke projektøkonomien. Dette gælder særligt ved flerårige kontrakter indgået før 1. marts 2025, hvor kalkuleringen er baseret på de tidligere satser. Konsultation med Danske Malermestre anbefales for korrekt implementering af de opdaterede prislister.
Akkordlønssystemet adskiller sig fra timelønssystemet ved, at betalingen er knyttet til leveringen af et defineret arbejdsresultat frem for det anvendte antal timer. For den ansatte maler giver akkordlønnen mulighed for at øge sin timeindtjening ved høj effektivitet — men den kræver også, at akkordgrundlaget er korrekt aftalt fra start. Malernes Overenskomst fastsætter minimumsgrundlaget, som ikke kan fraviges til skade for den ansatte.
Praktiske ressourcer og næste skridt
For ansatte malere er det første skridt at sætte sig ind i, hvilke konkrete rettigheder der følger af overenskomsten fra 2025. Særligt de tre umiddelbare forbedringer — den udvidede sygeløndækning, det forhøjede pensionsbidrag og lønforhøjelsen — bør kontrolleres på den næste lønseddel og bekræftes med arbejdsgiveren, hvis der er tvivl.
For HR-chefer i malervirksomheder er det afgørende at sikre, at lønsystemet er opdateret til de nye satser, at pensionsindbetalingerne afspejler den forhøjede sats fra 1. maj 2025, og at ansættelseskontrakterne er i overensstemmelse med overenskomstens bestemmelser om opsigelsesfrister og fratrædelsesvilkår.
For arbejdsretsjurister giver Malernes Overenskomst 2025-2028 en opdateret reference for rådgivning i sager om overenskomstbrud, lønkrav og usaglig afskedigelse inden for malerfaget. Protokollaterne fra forhandlingsresultatet marts 2025 indeholder de detaljerede bestemmelser og er det primære kildemateriale.
Det fulde overblik over overenskomsten med alle detaljer om løn, pension, ferie, overarbejde og ansættelsesværn finder du i de seks artiklerne i dette dossier. Hvert emne behandles systematisk med reference til de relevante overenskomstbestemmelser og den gældende lovgivning.
Avertissement : De oplysninger, der er angivet på denne side, er udelukkende til orientering og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt en arbejdsretsjurist eller din fagforening for rådgivning om din konkrete situation.
Parterne bag aftalen: Malerforbundet og Danske Malermestre
Malernes Overenskomst 2025-2028 er indgået mellem to veletablerede parter i det danske arbejdsmarkedssystem. Malerforbundet i Danmark er den faglige organisation, der repræsenterer de ansatte malere. Forbundet er tilknyttet Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) og forhandler kollektive aftaler på vegne af sine medlemmer inden for maler-, gulv- og bygningsbehandlerfaget. Forbundet rådgiver også medlemmer i konkrete arbejdsretlige spørgsmål og kan bistå ved tvister med arbejdsgivere.
Danske Malermestre er arbejdsgiverorganisationen for malerfirmaer i Danmark. Organisationen er tilknyttet Dansk Byggeri og repræsenterer malervirksomhedernes interesser i overenskomstforhandlingerne. Danske Malermestre tilbyder desuden vejledning til sine medlemsvirksomheder om implementering af overenskomstens bestemmelser, herunder lønsatser, akkordprislister og pensionsindbetalinger.
Den kollektive forhandlingsmodel, der ligger bag aftalen, er et grundlæggende element i den danske arbejdsmarkedsmodel — også kaldet "den danske model". Denne model forudsætter, at parterne selv løser konflikter og forhandler vilkår uden statslig indblanding, medmindre forhandlingerne bryder sammen. I 2025 nåede parterne til enighed den 13. marts — inden overenskomstperiodens udløb — hvilket undgik en eventuel strejke eller lockout.
Overenskomstens løbetid på tre år er den almindeligt benyttede periode i dansk overenskomstforhandling. Det giver begge parter mulighed for at planlægge på mellemlang sigt og reducerer usikkerheden om lønomkostninger for virksomhederne. Næste forhandlingsrunde finder dermed sted i foråret 2028, forud for udløbet den 29. februar 2028.
For den ansatte maler er det vigtigt at vide, at overenskomstrettigheder er kollektive — de tilkommer alle ansatte hos tilsluttede arbejdsgivere, uanset om den enkelte er medlem af Malerforbundet. Fagforeningsmedlemskab giver dog adgang til individuel rådgivning, bistand i tvister og repræsentation i faglige voldgiftssager.
Butiksoverenskomsten og sammenligning med andre brancheaftaler
Malernes Overenskomst 2025-2028 er ikke den eneste overenskomst, der trådte i kraft i 2025. En lang række brancher har forhandlet nye aftaler for perioden 2025-2028, og der er interessante paralleller og forskelle at bemærke — særligt for HR-professionelle, der arbejder på tværs af bygge- og anlægsbranchen.
Løn og lønforhøjelse i Butiksoverenskomsten 2025-2028 viser, hvordan en helt anden branche har håndteret de samme generelle udfordringer med inflation og rekruttering. Sammenligningen er nyttig for virksomheder, der har ansatte under mere end én overenskomst, og som ønsker at forstå de relative vilkår på tværs af aftaler.
For malerfaget er det karakteristisk, at overenskomsten dækker et relativt homogent fagfelt med klart definerede kompetencer — i modsætning til overenskomster i serviceerhvervene, der spænder over mange forskelligartede jobfunktioner. Det giver Malernes Overenskomst en højere detaljeringsgrad i de fag- og opgavespecifikke bestemmelser, herunder akkordprislister og reglerne for særlige arbejdsforhold som udendørs maling og specialprodukter.
