Helene PetersenTL;DR: Minimallønnen for malere stiger med 10,75 kr. samlet over perioden 1. marts 2025 til 29. februar 2028 — fordelt over tre trin. Akkordlønnen for nybyggeri stiger med 9,5 % i alt. Arbejdsgiverens pensionsbidrag er hævet fra 10 % til 11 % fra 1. maj 2025. Disse tre tal er de mest direkte målestokke for, om din arbejdsgiver overholder Malernes Overenskomst 2025-2028.
Løn og lønforhøjelse er kernen i enhver overenskomstforhandling — og Malernes Overenskomst 2025-2028 er ingen undtagelse. Aftalen, der gælder for godt 10.000 lønmodtagere i det danske malererhverv, fastlægger de bindende minimumssatser, der ikke kan fraviges til skade for den ansatte. Denne artikel gennemgår samtlige lønelementer systematisk: minimallønssatser, akkordprislister, tillægsydelser, SH-ordning og det praktiske lønseddelstjek, der sikrer, at du modtager det korrekte beløb.
Minimallønnen 2025-2028: tre trin mod en højere bundsats
Malernes Overenskomst 2025-2028 fastsætter en minimalløn, der stiger med 10,75 kr. pr. time over den treårige periode. Stigningerne er opdelt i tre separate trin, der følger overenskomstperiodens etapeopdeling — et system, der giver arbejdsgiverne forudsigelighed og lønmodtagerne gradvist forbedrede vilkår.
Hvad er minimalløn? I en minimallønsoverenskomst — som Malernes Overenskomst — er minimallønnen det laveste beløb, en arbejdsgiver lovligt kan udbetale i timeløn til en ansat maler. Det adskiller sig fra en normallønsoverenskomst, hvor selve lønniveauet er centralt aftalt. Individuelle lønaftaler kan altid ligge over minimumsatsen, men aldrig under.
For den ansatte maler er det afgørende at kende den til enhver tid gældende minimalløn for at kunne sammenligne med den løn, der faktisk udbetales. Lønspecifikationer, der viser en timeydelse under minimumssatsen, er i strid med overenskomsten og kan indbringes for Malerforbundet i Danmark med henblik på efterbetaling.
Trin-strukturen betyder, at en stigning ikke nødvendigvis er jævnt fordelt over de tre år. Overenskomstens protokollater specificerer de præcise datoer og beløb for hvert trin — disse er tilgængelige via Malerforbundets hjemmeside. Det er arbejdsgiverens pligt at opdatere lønsystemet i overensstemmelse med hvert trin, når det aktiveres.
Historisk perspektiv: hvad lønudviklingen fortæller
For at forstå værdien af lønstigningerne i 2025-2028 er det relevant at sammenligne med inflationsudviklingen. De seneste år har byggebranchen oplevet betydelige stigninger i materialepriser og leveomkostninger. En lønstigning på 10,75 kr./time over tre år svarer til en procentuel stigning, der — afhængigt af udgangspunktet — kan ligge i intervallet 4-6 % samlet. Det er i tråd med de generelle overenskomstresultater på det danske arbejdsmarked for perioden.
Akkordløn og nybyggeri: den nye prislisteopdeling i 2025
En af de vigtigste nyheder i Malernes Overenskomst 2025-2028 er introduktionen af en ny prislisteopdeling for nybyggeri. Akkordlønssystemet — hvor betaling er knyttet til et defineret arbejdsresultat snarere end det anvendte antal timer — er karakteristisk for malerfaget og giver den effektive maler mulighed for at øge sin timeindtjening.
Den nye opdeling indebærer en samlet stigning på 9,5 % i akkordprislister for nybyggeri over perioden. Stigningen er struktureret over tre trin i overensstemmelse med overenskomstens etapeopdeling. Det er afgørende for malere, der primært arbejder på akkord, at kende akkordgrundlaget til enhver tid — da en forældet prisliste i praksis kan betyde, at man arbejder til en sats, der er lavere end det aftalte niveau.
Hvordan akkordlønnen beregnes for malere
Akkordlønnen beregnes som produktet af en prissat ydelse (f.eks. et antal kvadratmeter maleri til en fast enhedspris) og mængden af udført arbejde. Overenskomsten fastlægger de minimumspriser, der gælder for de definerede arbejdsopgaver inden for nybyggeri. Disse priser er ikke timelønækvivalenter, men enhedspriser knyttet til specifikke arbejdstyper.
For malervirksomheder med flerårige nybyggeriprojekter indgået før 1. marts 2025 er det nødvendigt at gennemgå, om eksisterende kontrakter med bygherren indeholder klausalerne om lønregulering. Manglende regulering kan medføre, at virksomheden er kontraktuelt fastholdt på de gamle priser, mens overenskomsten kræver, at malerne aflønnes til de nye satser — en potentiel strukturel udfordring for projektøkonomien.
Løn og lønforhøjelse i Butiksoverenskomsten 2025-2028 viser til sammenligning, hvordan akkordløn og bonusordninger fungerer i handelssektoren — med markante strukturelle forskelle fra malerfaget.
Tillæg og særlige løntillæg i malerfaget
Ud over grundlønnen har malere krav på en række tillæg fastsat i Malernes Overenskomst 2025-2028. Disse tillæg aktiveres ved særlige arbejdsforhold og er afgørende for den samlede løn i mange konkrete situationer.
Overarbejdstillæg
Overarbejdstillæg aktiveres, når den ansatte maler arbejder ud over den normal arbejdstid defineret i overenskomsten (37 timer pr. uge). Overenskomsten fastlægger procentsatser for overarbejdsbetaling, der er højere end normallønnen. De specifikke procentsatser er angivet i overenskomstens §§ om overarbejde — og adskiller sig fra Arbejdstidslovens (L nr. 896 af 2004) standardregler, der gælder for lønmodtagere uden overenskomst.
"En tillidsrepræsentant hos en mellemstor malerfirma i Aalborg fortalte, at det hyppigste spørgsmål fra nye kollegaer er netop: 'Hvornår starter overarbejdstillægget?' Svaret afhænger af, om overarbejdet er aftalt på forhånd eller spontant — og overenskomsten skelner præcist mellem de to situationer." — Eksempel fra daglig overenskomstpraksis
Skifteholdstillæg og aftentillæg
Arbejde uden for normal dagstid — dvs. aftener og weekend — udløser tillæg, der er fastsat i overenskomsten. Disse tillæg er væsentlige for malere, der fx maler erhvervsejendomme eller butikker uden for åbningstiden, eller som deltager i renovering med natteretablering.
Rejse- og diættillæg
Malere, der arbejder på projeter langt fra hjemstedet, har krav på dækning af rejseudgifter og diæter i henhold til overenskomstens bestemmelser. Disse tillæg er ikke skattepligtige i det omfang, de holder sig inden for Skatterådets gældende satser og overenskomstens rammer.
Smuds- og faregebyrtillæg
Malerfaget indebærer i visse situationer arbejde med farlige stoffer, i trange rum eller under ekstremt beskidte forhold. Overenskomsten specificerer betingelserne for disse tillæg og fastsætter de gældende satser. Tillægsreglerne udgør en vigtig del af overenskomstens arbejdsmiljøaspekter og er reguleret i sammenhæng med Arbejdsmiljøloven (LBK nr. 2062 af 2021).
SH-ordningen: hvad er det, og hvad betyder det for din løn?
SH-ordningen — Søgnehelligdagsgodtgørelse — er et specifikt element i malerfagets overenskomst, der adskiller sig fra de fleste andre brancheoverenskomster. Ordningen giver ansatte malere en ekstra godtgørelse, der beregnes som en procentandel af den udbetalte løn og er øremærket til at kompensere for manglende optjening på søgnehelligdage (offentlige helligdage, der falder på hverdage).
I Malernes Overenskomst 2025-2028 øges SH-satsen med samlet 2 procentpoint over perioden til 16,55 %. Stigningen sker gradvist i overensstemmelse med overenskomstens etapeopdeling.
Sådan beregnes SH-beløbet
SH-godtgørelsen beregnes løbende som en procentdel af den samlede udbetalte løn (inkl. overarbejds- og tillægsydelser) og ophobes i en individuel SH-konto hos Feriekonto. Beløbet udbetales ved:
- Feriafvikling og brug af feriefridage
- Fratrædelse
- Visse sygdomssituationer
For en maler med en timeløn på — eksempelvist — 200 kr./time og 37-timers uger vil SH-ordningen på 16,55 % generere ca. 27,4 kr. pr. time i SH-opsparing. Over et år (48 arbejdsuger) svarer det til ca. 48.700 kr. i samlet SH-opsparing.
SH-ordningen vs. feriegodtgørelse
Det er vigtigt at skelne mellem SH-godtgørelse og feriegodtgørelse (feriepenge). Feriegodtgørelse optjenes i overensstemmelse med Ferieloven og svarer til 12,5 % af den ferieberettigede løn. SH-godtgørelsen er et supplement til feriegodtgørelsen — ikke en erstatning. En maler optjener begge ordninger parallelt.
À retenir: En stigning i SH-satsen fra f.eks. 15 % til 16,55 % svarer direkte til en stigning i den samlede lønpakke — også selv om grundlønnen ikke ændres. HR-chefer bør sikre, at lønsystemet håndterer den gradvise SH-stigning korrekt ved hvert overenskomsttrin.
Timeløn vs. akkordløn: hvad er forskellen, og hvad passer bedst?
Malernes Overenskomst 2025-2028 opererer med to primære lønformer: timeløn og akkordløn. Valget — eller fordelingen — af disse lønformer har direkte konsekvenser for den samlede indkomst og for den måde, arbejdet planlægges på.
Timelønnen: forudsigelighed og sikkerhed
Timelønnen er den mest udbredte lønform for ansatte malere og giver størst forudsigelighed. Den ansatte maler modtager en fast timeydelse for hver arbejdstime — uanset mængden af udført arbejde. Overenskomstens minimumssatser definerer timelønnen som et gulv, ikke som et loft.
Timelønnen er særligt velegnet til:
- Vedligeholdelsesopgaver med varierende omfang
- Komplekse restaureringsopgaver, hvor produktiviteten er sværere at standardisere
- Nyansatte malere under oplæring
Akkordlønnen: effektivitetsbonus for den hurtige maler
Akkordlønnen betaler for resultater frem for tid. Jo mere effektivt en maler udfører arbejdet, desto højere bliver den effektive timeindtjening. Overenskomsten fastsætter minimumsakkordpriser for de relevante arbejdstyper — og garanterer, at akkordlønnen ved normal effektivitet aldrig falder til under minimallønsniveauet.
En vigtig fordel ved akkordlønnen er, at den motiverer høj effektivitet og giver erfarne malere mulighed for at omsætte deres kompetencer til en direkte lønbonus. Det stiller dog krav til, at akkordgrundlaget er korrekt aftalt fra start — eventuelle fejl i prissætningen opdages sjældent, før projektet er afsluttet.
Kombinationer og hybride lønmodeller
Mange malervirksomheder anvender hybride lønmodeller, der kombinerer timeløn og akkordandele afhængigt af opgavetypen. Overenskomsten tillader sådanne kombinationer, forudsat at minimumsatsen for timelønnen aldrig fraviges. For HR-chefer er det vigtigt at dokumentere lønmodellen tydeligt i ansættelseskontrakten for at undgå tvivl om beregningsgrundlaget.
Overarbejde og tillægsydelser i Butiksoverenskomsten 2025-2028 beskriver til sammenligning, hvordan tillægsydelser struktureres i en diametralt anderledes overenskomst — og viser, hvor branchespecifik akkordlønmodellen er.
Funktionærlovens sammenhæng med overenskomstsatser
Selvom malere typisk ikke er funktionærer i Funktionærlovens (LBK nr. 1002 af 30. august 2023) forstand, spiller loven en vigtig rolle som referenceramme. Overenskomsten kan fravige Funktionærlovens standardregler, men kun til gunst for lønmodtageren — aldrig til skade.
Lønudbetaling: § 17 og overenskomstkrav
Funktionærlovens § 17 fastslår, at løn skal udbetales månedlig bagud. Malernes Overenskomst 2025-2028 kan specificere en anden udbetalingsfrekvens (f.eks. 14-dages eller ugentlig udbetaling), hvis det er til lønmodtagerens fordel. I praksis anvender mange malervirksomheder 14-dages lønudbetaling, som er standard i håndværksbranchen.
Tidspunktet for lønudbetaling er ikke nødvendigvis det eneste relevante aspekt — det er også afgørende, at lønsedlens specifikation viser de korrekte bestanddele: grundløn, tillæg, SH-opsparing og pensionsbidrag.
Lønkrav ved opsigelse
Funktionærlovens § 17b fastlægger reglerne for lønkrav ved opsigelse. Overenskomsten indeholder supplerende bestemmelser om fratrædelsesvilkår, der i visse tilfælde er mere favorable end lovens standardregler. Det er særligt relevant for malere med lang anciennitet, da fratrædelsesgodtgørelse kan udgøre et betydeligt beløb.
Lønbeskyttelse under sygdom
Malernes Overenskomst 2025-2028 udvider sygeløndækningen fra 9 til 12 uger. I denne periode har den ansatte maler ret til fuld løn — inkl. alle tillæg — fra arbejdsgiverens side. Efter 12 uger overgår lønmodtageren til sygedagpengeordningen under Sygedagpengeloven (LBK nr. 1208 af 2020), medmindre der er indgået særlig sygelønsforsikring.
Lønseddelstjek: sikrer du det korrekte beløb?
For mange ansatte malere er lønsedlen et dokument, man kigger på én gang og lægger til side. Det er en fejl. En systematisk gennemgang af lønsedlen er det mest effektive redskab til at opdage, om overenskomstens krav overholdes.
Hvad skal du kontrollere på lønsedlen?
Grundlønnen: Er timeydelsen lig med eller over minimallønssatsen for den aktuelle overenskomstperiode? Den gældende sats fremgår af overenskomstens bilag og Malerforbundets hjemmeside.
Tillæg: Er alle relevante tillæg medregnet? Er overarbejdstillæg korrekt beregnet på baggrund af de aktuelle procentsatser? Er skifteholdstillæg inkluderet for aftener og weekender?
SH-opsparing: Fremgår SH-beregningen tydeligt? Er procentsatsen korrekt for den aktuelle periode?
Pensionsbidrag: Er arbejdsgiverens pensionsbidrag korrekt angivet? Bidraget er 11 % fra 1. maj 2025 — en stigning fra de tidligere 10 %.
Feriepenge: Optjenes feriepengene korrekt i henhold til Ferieloven og overenskomsten?
Hvad gør du ved uoverensstemmelser?
Hvis lønsedlen ikke stemmer overens med overenskomstens krav, er proceduren klar:
- Kontakt tillidsrepræsentanten på arbejdspladsen — vedkommende kender overenskomsten og kan vurdere sagen.
- Kontakt Malerforbundet i Danmark — forbundets faglige konsulenter yder gratis rådgivning til medlemmer og kan, ved overenskomstbrud, rejse sagen formelt.
- Skriftlig reklamation til arbejdsgiveren — angiv det konkrete beløb, du mener mangler, og den overenskomstbestemmelse, der er tilsidesat.
- Faglig voldgift — hvis sagen ikke løses i mindelighed, kan den indbringes for faglig voldgift eller Arbejdsretten, jf. Lov om Arbejdsretten og Faglige Voldgiftsretter.
Forældelsesfristen for lønkrav er 3 år, jf. Forældelselovens § 3 — men det er god praksis at reklamere hurtigt, da bevisskravene stiger med tidens gang.
Lønnen i malererhvervet i sammenligning med andre overenskomster
Det danske arbejdsmarked er kendetegnet ved et stort antal branchespecifikke overenskomster, der regulerer løn og vilkår i de respektive sektorer. For HR-professionelle og arbejdsretsjurister er sammenligningen på tværs af overenskomster vigtig for at forstå, hvor malerfaget placerer sig lønmæssigt.
Malernes Overenskomst 2025-2028 opererer inden for byggeri og håndværk — en sektor med traditionelt høje kvalifikationskrav og et velfungerende fagforbundsystem. Industriens Overenskomst 2025-2028 er den parallelle aftale for industriansatte og viser, at lønniveauerne i de to sektorer generelt er sammenlignelige, selv om tillægsstrukturerne adskiller sig markant.
Regionale lønforskelle
Malernes Overenskomst 2025-2028 fastsætter nationale minimumssatser, men det faktiske lønniveau varierer geografisk. I større byer — herunder København, Aarhus, Odense og Aalborg — er det praktiske lønniveau typisk 10-20 % over minimumssatsen som følge af arbejdskraftmangel og høj efterspørgsel. I yderområder kan lønnen ligge tættere på minimumssatsen.
For nyetablerede malervirksomheder i vækstmarkeder er det vigtigt at budgettere med det reelle markedslønniveau — ikke blot minimumssatsen — for at tiltrække og fastholde kompetente malere.
Lærlingelønnen under Malernes Overenskomst 2025-2028
Malerfaget er et uddannelsesfag med en veldefineret lærlingestruktur. Malernes Overenskomst 2025-2028 indeholder særskilte lønbestemmelser for lærlinge, der adskiller sig fra de voksne minimumssatser. Lærlingelønnen stiger progressivt gennem uddannelsesforløbet og er fastsat som en procentandel af den voksne minimalløn.
Lønstiger i takt med kompetencer
Lærlingesatser er typisk struktureret som:
- 1. uddannelsesår: 40-50 % af voksen minimalløn
- 2. uddannelsesår: 55-65 % af voksen minimalløn
- 3. uddannelsesår (svendeprøve-klar): 75-85 % af voksen minimalløn
De præcise procentsatser fremgår af overenskomstens bilag og opdateres i takt med lønstigningerne for voksne. Det er afgørende, at lærlingens løn opdateres automatisk ved hvert overenskomsttrin — manglende opdatering er et overenskomstbrud, selv om beløbet er relativt lille.
Lærlingelønnen og EUD-systemet
Malerlærlinge gennemgår uddannelsen under Erhvervsuddannelsesloven (EUL). Skoleperioderne under uddannelsen giver lærlingen ret til skoleydelse fra staten — men i praktikperioderne er det arbejdsgiverens overenskomstfastsatte lærlingeløn, der gælder. Overenskomsten fastsætter minimumsniveauet, og der kan ikke betales under dette — heller ikke i perioder med lav arbejdsbyrde.
Et praktisk eksempel: En malersvend i sin anden praktikperiode i Esbjerg arbejder hos en mellemstor malervirksomhed. Hans løn skal som minimum følge overenskomstens lærlingesatser for 2. uddannelsesår og opdateres, når næste overenskomsttrin aktiveres — uanset om firmaet selv melder dette ud aktivt eller ej.
Arbejdsgiverens forpligtelser: hvad overenskomsten kræver af virksomheden
For malervirksomheder tilsluttet Danske Malermestre indebærer Malernes Overenskomst 2025-2028 en række konkrete forpligtelser, der rækker ud over blot at udbetale den korrekte løn.
Opdatering af lønsatser ved hvert trin
Arbejdsgiveren har pligt til proaktivt at opdatere lønsatserne, når et nyt trin i overenskomstens etapeopdeling aktiveres. Dette kræver typisk opdatering af:
- Lønregistreringssystemet (f.eks. Zenegy, Lessor eller anden lønsoftware)
- Ansættelsesbrevene for nye medarbejdere, hvis disse er knyttet til den gældende overenskomstsats
- Akkordprislisterne for nybyggeri — særligt vigtige for virksomheder med aktive nybyggeriprojekter
Pensionsindbetalinger og frister
Arbejdsgivernes pensionsbidrag er hævet fra 10 % til 11 % med virkning fra 1. maj 2025. Pensionen indbetales til den aftalte pensionskasse — typisk Pensam eller tilsvarende — inden den 10. i den efterfølgende måned. Forsinkede eller manglende pensionsindbetalinger er et overenskomstbrud og kan medføre bod.
Dokumentationspligt
En arbejdsgiver, der er tilsluttet en overenskomst, har en øget dokumentationspligt i løntvister. Kan arbejdsgiveren ikke dokumentere de udbetalte beløb og beregningsgrundlaget, er udgangspunktet typisk, at lønmodtagerens påstand om manglende betaling lægges til grund, jf. dansk rets bevisbyrdefordeling i ansættelsesretlige sager.
Ofte stillede spørgsmål om løn i Malernes Overenskomst 2025-2028
Kan min arbejdsgiver betale under minimallønssatsen? Nej. Minimumssatsen er juridisk bindende for alle virksomheder tilsluttet Danske Malermestre. Betaling under satsen er et overenskomstbrud med potentielle krav om efterbetaling og bod.
Gælder overenskomsten for udenlandske malere? Ja. Overenskomsten gælder for alle malere ansat hos tilsluttede virksomheder — uanset nationalitet. Udenlandske malere har de samme overenskomstsikrede rettigheder som danske malere.
Tæller overtid med i SH-beregningen? Ja. SH-godtgørelsen beregnes af den samlede udbetalte løn, inkl. overarbejdstillæg og andre tillæg — ikke blot grundlønnen.
Hvad sker der med min løn under lærlingeperioden? Lærlinge i malerfaget er dækket af egne satser i overenskomsten, der er lavere end de voksne minimumssatser. Lærlingesatserne stiger typisk med kompetencetrin (1. år, 2. år osv.).
Kan jeg forhandle en højere løn, selv om overenskomsten gælder? Ja. Overenskomstens satser er minimumssatser — individuelle lønforhandlinger kan altid resultere i en højere løn. Mange malervirksomheder tilbyder løn over overenskomstens satser for at tiltrække erfarne malere.
Konklusion: lønnen som fundament for et sundt ansættelsesforhold
Malernes Overenskomst 2025-2028 er et omfangsrigt regelsæt, men lønelementet er fundamentalt for alt andet. En korrekt udbetalt løn — med de rigtige tillæg, en opdateret SH-sats og det korrekte pensionsbidrag — er ikke blot et spørgsmål om kroner og øre. Det er udtryk for, at arbejdsgiveren respekterer den aftale, der er indgået på vegne af alle malere i branchen.
For den ansatte maler er nøglen til at sikre sine rettigheder et grundlæggende kendskab til overenskomstens tal: minimallønssatsen på det aktuelle trin, SH-procenten, overarbejdstillæggenes satser og pensionsbidraget. Med disse tal på plads kan enhver maler kontrollere sin lønseddel og reagere hurtigt, hvis noget ikke stemmer.
For malervirksomheder er den proaktive tilgang til overenskomstoverholdelse ikke blot en juridisk pligt — det er god forretningspraksis. Virksomheder, der konsekvent overholder overenskomsten, undgår udgiftstunge tvister, har lettere ved at rekruttere og beholder erfarne malere i længere tid.
Den fulde overenskomsttekst og protokollaterne er tilgængelige via Malerforbundets overenskomstside, og Malerforbundets faglige konsulenter kan kontaktes for konkret rådgivning.
Avertissement : De oplysninger, der er angivet på denne side, er udelukkende til orientering og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt en arbejdsretsjurist eller Malerforbundet i Danmark for rådgivning om din konkrete lønsituation.
