Helene PetersenDen 9. februar 2025 underskrev CO-industri og Dansk Industri (DI) Industriens Funktionæroverenskomst 2025-2028 som led i OK25. For de ca. 70.000 funktionærer i industrien betyder det tre konkrete lønstigninger over tre år: 4,0 % pr. 1. maj 2025, 3,5 % pr. 1. marts 2026 og 3,5 % pr. 1. marts 2027. Hertil kommer en forhøjelse af fritvalgslønkontoen fra 9 % til 11 % og en stigning i arbejdsgiverens pensionsbidrag til 11 %. Tilsammen er dette den mest markante lønpakke i industriens funktionæroverenskomster siden 2008-overenskomsten. Denne artikel gennemgår hvert enkelt lønkomponent i detaljer — og forklarer, hvad det konkret betyder for din lønseddel.
Grundlønnen og lønstrukturen i IFO 2025-2028
Industriens Funktionæroverenskomst er ikke en minimumslønoverenskomst i klassisk forstand. Den fastsætter ikke et enkelt minimumsbeløb, som alle funktionærer under overenskomsten er garanteret — i modsætning til fx Butiksoverenskomsten eller Social- og Sundhedsoverenskomsten. I stedet opererer IFO med et princip om generelle lønstigninger på en aftalegrundlag kombineret med ret til lokal lønforhandling.
Grundlønnen er typisk fastsat individuelt ved ansættelse og justeres løbende via:
- De centralt aftalte generelle lønstigninger (4,0 % / 3,5 % / 3,5 %)
- Lokale løntillæg forhandlet på virksomhedsniveau
- Individuelle tillæg aftalt direkte mellem funktionæren og arbejdsgiveren
Dette lagdelte lønbegreb betyder, at to funktionærer på samme arbejdsplads med samme titel godt kan have meget forskellig løn — og at den reelle lønudvikling afhænger af kombinationen af centrale stigninger og lokale forhandlinger.
Hvilke stillinger er dækket af IFO-lønreglerne?
Lønreglerne i IFO gælder for alle tekniske og administrative funktionærer i virksomheder, der er bundet af overenskomsten via DI-medlemskab. Det inkluderer:
- Ingeniører, teknikere og laboranter
- Økonomi- og regnskabsmedarbejdere
- HR- og personalefunktionærer
- Projektledere og produktionsstyring
- Administrativt personale (sekretærer, koordinatorer, planlæggere)
Ledende medarbejdere med ledelsesansvar over for andre funktionærer kan i visse tilfælde falde uden for overenskomstens direkte lønbestemmelser, afhængigt af stilling og funktionærstatus i forhold til Funktionærloven. Tvivlstilfælde bør afklares med fagforeningskredsen under CO-industri.
De tre lønforhøjelser trin for trin: 2025, 2026, 2027
De centralt aftalte lønstigninger er bindende for alle virksomheder, der er dækket af IFO. Arbejdsgiveren er forpligtet til at forhøje funktionærens løn med mindst disse procentsatser på de angivne datoer.
Samlet nominelt: ca. +11,4 % over perioden (kompoundt: 1,04 × 1,035 × 1,035 ≈ 1,114).
Hvad sker der, hvis arbejdsgiveren ikke overfører stigningen?
Manglende overførsel af de centralt aftalte lønstigninger er en overenskomststridig handling. Funktionæren (eller tillidsrepræsentanten) kan indbringe sagen for den fagretlige behandling via CO-industri. Fagretlig behandling kan resultere i bod til virksomheden og krav om efterbetaling med renter. Processen forløber typisk i to trin:
- Mægling: Parterne forsøger at nå en forligsmæssig løsning
- Faglig voldgift (eller Arbejdsretten): Sagen afgøres med bindende virkning
I praksis er de fleste sager om manglende lønoverførsler relateret til fejl i lønberegningssystemet — ikke bevidst overtrædelse. Funktionæren bør altid kontrollere sin lønseddel på de datoer, hvor forhøjelserne træder i kraft.
Eksempel: lønudvikling for en industriingeniør i Odense
En ingeniør med en grundløn på 55.000 kr./måned pr. 1. april 2025 vil opleve følgende lønudvikling:
| Dato | Lønforhøjelse | Ny månedlig løn |
|---|---|---|
| 1. maj 2025 | +4,0 % | 57.200 kr. |
| 1. marts 2026 | +3,5 % | 59.202 kr. |
| 1. marts 2027 | +3,5 % | 61.274 kr. |
Hertil kommer den individuelle løn fra eventuelle lokale forhandlinger og fritvalgslønkontoen (se nedenfor). Den nominelle stigning er knap 6.274 kr./måned over perioden — en stigning på 11,4 %.
Fritvalgslønkontoen: fra 9 % til 11 %
Fritvalgslønkontoen (FVL) er en ordning, der giver funktionæren og virksomheden mulighed for at aftale, hvad en given procentdel af lønnen skal bruges til. I IFO 2025-2028 hæves satsen fra 9 % til 11 % af den ferieberettigede løn.
Hvad kan fritvalgsmidlerne bruges til?
Midlerne på fritvalgslønkontoen kan — efter lokal aftale — konverteres til:
- Kontant udbetaling (den mest brugte option): beløbet udbetales løbende som en fast del af lønnen
- Ekstra pensionsbidrag: indgår i pensionsordningen og vokser med afkast frem til pension
- Ekstra fridage: fx omsorgsdage, ekstra feriefridage eller fleksibel frihed
- Kompetenceudvikling: i visse tilfælde kan midlerne bruges til uddannelse og kurser
Fritvalgsmidlerne er i tillæg til de andre lønkomponenter og må ikke erstatte de centralt aftalte lønstigninger.
Hvad er den konkrete forskel: 9 % vs. 11 %?
For en funktionær med en månedlig grundløn på 45.000 kr. udgør fritvalgslønkontoen:
Den forhøjede fritvalgssats er en af de mest håndgribelige forbedringer i OK25 for funktionærer, fordi den repræsenterer en direkte og fleksibel lønforbedring, som den enkelte medarbejder selv kan bestemme anvendelsen af — inden for overenskomstens rammer.
Pensionsbidraget stiger til 11 % — arbejdsgiverens andel
Fra 1. maj 2025 stiger arbejdsgiverens obligatoriske pensionsbidrag under IFO til 11 % af den pensionsberettigede løn. Lønmodtagerens eget bidrag er sædvanligvis fastsat til 5 % af grundlønnen i den individuelle ansættelseskontrakt eller den lokale lønaftale — men minimum ifølge overenskomsten.
Det samlede pensionsbidrag for en funktionær under IFO pr. 1. maj 2025 udgør dermed typisk 16 % af lønnen:
| Bidragstype | Andel |
|---|---|
| Arbejdsgiver (overenskomst) | 11 % |
| Lønmodtager (typisk) | 5 % |
| Samlet | 16 % |
Pensionsordningerne under IFO administreres typisk via Industriens Pension, som er det sektorspecifikke pensionsselskab oprettet af DI og CO-industri. Industriens Pension tilbyder udover alderspension:
- Invalidepension: ved varigt tab af erhvervsevne
- Ægtefælle-/samleverpension: til efterladte ved funktionærens død
- Børnepension: til mindreårige børn ved funktionærens død
- Gruppelivsforsikring: engangssum ved dødsfald
Stigningen i pensionsbidraget fra 10 % til 11 % (en stigning på 1 procentpoint) svarer for en funktionær med 55.000 kr./måned i løn til 550 kr. mere om måneden i pensionsopsparing — eller 6.600 kr. pr. år. Over en periode på fx 20 år frem til pension vokser dette beløb med afkast til en betydelig ekstra pensionsopsparing.
Lokale lønforhandlinger — rammer og muligheder
I IFO er lokale lønforhandlinger ikke blot en mulighed — de er et centralt element i overenskomstens lønsystem. Overenskomsten forpligter virksomheder og tillidsrepræsentanter til at afholde løndialog mindst én gang pr. overenskomstperiode, men i praksis aftales årsvis lønsamtale på de fleste virksomheder.
Hvad kan man forhandle om lokalt?
Lokale lønforhandlinger kan omhandle:
- Personlige kvalifikationstillæg: baseret på uddannelse, specialviden og erfaring
- Funktionstillæg: for særlige ansvarsområder eller projektledelse
- Resultatbaserede lønelementer: performance-bonus, resultattillæg
- Anciennitetstillæg: i de virksomheder, der anvender ancienitetsbaserede lønmodeller
Vigtigt: De lokale løntillæg må aldrig reduceres som direkte konsekvens af de centrale lønstigninger. Arbejdsgiveren er forpligtet til at hæve grundlønnen med de aftalte procentsatser og opretholde eventuelle lokale tillæg.
Hvem forhandler?
I virksomheder med tillidsrepræsentant forhandles de lokale lønrammer typisk kollektivt af TR på vegne af de ansatte. I virksomheder uden TR forhandler den enkelte funktionær selv med sin nærmeste leder eller HR.
Den lokale forhandlingspart på arbejdsgiversiden er virksomhedens HR-afdeling eller ledelse. CO-industri og de tilknyttede fagforbund (fx HK Privat, Teknisk Landsforbund, IDA) yder vejledning og backup til tillidsrepræsentanter ved behov.
Se den aktuelle oversigt over lønforhandlingsstrukturen under Industriens Overenskomst for en bredere kontekst.
Overarbejdstillæg og særlige løntillæg
Ud over grundlønnen og fritvalgslønkontoen indeholder IFO 2025-2028 en struktur for tillæg ved overarbejde og særlige arbejdsforhold.
Overarbejdstillæg
Overarbejde — arbejde ud over den normale 37-timers arbejdsuge, der er pålagt af arbejdsgiveren — betales med følgende tillæg i henhold til overenskomsten:
| Overarbejde | Tillæg |
|---|---|
| 1.-2. time (ved forudvarslet overarbejde) | +50 % af timelønnen |
| Fra 3. time og derover | +100 % af timelønnen |
| Overarbejde på søn- og helligdage | +100 % af timelønnen (fra 1. time) |
Timelønnen beregnes som månedslønnen divideret med 160,33 (svarende til den gennemsnitlige antal arbejdstimer pr. måned ved 37 timers uge).
Den nye ret til at afvise overarbejde: Som noget nyt i IFO 2025-2028 har funktionærer ret til at afvise overarbejde, når der foreligger alvorlige familiemæssige årsager. Dette kan være akut sygdom hos barn eller nær pårørende, plejebehov hos et familiemedlem eller lignende kritiske situationer. Nægtelsen betragtes ikke som misligholdelse af ansættelsesforholdet.
Skifteholdstillæg og natpenge
Funktionærer, der arbejder på skiftehold, i nathold eller på weekender, har ret til særlige tillæg. De konkrete satser fastsættes i den lokale aftale eller direkte i overenskomstteksten og varierer afhængigt af arbejdstidsprofilen:
- Aftentillæg (typisk kl. 18:00-22:00): +15-25 % af timelønnen
- Nattillæg (typisk kl. 22:00-06:00): +25-40 % af timelønnen
- Weekendtillæg (lørdag/søndag): +25-50 % af timelønnen
Disse satser er vejledende — de præcise satser fremgår af den lokale aftale eller overenskomsttekstens bilag.
Sådan forbereder du dig til lønsamtalen under IFO 2025-2028
At kende overenskomstens ramme er første skridt — men for at maksimere din lønudvikling kræves en aktiv forberedelse til lønsamtalen.
Trin 1: Kend din nuværende løn og dens komponenter
Inden lønsamtalen bør du kortlægge din samlede lønpakke:
- Grundløn (pr. måned, brutto)
- Eventuelle tillæg (funktion, anciennitet, kvalifikation)
- Fritvalgslønkontosats og nuværende disponering
- Pensionsbidrag (din andel + arbejdsgiverens andel)
- Overarbejdsbetaling de seneste 12 måneder
Trin 2: Dokumentér din merværdi
Argumenter for en lønforhøjelse ud over de centralt aftalte satser bør understøttes af konkrete eksempler:
- Overtaget nye ansvarsområder uden tilsvarende lønregulering
- Gennemført relevant efter- eller videreuddannelse
- Bidraget til projektresultater, effektiviseringer eller besparelser
- Markedssammenligninger (fx via Teknisk Landsforbunds lønstatistik eller HK's lønstatistik)
Trin 3: Kend din ret til forhandling
Du har ret til en lønsamtale. Overenskomsten forpligter arbejdsgiveren til at imødekomme en anmodning om en lønsamtale inden for en rimelig tidsfrist. Afslag på lønsamtale — eller manglende svar — kan indberettes til din fagforening.
Trin 4: Bring tillidsrepræsentanten ind
Har din arbejdsplads en tillidsrepræsentant, kan denne bistå i forhandlingen — enten direkte eller som sparringspartner. TR'en har adgang til lønstatistik for overenskomstområdet og kan vurdere, om din løn er på niveau med sammenlignelige funktionærer i branchen.
À retenir: De centralt aftalte lønstigninger på 4,0 % (2025), 3,5 % (2026) og 3,5 % (2027) er et minimumsniveau. Du kan forhandle dig til mere ved at dokumentere din individuelle merværdi.
Lønberegning i praksis: det samlede billede
For en funktionær med en grundløn på 50.000 kr./måned pr. april 2025 ser den samlede lønpakke under IFO 2025-2028 således ud:
| Komponent | Beløb pr. måned (brutto) |
|---|---|
| Grundløn (inkl. 4 % stigning fra maj 2025) | 52.000 kr. |
| Fritvalgslønkonto (11 % af grundlønnen) | 5.720 kr. |
| Arbejdsgiver pensionsbidrag (11 %) | 5.720 kr. |
| Eget pensionsbidrag (5 %) | 2.600 kr. |
| Samlet lønomkostning for arbejdsgiver | ca. 63.440 kr. |
Af disse 63.440 kr. modtager funktionæren netto (afhænger af skatten) grundlønnen minus eget pensionsbidrag plus eventuel kontant udbetaling af fritvalgsmidler. Pensionsbidraget — samlet 11.440 kr./måned — indbetales direkte til pensionsordningen.
Det er afgørende at skelne: Fritvalgslønkontosatsen og pensionsbidraget er ikke en del af den skattepligtige løn, i det omfang de indbetales til pensionsordningen — hvilket kan have en skattemæssig fordel.
Et direkte link til en lignende analyse kan ses i sammenlignende artikel om løn i Butiksoverenskomsten, der illustrerer, hvordan lønpakkerne varierer på tværs af overenskomstområder.
Hyppigt stillede spørgsmål om løn i IFO 2025-2028
Hvornår træder lønstigningerne i kraft? De tre trin træder i kraft 1. maj 2025 (+4,0 %), 1. marts 2026 (+3,5 %) og 1. marts 2027 (+3,5 %). Arbejdsgiveren har pligt til at forhøje lønnen fra de eksakte datoer.
Hvad sker der, hvis jeg fik min lønstigningen for sent? Du har krav på efterbetaling af differencen plus renter, beregnet fra den dato, da forhøjelsen skulle være trådt i kraft. Indbring sagen via din fagforening, som kan bistå med den fagretlige behandling.
Kan min grundløn sættes ned i overenskomstperioden? Nej. En ensidig lønnedgang er en opsigelse af den individuelle lønaftale og kræver overholdelse af opsigelsesvarslet i henhold til Funktionærloven og overenskomsten. En frivillig aftale om midlertidig lønnedgang er dog mulig — forudsat at den er skriftlig og tidsbegrænset.
Tæller fritvalgslønkontoen med i ferieberegningen? Ja. Fritvalgsmidler, der udbetales løbende som en del af lønnen, indgår i beregningsgrundlaget for feriegodtgørelse (12,5 % af den ferieberettigede løn). Midler, der konverteres til pension eller fridage, behandles efter særlige regler.
Hvad kan jeg gøre, hvis min lønforhandling slår fejl? Hvis lokal lønforhandling bryder sammen — dvs. parterne ikke kan nå til enighed — kan sagen eskaleres til organisationerne (CO-industri / DI). De forsøger mægling. Lykkes det ikke, kan sagen indbringes for en faglig voldgift, som afsiger bindende kendelse.
Avertissement: Informationerne i denne artikel er til generel orientering og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt din faglige organisation for rådgivning i konkrete sager.
Sammenligning med IFO 2022-2025: hvad ændrede sig ved OK25?
For at forstå værdien af IFO 2025-2028 er det nyttigt at sammenligne med den foregående overenskomstperiode 2022-2025. Den daværende overenskomst, forhandlet under OK22, var præget af en usædvanlig inflationsdynamik: forhandlingerne fandt sted inden Ruslands invasion af Ukraine og den efterfølgende inflationsbølge.
| Komponent | IFO 2022-2025 | IFO 2025-2028 |
|---|---|---|
| Lønstigning år 1 | 3,0 % | 4,0 % |
| Lønstigning år 2 | 2,5 % | 3,5 % |
| Lønstigning år 3 | 2,5 % | 3,5 % |
| Fritvalgslønkonto | 9 % | 11 % |
| Pensionsbidrag (AG) | 10 % | 11 % |
| Overarbejds-ret til afvisning | Ikke eksplicit | Ja, ved familiemæssige årsager |
Den samlede nominelle lønstigning i IFO 2022-2025 var ca. 8,0 %. I den aktuelle periode 2025-2028 er den nominelt ca. 11,4 % — en markant forbedring, der afspejler den stærke lønmodtagerposition i forhandlingerne under et stramt arbejdsmarked.
Ifølge Danmarks Statistik, 2024 steg den gennemsnitlige timeløn i den private sektor med 4,4 % i 2023 og 3,9 % i 2024. IFO 2025-2028's første lønstigning på 4,0 % (maj 2025) er dermed i tråd med den historiske lønudvikling — men med den afgørende forskel, at de to efterfølgende stigninger på 3,5 % giver funktionærerne mere forudsigelighed over en treårig periode.
For HR og virksomheder: implementering af de nye lønregler
HR-chefer og lønansvarlige i virksomheder under IFO bør særligt have fokus på tre implementeringsopgaver ved indgangen til overenskomstperioden.
1. Opdatering af lønsystemet til de nye datoer og satser
Lønsystemet (fx Lessor, Visma, SAP HCM eller Dynamics HR) skal programmeres til automatisk at aktivere de tre lønstigninger på de korrekte datoer. En fejl i denne opsætning kan medføre forsinket lønforhøjelse — og dermed et efterbetalingskrav plus bod.
Særlig opmærksomhed bør rettes mod:
- Funktionærer med individuelle tillæg, der ikke er en del af grundlønnen — disse kan kræve manuel gennemgang
- Funktionærer, der skifter løngruppe eller stilling i perioden
- Nye ansatte midt i overenskomstperioden, der skal indplaceres korrekt
2. Opdatering af fritvalgslønkontosatsen
Fritvalgslønkontoen skal fra 1. maj 2025 beregnes med satsen 11 % i stedet for 9 %. Mange lønsystemer har fritvalgssatsen som en konfigurerbar parameter — tjek din systemdokumentation eller kontakt din lønleverandør.
Husk at informere medarbejderne om den øgede sats og deres valgmuligheder for disponeringen. En intern kommunikation (i lønbrev eller HR-portal) inden 1. maj 2025 er god praksis.
3. Justering af pensionsbidrag
Arbejdsgiverbidraget til pension skal forhøjes til 11 % pr. 1. maj 2025. Pensionsinstituttet (typisk Industriens Pension) skal notificeres om den ændrede sats. Mange pensionsaftaler håndterer dette automatisk, men det bør verificeres med pensionskassen.
En intern checkliste for HR ved overenskomstskift kan med fordel inkludere: lønsystem, pensionsadministration, medarbejderinformation, TR-dialog og revisionsgennemgang af de første lønkørsler efter ikrafttræden.
Lønforskelle inden for IFO: hvad bestemmer din individuelle placering?
Inden for overenskomstens rammer kan der være betydelige lønforskelle mellem to funktionærer med samme titel og anciennitet. Disse forskelle skyldes primært:
Uddannelse og specialisering: En civilingeniør med specialisering i automation og Industry 4.0 vil typisk ligge markant over en produktionsingeniør med generalist-baggrund — selv inden for samme virksomhed. Overenskomsten sætter ikke loft over, hvad der kan aftales individuelt.
Geografisk beliggenhed: Lønningerne for funktionærer i industrien varierer med geografi. Funktionærer i Østjylland og Storkøbenhavn ligger i gennemsnit ca. 8-12 % over funktionærer i Nordjylland og Vest- og Sønderjylland, ifølge Teknisk Landsforbunds lønstatistik [2024]. Overenskomsten kompenserer ikke for disse geografiske forskelle.
Anciennitet og virksomhedsspecifik viden: Mange virksomheder anvender anciennitetstillæg som en del af den samlede lønpakke — typisk fastsatte trin hvert 2.-3. år op til et maksimum.
Forhandlingsstyrke: Funktionærer med sjælden specialisering, høj markedsefterspørgsel eller en stærk BATNA (bedste alternativ til en forhandlet aftale) opnår typisk bedre individuelle lønaftaler. Overenskomsten udgør et gulv — ikke et loft.
À retenir: Overenskomstens garanterede lønstigninger er et minimum. Den reelle lønudvikling afhænger af din evne til at forhandle lokalt og dokumentere din individuelle merværdi.
Officielle ressourcer og kildehenvisninger
For at danne dig det fulde billede af lønbestemmelserne i Industriens Funktionæroverenskomst 2025-2028 anbefaler vi disse officielle kilder:
- CO-industri: Industriens Funktionæroverenskomst 2025-2028 — overenskomsttekst og vejledning
- Dansk Industri: Overenskomstdokumenter — arbejdsgiverside vejledning
- Fuld overenskomsttekst (PDF): CO-industri, maj 2025
- Arbejdsretten: Fagretlige afgørelser og vejledning
For en bredere kontekst om industriens overenskomster — herunder de parallelforhandlede aftaler for timelønnede — se det komplette dossier om Industriens Overenskomst 2025-2028.
Konklusion: hvad IFO 2025-2028 betyder for din økonomi på lang sigt
Industriens Funktionæroverenskomst 2025-2028 leverer en solid lønramme for tre år fremover. De tre lønstigninger — 4,0 % i 2025, 3,5 % i 2026 og 3,5 % i 2027 — giver funktionærerne en garanteret nominel lønfremgang på ca. 11,4 % over perioden. Kombineret med en forhøjet fritvalgslønkonto (11 %) og et styrket pensionsbidrag (11 % fra arbejdsgiveren) er den samlede lønpakke under IFO 2025-2028 den stærkeste siden overenskomstfornyelsen i 2019-2021.
Det er imidlertid afgørende at forstå, at overenskomsten fastsætter et minimum. Den faktiske lønudvikling for den enkelte funktionær afhænger af lokal forhandling, individuel dokumentation af merværdi og den konkrete virksomheds lønpolitik. Kend dine rettigheder, forbered dine argumenter og brug overenskomstens rammer aktivt — det er den sikreste vej til en lønudvikling, der afspejler din reelle markedsværdi.
