Helene Petersen25 feriedage eller 30? Ferieloven eller overenskomsten — hvad gælder for dig som funktionær i industrien? Svaret er: begge, men overenskomsten vinder, når den er bedre. Industriens Funktionæroverenskomst 2025-2028 (IFO) bygger oven på Ferieloven og tilføjer feriefridage og forbedrede vilkår — og det er det netop de forskelle, der bestemmer din faktiske ret til ferie og fri.
Ferieloven: grundlaget for alle lønmodtagere
Ferieloven (lov nr. 60 af 30. januar 2018, med seneste ændringer) gælder for alle lønmodtagere i Danmark — uanset branche og overenskomstforhold. Den fastsætter de absolutte minimumsstandarder for ferie:
- 25 feriedage pr. år (optjent i kalenderåret, afholdt i ferieafviklingsåret)
- Feriebetaling: enten feriepenge (12,5 % af den ferieberettigede løn) eller fuld løn under ferie + 1 % ferietillæg
- Hovedferie: minimum 3 sammenhængende uger i perioden 1. maj til 30. september
- Restferie: de resterende 10 dage afholdes ved aftale
Ferieloven er ufravigelig til skade for lønmodtageren: en overenskomst kan aldrig give lønmodtageren færre end 25 feriedage eller lavere feriebetaling end loven foreskriver.
Industriens Funktionæroverenskomst: hvad tilføjes oven på loven?
IFO 2025-2028 giver funktionærer i industrien en bedre ferieramme end Ferielovens minimum. De vigtigste tilføjelser er:
Feriefridage — 5 ekstra betalte fridage om året
Funktionærer under IFO har ret til 5 feriefridage pr. år ud over de 25 feriedage i Ferieloven. Disse feriefridage er betalte og kan bruges som hele fridage eller — efter aftale med arbejdsgiveren — opdeles i halve dage.
Feriefridagene er ikke en del af ferieafviklingssystemet under Ferieloven. De er et rent overenskomstmæssigt frynsegode: de optjenes ikke løbende som feriedage, men gælder for det pågældende kalenderår. Ubrugte feriefridage kan ikke overføres til næste år medmindre der er indgået en skriftlig aftale herom.
Feriebetaling under IFO: fuld løn som udgangspunkt
Funktionærer under IFO modtager som udgangspunkt fuld løn under ferie — dvs. den normale månedlige bruttoløn fortsætter uafbrudt under ferieafholdelsen. Denne model er mere fordelagtig end Ferielovens feriepenge-model (12,5 %) for funktionærer med tillæg og variable løndele.
Ferietillægget under IFO er fastsat til minimum 1 % af den ferieberettigede årsløn og udbetales typisk i én sum inden sommerferien (senest 1. maj eller ved ferieafviklingens start).
Sammenligningstabel: Ferieloven vs. IFO 2025-2028
| Vilkår | Ferieloven (minimum) | IFO 2025-2028 (funktionærer) |
|---|---|---|
| Antal feriedage | 25 dage | 25 dage |
| Feriefridage | Ingen | 5 ekstra feriefridage |
| Total betalte fridage | 25 dage | 30 dage |
| Feriebetaling | 12,5 % feriepenge ELLER fuld løn + 1 % | Fuld løn + min. 1 % tillæg |
| Ferietillæg | 1 % (ved fuld løn) | Min. 1 % (ofte 1,5 % lokalt) |
| Hovedferie (sammenhængende) | Min. 3 uger (15 dage) | Min. 3 uger (15 dage) |
| Restferie | 10 dage | 10 dage + 5 feriefridage |
| Feriehindring (sygdom) | Gensygedage: ret til erstatningsferie | Samme + evt. bedre lokale regler |
| Overførsel af ferie | Mulig ved aftale (max 5 dage) | Mulig ved aftale |
| Omsorgsdage | Ingen (ikke ferielov) | Ret til betalte omsorgsdage (antal aftales) |
À retenir: En funktionær under IFO har effektivt 30 betalte fridage om året (25 feriedage + 5 feriefridage) — 5 dage mere end Ferielovens minimum. Det svarer til en ekstra ferieuge.
Omsorgsdage og særlige fridage: overenskomstens ekstra lag
Ud over feriefridagene indeholder IFO 2025-2028 ret til et antal omsorgsdage pr. år. Omsorgsdage kan bruges i forbindelse med:
- Pasning af sygt mindreårigt barn (ud over de første sygedage)
- Besøg på sygehus med pårørende
- Akutte familiemæssige situationer
Antallet af omsorgsdage og betingelserne for deres afholdelse er fastsat i overenskomstens tekst og det eventuelle lokale bilag. Omsorgsdagene er betalte og er ikke en del af feriedagene.
Derudover indeholder overenskomsten bestemmelser om betalt frihed i forbindelse med:
- Bryllup og sølvbryllup (typisk 1 fridag)
- Begravelse af nær pårørende (1-3 dage)
- Flytning (typisk 1 fridag om året)
Disse særlige fridage er ikke reguleret af Ferieloven — de er rent overenskomstmæssige rettigheder og gælder udelukkende for funktionærer dækket af IFO.
Sygdom under ferie: hvad siger Ferieloven og hvad siger IFO?
Et af de hyppigste spørgsmål om ferie handler om sygdom midt i ferien.
Ferielovens regle (§ 14): Hvis en funktionær bliver syg inden en planlagt ferie, er den syge dag ikke en feriedag. Funktionæren har ret til at afholde ferie på et andet tidspunkt. Hvis sygdom opstår under en allerede påbegyndt ferie, har lønmodtageren fra den første sygedag ret til at erstatte de tabte feriedage — dog kun i ferieafviklingsårets resterende ferieperiode.
IFO 2025-2028: Overenskomsten gentager og bekræfter disse regler og kan lokalt supplere med gunstigere betingelser for erstatningsferie. Den afgørende forskel er, at funktionærer under IFO i praksis har en stærkere position til at håndhæve disse regler via tillidsrepræsentanten og fagretligt system — sammenlignet med en lønmodtager, der kun er dækket af Ferieloven og selv skal forfølge et krav.
En parallel analyse for timelønnede industrimedarbejdere kan findes i artiklen om ferie og fridage i Industriens Overenskomst 2025-2028.
Praktisk guide: sådan udnytter du dine ferierettigheder optimalt
Her er en trin-for-trin tilgang til at håndtere dine feriedage under IFO:
Kend dit feriesaldo: Hold styr på de 25 feriedage (Ferieloven) + 5 feriefridage (IFO) + eventuelle omsorgsdage. Din lønspecifikation eller HR-systemet viser typisk saldoen.
Planlæg din hovedferie tidligt: Arbejdsgiveren kan pålægge placeringen af de 3 ugers hovedferie med 3 måneders varsel. Meld dit ønske tidligst muligt for at sikre den ønskede periode.
Brug feriefridagene strategisk: Feriefridage kan ikke overføres (uden aftale) og mistes ved årets udgang. Planlæg dem i løbet af året — fx til brodag, langweekend eller sommerferie-forlænger.
Dokumentér sygdom under ferie: Kontakt din læge på sygedagen og anmeld sygefraværet til arbejdsgiveren med det samme. Uden dokumentation kan du ikke kræve erstatningsferie.
Kontroller ferietillæggets udbetaling: Ferietillægget skal udbetales inden sommerferiens start (typisk maj). Manglende udbetaling er en overenskomststridighed — kontakt tillidsrepræsentanten.
Se også artiklen om løn og lønforhøjelse under IFO 2025-2028 for det fulde billede af kompensationspakken.
Officielle kilder
- CO-industri: Industriens Funktionæroverenskomst 2025-2028
- Retsinformation: Ferieloven (lov nr. 60 af 30. januar 2018)
- Arbejdsretten: Kendelser og vejledning
Avertissement: Denne artikel er til generel orientering og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt din fagforening eller en arbejdsretlig rådgiver for vejledning i konkrete sager om ferie og fridage.
Ferieafregning ved opsigelse: Ferieloven vs. IFO
Et særligt vigtigt område, der adskiller Ferieloven og IFO, er ferieafregning i forbindelse med opsigelse eller fratræden.
Ferielovens regler ved fratræden: Når et ansættelsesforhold ophører, skal den optjente ferie, der ikke er afholdt, afregnes i penge. Dette sker via FerieKonto eller arbejdsgiverens lønudbetaling. Afregningen beregnes som 12,5 % af den ferieberettigede løn for de ikke-afholdte dage.
IFO 2025-2028's særlige regler: For funktionærer under IFO gælder desuden, at feriefridagene ved fratræden enten:
- Afholdes inden fratrædelsesdatoen (foretrukket), eller
- Afregnes kontant i lønnen for fratrædelsesmåneden — til den sats, der svarer til en normal arbejdsdag
Ubetalte feriefridage, der hverken er afholdt eller afregnet ved fratræden, er et overenskomstmæssigt krav, der kan rejses fagretligt.
Opsigelsesperiodens ferie: Arbejdsgiveren kan ikke ensidigt kræve, at funktionæren afholder ferie i opsigelsesperioden, medmindre dette er varslet korrekt (typisk 3 måneder, før ferien skal påbegyndes) — og at ferien ligger inden for den normale ferieperiode (1. maj til 30. september for hovedferien).
Reglerne for opsigelse og ansættelsesbeskyttelse i bredere forstand behandles i dossierets dedikerede artikel om opsigelse og ansættelsesbeskyttelse under IFO.
Konklusion: overenskomsten vinder på alle parametre
Ferieloven er fundamentet — men Industriens Funktionæroverenskomst 2025-2028 bygger et solidt ekstralag oven på dette fundament. De 5 ekstra feriefridage, omsorgsdagene, de særlige fridage og de stærkere håndhævelsesmuligheder via det fagretlige system udgør en markant fordel sammenlignet med den blotte Ferielov.
For de ca. 70.000 funktionærer under IFO er den effektive feriepakke på 30 betalte fridage om året — kombineret med betalte omsorgsdage og særlige familiebegivenheder — en af overenskomstens mest konkrete og dagligdagsrelevante fordele. Kend din ret, planlæg dine fridage, og kontakt din fagforening ved enhver tvivl om ferieberegning, omsorgsdage eller ferie ved fratræden.
