Helene PetersenHvornår må din arbejdsgiver placere din ferie? Hvad sker der, hvis du er syg den dag, din ferie starter? Og hvad er dit opsigelsesvarsel, hvis du har arbejdet i virksomheden i 7 år? Disse spørgsmål stilles dagligt af funktionærer i handel, transport og serviceerhverv. Her er de otte mest hyppige spørgsmål om ferie, fridage og opsigelse under Funktionæroverenskomsten for Handel, Transport og Service 2025-2028 — besvaret præcist og med lovhjemmel.
Hvor mange feriedage har jeg under overenskomsten?
Du har ret til 25 feriedage (5 uger) med løn om året jf. Ferieloven (L nr. 60 af 30. januar 2018, § 8). Overenskomsten supplerer dette med op til 5 feriefridage om året, der optjenes og afholdes separat fra den lovpligtige ferie. Dine feriefridage kan typisk aftales til selvvalgte datoer — som udgangspunkt placeres de efter aftale med din arbejdsgiver.
Ferieåret løber fra 1. september til 31. august. Ferie optjenes løbende med 2,08 dage pr. måned. Betalte ferie og fridage i Butiksoverenskomsten 2025 følger de samme lovmæssige principper for HK-dækkede funktionærstillinger i handelssektoren.
Hvornår skal min arbejdsgiver varsle mig om ferie?
Ferieloven sætter klare varsler: Hovedferie (mindst 15 feriedage i sammenhæng) skal varsles med mindst 3 måneders frist. Restferie kan placeres med mindst 1 måneds frist. Kortere varsler kan kun aftales frivilligt, og du kan ikke presses til at acceptere kortere varsler end loven foreskriver.
Er du ansat i en handels- eller transportvirksomhed med sæsonudsving, er det særlig vigtigt at kende disse varsler: arbejdsgiveren kan ikke vente til 14 dage inden sommerferien med at varsle dig — og hvis varslet ikke overholdes, kan du kræve erstatningsferie eller holde ferien på det tidspunkt, du ønskede.
Hvad sker der, hvis jeg er syg under min ferie?
Sygdom under ferie giver ret til erstatningsferie — men kun under bestemte betingelser (Ferieloven § 13):
- Du skal melde dig syg over for arbejdsgiveren senest den dag, du er syg
- Du skal indsende lægeerklæring, hvis arbejdsgiveren anmoder om det
- Sygdommen må ikke være selvforvoldt
Opfylder du betingelserne, optjener du nye feriedage svarende til de dage, du var syg under ferien. Disse erstatningsdage afholdes efter aftale — de forældes ikke inden for ferieåret, men kan kun kræves på det antal sygedage, der er dokumenteret under ferien. Mange funktionærer aner ikke, at de har denne ret — brug den, hvis du er berettiget.
Er 1. maj og Grundlovsdag betalte fridage?
Ja — under Funktionæroverenskomsten for Handel, Transport og Service er 1. maj og Grundlovsdag (5. juni) betalte fridage. Juleaftensdag (24. december) er ligeledes en betalt fridag. Det er overenskomstmæssige goder, der ikke er garanteret ved lov — Ferieloven og Helligdagsloven sikrer fri på helligdage, men ikke nødvendigvis fuld dag med løn på 1. maj eller Grundlovsdag.
Skal du arbejde på en af disse dage på grund af virksomhedens drift, har du typisk krav på overtidstillæg eller erstatningsfridag — den præcise kompensation fastsættes ved lokal aftale. Kræv dette skriftligt bekræftet, inden du siger ja til at møde ind på en betalt fridag.
Hvad er mit opsigelsesvarsel, og hvornår begynder det at løbe?
Dit opsigelsesvarsel fra arbejdsgivers side afhænger af din anciennitet jf. Funktionærloven § 2:
| Anciennitet | Opsigelsesvarsel (fra arbejdsgiver) |
|---|---|
| Under 6 måneder | 1 måned til måneds udgang |
| 6 mdr. – 3 år | 3 måneder til måneds udgang |
| 3 – 6 år | 4 måneder til måneds udgang |
| 6 – 9 år | 5 måneder til måneds udgang |
| Over 9 år | 6 måneder til måneds udgang |
Dit eget opsigelsesvarsel er 1 måned til måneds udgang uanset anciennitet. Varslet regnes fra den dag, du modtager opsigelsen skriftligt — ikke fra den dag, arbejdsgiveren skriver den. Modtager du opsigelsen den 8. maj, begynder 1 måneds varsel at løbe fra den 1. juni (udgang af maj) — den 31. maj er din sidste arbejdsdag.
Kan jeg blive opsagt, mens jeg er syg?
Ja — opsigelse under sygdom er ikke i sig selv ulovlig. Men opsigelse under sygdom kan lettere anses som usaglig, særlig hvis arbejdsgiver ikke kan dokumentere en saglig begrundelse. Sygdommen må ikke være den reelle årsag til opsigelsen — det ville stride mod princippet om beskyttelse mod usaglig opsigelse (Funktionærloven § 2b).
120-dages reglen (§ 5, stk. 2): Har du i løbet af de seneste 12 måneder haft mere end 120 sygedage, kan arbejdsgiver opsige dig med blot 1 måneds varsel til måneds udgang — men kun hvis 120-dages klausulen er indskrevet i din ansættelseskontrakt. Mangler klausulen, gælder de normale, længere opsigelsesvarsler.
Kan min arbejdsgiver opsige mig under barsel eller forældreorlov?
Opsigelse under barsel er ikke forbudt, men den behandles med særlig skepsis — og bevisbyrden er omvendt: arbejdsgiver skal bevise, at opsigelsen ikke er begrundet i barslen. Dette fremgår af Ligebehandlingsloven (L nr. 645 af 8. juni 2011), der forbyder diskrimination på grund af graviditet, barsel og forældreorlov.
I praksis: opsigelse under barsel er sjælden og risikabelt for arbejdsgiveren. Modtager du en opsigelse under barsel, skal du omgående kontakte HK Handel — fagretlig behandling og potentielle godtgørelseskrav kan rejses. Ferie, fridage og forældreorlov i HK Kommunal-KL OK26 giver parallelle eksempler fra den offentlige sektor, der belyser, hvordan disse beskyttelsesregler fungerer i praksis.
Hvad med uafholdt ferie ved fratrædelse?
Ved fratrædelse — enten ved opsigelse fra arbejdsgivers side eller fra din egen — udbetales uafholdt ferie via FerieKonto. Udbetalingen sker automatisk, når din arbejdsgiver indberetter din fratrædelse til FerieKonto (Udbetaling Danmark). Du behøver ikke selv at ansøge.
À retenir: Feriefridage (de 5 ekstra dage under overenskomsten) behandles anderledes end lovpligtige feriedage: de kan enten udbetales kontant ved fratrædelse (svarende til den daglige løn) eller — hvis det er aftalt — overføres til en eventuel ny stilling. Afklar med din HR-afdeling inden din fratrædelsesdato, hvad der gælder for dine feriefridage.
Avertissement: Oplysningerne i denne artikel er af generel og informativ karakter og udgør ikke juridisk rådgivning. For konkret vejledning om din situation, kontakt HK Handel, din fagforening eller en arbejdsretlig rådgiver.
