Lønberegner – Funktionæroverenskomst Handel, Transport og Service 2025-2028

Ofte stillede spørgsmål

• Hvad er lønforhøjelsen i Funktionæroverenskomsten for Handel, Transport og Service 2025-2028?

  Den samlede lønstigning er ca. 11 % over tre år: 4,0 % fra 1. maj 2025, 3,5 % fra 1. marts 2026 og 3,5 % fra 1. marts 2027. Overenskomsten er satsløs, så den konkrete løn fastsættes ved lokale lønforhandlinger jf. Funktionærloven. Stigningerne fungerer som minimumsprocenter, der regulerer de lokalt aftalte lønninger.

• Er Funktionæroverenskomsten for Handel, Transport og Service en satsløs overenskomst?

  Ja, overenskomsten er satsløs. Det betyder, at der ikke er fastsat en fælles mindsteløn i overenskomsten – lønniveauet aftales i stedet lokalt på den enkelte virksomhed. Overenskomsten fastsætter dog de procentuelle lønstigninger, som gælder som minimumsstigninger, og øvrige regler om pension, fritvalgskonto, overarbejde og opsigelsesvarsler.

• Hvad er opsigelsesvarslet for funktionærer under overenskomsten?

  Opsigelsesvarslet følger Funktionærloven §2 (FUL). Arbejdsgiverens varsel til medarbejder trappes op fra 1 måneds varsel (under 5 måneder anciennitet) til 6 måneders varsel (over 8 år og 7 måneder). Medarbejderens varsel til arbejdsgiver er altid 1 måneds varsel til udgangen af en måned. Under prøvetid (typisk de første 3 måneder) er det gensidige varsel 14 dage.

• Hvad er ferietillægget i overenskomsten?

  Ferietillægget aftales lokalt og er typisk 1–1,5 % af årsløn, udbetalt pr. 1. maj. Alle fuldtidsansatte har ret til 25 betalte feriedage (5 uger) jf. Ferieloven, og overenskomsten giver herudover 5 feriefridage. Månedslønnet medarbejder fortsætter normal løn under ferie og modtager ferietillæg oven i. Ubrugte feriefridage kompenseres automatisk ved periodens afslutning (OK2025-ændring).

• Hvad sker der med pensionen i OK2025-overenskomsten for Handel, Transport og Service?

  Arbejdsgiverbidraget til pension stiger med 1 procentpoint til 11 % fra 1. maj 2025. Stigningen er permanent og kan ikke modregnes i eventuelt allerede eksisterende, højere lokale pensionsbidrag. Fritvalgskontoen øges samtidig fra 9 % til 11 % – medarbejderen kan frit vælge, hvad disse midler bruges til, fx ekstra pension, frihed eller kontant udbetaling.

• Hvad er reglerne for overarbejde under Funktionæroverenskomsten for Handel, Transport og Service?

  Overarbejde på hverdage udløser 50 % tillæg for de første 3 timer og 100 % tillæg fra 4. time. På lørdage, søndage og helligdage gives 100 % tillæg fra 1. time. I stedet for betaling kan overarbejde afspadseres med faktor 1,5 (50 %-timer) eller 2,0 (100 %-timer). OK2025 giver medarbejderen ret til at afvise overarbejde med tvingende personlige eller familiemæssige årsager. Reglerne suppleres af Arbejdstidsloven.