Helene PetersenNi ud af ti ændringer i en overenskomst fylder kun fagpressen. De tre til syv ændringer, der faktisk påvirker din lønseddel og dine rettigheder, fortjener din fulde opmærksomhed. Her er de 7 ændringer i Funktionæroverenskomsten for Handel, Transport og Service 2025-2028, som ansatte, HR-chefer og arbejdsretsjurister i engros-, transport- og servicesektoren ikke kan tillade sig at overse — med ikrafttrædelsesdatoer, beløb og juridiske konsekvenser.
1. Lønstigning på 4,0 % fra 1. maj 2025
Den første og mest umiddelbare ændring: alle funktionærer under overenskomsten modtager en generel lønstigning på 4,0 % fra 1. maj 2025. Stigningen gælder for alle — uanset om der er indgået lokal lønaftale eller ej — og beregnes oven i den eksisterende løn. For en funktionær med 38.000 kr. i grundløn svarer det til 1.520 kr. mere pr. måned brutto.
Hvad der kræver handling: Kontrollér din lønseddel for maj 2025. Fremgår der ikke en 4,0 %-stigning i forhold til april 2025, har du ret til efterbetaling med renter. Kontakt din tillidsrepræsentant eller HK Handel straks.
2. Fritvalgskontoen øges med 2 procentpoint til 11 %
Fra 1. maj 2025 hæves fritvalgskontoen (FVK) fra 9 % til 11 % af lønnen. Denne 2-procentpoints stigning er i realiteten en direkte lønforbedring: for en månedsløn på 42.000 kr. giver det 840 kr. mere pr. måned til fri anvendelse — som kontant udbetaling, pensionsindbetaling eller ekstra feriedage.
À retenir: FVK er ikke det samme som løn. Kontant udbetaling beskattes som A-indkomst, men hvis du vælger pensionsindbetalingen, udskyder du beskatningen og opnår en reel skattemæssig fordel. Sørg for at tilkendegive dit valg skriftligt over for HR inden årets start.
3. Arbejdsgiverbidrag til pension stiger til 11 %
Arbejdsgiverens pensionsbidrag stiger med 1 procentpoint til 11 % af lønnen fra 1. maj 2025. Det er en af de mest varige forbedringer i aftalen, fordi pensionsbidrag akkumulerer med renters rente over hele karrieren. For en 35-årig funktionær med 25 år til pension og en løn på 45.000 kr. svarer 1 procentpoints ekstra bidrag (450 kr./md.) til ca. 200.000-300.000 kr. mere i pensionspulje ved pensionsalder (estimeret med 5 % årligt afkast). Pension og forsikringer i Fællesoverenskomsten 2025-2028 giver perspektiv på, hvad en lignende stigning betyder i praksis for lager- og transportansatte.
4. To yderligere lønstigninger er låst fast
Ud over den første stigning i 2025 er der aftalt to yderligere generelle lønstigninger:
- 3,5 % fra 1. marts 2026
- 3,5 % fra 1. marts 2027
Det giver et forudsigeligt planlægningsgrundlag for virksomheder, der ønsker at budgettere lønomkostninger frem til 2028. For ansatte er det en garanti: uanset konjunkturer og inflation er de to stigninger juridisk forankret i overenskomsten og kan ikke ensidigt tilbagekaldes af arbejdsgiveren i perioden.
Samlet kumuleret stigning over perioden: ca. 11 % nominelt (ca. 11,4 % effektivt ved akkumuleret beregning).
5. Den satsløse lønmodel bekræftes og styrkes
Overenskomsten bekræfter det satsløse lønsystem og styrker rammen for lokal lønforhandling. Det indebærer, at alle ca. 8.000 funktionærer under overenskomsten har ret til en individuel løndrøftelse mindst én gang om året, hvor anciennitet, kompetencer og markedsvilkår skal indgå som parametre.
Hvad der er nyt: HK Handel og DI Organisation II har signaleret en tydeligere forventning om, at virksomheder faktisk gennemfører løndrøftelserne — ikke blot formelt, men med reel substans. Tillidsrepræsentantens rolle i at følge op på lokale lønforhandlinger er styrket, og manglende løndrøftelse kan fremover i sig selv udgøre et argument i en fagretlig sag om usaglig behandling.
Få det fulde overblik over alle rettigheder og forpligtelser i Funktionæroverenskomst for Handel, Transport og Service 2025-2028: komplet guide.
6. 3 år med fredspligt: stabilitet for begge parter
Overenskomstperioden løber fra 1. marts 2025 til 28. februar 2028 — tre år med fredspligt. Det betyder, at ingen af parterne kan iværksætte kampskridt (strejke, blokade, lockout) i perioden, medmindre der er et klart overenskomstbrud fra den anden side.
For virksomheder er dette en markant fordel: tre år med forudsigelige lønomkostninger og ingen risiko for faglige konflikter, forudsat at overenskomsten overholdes. For medarbejdere er det omvendt en garanti for, at de aftalte forbedringer ikke kan rulles tilbage af arbejdsgiversiden i perioden.
7. Adgang til kompetencefondsmidler for uddannelse
Den nye aftaleperiode medfører fortsat adgang til HK og DI's fælles kompetencefonde — et konkret gode, der sjældent fremhæves, men potentielt er værd tusindvis af kroner for den enkelte medarbejder.
Kompetencefondsmidlerne kan søges til:
- Faglige efteruddannelseskurser og certificeringer (fx logistik, eksport, salgsteknik)
- Alment anvendelige kompetenceforløb (digitale færdigheder, projektledelse)
- Korte erhvervsuddannelsesforløb med relevans for stillingsfunktionen
Ansøgningen sker via HK Handel eller DI Organisation II, og frigivelse kræver typisk en begrundelse knyttet til stillingens kompetencebehov. Mange funktionærer er slet ikke klar over, at denne mulighed eksisterer — og mange virksomheder undlader at informere om den. En HR-rutine, der orienterer alle nyansatte om kompetencefondsmidler, er en simpel og billig måde at øge medarbejdertilfredsheden.
Hvad du skal gøre nu
De syv ændringer kræver konkret opfølgning fra både medarbejdere og HR:
- Verificér lønstigning og FVK-sats på lønseddel pr. maj 2025
- Meld dit valg om FVK (kontant/pension/ferie) skriftligt til HR
- Kontrollér pensionsbidragssatsen på pensionsspecifikationen
- Planlæg lokal løndrøftelse med TR inden årets udgang
- Søg kompetencefondsmidler til relevant efteruddannelse
Avertissement: Oplysningerne i denne artikel er af generel og informativ karakter. For konkret rådgivning kontakt HK Handel eller en arbejdsretlig rådgiver.
Sammenfatning: hvorfor disse syv ændringer ikke er ens
Det er fristende at reducere overenskomstforbedringer til én overskrift: "11 % i lønstigninger." Men de syv ændringer har meget forskellig karakter:
Ændringer med øjeblikkelig effekt (tjek din næste lønseddel):
- Lønstigning 4,0 % (maj 2025) — direkte synlig på lønseddelen
- FVK stiger til 11 % — synlig på lønseddelen efter valg
- Pensionsbidrag 11 % — synlig på pensionsspecifikationen
Ændringer med langsigtet effekt (mærkes over tid):
- De to planlagte lønstigninger i 2026 og 2027 — akkumulerer løbende
- Pensionsopbygning over karrieren — dramatisk effekt på lang sigt
Strukturelle ændringer (mærkes primært ved konflikt eller forhandling):
- Den satsløse lønmodel og lokal forhandlingsret — aktiveres ved lønsamtalen
- Fredspligtsperioden — mærkes negativt kun hvis overenskomsten brydes
- Kompetencefondsmidlerne — mærkes kun, hvis du aktivt søger dem
En medarbejder, der forstår disse syv ændringers forskellighed, er langt bedre rustet til at stille de rigtige spørgsmål — på lønsedlen, i løndrøftelsen og over for sin fagforening. En HR-chef, der kommunikerer alle syv ændringer klart til sine medarbejdere, sender et signal om åbenhed og gensidig tillid — det er i sig selv et fastholdelsesredskab.
Overenskomstens vigtigste kilde
Vil du se den fulde aftaletekst? Den er offentliggjort af HK og DI i en samlet PDF med alle bestemmelser, bilag og overgangsordninger. Læs den selv — og brug din tillidsrepræsentant eller HK Handel som tolken, hvis juridisk dansk er uvant terræn.
Hvad sker i OK28?
Den nuværende overenskomst løber til 28. februar 2028. OK28-forhandlingerne forventes at starte i efteråret 2027, og allerede nu kan man forudse, at digitaliseringens påvirkning på funktionærstillinger, AI-assisterede arbejdsprocesser og krav om teknologiforståelse vil stå højt på dagsordenen. For medarbejdere, der er bevidste om disse syv ændringer i OK25, er det lettere at formulere, hvad OK28 bør give — og for virksomheder er det lettere at prioritere, hvilke kompetencer der skal bygges nu for at stå stærkt i forhandlingerne om to år.
De to næste overenskomstrunder vil sandsynligvis adressere spørgsmål om AI-regulering på arbejdspladsen, retten til digital kompetenceudvikling og muligvis nye former for fleksibilitet. Funktionærer i handel, transport og service er allerede i dag på forkant med mange af disse temaer — og de syv ændringer i 2025-2028 giver dem et stærkt fundament at stå på.
