Maria LindbergTL;DR: Löneökningen i Lager- och e-handelsavtalet 2025–2027 uppgår till totalt 1 925 kronor per månad fördelat på två tillfällen — 1 000 kr/mån från 1 april 2025 och 925 kr/mån från 1 april 2026. Det sammanlagda avtalsvärdet är 7,4 procent (4,1 % år 1, 3,3 % år 2). Löneökningarna är generella och retroaktiva — om du inte fått ökningen per det angivna datumet har du rätt till mellanskillnaden. OB-ersättningen är oförändrad. Deltidsanställda som arbetar mertid får från april 2026 övertidslikvärdig ersättning.
Märkesnormeringen: hur löneökningen i lager- och e-handel sätts
Svenska kollektivavtalsförhandlingar styrs av ett normsystem kallat märkesnormeringen — eller bara "märket". Det är industrins parter (IF Metall, Industriarbetsgivarna, Teknikföretagen m.fl.) som varje avtalsrörelseperiod förhandlar fram en procentsats som sätter normen för hela arbetsmarknaden. Tanken är att konkurrensutsatt exportindustri ska sätta taket: om lönerna i tjänstesektorn eller handelssektorn stiger snabbare än industrin, riskerar svenska exportföretag att förlora konkurrenskraft.
För avtalsrörelsen 2025 landade märket på ett avtalsvärde om 7,4 procent totalt (4,1 % år 1, 3,3 % år 2) över en 24-månadersperiod. Handels och Svensk Handel valde att följa märket exakt i Lager- och e-handelsavtalet — något som inte var självklart, eftersom Handels inför förhandlingarna signalerade krav på reallöneutveckling och Svensk Handel argumenterade för lägre ökningstakt med hänvisning till handelsbranschens pressade marginaler.
Märket är ingen lag men fungerar i praktiken som ett tak för vad som är möjligt att kräva utan att riskera en konfliktsituation. Det är Medlingsinstitutet — den statliga myndigheten för arbetsmarknaden — som bevakar att normen upprätthålls och kan kalla till medling om förhandlingar strandar [Medlingsinstitutet, rapport om avtalsrörelsen 2025].
Löneökningarna steg för steg: datum, belopp och avtalsvärde
Löneökningarna i Lager- och e-handelsavtalet 2025–2027 är fasta krontalshöjningar — inte procentbaserade — vilket är ett aktivt val från Handels sida för att stärka de lägst avlönade i branschen mer i absoluta tal.
Procenttalen är nominella avtalsvärden — de inkluderar inte reallöneutvecklingen. Den faktiska köpkraftsutvecklingen beror på inflationens riktning under perioden. Med KPI-inflationen runt 2–3 procent per år vid avtalets ingång innebär 4,1 procents ökning år 1 en marginell reallöneökning, förutsatt att inflationen inte överstiger 4 procent.
Viktigt: krontalshöjning gynnar lägre löner mer.
Jämför: en anställd med 28 000 kr/mån får 1 000 kr/mån = 3,57 % ökning, medan en anställd med 36 000 kr/mån får samma 1 000 kr = 2,78 %. Avtalet är medvetet konstruerat för att komprimera lönespridningen nedåt.
Retroaktivitet: Om arbetsgivaren genomförde löneökningen för sent gäller den retroaktivt från det rätta datumet. Den anställde har rätt till mellanskillnaden inklusive eventuell ränta enligt räntelagen (SFS 1975:635) om Handels driver tvisten.
Ingångslöner och minimigränser för lager och e-handel 2025
Lager- och e-handelsavtalet specificerar inte en nationell minimilön på det sätt som brittiska National Living Wage eller den tyska Mindestlohn gör. I stället sätts lägstanivåerna via lokala löneöverenskommelser och branschpraxis. Det finns dock referensnivåer som Handels förhandlare arbetar med:
- Lagerarbetare utan specialisering: ~26 500–28 500 kr/mån efter april 2025-höjningen, beroende på region och arbetsgivare
- Truckförare/systemoperatör: ~28 500–31 000 kr/mån
- Lagerledare/teamleader: ~32 000–36 000 kr/mån
Dessa siffror är vägledande branschtal, inte avtalade miniminivåer. Anställda som tjänar under dessa nivåer har starka skäl att ta kontakt med Handels för en lönegranskning.
Ingångslön för unga och nya i branschen
Kollektivavtal i Sverige kan tillåta lägre löner för unga arbetstagare under 18 år eller för anställda de första månaderna i en ny tjänst. Lager- och e-handelsavtalet innehåller ungdomslöneavsteg med reducerade satser för arbetstagare under 18 år. Dessa satser justerades uppåt i takt med avtalsökningen men är lägre än de vuxna avtalsnivåerna.
Att tänka på: Arbetsgivare kan inte tillämpa ungdomslönesatser på anställda som fyllt 18 år, oavsett hur länge de arbetat i branschen. Om du är 18 år eller äldre och fått lägre lön med hänvisning till ungdomssatser — kontakta Handels omgående.
Hur du kontrollerar att din löneökning genomförts rätt
Steg-för-steg-guide för anställda:
- Hämta din lönespecifikation för april 2025 och jämför med mars 2025. Grundlönen ska ha ökat med minst 1 000 kronor.
- Beräkna din effektiva timlön (om du är timanställd): Dela månadsgrundlönen med 174 timmar (normarbetsmånaden). Kontrollera att timtariffen ökat i proportion med 1 000 kr/mån.
- Kontrollera att deltidstjänster räknats rätt: En 50 %-tjänst ska ha fått 500 kr/mån i höjning (50 % av 1 000 kr), inte 1 000 kr.
- Granska OB-tilläggssatserna separat — ob-ersättningen är fristående och ska inte ha sänkts.
- Vid avvikelse: Skriv till arbetsgivaren skriftligen och referera till avtalsperioden 2025–2027. Spara svar som bevis.
- Eskalera vid behov: Kontakta Handels lokalavdelning eller Handels jurist. Vid tvist kan frågan drivas i Arbetsdomstolen (AD).
Det är arbetsgivarens skyldighet att implementera löneökningen utan att du ska behöva kräva den. Men felen är vanligare än man tror — framför allt i mindre företag utan dedikerat HR-stöd.
Lokala löneförhandlingar och lönesamtal
Det centrala Lager- och e-handelsavtalet sätter golvet men inte taket. Utöver de avtalade generella höjningarna kan anställda och arbetsgivare komma överens om individuella lönejusteringar via lönesamtal. Dessa förs typiskt en gång per år, antingen med chefen direkt eller via Handels lokala ombud.
Vad som bör diskuteras i ett lönesamtal
- Prestation och ansvar: Har du tagit på dig utvidgade arbetsuppgifter sedan senaste lönerevision?
- Marknadslön: Vad betalar liknande arbetsgivare i din region och bransch?
- Kompetensutveckling: Certifieringar, truckkörkort, arbete med nya system — all kompetens bör värderas.
- Anciennitet: Längre anställningstid är inte en automatisk lönegaranti, men det är ett argument för stabilitet och erfarenhet.
Facklig förhandlingsrätt
Handels lokalombud har förhandlingsrätt enligt Medbestämmandelagen (MBL) 11 § och ska kallas till förhandling om arbetsgivaren avser att göra väsentliga förändringar i lönesättningssystemet. Lokala löneavtal kan förstärka det centrala avtalets nivåer men aldrig underskrida dem.
Jämför med hur löner och löneökning hanteras i Bemanningsavtalet — bemanningsanställda i lager får sina villkor via ett separat avtal och kan ha andra lönenivåer trots att de arbetar sida vid sida med direktanställda.
Semestertillägg och rörliga lönedelar: så räknas din totala ersättning
Grundlönen är bara en del av vad du tjänar. Lager- och e-handelsanställda som arbetar obekväma tider, övertid eller delar av semestern under avtalstiden behöver förstå hur rörliga delar beräknas.
Semestertillägg
Semesterlagen (SFS 1977:480, 16 §) reglerar semestertillägget som en procent av ordinarie lön plus ett procentuellt tillägg på rörliga delar. Lager- och e-handelsavtalet specificerar att OB-ersättning och övertid räknas in i underlaget för semestertillägg — en viktig skillnad mot avtal som exkluderar dessa tillägg.
Konkret innebär det: om du tjänar 30 000 kr/mån i grundlön plus 3 000 kr/mån i genomsnittlig OB-ersättning, ska semestertillägget beräknas på den samlade lönesumman, inte bara grundlönen.
Övertidstillägg
Övertid ger tilläggsersättning om minst 50 procent av timlönen för de första två övertidstimmarna per dag, och 70 procent från och med tredje timmen. Lager- och e-handelsavtalet bekräftar dessa nivåer och tillämpar dem utan undantag. Beräkningsgrunden är din månadsgrundlön dividerat med 174 timmar.
Exempel: Grundlön 31 000 kr/mån → timlön: 31 000 / 174 = 178 kr/h → övertidstimme 1–2: 178 × 1,5 = 267 kr/h → timme 3+: 178 × 1,7 = 303 kr/h.
Mertidsersättning för deltidsanställda (ny regel från 2026)
Från 1 april 2026 gäller att deltidsanställda som arbetar fler timmar än sin avtalade tjänstegrad erhåller mertidsersättning i nivå med övertid — 50 % för de två första timmarna, 70 % därefter. Tidigare kunde arbetsgivare ta ut dessa timmar till ordinarie timlön. Regeln gäller per dag och vecka på samma sätt som övertidsreglerna.
Jämför hur löneökningarna i Transportavtalet 2025–2027 hanterar liknande frågor — en annan bransch med delvis överlappande personalgrupper.
Lönejämförelse: Lager- och e-handelsavtalet vs. andra handelsavtal 2025
Att förstå din lönenivå i förhållande till övrig handel ger perspektiv. Tabellen nedan baseras på offentliga avtalsuppgifter och Medlingsinstitutets lönestatistik för 2024:
| Avtal / Sektor | Löneökning år 1 (2025) | Löneökning år 2 (2026) | Genomsnittslön (ca.) |
|---|---|---|---|
| Lager- och e-handelsavtalet | 1 000 kr/mån (4,1 %) | 925 kr/mån (3,3 %) | 29 000–32 000 kr/mån |
| Detaljhandelsavtalet | ~4,1 % | ~3,3 % | 27 000–31 000 kr/mån |
| Transportavtalet | ~4,1 % | ~3,3 % | 31 000–35 000 kr/mån |
| Bemanningsavtalet | Varierar lokalt | Varierar lokalt | 26 000–30 000 kr/mån |
Källa: Medlingsinstitutet, Handels, Svensk Handel, [avtalsuppgifter 2025].
Lager- och e-handelsbranschen ligger generellt i mitten av handelsområdet. Transportavtalet ger i genomsnitt något högre löner, delvis beroende på krav om körkort och ADR-certifiering. Bemanningsanställda i lager har ofta lägre lön trots att de utför identiskt arbete, vilket är en av Handels starkaste argument för att bevara direktanställning.
Vad händer om arbetsgivaren inte följer löneökningen?
I praktiken är utebliven löneökning en arbetsrättslig tvist som kan drivas på flera sätt:
Steg 1: Intern reklamation
Anmäl avvikelsen skriftligen till arbetsgivaren. Specificera: datum för förväntad löneökning, avtalets namn och period, belopp som saknas. Ge arbetsgivaren 7–14 dagar att korrigera.
Steg 2: Handels lokala förhandling
Om arbetsgivaren inte åtgärdar felet, tar Handels lokalombud ärendet till lokal förhandling enligt MBL 10 §. Arbetsgivaren är skyldig att förhandla i god tro. Förhandlingen kan resultera i retroaktiv utbetalning inklusive ränta.
Steg 3: Central förhandling och AD
Om lokal förhandling inte ger resultat kan Handels eskalera till central förhandling mellan förbunden. I sista hand kan frågan prövas i Arbetsdomstolen (AD), som är slutinstans för kollektivavtalstvister i Sverige. AD-domar är normativt bindande för hela branschen.
Viktigt: Preskriptionstid för lönefordringar är tio år enligt preskriptionslagen (SFS 1981:130), men Handels rekommenderar att driva ärenden så snart avvikelsen konstateras för att undvika bevissvårigheter.
Att tänka på: En arbetsgivare som systematiskt inte följer kollektivavtalet riskerar att bli "svartlistad" av Handels och kan tvingas betala skadestånd till varje berörd arbetstagare utöver de retroaktiva lönerna.
Lön under provanställning och vid nyanställning
Nyanställda lagerarbetare som börjar under avtalsperioden 2025–2027 har rätt till samma avtalsnivåer som tillsvidareanställda från dag ett. Provanställning ger inte arbetsgivaren rätt att betala under branschens normala lönenivåer — prövotiden handlar om anställningsformens flexibilitet, inte om lönesänkning.
Det förekommer dock att arbetsgivare vid nyanställning erbjuder löner som hamnar under vad erfarna medarbetare tjänar. Detta är inte avtalsstridigt om lönen ändå överstiger avtalets lägstanivå. Handels råd är att alltid förhandla lönen vid nyanställning och jämföra mot vad kollegor med liknande arbetsuppgifter tjänar.
En ny arbetstagare som börjar den 1 november 2025 har alltså rätt till:
- Lönenivån efter april 2025-höjningen (inklusive de 1 000 kr/mån som lades till i april)
- Tidbanksuppbyggnad från sin första fullgjorda arbetsvecka (från 1 oktober 2025)
- Alla kollektivavtalsstyrda försäkringar från anställningens start (AGS-KL, TFA, Avtalspension SAFLO)
Lönenivåer vid deltid: proportionalitetsprincipen i praktiken
Deltidsanställda i lager- och e-handelssektorn utgör en stor andel av arbetsstyrkan. Under högtrafik, semesterperioder och lagerbygg är deltidstjänster på 50–75 procent vanliga. Lön för deltid beräknas proportionellt mot heltidslönen.
Beräkningsformel:
Deltidslön = (Avtalad tjänstegrad ÷ 100) × Heltidslön
Exempel: Anställd på 75 % med heltidsnivå 30 000 kr/mån → Grundlön: 22 500 kr/mån → Efter aprilhöjning 2025: 22 500 + 750 kr (= 75 % av 1 000 kr) = 23 250 kr/mån.
Arbetsgivare måste tillämpa proportionalitetsprincipen konsekvent. Det är inte tillåtet att betala deltidsanställda lägre timlön än heltidsanställda för identiska arbetsuppgifter — detta strider mot diskrimineringslagen (SFS 2008:567) och EU:s deltidsdirektiv (97/81/EG).
Löneökning och inflation: real köpkraft 2025–2026
En central fråga för lagerarbetare är om löneökningarna faktiskt ökar deras köpkraft. Det beror på inflationsutvecklingen:
- KPI-inflation 2024: ~2,3 procent (Statistiska centralbyrån, SCB, december 2024)
- Avtalsökning år 1: 4,1 procent
- Bedömd reallöneökning år 1: ~1,8 procentenheter
Detta är en positiv reallöneökning — den första på flera år för många lagerarbetare, vars köpkraft pressades av inflationstoppen 2022–2023. Att Lager- och e-handelsavtalet 2025–2027 kan ge reallöneförbättring är en av Handels framgångspunkter i den senaste avtalsrörelsen.
Notera att prognosen bygger på att inflationen 2025 håller sig under 4 procent. Om inflationen oväntat stiger — drivet av energipriser, geopolitik eller valutarörelser — kan den nominella ökningen ätas upp. Det finns inget inflationsindex i Lager- och e-handelsavtalet som automatiskt justerar löner om KPI överstiger en viss nivå.
Arbetstagare som vill skydda sin köpkraft har i detta avseende fördelen av att det centrala avtalet sätter en garanti för minimiökning — men ingen garanti för reallöneökning.
Vanliga frågor om lön i Lager- och e-handelsavtalet 2025–2027
Hur mycket höjs min lön i Lager- och e-handelsavtalet 2025–2027?
Grundlönen höjs med 1 000 kr/mån från 1 april 2025 och ytterligare 925 kr/mån från 1 april 2026. Totalt 1 925 kr/mån under avtalsperioden, vilket motsvarar 7,4 procent i avtalsvärde.
Gäller löneökningen automatiskt eller måste jag begära den?
Den ska genomföras automatiskt av arbetsgivaren utan att du behöver kräva den. Om du inte sett höjningen på lönespecifikationen efter 1 april 2025, kontakta din chef eller HR-avdelning skriftligen.
Kan jag förhandla en högre löneökning än avtalet anger?
Ja. Avtalet sätter golvet, inte taket. Via lokala lönesamtal kan du förhandla fram ytterligare höjning baserat på prestation, ansvar och marknadsjämförelse.
Vad innebär krontalshöjning jämfört med procenthöjning?
Krontalshöjning ger alla samma absoluta ökning — oavsett om du tjänar 26 000 eller 36 000 kr/mån. Det gynnar de med lägst lön procentuellt sett mer. Procenthöjning ger i stället en ökning proportionell mot din nuvarande lön.
Räknas OB-ersättning med i löneökningen?
Nej, OB-ersättningen är en separat ersättning utöver grundlönen och påverkas inte av de generella löneökningarna. Ob-satserna är oförändrade i detta avtal.
Vad är tidbanken och påverkar den min lön?
Tidbanken är arbetstidsförkortning — tio minuters kortare arbete per genomförd fullständig arbetsvecka (= 8 h/år). Det är fri tid, inte pengar. Din lön förändras inte av tidbanken.
Fullständig avtalsinformation finns hos Handels avtalsrörelse för butik, lager och e-handel.
Varning: Informationen i denna artikel är avsedd som allmän vägledning och utgör inte juridisk rådgivning. Kontakta Handels lokalt eller en arbetsrättsjurist för rådgivning i ditt specifika fall.
Lön vid sjukdom, föräldraledighet och permission
Löneökningarna påverkar inte bara din aktiva lön — de slår igenom på alla ersättningssystem som bygger på din grundlön:
Sjuklön
Under de första 14 dagarna av sjukskrivning betalar arbetsgivaren sjuklön om 80 procent av din lön (Sjuklönelagen, SFS 1991:1047, 6 §). Med den höjda grundlönen efter april 2025 höjs även sjuklönen proportionellt. En anställd med 30 000 kr/mån (ny nivå) får sjuklön om 24 000 kr/mån under karensdagen borträknad (dag 2–14).
Observera att karensavdraget sedan 2019 är ett procentavdrag (20 % av en veckas sjuklön) snarare än en karensdagsregel — detta påverkar hur sjuklönen beräknas vid deltidsarbete och varierade arbetstider.
Föräldrapenning och föräldralön
Föräldrapenningtillägget från avtalet betalas utöver Försäkringskassans föräldrapenning. Eftersom Försäkringskassans föräldrapenning på SGI-nivå (sjukpenninggrundande inkomst) baseras på din lön, höjer löneökningen indirekt din SGI och därmed maximinivån på föräldrapenningen — upp till tak-SGI om 1 017 900 kr/år (2025).
Löneunderlag vid pension
Varje krona du tjänar påverkar din tjänstepension (Avtalspension SAFLO). En löneökning om 1 000 kr/mån innebär att din pensionspremie ökar med ca 60 kr/mån (vid 6 %-avsättning) — inte dramatiskt, men summat över 20–30 år i branschen har det betydelse.
Lön och arbetstidsförkortningen: hur de hänger ihop
Tidbanken på tio minuter per vecka som träder i kraft 1 oktober 2025 är tekniskt sett inte en löneökning — men den har ett ekonomiskt värde. En heltidsanställd som arbetar 52 veckor (minus semester) arbetar ungefär 47 veckor per år. Det ger: 47 veckor × 10 minuter = 470 minuter ≈ 7,8 timmar per år.
Räknat på en timlön om 178 kr/h (grundlön 31 000 kr/mån ÷ 174 h) är värdet av tidbanken ungefär 1 390 kronor per år — eller drygt 115 kronor per månad i frigjord tid.
Arbetsgivaren betalar alltså för den fulla arbetstiden men anställda arbetar kortare tid — det är en reell kostnad för arbetsgivaren och en reell förmån för arbetstagaren, även om den inte syns på lönespecifikationen.
Tidbanken och löneökningen kombinerat ger alltså en total förmånsförbättring för heltidsanställda om:
- 1 000 kr/mån i löneökning från april 2025
- ~115 kr/mån i arbetstidsförkortningsvärde från oktober 2025
- 925 kr/mån i ytterligare löneökning från april 2026
- Förstärkt mertidsersättning för deltidsanställda från april 2026
Det gör Lager- och e-handelsavtalet 2025–2027 till ett av de starkare handelsavtalen i modern tid, mätt i totalt förmånsvärde.
Varför arbetsgivare ibland försenar löneökningar — och dina rättigheter
Det är inte ovanligt att löneökningar i kollektivavtalet inte implementeras exakt på rätt datum. Vanliga orsaker är:
- Administrativa fördröjningar i lönesystem, särskilt vid byten av leverantör eller vid upphandling av ny HR-programvara
- Lokala förhandlingar som pågår när centralt avtal tecknats och arbetsgivaren inväntar resultaten
- Okunnighet hos mindre arbetsgivare som inte följt avtalsrörelsen aktivt
- Ekonomiska svårigheter där arbetsgivaren söker skjuta upp kostnaderna
Oavsett orsak: arbetsgivaren har ingen laglig rätt att fördröja en avtalsstyrd löneökning. Även vid ekonomiska svårigheter kan parterna förhandla om betalningsplan — men aldrig ensidigt besluta om uppskjutning.
Om din arbetsgivare är i konkursförfarande gäller lönefordran som förmånsrätt enligt förmånsrättslagen (SFS 1970:979, 12 §) och kan täckas av statlig lönegaranti via Länsstyrelsen upp till fyra prisbasbelopp (2025: 57 300 kr per basbelopp × 4 = 229 200 kr).
Att tänka på: Dokumentera alltid utebliven lön i skriftlig korrespondens. Bevis om arbetsgivaren erkänt skulden är viktiga om ärendet går till Arbetsdomstolen.
Nästa steg: använd din lönekännedom aktivt
Att känna till avtalsvillkoren är grunden — men att använda dem aktivt i dialog med din arbetsgivare är det som ger reellt utfall:
- Kontrollera din lönespecifikation för april 2025 mot din mars-specifikation. Skillnaden ska vara minst 1 000 kr brutto.
- Begär ett lönesamtal om du inte haft ett under det senaste året. Förberedelse med marknadsjämförelse stärker din position.
- Anmäl dig till Handels om du inte är fackligt ansluten — det är den enda organisationen med rätt att förhandla om dina lönevillkor lokalt och driva tvister i AD.
- Spara alla lönespecifikationer digitalt. Vid en framtida tvist är historik avgörande för att styrka din fordran.
Lager- och e-handelsbranschen förändras snabbt — automatisering, omstruktureringar och e-handelsboom med snabba toppar och dalar. Att hålla sig informerad om sitt kollektivavtal är ett av de viktigaste ekonomiska skydden du som lagerarbetare har.
Officiell avtalsinformation: Handels avtalsrörelse och Lageravtalet 2025-2027 PDF.
