Maria LindbergVad tjänar en bartender på ett Stockholmshotell som arbetar lördagsnatt? Svaret avgörs inte bara av grundlönen — det avgörs av OB-tilläggen i Gröna Riksavtalet HRF/Visita 2025-2027. OB1-tillägget uppgår till 26,79 kronor per timme under avtalsår 1 (april 2025–mars 2026) och höjs till 27,59 kronor per timme under avtalsår 2 (april 2026–mars 2027). Natt-OB-tillägget är 50,40 kronor per timme år 1 och 51,90 kronor per timme år 2. Utöver OB-reglerna förtydligar avtalet från april 2026 gränserna mellan mertid och övertid för deltidsanställda — en av de mest omdiskuterade frågorna i branschen.
Vad är OB-tillägg och varför är det viktigt för besöksnäringen?
OB-tillägg (obekväm arbetstid-tillägg) är en ekonomisk ersättning för arbete under tider då samhället i övrigt är ledigt: sena kvällar, nätter, helger och röda dagar. Gröna Riksavtalet definierar exakt vilka tider som ger rätt till tillägg och till vilken nivå.
Besöksnäringen är unik i att OB-arbete inte är undantaget — det är normen. Hotell är öppna dygnet runt, restauranger serverar till midnatt, barer öppnar när kontoret stänger. För en stor andel av de 100 000 anställda som täcks av avtalet utgör OB-tilläggen en betydande del av den faktiska månadsinkomsten. En heltidsanställd som regelbundet arbetar fem kvällspass per vecka med OB1-tillägg tjänar uppskattningsvis 1 500–2 000 kronor extra per månad enbart i OB-ersättning utöver grundlönen [HRF, 2025].
Grunden för OB-tilläggens existens finns inte i lag utan i kollektivavtalet. Arbetstidslagen (1982:673) reglerar maximal arbetstid men stadgar inga tilläggsbelopp för obekväma tider. Det är alltså Gröna Riksavtalet — och avtalsparterna HRF och Visita — som bestämmer att arbete på dessa tider ska kompenseras och till vilka belopp. En arbetsgivare utan kollektivavtal är inte skyldig att betala OB-tillägg alls.
OB-satserna 2025-2027: OB1 och natt-OB i kronor per timme
Gröna Riksavtalet 2025-2027 fastställer OB-ersättningar i kronor per timme (inte som procenttillägg på grundlönen). Det ger förutsägbarhet för alla anställda oavsett lönenivå.
| OB-typ | Gäller när | År 1 (apr 2025–mar 2026) | År 2 (apr 2026–mar 2027) |
|---|---|---|---|
| OB1 | Vardagskvällar, helger (enl. avtal) | 26,79 kr/timme | 27,59 kr/timme |
| Natt-OB | Sena kvällar och nätter (enl. avtal) | 50,40 kr/timme | 51,90 kr/timme |
Källa: Gröna Riksavtalet HRF/Visita 2025-2027, HRF
Vilka timmar räknas som OB1 respektive natt-OB?
Avtalets definition av OB-perioder specificeras i avtalstexten per veckodagstyp (vardag, lördag, söndag, röd dag). Som generell tumregel gäller OB1-tillägget för arbete på vardagskvällar efter ordinarie arbetstids slut och på lördagar, medan natt-OB gäller för arbete under nattetid (typiskt från kl. 22–23 till tidig morgon). De exakta klockgränserna framgår av avtalets bilaga och kan skilja sig något beroende på funktion inom branschen. Arbetsgivare och fackliga ombud uppmanas att konsultera avtalstexten direkt för preciserade definitioner [HRF/Visita, 2025].
OB på röda dagar
Röda dagar (helgdagar som midsommar, jul, nyår) ger rätt till en ännu högre OB-ersättning enligt avtalet. Dessa tillägg överstiger normalt natt-OB och är branschens erkännande av det sociala värdet av att arbeta under allmänna helgdagar.
Övertid i besöksnäringen: definitionen och hur ersättningen beräknas
Övertid är arbete som utförs utöver den ordinarie arbetstid som fastställs i anställningsavtalet och Arbetstidslagen. I besöksnäringen, där scheman är oregelbundna och extrapass är vanliga, är gränsdragningen inte alltid självklar.
Skillnaden mellan mertid och övertid
Två begrepp är centrala i Gröna Riksavtalet för arbetstagare som inte arbetar heltid:
- Mertid: Arbetstimmar utöver vad deltidsanställningens schema anger, men som fortfarande är under heltidsmåttet. Mertid ersätts lägre än övertid.
- Övertid: Arbetstimmar utöver heltidsmåttet. Övertid ersätts med ett procentuellt tillägg på grundlönen.
Denna distinktion har historiskt skapat tvister i besöksnäringen: arbetsgivare har ibland kallat extra timmar för "mertid" när anställda argumenterat för att det rör sig om "övertid". Gröna Riksavtalet 2025-2027 förtydligar från april 2026 hur gränsdragningen ska göras för deltidsanställda, med målet att minska antalet oklara fall och onödiga konflikter.
Övertidsersättning: belopp och alternativ
Övertid ersätts med ett procentuellt tillägg på timlönen. Avtalet skiljer normalt mellan allmän övertid (lägre sats) och kvalificerad övertid (högre sats, vid arbete under exceptionellt obekväma tider eller längre perioder). Den anställde har i regel rätt att välja mellan kontantutbetalning och kompledigt. Övertid och OB-tillägg i Teknikavtalet 2025 ger ett jämförande perspektiv från en annan bransch.
À retenir: Övertid måste som regel beordras eller godkännas av arbetsgivaren. En anställd som arbetar extra timmar på eget initiativ utan arbetsgivarens godkännande har inte automatisk rätt till övertidsersättning.
Förtydligade övertidsregler för deltidsanställda från april 2026
Den specifikt nya regeln i Gröna Riksavtalet 2025-2027 som berör övertid gäller deltidsanställda och träder i kraft den 1 april 2026. Denna förändring är svar på en konkret problematik: i besöksnäringen är deltidsanställning vanligare än i de flesta andra branscher. Många anställda har kontrakt på 50–75 % av heltid men arbetar regelbundet mer.
Det konkreta problemet
Antag att en deltidsanställd serveringspersonal har kontrakt på 60 % (ca 100 timmar per månad). Under en intensiv högsäsong arbetar denne 140 timmar — det vill säga 40 timmar mer än kontrakterat. Under 2024 (och under det gamla regelverket) kunde arbetsgivare argumentera för att dessa 40 timmar var "mertid" snarare än övertid, eftersom 140 timmar fortfarande är under heltidsmåttet (167 timmar). Mertid betalas till normal timlön utan övertidstillägg.
Vad ändras från april 2026?
De förtydligade reglerna i Gröna Riksavtalet 2025-2027 preciserar under vilka omständigheter extra timmar ska räknas som övertid (med tillhörande övertidstillägg) snarare än mertid. Exakta gränser och beräkningsmetoder specificeras i avtalstexten; den generella principen är att regelbundet återkommande extra timmar utöver schemalagd tid inte godtyckligt ska klassas som mertid. Byggavtalet 2025–2027, ett annat avtal med hög andel deltidsarbete vid säsongstopp, har en liknande problematik hanterad på ett branschspecifikt sätt.
Praktisk konsekvens för anställda och arbetsgivare
För anställda: Granska din arbetstidsrapportering. Om du regelbundet arbetar mer än din kontrakterade tid, kontakta din fackklubb eller HRF om du är osäker på om dina extra timmar är korrekt klassificerade som mertid eller övertid.
För arbetsgivare: Uppdatera era tidsrapporteringssystem och schemaläggningsrutiner inför april 2026. Felklassificering av övertid som mertid är ett kollektivavtalsbrott som kan leda till retroaktiva krav och skadestånd.
Hur OB-tillägg påverkar din totala inkomst och semester
OB-tillägg är inte bara pengar du får utöver grundlönen — de har också effekt på andra rättigheter och beräkningar.
OB och semesterlön
Semesterlön beräknas på en bred löneunderlagsbas som i regel inkluderar OB-tillägg och övertidsersättning. Det innebär att om du regelbundet tjänar OB-tillägg, är din semesterlön högre än om den enbart baserades på grundlönen. Semesterlagen (1977:480) reglerar beräkningsmetoderna; Gröna Riksavtalet preciserar hur de tillämpas för besöksnäringens varierande inkomster.
En viktig konsekvens: anställda som arbetar oregelbundna OB-tunga scheman och som plötsligt går ner i OB-timmar (exempelvis vid byte till ett mer dagvänligt schema) kan uppleva att semesterlönen för det kommande semesteråret minskar, eftersom semesterunderlaget byggts upp under den OB-tunga perioden.
OB-tillägg och tjänstepension
Pensionsavsättningarna i besöksnäringens kollektiva avtalspension baseras i regel på den pensionsgrundande lönen, som inkluderar fasta lönedelar. OB-tillägg kan i beroende på avtalsvillkoren vara pensionsgrundande eller inte — konsultera avtalstexten och din pensionsanmälan för att förstå hur dina OB-timmar påverkar din framtida pensionsavsättning.
Arbetsrättslig kommentar: "Många anställda i hotell- och restaurangbranschen underskattareffekten av OB-tillägg på sin totala ekonomi. Korrekt beräknad semesterlön inklusive OB kan vara 20–30 % högre än om semesterlönen enbart baserades på grundlönen för en natt-OB-intensiv position," noterar experter vid arbetsrättliga enheter på advokatbyråer med HRF-uppdrag.
Kontrollera din lönspecifikation: checklista för OB och övertid
En korrekt lönespecifikation från en arbetsgivare under Gröna Riksavtalet 2025-2027 ska ge dig möjlighet att verifiera att dina OB-tillägg och övertidsersättningar är rätt beräknade.
Steg för steg: verifiera din OB-ersättning
- Identifiera dina OB-timmar per månad. Hur många timmar har du arbetat under OB-berättigade tider? Jämför med din arbetstidsrapport eller schemaläggningssystem.
- Kontrollera satsen. OB1-satsen ska vara 26,79 kr/h (år 1) eller 27,59 kr/h (år 2). Natt-OB ska vara 50,40 kr/h respektive 51,90 kr/h. Multiplicera dina OB-timmar med rätt sats.
- Jämför med lönespecifikationen. Visas OB-tillägget som en separat rad på din lönespecifikation? Det bör det göra — det gör det lättare att verifiera.
- Kontrollera övertidsklassificeringen. Är dina extra timmar (utöver schema) klassificerade som mertid eller övertid? Stämmer det med din faktiska situation och de förtydligade reglerna från april 2026?
- Kontakta HRF om något inte stämmer. Som HRF-medlem har du rätt till juridisk rådgivning och stöd i tvister om löneutbetalningar.
Avertissement : Informationen i denna artikel är av allmän karaktär och utgör inte juridisk rådgivning. Kontakta Hotell- och Restaurangfacket (HRF) eller en arbetsrättsjurist för rådgivning anpassad till din specifika situation.
Vanliga frågor om OB-tillägg och övertid i Gröna Riksavtalet
Får jag OB-tillägg om jag är sjuk under ett OB-planerat pass?
Nej. OB-tillägg betalas ut för faktiskt utförda arbetstimmar under OB-berättigad tid. Vid sjukdom gäller sjuklönelagen (1991:1047), som ger rätt till sjuklön (80 % av ordinarie lön) — men inte till OB-tillägget för det passade du missat. Din sjuklöneberäkning baseras på din grundlön, inte på den hypotetiska OB-ersättningen.
Kan arbetsgivaren ensidigt ändra mitt schema för att undvika OB-timmar?
Arbetsgivare kan i princip schemalägga om anställda, men omfattande schemaförändringar kräver MBL-förhandling (Medbestämmandelagen) om de påverkar anställningsvillkoren. Ensidiga, upprepade schemaändringar i syfte att kringgå OB-skyldigheter kan betraktas som kränkning av anställningsavtalet och kollektivavtalet.
Gäller OB-reglerna i Gröna Riksavtalet om jag jobbar som extrapersonal?
Ja, om arbetsplatsen är Visita-ansluten gäller avtalet oavsett om du är fast anställd, visstidsanställd eller extrapersonal. Du har rätt till OB-tillägg för varje OB-berättigad timme du faktiskt arbetat.
Hur beräknas övertidsersättning om jag har varierande grundlön (t.ex. tack vare regelbundna OB-tillägg)?
Övertidsersättning beräknas i regel på en "genomsnittlig timlön" som kan inkludera OB-tillägg om de är regelbundna. Den exakta beräkningsmetoden regleras i avtalet och i Arbetstidslagen. Kontakta HRF eller en arbetsrättsadvokat om du är osäker på hur din övertidsersättning bör beräknas.
Vad är skillnaden mellan OB-tillägg i Gröna Riksavtalet och i andra kollektivavtal?
OB-satser varierar mellan avtal och branscher. I Byggavtalet 2025–2027 används en annan beräkningsstruktur anpassad till byggsektorns arbetstidsmönster. Gröna Riksavtalet speglar besöksnäringens specifika OB-mönster med fokus på natt- och helgarbete snarare än tidiga morgnar och säsongsvariationer.
OB-tillägg och arbetstidslagen: regler du bör känna till
Arbetstidslagen (1982:673) sätter yttre ramar för arbetstidsuttag som Gröna Riksavtalet inte kan kringgå. Maximal övertid är 48 timmar per fyraveckorsperiod och 200 timmar per år. Avvikelse är möjlig via kollektivavtal — och Gröna Riksavtalet innehåller sådana avvikelsemöjligheter inom lagens ramar.
Dygnsvila är ett annat skydd: varje anställd ska normalt ha minst 11 timmars sammanhängande vila per dygn. I besöksnäringen, med sena stängningstider och tidiga öppningar, är detta en praktisk utmaning. Gröna Riksavtalet ger möjlighet till undantag under extraordinära omständigheter men kräver att alternativ kompensationsvila ges.
Sammantaget bildar Gröna Riksavtalet 2025-2027 och Arbetstidslagen ett komplement: lagen sätter miniminivåerna, avtalet ger bättre villkor och preciserar hur de tillämpas i besöksnäringens verklighet.
