Maria LindbergVarje år varslas eller sägs upp tusentals byggnadsarbetare i Sverige — ofta utan att veta vilka rättigheter de faktiskt har. Lagen om anställningsskydd (LAS) ger ett grundläggande skydd, men Byggavtalet 2025–2027 lägger till branschspecifika regler om turordning, varsel och återanställning. Här är 8 saker varje byggnadsarbetare måste känna till om anställningsskydd och uppsägning 2025 — oavsett om du nyligen fått ett varsel, funderar på att byta jobb eller är HR-chef i ett byggföretag.
1. Saklig grund är arbetsgivarens bevisplikt — inte din
Uppsägning kräver alltid saklig grund (LAS §7). Det är arbetsgivaren som måste bevisa att grunden existerar — inte du som arbetstagare som måste bevisa att den saknas. Saklig grund finns i två varianter:
- Arbetsbrist: Nedläggning av projekt, ekonomiska skäl, omorganisation. Arbetsgivaren bestämmer i princip fritt om verksamhetens organisation — men måste följa turordningsreglerna.
- Personliga skäl: Allvarlig misskötsamhet, samarbetsproblem, brott mot arbetsgivarens regler. Kräver dokumentation och ofta föregående varning.
Arbetsgivaren måste alltid undersöka om omplacering är möjlig innan uppsägning genomförs — det är omplaceringsskyldigheten enligt LAS §7. I en stor byggkoncern med projekt i hela landet kan omplaceringsskyldigheten innebära att arbetsgivaren måste erbjuda dig arbete på ett annat projekt långt ifrån din hemort.
2. Turordningsreglerna gäller — sist in, först ut
Vid uppsägning på grund av arbetsbrist gäller turordningsreglerna i LAS §22. Principen är "sist anställd, förs ut", men med en viktig begränsning: turordningskretsen avgör vem som konkurrerar med vem. Turordningskretsen definieras normalt som alla anställda på samma driftsställe och med samma avtalsområde.
I Byggavtalet kan lokala parter komma överens om alternativa turordningsavtal (§22-avtal) som avviker från lagens standardordning. Sådana avtal kräver att Byggnadsklubben godkänner dem — utan fackligt godkännande är avvikelsen ogiltig. Var uppmärksam om din arbetsgivare hänvisar till ett lokalt turordningsavtal: kontrollera att Byggnadsklubben faktiskt har skrivit under det.
3. Uppsägningstiderna i Byggavtalet är branschspecifika
Uppsägningstiderna i Byggavtalet kan skilja sig från LAS standardtider. LAS ger en stigande skala baserat på anställningstid — 1 till 6 månader beroende på ålder och hur länge du jobbat (LAS §11). Byggavtalet kan föreskriva samma eller längre tider:
| Anställningstid | LAS minsta tid | Byggavtalet |
|---|---|---|
| Under 2 år | 1 månad | 1 månad |
| 2–4 år | 2 månader | 2 månader |
| 4–6 år | 3 månader | 3 månader |
| 6–8 år | 4 månader | 4 månader |
| 8–10 år | 5 månader | 5 månader |
| Över 10 år | 6 månader | 6 månader |
Källa: LAS §11, Byggavtalet 2025. Parterna kan lokalt ha avtalat längre tider.
Under uppsägningstiden har arbetstagaren rätt till full lön och förmåner, även om arbetsgivaren befriar arbetstagaren från att utföra arbete (s.k. "gardening leave").
4. Varsel till Arbetsförmedlingen är obligatoriskt vid fler än 5 uppsägningar
Vid varsling av 5 eller fler arbetstagare inom 90 dagar (på grund av arbetsbrist) är arbetsgivaren skyldig att varsla Arbetsförmedlingen (Lag 1974:13 om vissa anställningsfrämjande åtgärder). Varsel ger Arbetsförmedlingen tid att planera stödåtgärder för de varslade.
Varsel till Byggnads ska också ske via MBL-förhandling (Medbestämmandelagen §11) — en informationsskyldighet och förhandlingsskyldighet som aktiveras innan arbetsgivaren fattar beslut. Om MBL-förhandling inte genomförs är arbetsgivaren skadeståndsskyldig mot facket, även om de varslade arbetstagarna inte påverkas direktjuridiskt.
5. Företrädesrätt till återanställning gäller i 9 månader
En byggnadsarbetare som sagts upp på grund av arbetsbrist har rätt att under 9 månader från anställningens upphörande återanställas hos samma arbetsgivare om en tjänst som hen är kvalificerad för uppstår (LAS §25). Arbetsgivaren måste aktivt erbjuda återanställning — det är inte din skyldighet att bevaka lediga tjänster.
Viktigt att notera: Företrädesrätten kräver att du anmält ditt intresse till arbetsgivaren och att du är tillräckligt kvalificerad för den aktuella tjänsten. Byggnads kan hjälpa dig att bevaka om arbetsgivaren anställer ny personal inom 9 månader utan att erbjuda dig återanställning — det kan utgöra ett brott mot företrädesrätten.
Precis som vid varslingssituationen på Volvo 2026 gäller att de varslades företrädesrätt är en av de viktigaste rättigheterna att känna till och aktivt bevaka.
6. Avsked är inte detsamma som uppsägning
Avsked (LAS §18) innebär att anställningen upphör omedelbart — utan uppsägningstid och utan rätt till lön under den perioden. Avsked kräver att arbetstagaren grovt åsidosatt sina skyldigheter: stöld, allvarligt hot eller våld, sexuella trakasserier eller systematisk lojalitetsbrist.
En enkel misskötsel, ett enstaka sen ankomst eller en verbal konflikt räcker inte för avsked — det är en hög tröskel. Om arbetsgivaren avskedar utan tillräckliga skäl kan arbetstagaren kräva skadestånd och "ogiltigförklara" avskedet via Arbetsdomstolen. Byggnads företräder sina medlemmar i sådana tvister.
7. Provanställning kan avbrytas utan saklig grund — men med begränsningar
Provanställning (LAS §6) kan vara max 6 månader och kan avbrytas av endera part utan krav på saklig grund. Dock: arbetsgivaren kan inte avbryta provanställning av diskriminerande skäl (kön, etnisk tillhörighet, graviditet etc.) eller i strid mot Föräldraledighetslagen. Om du misstänker att din provanställning avbröts av diskriminerande skäl — kontakta Byggnads eller Diskrimineringsombudsmannen (DO).
8. Du kan bestrida en felaktig uppsägning — men snabbt
Om du anser att din uppsägning saknar saklig grund har du rätt att ogiltigförklara den (LAS §34). Det kräver att du vidtar åtgärd snabbt: du måste underrätta arbetsgivaren om att du bestrider inom 2 veckor från att du fick del av uppsägningsbeskedet, och väcka talan i Arbetsdomstolen inom 2 månader från underrättelsen.
Byggnads kan driva talan å dina vägnar som facklig ombud. Om du inte är fackmedlem kan du anlita ett privat arbetsrättsombud. Notera att om du bestrider och vinner innebär det att anställningen fortsätter — inte bara skadestånd.
Checklista vid uppsägning:
- Begär skriftligt uppsägningsbesked med angivna skäl
- Kontakta Byggnads omgående (helst inom 48 timmar)
- Begär MBL-förhandling om ingen hållits
- Dokumentera all kommunikation med arbetsgivaren
- Anmäl intresse för företrädesrätt skriftligen
Informationsansvar: Denna artikel ger en generell översikt av anställningsskyddsregler och utgör inte juridisk rådgivning. Specifika situationer bör bedömas av Byggnads ombudsman eller en arbetsrättsjurist. Se LAS (1982:80) och Byggnads kollektivavtal för fullständiga regler.
Vanliga frågor om anställningsskydd i Byggavtalet
Vad är skillnaden mellan varsel och uppsägning?
Varsel är ett förvarningsbesked — det innebär inte att du är uppsagd. Varselperioden (för Arbetsförmedlingen vanligtvis 30–90 dagar beroende på antal varslade) ger myndigheterna och den varslade tid att planera. Formell uppsägning sker separat och aktiverar uppsägningstiden. Du kan alltså bli varslad men ändå ha kvar din anställning om arbetsgivaren hittar en annan lösning.
Kan arbetsgivaren välja vem som varslas?
Arbetsgivaren kan inte fritt välja vem som varslas — turordningsreglerna (LAS §22) styr prioriteringsordningen. Undantag: arbetsgivaren med färre än 10 anställda kan undanta upp till 2 nyckelpersoner från turordningen. Dessutom kräver turordningsavvikelser Byggnads medgivande.
Har deltidsanställda samma skydd som heltidsanställda?
Ja. Deltidsanställda har samma lagskydd (LAS gäller alla arbetstagare oavsett tjänstgöringsgrad), men beräkningar av uppsägningstidens lön och eventuellt skadestånd baseras på den faktiska anställningsomfattningen.
Vad händer med lönen om arbetsgivaren går i konkurs under uppsägningstiden?
Lönegarantilagen (1992:497) ger rätt till lönegaranti upp till 4 prisbasbelopp per månad under en begränsad period om arbetsgivaren försätts i konkurs. Byggnads hjälper sina medlemmar med ansökan om lönegaranti.
Byggavtalet ger byggnadsarbetare ett starkare skydd än lagens minimum på flera punkter — men det kräver aktivt engagemang: meddela intresse för företrädesrätt, kontakta Byggnads snabbt vid tvist och dokumentera alla kontakter med arbetsgivaren. Anställningsskyddsreglerna är inga automatiska garantier — de är rättigheter som kräver din aktiva medverkan för att fungera.
