Besöksnäringens tjänstemannaavtal Visita–Unionen 2025–2027 gäller från den 1 juni 2025 och täcker ungefär 6 000 tjänstemän anställda hos Visitaanslutna arbetsgivare inom hotell, restaurang, turism och konferens. Avtalet löper till den 31 maj 2027 och ger en total löneökning om 6,4 procent fördelad på två steg: 3,0 procent från juni 2025 och 2,7 procent från juni 2026. För anställda, HR-chefer och arbetsrättsjurister i Sverige är det här kollektivavtalet det primära regelverket för lön, OB-ersättning, semester, anställningsskydd, arbetstid och flexpension. Det här dossieret går igenom avtalets samtliga kärnområden och ger dig en heltäckande bild — baserad på officiella källor från Unionen och Visita.
Avtalet i korthet – nyckeltal för perioden 2025–2027
Besöksnäringens tjänstemannaavtal är ett av de mer detaljerade kollektivavtalen på den svenska arbetsmarknaden. Det reglerar inte bara lönen utan också hur OB-tid, övertid och arbetstidsförkortning beräknas — villkor som är särskilt viktiga i en bransch med oregelbundna arbetstider och högsäsonger. Nedanstående siffror är hämtade direkt från avtalet i dess lydelse per juni 2025.
Avtalet inkorporerar Lagen om anställningsskydd (LAS), Semesterlagen (SemL), Arbetstidslagen (ATL) och Medbestämmandelagen (MBL) som minimigolv — men tillför i flera fall förmånligare villkor för de anställda. Exempelvis ger avtalet en arbetstidsförkortning om totalt 12 timmar per år från 2027, vilket inte följer av ATL:s regler direkt.
Löneökning och minimilöner: vad avtalet ger dig som tjänsteman
Löneutvecklingen under Visita–Unionens tjänstemannaavtal 2025–2027 följer en tvåstegsmodell. Det första steget ger 3,0 procents ökning från och med den 1 juni 2025 — med en individgaranti om minst 469 kronor per månad för heltidsanställda. Det andra steget ger 2,7 procent från den 1 juni 2026, med en individgaranti om 483 kronor per månad. Totalt innebär det 6,4 procents löneökning under hela avtalsperioden, vilket är i linje med 2025 års centrala märke på arbetsmarknaden.
Minimilönen för heltidsanställda tjänstemän som fyllt 20 år uppgår till 23 657 kronor per månad från juni 2025 och stiger till 24 296 kronor per månad från juni 2026. Avtalet specificerar att lönen sätts individuellt och differentierat, men dessa minima utgör ett absolut golv för Visitaanslutna arbetsgivare. Enligt Visitas arbetsgivarguide gäller lokala löneförhandlingar som komplement till de centrala nivåerna.
À retenir: Individgarantierna (469 kr/månad 2025, 483 kr/månad 2026) gäller oavsett vilken procentsats som förhandlas lokalt — om den faktiska ökningen understiger garantin, träder garantin in automatiskt.
OB-ersättning, övertid och arbetstidsförkortning
Besöksnäringen är en bransch med oregelbundna arbetstider — kvällsarbete, helgtjänstgöring och natt-OB hör till vardagen för många tjänstemän inom hotell, event och restaurang. Avtalet specificerar OB-ersättning på 26,68 kronor per timme för kvälls- och helgarbete, och 23,50 kronor per timme för nattarbete mellan klockan 01 och 06. Dessa belopp gäller utöver ordinarie timlön och är inte skattepliktig förmån i sig — de är avtalsenliga ersättningar.
Övertid regleras separat och följer i grunden Arbetstidslagen, men avtalet preciserar ersättningsnivåerna. En central nyhet i 2025–2027-avtalet är arbetstidsförkortningen om totalt 12 timmar per år från och med 2027. Det är inte en minskning av heltidsmåttet i sig, utan en reducering av ordinarie arbetstid som kan tas ut som ledighet eller löneersättning beroende på lokala överenskommelser.
"Arbetstidsförkortningen 2027 är en av de mest konkreta förbättringarna i det här avtalet — det är ett erkännande av att besöksnäringen är en krävande bransch med obekväma arbetstider", kommenterar en arbetsrättsspecialist vid Unionen.
Semester, ledighet och anställningsskydd för tjänstemän i besöksnäringen
Semesterrätten för tjänstemän som omfattas av Visita–Unionens avtal följer Semesterlagens (SemL) minimiregler om 25 semesterdagar per år, men avtalet tillför praktiska bestämmelser om semestertillägget och hur semester förläggs under högsäsong — en central fråga i en bransch där sommaren är den mest kritiska driftsperioden. Arbetsgivaren har i grunden förläggningsrätten, men MBL och avtalet kräver förhandling med Unionen innan arbetsgivaren ensidigt kan besluta om semesterförläggning för hela personalgrupper.
Anställningsskyddet regleras av LAS i kombination med avtalets bestämmelser. Turordningsreglerna vid uppsägning av personliga skäl — driftinskränkning — tillämpas per driftsenhet, vilket i hotell- och restaurangbranschen ofta innebär att turordningskretsen är hela hotellet eller restaurangen snarare än en enskild avdelning. Avtalet ger också tjänstemän rätt till skriftligt besked om skälen för en varning eller en uppsägning, ett krav som går längre än LAS minimikrav.
Föräldraledighet, sjuklön och rehabilitering följer respektive speciallag, men Visita–Unionen-avtalet kan innehålla förmånligare avtalsöverenskommelser om till exempel sjuklöneberikning under en kortare period.
Arbetstid, flextid och hur avtalet möter branschens variationer
Ordinarie arbetstid för heltidsanställda tjänstemän uppgår till 40 timmar per vecka, men besöksnäringens säsongsvariationer och dygnet-runt-drift kräver flexibla lösningar. Visita–Unionens avtal tillåter flexi-arbetstidsarrangemang och genomsnittlig beräkning av arbetstiden — något som arbetsgivare i branschen ofta utnyttjar för att möta hög- och lågsäsongers personalbehov utan att öka antalet anställda.
Från 2027 genomförs arbetstidsförkortningen om 12 timmar per år. Det innebär att den effektiva arbetstiden minskar utan att heltidsdefinitionen ändras. Lokala parter kan komma överens om hur dessa timmar hanteras praktiskt — antingen som extra lediga dagar eller som kompensation inbakad i löneutrymmet.
Flextid är ett vanligt inslag för tjänstemän i kontors- och administrationsfunktioner inom besöksnäringen, och avtalet medger sådana lokala uppgörelser så länge Arbetstidslagens regler om dygnsvila (11 timmar) och vecklovila (35 timmar) respekteras. Dessa regler är tvingande och kan inte avtalas bort ens i ett kollektivavtal — de härleds direkt från EU:s arbetstidsdirektiv (direktiv 2003/88/EG), som är implementerat i Sverige via ATL.
Flexpension och försäkringar – den sociala grundtryggheten i avtalet
Flexpensionspremien i Visita–Unionens tjänstemannaavtal uppgår till 1,7 procent av den pensionsgrundande lönen. Avsättningen görs av arbetsgivaren och kanaliseras via Medarbetarnas Inkomsttrygghet (MI), som administrerar flexpension för tjänstemän på den privata arbetsmarknaden. Flexpensionen ger den anställde möjlighet att gå ner i arbetstid med bibehållen inkomstnivå från 60 år, finansierad av de avsatta medlen.
Försäkringsskyddet kompletterar statliga förmåner och ITP-planen. Tjänstemän som täcks av avtalet har normalt rätt till:
- TGL (Tjänstegrupplivförsäkring): livförsäkring som utbetalas till efterlevande
- TFA (Trygghetsförsäkring vid Arbetsskada): täcker inkomstbortfall vid yrkesskada
- Sjukförsäkring (AMF): kompletterar den statliga sjukersättningen
Tillsammans med ITP 1 eller ITP 2 (beroende på anställningsdatum och avtal) utgör dessa en grundläggande social plattform. HR-chefer och arbetsrättsjurister bör notera att ändringar i flexpensionspremien kräver förhandling med Unionen enligt MBL § 11 innan beslutet träder i kraft.
Vem påverkas och hur använder du det här dossieret?
Besöksnäringens tjänstemannaavtal Visita–Unionen 2025–2027 gäller för tjänstemän anställda hos arbetsgivare som är medlemmar i Visita — branschorganisationen för hotell, restaurang, möten, events och turism i Sverige. Det är viktigt att skilja detta avtal från Gröna Riksavtalet HRF/Visita, som täcker icke-tjänstemän (timavlönade och kollektivanställda) inom samma branscher. De flesta hotell och restauranger med Visita-anslutning tillämpar båda avtalen parallellt.
Det här dossieret är strukturerat för tre primära läsargrupper:
För anställda gäller det att förstå individgarantierna vid lönerevision, OB-reglerna vid obekväm arbetstid och rättigheterna vid eventuell uppsägning. En tjänsteman i hotellbranschen kan ha lön, OB, semester, arbetstidsförkortning och flexpension att bevaka — allt täcks i dossierets delsektioner.
För HR-chefer är lönerevisionens tidsramar, lokala förhandlingsordningen och MBL-skyldigheterna de kritiska punkterna. Avtalet kräver att arbetsgivaren genomför lönerevisioner vid de avtalade tidpunkterna och att individuella lönesamtal dokumenteras.
För arbetsrättsjurister är kopplingarna till LAS, MBL, Semesterlagen och Arbetstidslagen centrala. Avtalet hänvisar till dessa lagar som grundnormer, men innehåller avvikelser som är mer förmånliga för arbetstagarna — avvikelser som jurister behöver känna till för att korrekt bedöma tvister.
Dossieret täcker slutligen Teknikavtalet Unionen/Sveriges Ingenjörer/Ledarna som jämförelsekontext för Unionens förhandlingslinje på den privata sektorn.
Avtalets rättsliga fundament: LAS, MBL och Semesterlagen i praktiken
Kollektivavtalet är inte ett fristående dokument — det vilar på ett lagstiftningsfundament som är bindande för alla avtalsparter. Lagen om anställningsskydd (LAS, SFS 1982:80) reglerar bland annat:
- Saklig grund för uppsägning (§ 7): arbetsgivaren måste ha antingen personliga skäl eller arbetsbrist
- Tidsbegränsade anställningar (§ 5–6): avtalet specificerar hur ALVA-reglerna (Allmän visstidsanställning) tillämpas inom besöksnäringen
- Turordningsregler (§ 22): vid driftinskränkning gäller "sist in – först ut" med beaktande av driftsenheten
Medbestämmandelagen (MBL, SFS 1976:580) ger Unionen rätt att förhandla (MBL § 11) och vetorätt (MBL § 38) innan arbetsgivaren genomför väsentliga förändringar i verksamheten. I praktiken innebär det att Visita-anslutna arbetsgivare måste kalla till primär förhandling med lokal Unionens klubb (eller med Unionen centralt) innan de fattar beslut om större omorganiseringar, outsourcing av tjänstemänstjänster eller förändringar i lönesättningsprinciperna.
Semesterlagen (SemL, SFS 1977:480) ger rätt till 25 semesterdagar per år, och Visita–Unionens avtal preciserar semestertillägget till den procentsats som framgår av avtalet — ett tillägg utöver lönen som betalas ut i samband med semestern.
À retenir: Avtalets rättsliga hierarki: LAS/MBL/SemL/ATL som golv → Visita–Unionens centrala avtal → lokala tillägg via klubb och arbetsgivare. Inget lokalt avtal får understiga de centrala lönegolven eller ta bort lagstadgade rättigheter.
Avtalsperiodens tidslinje: vad händer när?
Implementeringen av Visita–Unionens tjänstemannaavtal 2025–2027 sker inte i ett enda steg. Arbetsgivare och HR-chefer behöver ha koll på de kritiska datumen under avtalsperioden:
| Datum | Händelse | Påverkan |
|---|---|---|
| 1 juni 2025 | Avtalets ikraftträdande | Löneökning 3,0 %, minimilön 23 657 kr/mån |
| Höst 2025 | Lokal lönerevision | Individuell förhandling med stöd av Unionen |
| 1 juni 2026 | Andra lönesteg | Löneökning 2,7 %, minimilön 24 296 kr/mån |
| Höst 2026 | Lokal lönerevision | Andra omgången individuell löneutveckling |
| 1 jan 2027 | Arbetstidsförkortning | 12 tim/år träder i kraft |
| 31 maj 2027 | Avtalets sluttid | Förhandlingar inleds för nytt avtal |
Tidslinjens kritiska punkt är den 1 juni varje år, då löneökningarna ska vara implementerade. Arbetsgivare som missar tidpunkten för lönerevision riskerar retroaktiva krav baserat på individgarantierna i avtalet.
Dossieret ger dig fullständig vägledning genom samtliga sex kärnområden. Varje delartikel går djupare in på de specifika reglerna och innehåller praktiska checklistor för anställda, HR-chefer och jurister. Läs dem i valfri ordning — eller börja med det ämne som är mest aktuellt för din situation.
Avertissement : Informationen i detta dossier är av allmänt informationskaraktär och utgör inte juridisk rådgivning. Kontakta Unionens rådgivning eller en arbetsrättsjurist för bedömning av din specifika situation.
Officiella källor och var du hittar hela avtalet
Besöksnäringens tjänstemannaavtal 2025–2027 i sin fullständiga lydelse finns tillgängligt via:
- Unionen: Visita – Besöksnäringens tjänstemannaavtal — den officiella avtalstexten med bilagor
- Visita: Arbetsgivarguiden – Kollektivavtal Visita–Unionen — tolkningar och praktiska anvisningar för arbetsgivare
- Visita kollektivavtal: Alla avtal — samlad lista inklusive Gröna Riksavtalet HRF och övriga avtal
- MI (Medarbetarnas Inkomsttrygghet): mi.se — information om flexpensionsavsättningar
Dessa källor är de primärt auktoritativa — alla siffror och tolkningar i dossieret är baserade på dem. Eftersom kollektivavtal emellanåt justeras via bilagor och lokala tillägg rekommenderas att du alltid kontrollerar den senaste versionen direkt hos Unionen eller Visita innan du fattar beslut baserade på avtalets villkor.
