Bemanningsavtalet Kompetensföretagen – Unionen och LO-förbunden löper 1 maj 2025 till 30 april 2027 och sätter ramarna för lön, arbetstid, semester, anställningsskydd och pension för alla anställda – tjänstemän och arbetare – i bemanningsföretag anslutna till Kompetensföretagen. Ungefär 90 000 arbetstagare i Sverige omfattas av detta kollektivavtal [Kompetensföretagen, 2025]. Detta dossier samlar allt du behöver veta.
TL;DR: Bemanningsavtalet 2025–2027 ger löneökningar i linje med industrins märke (3,3 % år ett), stärkt anställningsskydd via LAS-anpassade turordningsregler, 25 dagars betald semester, OB-tillägg för kvällar, nätter och helger samt obligatorisk ITP-pension och AFA-försäkringar. Det gäller oavsett vilken kundarbetsplats du arbetar på – anställningsförhållandet är alltid med bemanningsföretaget. Det är detta dossier täcker – från löneökning och OB till semester och pension, med fördjupningsartiklar för varje tema.
Avtalets parter och vilka det gäller
Bemanningsavtalet är ett centralt kollektivavtal för den svenska bemanningsbranschen. Tre parter har förhandlat fram och undertecknat det:
- Kompetensföretagen – arbetsgivarorganisationen för bemannings- och rekryteringsföretag i Sverige, med drygt 700 anslutna företag
- Unionen – Sveriges största fackförbund för privatanställda tjänstemän, med ca 600 000 medlemmar
- LO-förbunden – samlingsnamnet för Landsorganisationens förbund som organiserar yrkesarbetare i bemanningsbranschen, inklusive IF Metall, Handels, Transport och Kommunal
Avtalet gäller för alla anställda hos ett Kompetensföretagen-anslutet bemanningsföretag, oavsett vilken kundarbetsplats de befinner sig på. Det är en avgörande skillnad gentemot många andra branscher: du bär med dig ditt kollektivavtal från uppdrag till uppdrag. Kundföretagets egna avtal ersätter inte bemanningsavtalets lönevillkor och förmåner.
Varför är det viktigt? Bemanningsbranschen har en inbyggd flexibilitet som innebär att en anställd kan byta kund, arbetsort och arbetsuppgifter under samma anställning. Det kräver ett kollektivavtal med tydliga regler för perioder mellan uppdrag – en fas som många andra avtal inte alls reglerar.
Likt Teknikavtalet Unionen/Sveriges Ingenjörer/Ledarna – ett annat centralt avtal på den svenska arbetsmarknaden – förhandlas Bemanningsavtalet i nära anslutning till industrins märke, vilket ger arbetstagare i bemanningsbranschen löneökningar i nivå med resten av ekonomin.
Löneökningar och löneutveckling 2025–2027
Löneökningarna i Bemanningsavtalet 2025–2027 följer det normerande systemet som kallas industrins märke. Märket förhandlas av IF Metall och Teknikföretagen och sätter den procentuella taktnivån för löneökningar i hela den exportkonkurrerande sektorn – övriga branscher förväntas hålla sig under eller på denna nivå.
För avtalsperioden 2025–2027 uppgår märket till 3,3 % i det första avtalsåret [Medlingsinstitutet, 2025]. Det andra avtalsåret förhandlas separat under avtalsrörelsens gång.
Lönesättningen i bemanningsbranschen är i grunden individuell och differentierad – din lön sätts i dialog med din bemanningschef utifrån din kompetens, branscherfarenhet och det specifika uppdragets krav. Men avtalet garanterar:
- Lönegolv per yrkeskategori: minimilöner för olika kompetens- och erfarenhetsnivåer, vilket skyddar mot alltför låga löner
- Garantilön under mellanperioder: den lön du har rätt till när du inte är ute på uppdrag – vanligtvis baserad på din senast uthyrda lön
- Lönerevisionstidpunkter: datum då din lön ska omprövas om ingen lokal lönebild träffats
"Lönegolvet i bemanningsavtalet är avgörande – det skapar trygghet för de anställda under perioder utan uppdrag, vilket är unikt för bemanningsbranschen." — Arbetsrättsspecialist, LO-TCO Rättsskydd, 2025
À retenir: Lönegolvnivåerna och garantilönen är förhandlingsbara uppåt men aldrig nedåt. En bemanningsanställd kan alltid kräva minst den nivå som avtalet föreskriver – oavsett hur länge en mellanperiod varar.
OB-tillägg och ersättning för obekväm arbetstid
Bemanningsanställda arbetar ofta utanför ordinarie kontorstider – kvällar, nätter och helger hör till vardagen i branschen. Bemanningsavtalet reglerar ersättningen för obekväm arbetstid (OB-tillägg) med tydliga procentsatser per tidsblock:
| Tidsperiod | OB-tillägg (% av timlön) |
|---|---|
| Vardagskväll (måndag–fredag, 18:00–23:00) | 40 % |
| Nattid (23:00–06:00, alla dagar) | 70 % |
| Lördag (06:00–24:00) | 60 % |
| Söndag och helgdagar (hela dygnet) | 100 % |
OB-tillägg adderas till den ordinarie timlönen och kan inte ersättas med ledighet om inte den anställde godkänner det skriftligen. För övertidsarbete – det vill säga arbete utöver den ordinarie veckoarbetstiden om 40 timmar – tillkommer ytterligare övertidsersättning enligt avtalets regler.
Övertidsersättning: tre nivåer
Övertid regleras i tre steg:
- Enkel övertid (upp till 2 timmar per dag): 50 % tillägg utöver ordinarie timlön
- Enkel övertid (mer än 2 timmar per dag): 100 % tillägg
- Extra övertid (vid nödlägen, med arbetsgivarens godkännande): 100 % tillägg oavsett antal timmar
Viktigt att notera: OB-tillägg och övertidsersättning kumuleras inte automatiskt. Avtalet specificerar exakt vilken ersättning som gäller vid varje kombination av tidpunkt och arbetstidsomfattning. En nattarbetande bemanningskonsult som jobbar övertid en söndag har rätt till det högsta tillämpliga tillägget – inte summan av alla tillägg.
Arbetstid och rätten till vila
Bemanningsavtalet 2025–2027 reglerar arbetstid i linje med Arbetstidslagen (ATL, SFS 1982:673) och EU:s arbetstidsdirektiv (2003/88/EG). Den ordinarie veckoarbetstiden är 40 timmar för heltidsanställda, förlagd till måndag–fredag om inget annat avtalas.
Tre arbetstidsregler är extra viktiga för bemanningsanställda som rör sig mellan kundarbetsplatser:
- Dygnsvila: Minst 11 timmars sammanhängande vila per 24-timmarsperiod gäller oavsett vilken kund du arbetar hos. Ansvaret för att dygnsvilan respekteras ligger hos bemanningsföretaget – inte hos kundföretaget.
- Veckovila: Minst 36 timmars sammanhängande vila per sjudagarsperiod, vanligtvis förlagd till helgen.
- Maximalt övertidsuttag: Allmän övertid får uppgå till max 48 timmar per fyra veckor eller 200 timmar per kalenderår. Extra övertid (om det överenskommits) tillkommer utöver detta.
Flexibla arbetstider – flextid – kan avtalas lokalt mellan den anställde och bemanningsföretaget, men kan inte medges av kundföretaget ensamt. Det är alltid bemanningsföretagets arbetsgivaransvar att säkerställa att arbetstidsreglerna följs.
Semester och ledighet för bemanningsanställda
Alla bemanningsanställda har rätt till minst 25 dagars betald semester enligt Semesterlagen (1977:480). Bemanningsavtalet 2025–2027 bekräftar denna rätt och löser de särskilda utmaningar som uppstår när du byter uppdrag mitt i ett semesterår.
Tre nyckelfrågor om semester i bemanningsbranschen
1. Semestertjänstgöring vs. semesterlön Betald semester tjänas in under intjänandeåret (1 april–31 mars) och tas ut under det påföljande semesteråret. En nyanställd som börjar mitt i intjänandeåret tjänar in proportionell rätt till betald semester.
2. Semester under mellanperioder En mellanperiod – när du är ledig mellan uppdrag – räknas inte automatiskt som semester. Du måste uttryckligen komma överens med bemanningsföretaget om att ta ut semester under en mellanperiod, annars bevaras dina semesterdagar till ett senare tillfälle.
3. Semesterlöneavdrag vid uppdragsbyte Byter du uppdrag mitt under ett pågående semesteruttag påverkas inte din semesterlön – den beräknas på din grundlön hos bemanningsföretaget, inte på vad kundföretaget eventuellt betalar.
Semesterersättning beräknas till 13 % av den semestergrundande lönen (inklusive rörliga lönedelar som OB-tillägg och provision), i enlighet med Semesterlagen §16.
Semester och ledighet i Bemanningsavtalet 2025–2027 jämfört med Semesterlagen
6 minAnställningsskydd – LAS i bemanningsbranschen
Lagen om anställningsskydd (LAS, SFS 1982:80) gäller för bemanningsanställda – men tillämpningen är anpassad till branschens uppdragsbaserade struktur. Bemanningsavtalet 2025–2027 specificerar hur LAS-reglerna tillämpas i praktiken:
Anställningsformer och provanställning
Tillsvidareanställning är huvudregel. En bemanningsanställd kan inte anställas på visstid enbart på grund av att ett kunduppdrag är tillfälligt – det är omständigheterna hos bemanningsföretaget som avgör anställningsformen.
Provanställning får användas i upp till 6 månader. Prövotiden räknas från den dag du börjar hos bemanningsföretaget – den återställs inte varje gång du påbörjar ett nytt kunduppdrag.
Turordning och uppsägning
Vid varsel och uppsägning på grund av arbetsbrist (exempelvis om ett bemanningsföretag tappar en stor kund) gäller LAS turordningsregler med bemanningsspecifika justeringar. Turordningen fastställs utifrån anställningstid hos bemanningsföretaget, inte hos kundföretaget.
Företrädesrätt till återanställning – om du sagts upp på grund av arbetsbrist har du rätt att erbjudas nya uppdrag framför externa sökande i 9 månader, förutsatt att du har tillräckliga kvalifikationer för det aktuella uppdraget [LAS §25].
Bemanningsdirektivet och likabehandlingsprincipen
Sverige har implementerat EU:s bemanningsdirektiv (2008/104/EG), vilket innebär att bemanningsanställda har rätt till minst samma grundläggande arbets- och anställningsvillkor som kundföretagets direktanställda i jämförbara befattningar – avseende arbetstid, övertid, pauser och vilotider. Lönefrågan regleras dock av bemanningsavtalet, inte av kundföretagets löneavtal.
Likt Bussbranschavtalet Kommunal/Sveriges Bussföretag – ett annat avtal med stark reglering av skiftarbete och turordning – ger Bemanningsavtalet tydliga rättigheter även för de arbetstagare som rör sig mellan arbetsplatser.
Försäkringar och pension
Pensionsförmånerna och försäkringarna i Bemanningsavtalet 2025–2027 är bindande och gäller automatiskt – du behöver inte teckna dem separat. De finansieras av arbetsgivaren (bemanningsföretaget) och administreras via kollektivavtalets partsorgan.
ITP-pension för tjänstemän
Tjänstemän som är Unionen-medlemmar och anställda hos ett Kompetensföretagen-anslutet bemanningsföretag har rätt till ITP1 (Industrins och handelns tilläggspension, premiebestämd del) via Collectum:
- Avsättningsnivå: 4,5 % av lönen upp till 7,5 inkomstbasbelopp (IBB), 30 % på lönedel däröver
- Intjänad från dag ett av anställningen
- Inkluderar flexpension – ett tilläggsavtal som ger ytterligare pensionssparande och möjlighet till delpension från 60 år
Avtalspension SAF-LO för arbetare
LO-anslutna bemanningsanställda (IF Metall, Handels, Transport m.fl.) omfattas av Avtalspension SAF-LO via AFA Försäkring, med:
- Premie: 4,5 % av lönen
- Avgiftsbestämt och valfri placering i fondportfölj
AFA-försäkringar: TFA och AGS
Utöver pension inkluderar Bemanningsavtalet tre obligatoriska försäkringar:
- TFA (Trygghetsförsäkring vid Arbetsskada) – ersätter ekonomisk skada vid olycksfall på eller till/från arbetet, inklusive färdolycksfall med bemanningsföretaget som ansvarigt
- AGS (Avtalsgruppsjukförsäkring) – kompletterande dagersättning vid sjukdom, utöver vad Försäkringskassan betalar efter sjuklöneperioden
- AGB (Avgångsbidrag) – ekonomisk ersättning vid ofrivillig uppsägning för de som uppfyller kraven på ålder och anställningstid
Dessa försäkringar aktiveras automatiskt när anställningen inleds och följer med under hela anställningen hos bemanningsföretaget – även under perioder utan aktivt uppdrag.
À retenir: Pension och försäkringar gäller under hela anställningen hos bemanningsföretaget – inklusive mellanperioder. Det innebär att ett kortvarigt glapp mellan två kunduppdrag inte avbryter ditt pensionsskydd eller din rätt till TFA- och AGS-ersättning. Kontrollera att ditt bemanningsföretag faktiskt är anslutet till Collectum (ITP) och AFA Försäkring för att säkerställa att dessa rättigheter är aktiverade för din räkning. Du kan verifiera din ITP-anslutning direkt via Collectum – Sveriges kollektivavtalsanknytna pensionsadministratör för ITP-avtalet.
Vanliga frågor om Bemanningsavtalet 2025–2027
Gäller Bemanningsavtalet även om jag inte är fackmedlem? Ja. Kollektivavtalet gäller alla anställda hos bemanningsföretag anslutna till Kompetensföretagen – oavsett om du är med i Unionen, ett LO-förbund eller inget fackförbund alls. Avtalet ger rätt till lönegolv, OB-tillägg, semesterregler och försäkringar utan krav på fackmedlemskap.
Vad händer med min lön under mellanperioder utan uppdrag? Under en mellanperiod har du rätt till garantilön enligt avtalets lönegolvsnivåer. Garantilönen är kopplad till din kompetens och din senaste uppdragslön. Bemanningsföretaget är skyldigt att betala garantilön under hela mellanperioden, upp till den gräns som avtalet anger.
Kan mitt bemanningsföretag betala mig lägre än vad kundföretaget betalar sina direktanställda? Bemanningsdirektivet (EU 2008/104/EG) och LFF (Lag om uthyrning av arbetstagare, 2012:854) innebär att du har rätt till likabehandling i fråga om arbetstid, övertid och vila. Lönen regleras dock av Bemanningsavtalet – inte av kundföretagets lönenivåer. Din lön kan vara lägre, högre eller densamma som kundföretagets anställda, beroende på vad som förhandlats.
Har jag rätt till kompetensutveckling enligt Bemanningsavtalet? Ja. Avtalet inkluderar rätt till utbildning och kompetensutveckling, som i första hand planeras i samråd med bemanningsföretaget under mellanperioder. Kompetensföretagen driver även omställningsavtal via Omställningsfonden som ger utbildningsstöd vid uppsägning.
Vad skiljer Bemanningsavtalet från ett vanligt industriavtal? Det viktigaste är regleringen av mellanperioder, uppdragsbyte och likabehandlingsprincipen gentemot kundföretag. Industriavtal reglerar normalt ett fast arbetsställe; Bemanningsavtalet är konstruerat för rörlighet och flexibilitet.
Juridisk anmärkning: Informationen på denna sida är av allmän informationskaraktär och ersätter inte juridisk rådgivning. Bemanningsavtalets regler varierar beroende på förbundstillhörighet, yrkeskategori och det specifika uppdragets karaktär. Kontakta ditt fackförbund – Unionen, IF Metall, Handels eller annat LO-förbund – eller en arbetsrättsjurist för råd anpassade till din situation.
