Beatriz MartinsZinédine Zidane chegou a acordo verbal com a Federação Francesa de Futebol (FFF) para se tornar o próximo selecionador de França após o Mundial de 2026, avança a imprensa internacional esta segunda-feira, 23 de março de 2026. A notícia revela não apenas o regresso iminente de um dos maiores nomes do futebol mundial aos bancos, mas também uma lição valiosa sobre como os acordos verbais funcionam no desporto profissional — e quais os riscos que envolvem.
O acordo verbal: juridicamente vinculativo ou simples promessa?
O caso Zidane é um exemplo claro de uma questão que muitos profissionais e empresários enfrentam: quando um acordo verbal tem valor legal?
Em Portugal, segundo o Código Civil, os contratos podem ser celebrados de forma verbal — desde que a lei não exija forma escrita para a sua validade. No entanto, os contratos de trabalho desportivo de alto nível são regulados por legislação específica, nomeadamente a Lei n.º 54/2017, que estabelece regras para contratos de trabalho desportivo. Para estes casos, a forma escrita é obrigatória.
O que isto significa na prática? O alegado acordo verbal entre Zidane e a FFF, mesmo que confirmado pelas partes, não constitui um contrato juridicamente exequível. É uma declaração de intenções. Qualquer das partes pode, tecnicamente, recuar sem penalizações legais — o que torna estes acordos ao mesmo tempo comuns no futebol e potencialmente problemáticos.
O que é que o caso Zidane ensina sobre gestão de carreira?
Zidane está fora de qualquer clube desde que deixou o Real Madrid em 2021. Cinco anos sem trabalho num setor altamente competitivo levanta questões pertinentes sobre gestão patrimonial e financeira para profissionais de alto rendimento.
Durante a sua carreira como jogador e treinador, Zidane acumulou um património estimado em mais de 100 milhões de euros, segundo a Forbes. Este capital — investimentos, direitos de imagem, participações empresariais — precisa de ser gerido ativamente, especialmente em períodos sem rendimentos regulares.
Os elementos-chave que um consultor de gestão de património analisa nestes casos são:
- Diversificação de ativos: imóveis, fundos de investimento, participações em empresas
- Planeamento fiscal: otimização da tributação sobre rendimentos de múltiplas fontes em diferentes países
- Liquidez vs. rendimento a longo prazo: garantir que há ativos líquidos suficientes enquanto o restante gera rendimento
- Direitos de imagem: negociação e renovação de acordos com marcas, que podem representar uma parte significativa do rendimento total
Para qualquer profissional de alta performance — seja no desporto, nas artes ou nos negócios — estes princípios aplicam-se igualmente, mesmo que as quantias sejam diferentes.
O que os profissionais podem aprender com os contratos de topo
No desporto profissional, os contratos são negociados com uma precisão cirúrgica que muitos setores deveriam adotar. Cláusulas como:
- Rescisão unilateral: condições e indemnizações em caso de saída antes do prazo
- Cláusulas de desempenho: bónus ligados a resultados
- Gestão de imagem: quem detém os direitos e como são explorados
- Confidencialidade: proteção de informações estratégicas
Estas práticas contratuais aplicam-se também a gestores de empresas, médicos em regime liberal, consultores e outros profissionais liberais. Segundo a Ordem dos Advogados de Portugal, as disputas contratuais entre profissionais e entidades empregadoras aumentaram 12% em 2025, muitas vezes relacionadas com acordos que ficaram apenas em promessas verbais.
Quando um acordo verbal se torna um problema
O caso do treinador Ange Postecoglou, despedido do Tottenham Hotspur em março de 2026, trouxe de volta ao debate a questão das cláusulas de rescisão. Quando uma entidade empregadora deseja rescindir antes do prazo, o custo pode ser elevado — e é exatamente esse custo que as partes pretendem minimizar com acordos informais.
Em Portugal, se um empregador ou contratante recusar honrar um acordo verbal que possa ser provado por testemunhas ou comunicações escritas (emails, mensagens), existe a possibilidade de intentar uma ação judicial com base em enriquecimento sem causa ou responsabilidade pré-contratual. Mas a dificuldade probatória é enorme.
O conselho de qualquer advogado especializado em direito desportivo ou direito do trabalho é claro: ponha tudo por escrito, mesmo que a relação seja de confiança mútua.
O papel do consultor de gestão de património em momentos de transição
Um período de inatividade profissional longa, como a de Zidane entre 2021 e 2026, não é exclusivo de figuras públicas. Médicos que mudam de especialidade, empreendedores que vendem a empresa, ou gestores que atravessam uma transição de carreira enfrentam desafios semelhantes: como manter e fazer crescer o património acumulado quando o rendimento mensal cessa ou diminui?
Um consultor de gestão de património experiente começa por fazer um inventário completo dos ativos disponíveis: imóveis, carteira de investimentos, participações em empresas, pensões e seguros de vida. A partir daí, define uma estratégia que equilibra preservação de capital e geração de rendimento.
Para Zidane, os direitos de imagem continuaram a gerar receita mesmo sem vínculo laboral — algo que apenas é possível com uma gestão proativa desses ativos intangíveis. Para a maioria dos profissionais, a solução passa por diversificar as fontes de rendimento: alugueres, dividendos de fundos de investimento, ou atividades de consultoria a tempo parcial.
Três perguntas a fazer ao seu consultor de gestão de património:
- Qual é o meu "runway" — durante quanto tempo posso manter o meu estilo de vida sem rendimento ativo?
- Quais os ativos que posso liquidar com menor impacto fiscal se precisar de liquidez?
- Como protejo o meu património em caso de imprevistos (doença, divórcio, litigância)?
Como proteger os seus interesses: consulte um especialista
Seja para negociar um contrato de trabalho, estruturar uma prestação de serviços ou planear o seu futuro financeiro após uma mudança de carreira, o apoio de um profissional experiente é fundamental.
Na Expert Zoom, pode contactar consultores de gestão de património e advogados especializados que o ajudam a tomar decisões informadas — seja qual for a dimensão do seu projeto pessoal ou profissional.
Este artigo tem finalidade informativa. Para aconselhamento jurídico ou financeiro personalizado, consulte um profissional habilitado.
