Helene PetersenFerieloven og Fællesoverenskomsten regulerer begge dine ferierettigheder — men de giver ikke det samme. Ferieloven er lovgivningens minimumsgaranti: 25 feriedage om året. Fællesoverenskomsten bygger videre på dette fundament og tilføjer ekstra fridage, seniordage og forbedrede betingelser for ferie med løn. Forstår du forskellen, ved du præcis, hvad du er berettiget til — og hvad der er ud over loven.
I 2025-2028-perioden har Fællesoverenskomsten introduceret 46 seniordage om året — 14 dage mere end den foregående aftale. Det er en forbedring, der mærkes direkte af erfarne medarbejdere, der nærmer sig seniorår.
Ferieloven: hvad loven garanterer
Ferieloven (lov nr. 60 af 2018, som ændret) er grundlaget for alle ansattes ferierettigheder i Danmark. Den gælder for alle lønmodtagere, uanset om de er dækket af en overenskomst eller ej.
Ferielovens minimumsgarantier:
- 25 feriedage per ferieår (svarende til 5 ugers ferie)
- Feriepenge/løn under ferie: 12,5% af lønnen optjent i ferieåret, eller løn under ferie for månedslønnnede
- Feriestart: Ferie optjenes i et kalenderår og holdes i det efterfølgende ferieår (1. september – 31. august)
- Betalt fridag: Loven giver ret til at holde mindst 3 ugers sammenhængende ferie i sommerperioden (1. maj – 30. september)
Ferieloven tillader, at op til 5 feriedage overføres til næste ferieår (via aftale med arbejdsgiver) eller udbetales, hvis det ikke er muligt at holde dem.
Ferieloven er det absolutte minimum. En ansættelseskontrakt eller overenskomst kan aldrig reducere under dette niveau.
Fællesoverenskomsten: hvad overenskomsten tilføjer
Fællesoverenskomsten bygger oven på Ferieloven og tilfører en række yderligere rettigheder, som ikke eksisterer i lovgivningen.
Kilde: Fællesoverenskomst for lagerarbejdere, chauffører og havnearbejdere 2025-2028 og Ferieloven 2024
Feriefridage
Mange ansatte under Fællesoverenskomsten er berettiget til feriefridage — ekstra betalte fridage oven i de 25 Ferielovsdage. Antallet og betingelserne for feriefridage fremgår af overenskomstens bestemmelser og eventuelle lokalaftaler.
Barnets første sygedag og nu: tredje sygedag
Hidtil har Fællesoverenskomsten givet ret til betalt fri ved barnets første sygedag. Med OK25 er denne ret udvidet til at gælde ved barnets tredje sygedag. Det er en direkte forbedring, der hjælper forældre med at planlægge korte sygdomsperioder hos barnet uden at risikere at miste løn.
Seniordage 2025-2028: den store nyhed
Seniordage er en unik dansk konstruktion, der ikke eksisterer i lovgivningen — de er et produkt af overenskomstforhandlingerne. Under OK25 er seniordageordningen markant forbedret.
Fra 32 til 46 seniordage
Den foregående aftaleperiode (OK22) gav ret til op til 32 seniordage om året. Med Fællesoverenskomsten 2025-2028 stiger dette til op til 46 seniordage — en stigning på 14 dage.
Seniordagen fungerer på følgende vis: den ansatte tager en fridag og modtager en kompensation svarende til dagpengemaksimumsatsen (den statslige dagpengesats). Arbejdsgiveren betaler differencen op til fuld løn, medmindre lønnen allerede er under eller på dagpengeniveauet.
Hvem er berettiget?
Berettigelse til seniordage afhænger af alder og anciennitet, som fastsat i overenskomsten. Overordnet gælder det erfarne medarbejdere, der har passeret et bestemt alderstrin og har tilstrækkelig anciennitet i virksomheden. Den eksakte alder og anciennitetsgrænse fremgår af overenskomstens seniordagebestemmelser.
Formålet med seniordage
Seniordageordningen er designet til at:
- Fastholde erfarne medarbejdere på arbejdsmarkedet ved at give dem mulighed for gradvist at trappe ned i arbejdstid
- Forebygge tidlig pension ved at give en attraktiv mellemløsning
- Anerkende fysisk nedslidning for medarbejdere i fysisk krævende jobs (fx lagerarbejde, havnearbejde)
Praktisk note: Seniordage er en ret — de kan ikke frakendes af arbejdsgiveren. Dog kan tidspunktet for afholdelse lægges af driftsmæssige hensyn, ligesom al anden ferie kan det.
Sammenligningstabel: Ferieloven vs. Fællesoverenskomsten
| Rettighed | Ferieloven | Fællesoverenskomsten 2025-2028 |
|---|---|---|
| Regulære feriedage | 25 dage/år | 25 dage/år (minimum) |
| Feriefridage | Ingen | Ja (antal afhænger af overenskomst) |
| Betalt fri barnets 1. sygedag | Nej | Ja |
| Betalt fri barnets 3. sygedag | Nej | Ja (ny i 2025) |
| Seniordage | Ingen | Op til 46 dage/år (ny i 2025) |
| Bedsteforældre-omsorgsdage | Ingen | 2 dage/år (ny i 2025) |
| Feriepenge ved fratræden | 12,5% | 12,5% (minimum) |
| Overførsel af feriedage | Op til 5 dage | Op til 5 dage (minimum) |
Fællesoverenskomsten er konsekvent bedre end Ferieloven på alle punkter, der er overenskomstspecifikke. Det gælder særligt seniordage og familierelaterede fridage.
Hvad med uorganiserede virksomheder?
Ansatte på virksomheder, der ikke er tilsluttet en relevant arbejdsgiverorganisation (fx DI), er ikke dækket af Fællesoverenskomsten. De er alene dækket af Ferieloven — og dermed kun berettiget til 25 feriedage, ingen seniordage og ingen overenskomstspecifikke omsorgsdage.
Se ferie og fridage i Butiksoverenskomsten for en parallel analyse af ferierettighederne i den anden store overenskomst i detailhandlen.
Advarsel: Informationerne i denne artikel er af generel, vejledende karakter og udgør ikke juridisk rådgivning. Konsulter 3F eller en arbejdsretsjurist for din konkrete situation.
Praktisk: hvad er dine rettigheder dag for dag?
For at oversætte reglerne til konkret hverdagspraksis er her en guide til, hvad du kan forvente under Fællesoverenskomsten i 2025-2026:
Planlægning og varsling af ferie
Ferieloven kræver, at arbejdsgiveren varsler feriens placering med:
- 3 måneder for den del af ferien, der udgør mindst 3 sammenhængende uger
- 1 måned for øvrige feriedage
Disse varsler gælder som minimumsstandard. En overenskomst eller lokal aftale kan give en kortere varslingsfrist til den ansattes fordel — men aldrig til ulempe.
Ferien holdes primært i ferieperioden (1. maj – 30. september). Restferie (op til 10 dage) kan afholdes uden for ferieperioden og aftales individuelt.
Feriepenge og løn under ferie
Lønmodtagere med månedslønsskala modtager typisk fuld løn under ferien — Ferielovens 12,5%-model er primært relevant for timelønnede eller løst ansatte. Under Fællesoverenskomsten gælder de præcise regler afhængigt af ansættelsesformen.
Sygdom under ferie: din ret til erstatningsdage
Bliver du syg under ferien, har du ret til erstatningsdage — forudsat at du opfylder to betingelser:
- Du er uarbejdsdygtig på grund af sygdom (ikke lettere ubehag)
- Du meddeler arbejdsgiveren din sygdom hurtigst muligt og på opfordring fremlægger en lægeerklæring
Sygdom under ferie afbrydes fra det tidspunkt, arbejdsgiveren accepterer sygedokumentationen. Erstatningsdage aftales herefter.
Bedsteforældre-omsorgsdage: en ny ret i 2025
De to bedsteforældreomsorgsdage er en ny rettighed indført med OK25. De gives pr. kalenderår og kan bruges til at passe syge børnebørn, når forældrene ikke kan. Det er en rettighed, der afspejler den demografiske virkelighed i dansk logistiksektor, hvor mange medarbejdere er i en alder, hvor de har børnebørn.
Omsorgsdagene er betalt og kræver ingen langvarig dokumentation — en meddelelse til arbejdsgiveren om formålet er typisk tilstrækkeligt.
Ferieloven 2018: det store skift og hvad det betød
Det er værd at huske, at den nuværende Ferielov er relativt ny — den trådte i kraft den 1. september 2020 og erstattede den gamle Ferielov fra 1938. Det store skift: fra bagudrettet ferieoptjening (arbejd 2024, hold ferie i 2025) til den nuværende "concurrent"-model, der gradvist indfasede retten til betalt ferie for nye lønmodtagere og eliminerede "optjeningspausen" ved jobskifte.
For ansatte under Fællesoverenskomsten betyder den nye Ferielov, at ferierettigheder nu afspejler det faktiske arbejdsforhold mere præcist. Overenskomstens seniordage og omsorgsdage er dog ikke en del af Ferieloven og reguleres eksklusivt via overenskomsten.
Hvad sker der med feriedage ved fratræden?
Ved fratræden har du ret til at holde din optjente, ikke-afholdte ferie, inden du forlader virksomheden — eller til at få den udbetalt. Beregningen sker efter Ferielovens regler: 12,5% af lønnen i optjeningsperioden, eller den faktiske betalte løn under de pågældende feriedage.
Seniordage, der ikke er afholdt inden fratræden, behandles særskilt — kontrollér overenskomstens bestemmelse om, hvad der sker med ikke-afholdte seniordage ved ansættelsesoophør. Reglerne varierer, og tillidsrepræsentanten kan oplyse om den konkrete praksis.
Overblik: de vigtigste datoer og frister
For ansatte og HR-chefer under Fællesoverenskomsten er der en række datoer, der er vigtige at holde øje med:
- 1. marts 2025: Fællesoverenskomsten 2025-2028 træder i kraft
- 1. september (hvert år): Nyt ferieår begynder — optjening fra kalenderåret omsættes til konkret ferierettighed
- 31. december: Kalenderårsafslutning — kontrollér, om seniordage er planlagt og aftalt
- 31. august: Ferieårets afslutning — ikke-afholdte feriedage kan i begrænset omfang overføres eller udbetales
En korrekt kalenderbaseret feriestyring er afgørende for virksomheder med mange ansatte under Fællesoverenskomsten — særligt virksomheder med mange seniorer, som har ret til de udvidede seniordage.
