Helene PetersenFællesoverenskomsten for lagerarbejdere, chauffører og havnearbejdere 2025-2028 er et omfangsrigt juridisk dokument — men du behøver ikke at læse 80 sider for at kende dine vigtigste rettigheder. Her er de 10 rettigheder, du bør kende som ansat under overenskomsten.
1. Ret til minimumslønnen — og automatiske stigninger
Ingen arbejdsgiver under Fællesoverenskomsten må betale dig under normaltimelønssatsen. Og du skal ikke selv anmode om de generelle lønforhøjelser — de implementeres automatisk af arbejdsgiveren. De tre stigninger (5,00 kr. i 2025, 4,75 kr. i 2026, 4,50 kr. i 2027) gælder fra ikrafttrædelsesdatoen uden varsel.
Hvad du bør gøre: Tjek din første lønseddel i marts 2025 og verificér, at den nye sats er korrekt implementeret.
2. Ret til overtidsbetaling
Overarbejde — timer ud over 37 om ugen — betales med et procentuelt tillæg oven i normaltimelønnen. De første tre overtimer en hverdag betales med 50% tillæg, derefter 100%. Weekend og helligdagsoverarbejde betales med 100%.
Hvad du bør gøre: Kend din normale arbejdstid og dokumentér alle timer ud over 37.
3. Ret til natte- og aftentillæg
Arbejde om aftenen (ca. 18:00-23:00) og natten (ca. 23:00-06:00) udløser tillæg til normaltimelønnen. Disse tillæg kan udgøre 15-40% af din timeløn — og de aktiveres automatisk baseret på din arbejdstid.
Hvad du bør gøre: Kontrollér, at din lønseddel specificerer aften/nat-tillæggene separat og korrekt.
4. Ret til op til 46 seniordage om året
Med OK25 er seniordageordningen udvidet til op til 46 dage om året for berettigede medarbejdere (op fra 32 i den foregående aftale). Seniordagen er betalt og kombinerer en fridag med dagpengesatsen som kompensation.
Hvad du bør gøre: Tjek, om du opfylder alder og anciennitetsgrænsen for seniordage — og planlæg dem i god tid med din leder.
5. Ret til fri ved barnets 3. sygedag
En ny rettighed i OK25: du har nu ret til betalt fri, når dit barn er sygt for tredje dag. Det supplerer den tidligere ret til fri ved barnets 1. sygedag. Retten kræver, at du er barnets primære omsorgsperson og melder fraværet til arbejdsgiveren hurtigst muligt.
Hvad du bør gøre: Informér HR om din status som primær omsorgsperson allerede nu — det forenkler administrationen ved en akut sygdomssituation.
6. Ret til 2 bedsteforældre-omsorgsdage om året
Endnu en ny rettighed fra OK25: hvis du er bedsteforælder, har du ret til 2 betalte omsorgsdage om året til at passe syge børnebørn. Det er et direkte svar på den demografiske virkelighed i transport og logistik, hvor mange erfarne medarbejdere er i bedsteforældrealderen.
Hvad du bør gøre: Informér HR, at du er bedsteforælder, så rettigheden er registreret i lønsystemet.
7. Ret til forbedret pensionsbidrag fra arbejdsgiveren
Fra 1. maj 2025 stiger arbejdsgiverens obligatoriske pensionsbidrag fra 10 til 11 procent af din pensionsgivende løn. Det er en direkte forbedring af din pensionsopsparing — uden at du selv skal indbetale mere.
Hvad du bør gøre: Verificér med din pensionskasse, at det nye bidrag på 11% er aktivt fra maj 2025 i din pensionsopgørelse.
8. Ret til korrekt tidsregistrering og indsigt
Arbejdsgiveren er lovpligtig til at have et objektivt og tilgængeligt tidsregistreringssystem (implementeret via dansk lov nr. 1002 af 2022). Du har ret til at se dine registrerede arbejdstimer og bede om korrektion, hvis de er forkerte.
Hvad du bør gøre: Bed HR om en månedlig opgørelse af dine registrerede timer, og sammenlign med dine egne noter.
9. Ret til fagretlig bistand og tillidsrepræsentant
Alle ansatte under Fællesoverenskomsten har ret til at vælge en tillidsrepræsentant og have adgang til fagforeningens bistand. Tillidsrepræsentanten repræsenterer medarbejderne ved lokale forhandlinger og kan bistå i tvister med arbejdsgiveren. Fagforeningen (3F) giver gratis rådgivning til medlemmer.
Hvad du bør gøre: Kend din tillidsrepræsentant og kontaktoplysningerne til din lokale 3F-afdeling.
10. Ret til opsigelsesbeskyttelse og klage over urimelig afskedigelse
Fællesoverenskomsten supplerer Funktionærlovens og Ansættelsesbevisloven med yderligere beskyttelse mod usaglig afskedigelse. Har du mere end 9 måneder til 1 år i virksomheden (se den præcise grænse i overenskomsten), har du ret til en godtgørelse, hvis afskedigelsen ikke er sagligt begrundet.
Hvad du bør gøre: Modtager du en opsigelse, skal du straks kontakte din tillidsrepræsentant og 3F. Reagionstiden er vigtig — klager over usaglig afskedigelse er tidsbegrænsede.
Disse 10 rettigheder er et startpunkt — den fulde overenskomsttekst indeholder mange flere detaljer og undtagelser. Se opsigelse og ansættelsesværn i Butiksoverenskomsten for et parallelt overblik fra en anden overenskomst i dansk detailhandel og logistik.
Advarsel: Informationerne i denne artikel er af generel, vejledende karakter og udgør ikke juridisk rådgivning. Konsulter 3F eller en arbejdsretsjurist for din konkrete situation.
Hvorfor kende dine rettigheder?
Mange ansatte under Fællesoverenskomsten er ikke klar over alle de rettigheder, de er berettiget til. En dansk undersøgelse foretaget af fagbevægelsen viste, at op mod 30% af lønmodtagere ikke kender indholdet af den overenskomst, der gælder for dem [3F, undersøgelse 2023]. Det kan resultere i manglende krav om tillæg, overtidsbetaling og seniordage — penge, der aldrig udbetales, fordi retten aldrig rejses.
Fællesoverenskomsten er et levende dokument, der reforhandles hvert 2-3 år. OK25 bringer en lang række nye rettigheder, der er bedre end den foregående aftale. At kende disse rettigheder er den første forudsætning for at gøre brug af dem.
Rettigheder du ikke kan frasige dig
Overenskomstens rettigheder er ufravigelige til den ansattes ulempe. Det betyder:
- Du kan ikke underskrive en kontrakt, der giver dig færre feriedage end loven/overenskomsten
- Du kan ikke acceptere en løn under normaltimelønsminimum (selv om du har skrevet under)
- Du kan ikke "give afkald" på overtidsbetaling i en individualaftale med arbejdsgiveren
Sådanne klausuler er juridisk ugyldige. Finder du dem i din kontrakt, er det en god grund til at kontakte tillidsrepræsentanten.
Rettigheder kræver handling
Rettigheder eksisterer kun, når de håndhæves. Selv om arbejdsgiveren har en juridisk pligt til at udbetale korrekt løn, er det i praksis den ansattes aktive overvågning af lønsedlen, der opdager fejl i tide. Sæt en reminder i din kalender til at tjekke lønsedlen i marts, maj og november — de tre måneder, hvor de fleste OK25-ændringer slår igennem.
Brug din fagforening
3F Transportgruppen er din faglige forbundsfælle. Medlemskab giver adgang til:
- Gratis juridisk rådgivning om overenskomst og ansættelsesret
- Assistance ved løntvister
- Støtte under sygdom og arbejdsløshed
- Adgang til A-kasse
Fagforeningernes eksistens er direkte årsagen til, at overenskomster med de nuværende vilkår eksisterer. At kende dine rettigheder og bruge din fagforening er ikke blot til gavn for dig personligt — det styrker kollektivet og sikrer, at fremtidige forhandlinger kan fastholde og forbedre vilkårene for alle 186.000 lønmodtagere under Fællesoverenskomsten.
Hvad er ændret siden OK22?
For at sætte de 10 rettigheder i perspektiv er det nyttigt at sammenligne med den foregående aftaleperiode (OK22, 2022-2025). De vigtigste forbedringer i OK25 er:
| Område | OK22 (2022-2025) | OK25 (2025-2028) |
|---|---|---|
| Seniordage | Op til 32/år | Op til 46/år (+14) |
| Lønforhøjelse (samlet) | Ca. 9,5% over 3 år | 14,25 kr./time over 3 år |
| Fri ved barnets sygedag | 1. sygedag | Op til 3. sygedag |
| Bedsteforældre-omsorgsdage | Ingen | 2 dage/år |
| Arbejdsgiverpension | 10% | 11% fra 1. maj 2025 |
| Særlig opsparing | 9% | 11% |
Kilde: 3F og DI overenskomstaftaler OK22 og OK25
Forbedringerne i OK25 er markante på næsten alle fronter. Det afspejler de intense forhandlinger, der fandt sted i begyndelsen af 2025, og den politiske vilje fra begge parter til at kompensere for reallønstabet i OK22-perioden.
