Marc ClémentLes chutes de neige abondantes qui ont frappé la Suisse romande et le Valais les 6 et 7 mai 2026 ont bloqué des milliers de travailleurs sur leur trajet domicile-bureau. Entre routes impraticables, transports perturbés et autorités appelant à la prudence, la question s'est posée pour beaucoup : mon employeur peut-il m'obliger à venir travailler malgré la neige ? Et si j'ai un accident sur le trajet, suis-je protégé ? Voici ce que dit la loi suisse — et quand il est utile de consulter un avocat spécialisé.
Ce que dit le droit suisse en cas d'intempéries
En Suisse, le Code des obligations (CO) et la Loi sur le travail (LTr) n'accordent pas automatiquement aux employés le droit de rester chez eux lors d'intempéries. En théorie, votre employeur peut exiger votre présence même si la neige rend le trajet difficile. Mais cette règle générale connaît plusieurs limites importantes.
La première concerne l'impossibilité réelle. Si les autorités cantonales ou fédérales ont recommandé ou ordonné de ne pas prendre la route, et que votre absence est directement liée à ces conditions exceptionnelles, votre non-présence au travail est considérée comme juridiquement justifiée. Votre employeur ne peut alors pas vous imposer de récupérer ces heures ni vous sanctionner.
La seconde limite tient à l'obligation de l'employeur de protéger la santé de ses salariés (art. 328 CO). Forcer un employé à prendre des risques démesurés pour rejoindre son poste peut être qualifié de manquement à ce devoir de protection.
Attention : si votre absence est justifiée mais que vous ne travaillez pas à distance, votre employeur peut, selon votre contrat ou la convention collective applicable (CCT), vous demander de déduire ce jour de votre solde de congés.
Accident sur le trajet : la SUVA vous couvre-t-elle ?
C'est l'une des questions les plus fréquentes en période de verglas et de neige. La réponse est oui, sous conditions. En Suisse, la Loi fédérale sur l'assurance-accidents (LAA) oblige chaque employeur à assurer ses salariés contre les accidents professionnels et non professionnels. Le trajet entre votre domicile et votre lieu de travail est explicitement couvert par la LAA dès lors que vous travaillez au moins 8 heures par semaine pour le même employeur.
Selon les statistiques de la SUVA, environ un tiers des 53 000 accidents de la route annuels impliquant des assurés LAA surviennent sur le trajet domicile-travail. En cas de glissade sur une route enneigée, d'une chute à un arrêt de bus ou d'une collision en voiture par verglas, la SUVA prend en charge :
- Les frais médicaux et d'hospitalisation
- L'indemnité journalière en cas d'incapacité de travail (80 % du salaire à partir du 3e jour)
- La rente d'invalidité si les séquelles sont durables
Le délai pour déclarer un accident auprès de votre employeur est de 24 à 48 heures. Ne tardez pas : une déclaration tardive peut entraîner des complications administratives et ralentir la prise en charge.
Pour comprendre vos droits après un accident de travail ou de trajet en Suisse, un avocat spécialisé peut vous aider à naviguer les procédures d'indemnisation.
Télétravail et neige : quelles règles en 2026 ?
Depuis le 1er janvier 2026, la Suisse et ses voisins ont renforcé les cadres réglementaires autour du télétravail. Pour les frontaliers franco-suisses notamment, une nouvelle convention fiscale fixe un seuil de 40 % du temps de travail pouvant être effectué en télétravail sans impact sur le pays d'imposition.
Mais pour tous les salariés, une réalité persiste : en l'absence de clause contractuelle ou de CCT prévoyant le télétravail, vous n'avez pas de droit automatique à travailler de chez vous en cas de neige. Votre employeur peut vous l'accorder, mais il peut aussi vous le refuser.
En revanche, en cas de force majeure avérée — intempéries graves, fermeture des routes par les autorités — le Code des obligations reconnaît que l'exécution du contrat de travail est suspendue. Dans ce cas, la plupart des conventions collectives prévoient que l'employé est maintenu dans son salaire pendant 1 à 3 jours.
Votre niveau de protection dépend donc largement du contenu de votre contrat de travail et de la CCT de votre branche professionnelle.
Ce que vous pouvez réclamer à votre employeur
Pour ceux qui ont dû braver les intempéries de mai 2026, plusieurs droits méritent votre attention :
Le maintien du salaire en cas de force majeure : si vous ne pouviez objectivement pas vous rendre au travail et que le télétravail n'était pas possible, vérifiez votre contrat. Certaines CCT prévoient des jours d'absence rémunérée pour "circonstances exceptionnelles" ou "intempéries".
La prise en charge des frais supplémentaires : si votre employeur vous a demandé de vous rendre au bureau malgré les conditions difficiles et que vous avez engagé des frais inhabituels (taxi, hébergement d'urgence), ces dépenses peuvent être remboursées si elles ont été effectuées sur demande explicite de l'employeur.
La protection contre les sanctions injustifiées : si vous étiez absent pour des raisons de sécurité et que votre employeur a émis un avertissement ou appliqué une retenue sur salaire, vous pouvez contester cette décision devant le Tribunal des prud'hommes.
Les mêmes principes de maintien du salaire s'appliquent lors des jours fériés et événements exceptionnels en Suisse — les intempéries graves entrent dans cette catégorie selon plusieurs CCT.
Quand consulter un avocat en droit du travail suisse ?
Les situations liées à la neige et aux intempéries font rarement l'objet de jurisprudences précises, car tout dépend du contrat individuel, de la CCT applicable et des circonstances exactes. Un avocat spécialisé en droit du travail peut vous aider à :
- Analyser votre contrat pour identifier les clauses applicables aux intempéries
- Vérifier si votre CCT vous protège en cas de force majeure climatique
- Contester une retenue sur salaire ou un avertissement injustifié
- Préparer une demande d'indemnisation après un accident de trajet mal géré par l'employeur
Sur Expert Zoom, vous pouvez consulter un avocat spécialisé en droit du travail suisse directement en ligne, sans vous déplacer — ce qui est particulièrement pratique lorsque les routes sont enneigées. Les premiers éléments de réponse sont transmis rapidement, même en pleine période d'intempéries.
Cet article est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un conseil juridique. Pour toute situation spécifique, consultez un professionnel qualifié.
