Laurent RousseauLa fusion entre Helvetia et Baloise, deux géants suisses de l'assurance, avance à grande vitesse. Et avec elle, une vague de suppressions d'emplois qui frappe directement les salariés en Suisse. D'ici 2028, 2 600 postes seront éliminés au total — dont 1 400 à 1 800 en Suisse. À fin mars 2026, plus de 1 100 équivalents plein temps avaient déjà été supprimés via licenciements, départs volontaires et retraites anticipées.
Pour les employés concernés, au-delà du choc immédiat, se pose une question souvent mal anticipée : que devient votre patrimoine de retraite quand votre employeur fusionne et vous licencie ?
Une vague de suppressions qui s'accélère en mai 2026
La fusion Helvetia-Baloise est l'une des plus grandes recompositions du secteur financier suisse de cette décennie. Les opérations de vente unifiées ont été lancées en Allemagne en mai 2026. En Suisse, la fusion juridique des entités est prévue pour mi-2026, sous réserve de l'approbation de la FINMA, le régulateur financier suisse.
Le syndicat «Angestellte Schweiz» a dénoncé le rythme et l'ampleur des suppressions. Pour les salariés qui quittent Helvetia-Baloise — volontairement ou non — la transition financière est rarement simple, surtout quand elle touche à la prévoyance professionnelle.
Et Helvetia-Baloise n'est pas un cas isolé. UBS est en train d'éliminer quelque 3 000 postes en Suisse dans le cadre de son intégration de Credit Suisse, avec une deuxième vague prévue à mi-2026. Nokia a annoncé en mars 2026 la suppression de 10% de ses effectifs suisses. Selon une enquête publiée en fin 2025, plus de 37% des entreprises suisses anticipaient des réductions d'effectifs dans les 12 mois suivants.
Le sort de votre 2e pilier en cas de licenciement
En Suisse, la prévoyance professionnelle — le fameux 2e pilier (LPP) — est l'une des composantes les plus importantes du patrimoine d'un salarié. Elle représente souvent plusieurs dizaines de milliers de francs accumulés sur des années de cotisations.
Quand vous perdez votre emploi, votre avoir de prévoyance ne disparaît pas — mais son traitement dépend de votre situation :
Si vous retrouvez rapidement un emploi : votre avoir est transféré automatiquement dans la caisse de pension de votre nouvel employeur. La continuité est assurée, à condition que le transfert soit effectivement réalisé dans les délais.
Si vous restez sans emploi : votre avoir est placé sur un compte de libre passage auprès d'une fondation de libre passage. Il continue de fructifier, mais vous ne pouvez pas le retirer librement — sauf exceptions (départ définitif de Suisse, acquisition d'un logement principal, lancement d'une activité indépendante).
Si vous êtes proche de l'âge de la retraite : les options sont plus complexes. Une retraite anticipée peut être envisageable sous certaines conditions, mais elle implique des réductions de rente qui peuvent s'avérer permanentes. C'est précisément là qu'une consultation avec un spécialiste de la prévoyance peut faire une différence significative dans vos revenus futurs.
Les indemnités de départ : ce que vous pouvez négocier
En Suisse, il n'existe pas de droit légal automatique à une indemnité de départ, contrairement à d'autres pays européens. Mais dans le cadre de licenciements collectifs — comme ceux d'Helvetia-Baloise — les entreprises ont l'obligation de consulter les représentants des salariés et de proposer un plan social.
Ce plan peut inclure :
- Des indemnités de départ calculées selon l'ancienneté et le salaire
- Des mesures de reclassement (coaching, formation, bilan de compétences)
- Des dispositions pour les salariés proches de la retraite (retraite anticipée subventionnée, couverture de la lacune de cotisation LPP)
- Des délais de préavis étendus
La qualité de ce plan social varie considérablement d'une entreprise à l'autre. Un conseiller en gestion de patrimoine ou un avocat spécialisé peut vous aider à évaluer si les propositions faites par votre employeur sont conformes aux standards du marché et à vos droits.
Les pièges à éviter lors d'un licenciement économique
Plusieurs erreurs fréquentes peuvent coûter cher lors d'un licenciement dans le cadre d'une fusion :
Signer trop vite une convention de départ. En acceptant une offre sans vérification indépendante, vous pouvez renoncer à des droits ou à des montants supérieurs à ce qui vous est proposé.
Oublier de coordonner le transfert du 2e pilier. Si vous ne signalez pas rapidement votre nouvelle caisse de pension, votre avoir peut se retrouver «perdu» sur un compte de libre passage sans que vous en soyez averti.
Sous-estimer l'impact fiscal des indemnités. En Suisse, les indemnités de départ sont soumises à des règles fiscales spécifiques. Elles peuvent être imposées séparément du revenu ordinaire dans certains cantons, ce qui représente une opportunité d'optimisation à ne pas manquer.
Ne pas prendre en compte la lacune de prévoyance. Si vous prenez une retraite anticipée, même partiellement financée par l'employeur, la lacune de cotisation LPP peut peser lourd sur votre rente future.
Le rôle d'un conseiller en gestion de patrimoine
En Suisse, la prévoyance professionnelle est régie par la Loi sur la prévoyance professionnelle (LPP), administrée par l'Office fédéral des assurances sociales (OFAS). Cette loi garantit les droits minimaux des assurés en cas de licenciement — mais naviguer dans ses dispositions requiert souvent l'aide d'un spécialiste.
Face à ces enjeux, un conseiller en gestion de patrimoine peut jouer un rôle clé à plusieurs niveaux. Il peut d'abord établir un bilan patrimonial complet : 2e pilier, 3e pilier (3a et 3b), épargne, immobilier, dettes. Il peut ensuite modéliser les différents scénarios selon votre âge, votre situation familiale et votre horizon de retraite.
Il peut également vous aider à comparer les fondations de libre passage et à choisir celle qui correspond le mieux à votre profil de risque. Enfin, il peut coordonner les aspects fiscaux et juridiques avec d'autres spécialistes si nécessaire.
Pour comprendre l'ensemble des options disponibles, notre analyse sur la stratégie de prévoyance suisse par piliers en 2026 offre un éclairage essentiel sur la façon dont AVS, LPP et 3e pilier s'articulent face aux aléas professionnels.
En Suisse, consulter un conseiller en prévoyance lors d'un licenciement économique n'est pas un luxe — c'est souvent l'investissement qui préserve le mieux des années d'épargne accumulées.
Face à la vague de licenciements qui touche le secteur financier et tech suisse en 2026, anticiper plutôt que subir reste la meilleure stratégie patrimoniale disponible.
Avertissement : cet article a une vocation informative générale. Il ne constitue pas un conseil juridique ou financier personnalisé. Pour toute décision relative à votre prévoyance professionnelle, consultez un conseiller en gestion de patrimoine ou un avocat spécialisé.
