Laurent RousseauRente minimale portée à 1 260 francs depuis janvier 2025, 13e rente AVS en cours de déploiement, et déjà une nouvelle revalorisation biannuelle attendue pour le 1er janvier 2027 : les employeurs suisses n'ont jamais eu autant de variables à intégrer dans leur gestion LPP. Ce que beaucoup ignorent encore, c'est que chaque hausse des rentes AVS déclenche automatiquement une cascade d'ajustements dans le deuxième pilier — et qu'attendre la dernière minute pour s'y préparer, c'est s'exposer à des erreurs de cotisations coûteuses, voire à des conflits avec les caisses de pension.
La mécanique cachée : comment une hausse AVS modifie vos obligations LPP
Le système de prévoyance suisse est conçu comme une mécanique d'horlogerie : quand une roue tourne, les autres bougent avec elle. La rente AVS (premier pilier) sert de référence de calcul pour deux seuils fondamentaux du LPP (deuxième pilier), que tout employeur doit surveiller de près.
La franchise de coordination (Koordinationsabzug) est fixée à 7/8 de la rente AVS maximale annuelle. En 2025, la rente maximale mensuelle s'établit à 2 520 francs, soit 30 240 francs par an. La franchise de coordination correspond donc à 26 460 francs. C'est cette somme qui est soustraite du salaire annuel brut pour déterminer le salaire coordonné — la base réelle sur laquelle vos cotisations LPP sont calculées.
Le seuil d'entrée LPP (Eintrittsschwelle) est fixé à 3/4 de cette même rente annuelle, soit 22 680 francs en 2025. Tout employé gagnant moins que ce montant n'est pas soumis à l'assurance LPP obligatoire.
Ces deux seuils sont donc directement indexés sur les rentes AVS. Lorsque le Conseil fédéral décide d'une revalorisation, il ne touche pas seulement aux pensions des retraités — il modifie aussi les paramètres de calcul de chaque fiche de salaire en Suisse.
En 2023, la revalorisation avait été de 2,5 %. En 2025, elle a atteint 2,9 %, selon les données officielles de l'Office fédéral des assurances sociales (OFAS). Si la tendance se maintient en 2027 avec une hausse similaire de 2 à 3 % — ce que les experts attendent sur la base des projections de l'indice mixte (moyenne des indices des salaires et des prix) — la franchise de coordination pourrait passer aux alentours de 27 000 à 27 600 francs, et le seuil d'entrée à quelque 23 000 à 23 400 francs.
Ces chiffres exacts seront officialisés par l'OFAS à l'automne 2026. Mais les entreprises prévoyantes modélisent les scénarios dès maintenant.
Ce que les conseillers en gestion de patrimoine anticipent déjà
Les experts en prévoyance d'entreprise constatent un même schéma chaque fois qu'une revalorisation AVS est annoncée : les grandes entreprises s'adaptent rapidement grâce à leurs équipes RH spécialisées, tandis que les PME — qui représentent pourtant plus de 99 % des entreprises en Suisse — se retrouvent souvent en réaction plutôt qu'en anticipation.
Julien B., conseiller en gestion de patrimoine spécialisé en prévoyance d'entreprise dans le canton de Vaud, observe ce décalage depuis une dizaine d'années. « Ce que beaucoup de dirigeants de PME ne réalisent pas, c'est que la gestion du LPP n'est pas un processus automatique. La caisse de pension reçoit les données que l'employeur lui fournit. Si l'entreprise ne met pas à jour le salaire coordonné après une modification des seuils, les cotisations sont calculées sur la mauvaise base — et l'employeur reste responsable. »
Les conséquences pratiques d'une mauvaise anticipation sont multiples :
- Sous-cotisation involontaire : si la franchise de coordination est appliquée à l'ancien taux après la revalorisation, le salaire coordonné est surestimé, les cotisations versées sont insuffisantes, et une régularisation rétroactive sera exigée.
- Erreurs sur le seuil d'entrée : des employés qui passent sous — ou au-dessus — du seuil LPP sans que l'entreprise le détecte peuvent perdre leur couverture ou être assurés à tort.
- Risques contractuels : les règlements de prévoyance prévoient souvent des clauses sur la franchise de coordination appliquée (obligatoire ou surobligatoire). Une modification des seuils légaux peut déclencher une révision obligatoire du règlement.
- Conflits RH : les employés proches de la retraite ont un intérêt direct dans le calcul de leurs cotisations. Une erreur sur plusieurs années peut engendrer des prétentions lors du départ.
« La prochaine Rentenerhöhung 2027 n'est pas une surprise — c'est un mécanisme prévisible. Le problème, c'est que le calendrier d'action est plus court qu'on ne le croit : entre l'annonce officielle à l'automne 2026 et l'entrée en vigueur au 1er janvier 2027, il ne reste que quelques semaines pour informer les employés, mettre à jour les systèmes de paie et revoir les règlements de prévoyance si nécessaire », souligne Julien B.
Un scénario piège pour les employés proches du seuil
Pour comprendre l'impact concret d'une revalorisation LPP, prenons le cas d'un restaurant familial dans la région genevoise qui emploie six personnes à temps partiel, dont quatre serveurs gagnant entre 22 500 et 24 500 francs bruts annuels.
En 2025, avec un seuil d'entrée LPP à 22 680 francs, trois de ces serveurs sont assujettis à l'assurance LPP obligatoire (ils gagnent 22 800, 23 200 et 24 000 francs respectivement). L'employeur verse les cotisations correspondantes.
Si la revalorisation de 2027 porte le seuil d'entrée à 23 247 francs (hypothèse +2,5 %) :
- Le serveur à 22 800 francs passe sous le seuil → il n'est plus assujetti au LPP obligatoire.
- Le serveur à 23 200 francs se retrouve dans la zone critique (< nouveau seuil) → même situation.
- Le serveur à 24 000 francs reste au-dessus → son assujettissement ne change pas.
Pour les deux employés qui franchissent le seuil à la baisse, la situation crée un dilemme immédiat pour l'employeur :
Option A — ne rien faire : les deux employés sortent du LPP obligatoire au 1er janvier 2027. Leur couverture invalidité et décès LPP est suspendue. Les cotisations déjà versées pour l'année doivent être régularisées. Les employés n'en savent rien jusqu'à ce qu'ils consultent leur attestation de caisse de pension.
Option B — maintenir la couverture : l'employeur décide d'assurer ces employés à titre surobligatoire, au-delà des exigences légales. Cela nécessite une modification du règlement de prévoyance, un accord avec la fondation collective et une information écrite aux employés.
Option C — ajuster les salaires : une augmentation de 500 à 800 francs par an permet de maintenir les deux employés au-dessus du nouveau seuil. Cette décision doit être prise avant la date de clôture de la paie de décembre 2026.
Dans ce cas précis, les cotisations annuelles de l'employeur pour ces deux personnes représentent environ 2 000 à 2 500 francs. La décision n'est pas neutre — mais elle l'est encore moins si elle est prise dans l'urgence, sans conseil expert.
Ce que les entreprises peuvent faire maintenant
La fenêtre d'action optimale pour anticiper la Rentenerhöhung 2027 est 2026 — idéalement le premier semestre. Voici les quatre étapes recommandées par les experts en prévoyance d'entreprise :
1. Cartographier les salaires proches des seuils LPP Identifiez tous les employés dont le salaire annuel brut se situe entre 20 000 et 30 000 francs. Ce sont eux qui seront les plus directement impactés par un changement de seuil ou de franchise.
2. Simuler les nouvelles bases de calcul Avec une franchise de coordination estimée à 27 000 francs et un seuil d'entrée estimé à 23 200 francs, recalculez le salaire coordonné de chaque employé concerné. L'écart avec les chiffres actuels vous donnera une projection réaliste de la variation de vos charges.
3. Revoir le règlement de prévoyance Certains règlements prévoient une franchise de coordination supérieure au minimum légal (LPP surobligatoire). Vérifiez avec votre fondation collective si une mise à jour est nécessaire ou opportune.
4. Planifier la communication RH Les modifications de couverture LPP impactent directement les droits futurs des employés. Une communication claire et anticipée évite les malentendus au moment où les nouvelles attestations sont émises.
Pour aller plus loin sur la santé financière des caisses de pension suisses et comprendre dans quel contexte s'inscrit cette revalorisation, notre analyse des taux de couverture des caisses de pension en 2026 offre un éclairage utile.
Ne laissez pas la mécanique tourner sans vous
La Rentenerhöhung 2027 est un fait annoncé, pas une surprise. Ce qui est en jeu, c'est la qualité de la réponse que chaque employeur y apportera. Dans un contexte où la réforme LPP a été rejetée en votation en 2024 et où la 13e rente AVS ajoute une couche de complexité supplémentaire au premier pilier, les PME qui s'appuient sur un conseiller en gestion de patrimoine ou en prévoyance dès maintenant prendront des décisions informées — et non contraintes.
Vous souhaitez vérifier si vos cotisations LPP sont bien paramétrées avant 2027 ? Les experts en gestion de patrimoine disponibles sur ExpertZoom peuvent analyser votre situation et vous proposer des ajustements concrets avant que les nouveaux seuils ne s'appliquent.
