Arbetstid och flextid i Teknikavtalet 2025–2027: vanliga frågor om tidbank, övertid och schema

Arbetstid och flextid i Teknikavtalet 2025–2027 regleras av en kombination av Arbetstidslagen (ATL, SFS 1982:673) och avtalsspecifika regler. Den ordinarie arbetstiden är 40 timmar per vecka, men skiftarbete, flexibla arbetstidsmodeller och den nya tidbanken i Avtal 25 skapar en mångfald av situationer. Nedan svarar vi på de vanligaste frågorna från verkstadsanställda och HR-chefer.

Hur lång är den ordinarie arbetstiden i Teknikavtalet?

Den ordinarie arbetstiden för dagarbetare i Teknikavtalet är 40 timmar per vecka, vanligen fördelad på måndag–fredag med 8 timmars arbetsdag. Detta är i linje med ATL:s huvudregel.

För skiftarbetare beräknas den ordinarie arbetstiden som ett genomsnitt över en schemaperiod. I kontinuerliga skiftsystem (som täcker lördag, söndag och nätter) kan schemat vara konstruerat med kortare veckor eller fria dagar för att kompensera — det genomsnittliga årsarbetstidsuttaget ska ändå inte överstiga 40 timmar per vecka.

Vad är flextid och finns det i Teknikavtalet?

Flextid innebär att anställda kan anpassa sin dagliga starttid och sluttid inom ett flexband (t.ex. starta mellan 07:00–09:00 och sluta 16:00–18:00), med en obligatorisk kärntid (t.ex. 09:00–15:00).

Teknikavtalet tillåter lokala avtal om flextid men det är inte ett centralt avtalat rätt. Flextid förekommer framför allt inom kontorsnära funktioner (underhåll, ingenjörsuppdrag, QC) men är sällsynt i produktionsmiljöer där schemaläggning kräver synkron bemanning. Om ditt företag tillämpar flextid regleras det i ditt lokala arbetstidsavtal.

Vad är tidbanken i Avtal 25 och hur fungerar den?

Tidbanken är en av nyheterna i Avtal 25. Under varje år av avtalsperioden (2025 och 2026) avsätts 0,5 procent av avtalskostnaden per anställd till en individuell tidbank. Den anställde kan sedan välja:

1. Ledig tid: Ta ut tidbankssaldot som betald ledig tid, koordinerat med arbetsgivaren.
2. Kontant ersättning: Om lokalt avtal tillåter det, lösa ut saldot kontant.

Tidbanken ackumuleras och kan sparas till nästkommande år om lokal överenskommelse finns. Det är INTE detsamma som övertidskompensation — tidbanken tillfaller varje anställd automatiskt oavsett om de arbetat övertid eller inte.

Hur stort är saldot i praktiken? För en anställd med 30 000 kr/månad och 0,5 % per år: 30 000 × 12 × 0,5 % = 1 800 kronor per år i tidbankvärde, vilket motsvarar ungefär 1,5–2 dagar ledig tid (beroende på timlön).

Kan arbetsgivaren tvinga mig att ta ut tid ur tidbanken?

Nej. Tidbanken är individuell och den anställde väljer när och hur uttaget görs — men i samordning med arbetsgivaren. Arbetsgivaren kan av produktionsskäl förskjuta uttaget till en annan period, men kan inte vägra uttag indefinit eller tvinga kontant utbetalning om den anställde föredrar ledig tid.

Parterna rekommenderas att teckna ett lokalt avtal om tidbanksregler för att tydliggöra spelreglerna på arbetsplatsen. IF Metall-klubb och arbetsgivare bör ha detta på plats senast hösten 2025.

Hur hanteras raster och pauser i Teknikavtalet?

Rätten till raster regleras av ATL §15: vid mer än 5 timmar arbete har den anställde rätt till minst en rast. Rasttiden är inte betald (om inget annat avtalas lokalt). Produktionsmiljöer i Teknikavtalsområdet har ofta betald kafferast (15 min × 2 per dag) som lokal sedvänja, men det är ett lokalt avtal — inte en central avtalsrättighet.

Dygnsvila: ATL §13 kräver minst 11 timmars sammanhängande dygnsvila per 24-timmarsperiod. Skiftbyten som inkräktar på dygnsvilan (t.ex. byte från nattskift till dagskift utan tillräcklig vila) kräver dispens från Arbetsmiljöverket eller måste kompenseras med ledighet.

Vad gäller vid distansarbete och hemarbete?

Teknikavtalet reglerar primärt arbete på den fysiska arbetsplatsen. Distansarbete och hemarbete förutsätter ett lokalt avtal som specificerar:

• Vilka dagar och timmar distansarbete är tillåtet
• Hur arbetstiden registreras
• Utrustnings- och ersättningsansvar (internetkostnad, arbetsverktyg)
• Hur OB-tillägg hanteras om arbete utförs på OB-tid hemifrån

ATL gäller fullt ut även vid distansarbete — en anställd som arbetar hemifrån har samma rätt till dygnsvila, raster och maximal arbetstid som en som arbetar på fabriken.

Vad innebär Teknikavtalets regler om beredskapstid?

Beredskap (jourtid hemma) innebär att den anställde ska vara tillgänglig för arbete men inte är på arbetsplatsen. Teknikavtalet och lokala tilläggsavtal reglerar:

• Beredskapstilläggets storlek (procent av timlönen per beredskapspass)
• Hur lång tid den anställde har på sig att inställa sig (normalt 1–2 timmar)
• Om och när beredskapspass räknas som faktisk arbetstid (ATL:s regler om jourtid vs beredskapstid)

Om du regelbundet är på beredskap och arbetsgivaren inte reglerat detta i avtal — kontakta IF Metall. Obetald beredskap är ett överträdelse av ATL.

Hur påverkar debatten om kortare arbetstid Teknikavtalet?

Den politiska debatten om kortare arbetstid som förts av bland annat socialdemokrater och vänsterpartiet påverkar Teknikavtalet indirekt. IF Metall drev ett krav om kollektiv arbetstidsförkortning (35-timmarsvecka) i Avtal 25-förhandlingarna. Kompromissen — tidbanken — ger anställda möjlighet till kortare arbetstid utan att göra det obligatoriskt.

Det är oklart om en mer radikal arbetstidsförkortning kan bli ett krav i nästa avtalsrörelse (2027). IF Metalls kongress 2024 bekräftade kortare arbetstid som ett långsiktigt mål.

Juridisk anmärkning: Informationen ovan är av allmän karaktär. Kontakta IF Metall eller en arbetsrättslig specialist för råd om din specifika situation.

Vad händer om schemaändringar införs utan förvarning?

Arbetsgivaren kan ändra arbetsschema men måste iaktta en rimlig varseltid och i vissa fall förhandla med IF Metall-klubben (MBL §11) om schemaändringen är en driftsförändring som väsentligt påverkar arbetsförhållandena.

Som riktlinje: schemaändringar som ger varje anställd kortare varsel än vad som framgår av Teknikavtalet eller det lokala arbetstidsavtalet kan vara ogiltiga. Lokala avtal innehåller ofta bestämmelser om minsta varselid (t.ex. 14 dagar) för schemaändringar.

Vad du kan göra:

• Dokumentera om du fått kortare varsel än avtalat.
• Begär att IF Metall-klubben tar upp frågan med arbetsgivaren.
• Vid systematiskt korta varslar kan IF Metall begära förhandling och, om arbetsgivaren inte rättar sig, driva ärendet till central nivå.

Kan arbetstiden vara längre än 40 timmar per vecka som regel?

Nej. En ordinarie arbetstid som systematiskt överstiger 40 timmar per vecka bryter mot ATL och Teknikavtalet. Det finns ett undantag: vid avtal om genomsnittlig arbetstid (flexat schema) kan veckotimmar variera, men genomsnittet över en planperiod (t.ex. 4 veckor) måste ligga på 40 timmar. Systematisk övertid som inte kompenseras är ett laga brott.