Maria LindbergKan din arbetsgivare säga upp dig utan sakliga skäl? Nej – och i teknikbranschen ger Teknikavtalet Unionen/Sveriges Ingenjörer/Ledarna 2025–2027 dig förstärkt skydd utöver det lagstadgade minimet i Lagen om anställningsskydd (LAS 1982:80). Här svarar vi på de vanligaste frågorna om vad som gäller om du hotas av uppsägning.
Vad krävs för att en uppsägning ska vara giltig?
Svar: Arbetsgivaren måste ha saklig grund. Det finns två typer av saklig grund:
- Arbetsbrist – verksamhetens behov av att minska personal av ekonomiska, tekniska eller organisatoriska skäl. Arbetsgivaren behöver inte bevisa att företaget är olönsamt – ett beslut om omorganisation är tillräckligt.
- Personliga skäl – misskötsél, grov oaktsamhet, samarbetsproblem eller liknande. Kraven är höga: arbetsgivaren måste i allmänhet ha varnat dig skriftligen och gett dig möjlighet att förbättra dig, innan en uppsägning på personliga skäl är giltig.
Försenad anmälan, sjukdom eller fackligt uppdrag är aldrig sakliga skäl för uppsägning.
Hur lång är min uppsägningstid som tjänsteman?
Svar: Uppsägningstiden beror på din anställningstid. LAS anger ett minimum (§ 11):
| Anställningstid | Minsta uppsägningstid (LAS) | Teknikavtalet kan ge mer |
|---|---|---|
| Upp till 2 år | 1 månad | Lokalt avtal kan ge 2+ månader |
| 2–4 år | 2 månader | Normalt gäller LAS + avtal |
| 4–6 år | 3 månader | Samma |
| 6–8 år | 4 månader | Samma |
| 8–10 år | 5 månader | Samma |
| 10 år eller mer | 6 månader | Lokalt avtal kan förlänga ytterligare |
Teknikavtalet specificerar att tjänstemän med lång anställningstid kan ha förlängda uppsägningstider. Kontrollera ditt lokala avtal och anställningsavtal för exakta uppgifter.
Vad är turordning och gäller det mig?
Svar: Vid uppsägning på grund av arbetsbrist gäller en turordning: "sist in – först ut" (SIFO). Du räknar anställningstid hos arbetsgivaren. Den som har kortast anställningstid ska i normala fall sägas upp först.
Men: Teknikavtalet och LAS tillåter undantag. Arbetsgivaren kan undanta 2 nyckelpersoner (fr.o.m. 2022 efter LAS-reformen) från turordningen – utan att behöva motivera det till facket. Det innebär att arbetsgivaren kan behålla 2 nyckelmedarbetare oavsett deras plats i turordningslistan.
Läs mer om anställningsskydd i avtalskontexten i Teknikavtalet Unionen/Sveriges Ingenjörer/Ledarna 2025–2027.
Vad ska jag göra om jag får ett uppsägningsbesked?
Svar: Agera direkt – tidsgränserna är korta. Här är stegen:
- Kontakta facket omedelbart (Unionen, Sveriges Ingenjörer eller Ledarna beroende på din tillhörighet). Din fackliga representant ska få möjlighet att förhandla med arbetsgivaren om beslutet. MBL § 29 kräver att arbetsgivaren informerar och förhandlar med facket innan beslutet verkställs.
- Ta emot uppsägningsbeskedet skriftligen – bekräfta mottagandet men skriv inte under något utan att ha konsulterat facket.
- Notera tidsfristen – du har 2 veckor från det att du fick skriftligt besked om uppsägningen för att begära skadestånd och ogiltigförklaring (LAS § 40). Om du missar denna frist kan du förlora rätten att ifrågasätta uppsägningen juridiskt.
- Begär omplaceringsutredning – arbetsgivaren är skyldig att undersöka om det finns lediga befattningar inom företaget eller koncernen som du kan erbjudas i stället för uppsägning (LAS § 7). Om arbetsgivaren inte gjort detta ordentligt kan uppsägningen angripas.
À retenir: De 2 veckorna är absoluta – vänta inte på att "se hur det går". Kontakta Unionen direkt.
Har jag rätt till omställningsstöd?
Svar: Ja. Tjänstemän i teknikbranschen som sägs upp på grund av arbetsbrist har rätt till stöd från Trygghetrådet TRR (trr.se). TRR är en partsgemensam organisation finansierad av Teknikarbetsgivarna och erbjuder:
- Personlig karriärrådgivare
- Kurser och utbildningsstöd
- Ekonomisk ersättning under omställningstiden (omställningstidens längd och belopp beror på anställningstid)
- Stöd under max 12–18 månader beroende på ålder och anställningstid
TRR aktiveras automatiskt via din arbetsgivare när du sagts upp. Du behöver inte ansöka själv – men kontakta gärna TRR proaktivt för att snabba på processen.
Kan jag bli uppsagd under pågående sjukskrivning?
Svar: I teorin ja – sjukskrivning är i sig inte ett hinder mot uppsägning om det finns saklig grund (t.ex. arbetsbrist). Men i praktiken väcker en uppsägning under sjukskrivning stark facklig granskning och kan angripas om det finns skäl att tro att sjukdomen är kopplad till den faktiska anledningen till uppsägningen.
LAS ger dessutom ett stärkt skydd: en sjukskriven arbetstagare har rätt till särskilt besked om en uppsägning planeras, och uppsägningen kan angripas om det finns indikation på att den är kopplad till sjukdomsorsaken [Diskrimineringslagen 2008:567, kap. 2 § 1 – skydd mot diskriminering p.g.a. funktionsnedsättning].
Vad händer med min lön under uppsägningstiden?
Svar: Du har rätt till full lön och alla avtalsenliga förmåner under hela uppsägningstiden – oavsett om du arbetar eller inte. Det kallas "lön under uppsägningstiden" och är en tvingande rättighet i LAS § 12.
Om arbetsgivaren ber dig att inte komma in till jobbet under uppsägningstiden (s.k. "gardening leave" eller frigång), gäller ändå full lön. Du kan dessutom söka nytt jobb och om du börjar en ny anställning under uppsägningstiden behöver du vara tillgänglig för den gamla arbetsgivaren under uppsägningstiden – men lönen från det nya jobbet avräknas inte mot uppsägningslönen.
Kan jag förhandla om en avgångslösning?
Svar: Ja, och det är ofta rationellt att göra det. En avgångsförhandling (ibland kallad "tidig avgång" eller "frivillig avgångslösning") kan ge dig:
- Förlängd ekonomisk kompensation utöver den avtalsenliga uppsägningstiden
- Engångsbetalning (avgångsvederlag)
- Positiva tjänstgöringsbetyg
- Snabbare TRR-aktivering och karriärstöd
Facket kan förhandla å dina vägnar. Kom ihåg: en frivillig avgångslösning kan under vissa omständigheter påverka rätten till ersättning från A-kassan. Konsultera din fackliga organisation och A-kassan innan du skriver under ett frivilligt avgångsdokument.
À retenir: Teknikavtalet och LAS ger dig starkt skydd vid uppsägning. Kontakta alltid Unionen, Sveriges Ingenjörer eller Ledarna omedelbart – vänta inte, för tidsgränserna är korta.
Avertissement: Denna information är av allmän karaktär. Kontakta din fackliga organisation eller en arbetsrättsjurist för rådgivning i ditt specifika fall.
Om du arbetar i ett av de bolag som drabbades av varslar 2025–2026 (Volvo Cars, Ericsson m.fl.) gäller dessa regler fullt ut. Förutom dina rättigheter i Teknikavtalet kan du även jämföra med hur Teknikavtalet Unionen/Sveriges Ingenjörer/Ledarna 2025–2027 reglerar semester och ledighet för en helhetsbild av alla villkor som gäller under och efter en eventuell uppsägningsprocess.
