OB-tillägg och övertid i Gröna Riksavtalet 2025–2027 : vad du har rätt till

Jobbar du natt på lördagen i restaurangen — vad har du egentligen rätt till? OB-tillägget för obekväm arbetstid och övertidsersättning är de kompensationsformer som starkast skiljer hotell- och restaurangbranschen från dagtidsarbete i kontorsmiljö. Gröna Riksavtalet 2025–2027 specificerar exakta belopp per timme — men regelverket runt när respektive ersättning utlöses är mer komplicerat än många tror.

Vad är OB-tillägg och när utlöses det?

OB-tillägg är förkortning för obekväm arbetstid och är en ersättning som tillkommer utöver ordinarie timlön när arbete utförs under tider som anses avvika från normalt dagtidsarbete. OB-tillägget är inte en lagstadgad rättighet utan regleras av kollektivavtalet — Gröna Riksavtalet är för hotell- och restauranganställda det instrument som fastställer tilläggets storlek och de tidsramar det gäller.

Grundprincipen är enkel: ju mer obekväm arbetstiden är, desto högre OB. Avtalets definition av "obekväm arbetstid" inkluderar arbete under kvällar, nätter, helgdagar och röda dagar. De exakta klockslagen och ersättningsnivåerna specificeras av avtalet och skiljer sig från Arbetstidslagens (1982:673) generella bestämmelser.

Tidsperiod	OB år 1 (apr 2025–mars 2026)	OB år 2 (apr 2026–mars 2027)
Kväll (vanligen 18:00–22:00)	26,79 kr/tim	27,59 kr/tim
Natt (22:00–06:00)	50,40 kr/tim	51,90 kr/tim
Helg/röd dag (hela dygnet)	Avtalsenlig nivå	Avtalsenlig nivå

Källa: HRF/Visita, Gröna Riksavtalet 2025–2027. Exakta tidsramar för OB-perioderna framgår av avtalstexten.

Natt-OB — en av branschens tyngsta ersättningar

Natt-OB uppgår till nästan dubbelt så mycket som kväll-OB: 50,40 kr/tim under avtalets första år (april 2025–mars 2026) och 51,90 kr/tim under det andra (april 2026–mars 2027). Det återspeglar den etablerade principen att nattarbete innebär störst störning av arbetstagaren — ur sömncykels-, hälso- och socialt livs-perspektiv.

Vad räknas som nattarbete?

Nattarbete definieras i Arbetstidslagen (1982:673) som arbete under sju timmar som inkluderar tidsintervallet 00:00–05:00. Gröna Riksavtalet kan innehålla en snävare eller bredare definition för OB-ändamål — typiskt anges klockan 22:00–06:00 som natt-OB-period. Det exakta intervallet framgår av avtalstexten och bör kontrolleras av HR-avdelningar vid schema-design.

Scenario: En barkocks lönekalkyl en natt-lördag

Emma arbetar som barkock i Göteborg och är inplanerad 21:00–05:00 på lördagen. Den schemalagda arbetstiden på 8 timmar ger följande OB-bild (år 1):

• 21:00–22:00: 1 timme kväll-OB = 1 × 26,79 kr = 26,79 kr
• 22:00–05:00: 7 timmar natt-OB = 7 × 50,40 kr = 352,80 kr
• Total OB-ersättning: 379,59 kr för det passet, utöver ordinarie timlön

Om Emma arbetar utöver schema-tidens 8 timmar utlöses dessutom övertidsreglerna, beroende på hur hennes veckoarbetstid ackumulerar.

Övertid och mertid — viktiga definitioner

Övertid och mertid är ofta sammanblandade men juridiskt skilda begrepp med olika ersättningsnivåer — och det nya Gröna Riksavtalet 2025–2027 ändrar relationen mellan dem på ett sätt som har stor praktisk betydelse för deltidsanställda.

Övertid är arbete som överstiger den ordinarie heltidsnormen för en heltidsanställd — i Sverige vanligtvis 40 timmar per vecka (eller 160 timmar per fyra veckor). Övertid kompenseras med ett övertidstillägg utöver timlönen.

Mertid är arbete som en deltidsanställd utför utöver sin avtalade deltidsarbetstid men som inte överstiger heltidsnormen. Tidigare kompenserades mertid med ett lägre tillägg än övertid — men från den 1 april 2026 ändras detta i Gröna Riksavtalet.

Den nya mertidsregeln från 2026-04-01

Från den 1 april 2026 likställs mertid med övertid i Gröna Riksavtalet. Det innebär att en deltidsanställd servitör på 50 procent som arbetar en extra timme utöver sin 50-procentsschema — men fortfarande under heltidsnormen — har rätt till övertidsersättning från detta datum.

À retenir: Regeln gäller från 2026-04-01 — inte retroaktivt. Arbetsgivare bör redan nu uppdatera sina lönerutiner för att säkerställa korrekt utbetalning när tidpunkten inträffar.

Hur du beräknar övertidsersättning — steg för steg

Beräkningen av övertidsersättning utgår från din ordinarie timlön. Gröna Riksavtalet specificerar övertidstillägg i form av procentsatser eller fasta kronbelopp per övertidstimme — den exakta modellen framgår av avtalstexten för respektive löneklass.

Steg 1 — Fastställ din ordinarie timlön

Din månadslön divideras med 174 (schablonvärdet för timmar per månad vid heltid) för att ge din ordinarie timlön. Med en månadslön på 27 000 kronor ger det en timlön på ca 155 kronor.

Steg 2 — Identifiera övertidstypes

Gröna Riksavtalet skiljer i regel mellan enkel övertid (de första timmarna per vecka/månad) och kvalificerad övertid (ytterligare timmar). Enkel övertid kompenseras typiskt med 50 procent tillägg, kvalificerad med 100 procent tillägg — men de exakta nivåerna framgår av avtalet.

Steg 3 — Addera OB om tillämpligt

Om övertidstimmarna faller under OB-tid — exempelvis nattövertid — adderas OB-tillägget ovanpå övertidstillägget. Det kan resultera i en timersättning på 3–4 gånger grundtimlönen för de tyngsta skiften (nattövertid på helgdag).

Steg 4 — Kompensationsledighet som alternativ

Arbetstagaren kan i vissa fall välja kompensationsledighet istället för kontant övertidsersättning, om parterna kommit överens lokalt om det. Kompensationsledigheten beräknas med samma faktor som kontantövertiden — 1 timmes övertid med 50 procents tillägg ger 1,5 timmes ledighet.

Kan OB och övertid kombineras?

Ja — och det är just kombinationssituationerna som skapar flest lönetvister i branschen. Om du arbetar övertid under nattid gäller följande:

• Grundlönen för varje timme
• Plus övertidstillägg (50 eller 100 procent beroende på timmarnas ordning)
• Plus OB-tillägg (26,79 kr/tim kväll, 50,40 kr/tim natt, år 1)

Det är arbetsgivarens ansvar att beräkna dessa tre komponenter korrekt i varje lön. Felaktig OB-beräkning — till exempel att tillämpa kväll-OB istället för natt-OB — är ett avtalsbrott. HRF granskar löneunderlag och kan kräva retroaktiv kompensation för upp till 2 år tillbaka (preskriptionstiden för lönefordringar är 2 år, 3 år med facklig representation).

Vanliga frågor om OB och övertid i Gröna Riksavtalet

Räknas röda dagar som OB hela dygnet? Ja, oavsett klockslag utlöser arbete på röda dagar och helgdagar OB-tillägg. Avtalstexten specificerar exakt vilka dagar som räknas — i praktiken är det nationella helgdagar enligt den svenska almanackan samt söndag.

Måste jag säga ja till övertid? Nej. Övertid är frivillig om parterna inte kommit överens om annat lokalt. Arbetsgivaren kan beordra övertid upp till avtalets maxgräns (vanligtvis 50 timmar per månad, 200 timmar per år), men arbetstagaren har rätt att neka om det föreligger vägande personliga skäl.

Gäller OB-tillägget i Gröna Riksavtalet automatiskt om jag är timanställd? Ja, om anställningen täcks av Gröna Riksavtalet (arbetsgivaren är ansluten till Visita) gäller avtalet även för timanställda. Ditt anställningsavtal ska ange att arbetet sker under kollektivavtal.

Vad händer om arbetsgivaren inte betalar OB? Det är ett avtalsbrott. Kontakta ditt HRF-ombud. Om beloppet är känt kan det krävas retroaktivt med ränta. HRF kan väcka talan i Arbetsdomstolen om arbetsgivaren vägrar rätta sig.

Påverkar mertidsregeln 2026 min semester- och pensionsintjäning? Ja. Eftersom mertid från 2026-04-01 betalas som övertid (högre ersättning per timme) ökar din bruttolön under dessa perioder, vilket också påverkar semesterlöneunderlaget och arbetsgivarens pensionspremie.

Avertissement : Informationen ovan är av allmänt informativ karaktär. Kontakta HRF eller en arbetsrättsjurist vid specifika lönetvister.

Dokumentation och registrering av arbetstid — arbetsgivarens skyldigheter

En förutsättning för korrekt OB- och övertidsberäkning är att arbetstiden registreras noggrant. Arbetstidslagen (1982:673) ålägger arbetsgivare att föra en förteckning över arbetad tid, övertid och jourtid. Gröna Riksavtalet preciserar detta krav och ger HRF rätt att kontrollera löneunderlag och arbetstidsregister vid misstanke om brott mot avtalet.

Vad måste registreras?

Varje arbetstagares register bör innehålla:

• Faktisk start- och sluttid per arbetsdag (ej schemalagd utan faktisk tid)
• OB-timmar per tidsperiod (kväll, natt, helg) med korrekt kategorisering
• Övertidstimmar med distinktion mellan enkel och kvalificerad övertid
• Mertidstimmar för deltidsanställda, med datum från 2026-04-01 noterade för ny behandling

Digitala tidrapporteringssystem (exempelvis via lönesystem som Visma Lön, Hogia eller liknande) som är konfigurerade för Gröna Riksavtalet kan automatisera beräkningarna — men systemet är bara så korrekt som den manuella stämpling arbetstagarna gör.

Arbetstagares rätt till lönespecifikation

Arbetstagaren har rätt att begära ut sin lönespecifikation och tidrapport. Om du misstänker fel i OB-beräkningen — till exempel att du fått kväll-OB istället för natt-OB för ett nattskift — är ett skriftligt klagomål till arbetsgivaren det första steget. Vid bestridna belopp gäller att preskriptionstiden för lönefordringar i Sverige är tre år med facklig representation [Preskriptionslagen (1981:130)].

Hälsoaspekter av nattarbete — varför OB-tillägget är motiverat

Natt-OB:s höga nivå är inte slumpmässig. Medicinsk forskning visar att nattarbete är förenat med ökade hälsorisker: störd dygnsrytm, sämre sömnkvalitet och högre risk för kardiovaskulära sjukdomar har dokumenterats i studier som publicerats i tidskrifter som The Lancet och Scandinavian Journal of Work, Environment & Health. Europeiska Arbetsmarknadsmyndigheten (Eurofound) har i sin rapport "Night work in Europe" (2021) konstaterat att nattarbetare har 20–30 procent högre risk för flera livsstilsrelaterade sjukdomar än dagsarbetare.

Det är mot denna bakgrund som natt-OB ska förstås: det är inte bara kompensation för obehag — det är ett erkännande av att nattarbete medför verkliga hälsokostnader som arbetstagaren bär under hela yrkeslivet. För hotell- och restaurangbranschen, där nattskiften är en strukturell del av verksamheten, är OB-tillägget en permanent del av lönebildningen — inte en undantagsersättning.

Gröna Riksavtalet och Arbetsmiljölagen

Arbetsmiljölagen (1977:1160) ger Arbetsmiljöverket befogenhet att ställa krav på arbetsgivarens hantering av nattarbete. Regelbundet nattarbete utlöser krav på hälsoundersökning (12 kap. 5 § AML), och arbetsgivare måste säkerställa att nattarbetare erbjuds övergång till dagarbete om det finns medicinska skäl. Gröna Riksavtalet kompletterar dessa krav med avtalsspecifika regler om viloregler och minsta tid mellan skiften.

Checklista för arbetsgivare — säkerställ korrekt OB och övertid

En felaktig OB-beräkning kan vara kostsam. Retroaktiv korrigering, skadestånd och negativ publicitet är reella risker. Här är en praktisk checklista för HR-avdelningar och restaurangchefer:

1. Kontrollera att lönesystemet är konfigurerat för Gröna Riksavtalet 2025–2027 — OB-beloppen är uppdaterade per 1 april 2025
2. Verifiera OB-tidsramar — kväll-OB och natt-OB har exakta klockslagsgränser enligt avtalstexten, inte vad du tror att de är
3. Förbered för mertidsregeln 1 april 2026 — konfigurera lönesystemet att behandla mertid som övertid från det datumet
4. Säkerställ tidregistrering per individ — schemalagd tid ≠ faktisk tid, och det är faktisk tid som styr OB
5. Informera personal om deras rättigheter — en välInformerad arbetstagare identifierar fel snabbare, vilket minskar risken för retroaktiva krav
6. Genomför intern lönegranskning halvårsvis — jämför utbetalda OB-belopp mot vad systemet bör ha räknat ut för stickprovskontrollerade medarbetare

Arbetsgivare som aktivt säkerställer korrekt OB- och övertidsutbetalning bygger förtroende hos personalen och minskar risken för HRF-kontroller och Arbetsdomstolsprocesser.