Maria LindbergFrån och med 1 april 2025 gäller nya löner för 160 000 butiks- och lageranställda i Sverige. Löneförhandlingsronden för Detaljhandelsavtalet 2025–2027 avslutades i januari 2025 och resulterade i den mest genomgripande löneuppgörelsen sedan inflationsvågorna 2022–2023. Siffrorna är fastslagna, men hur de faktiskt landar i din lönesedel beror på en rad faktorer — yrkesgrupp, anställningsform, lokal förhandling och om din arbetsgivare är ansluten till Svensk Handel.
Den här guiden förklarar exakt vad löneökningen innebär, hur 70/30-fördelningsmodellen fungerar, och hur en korrekt lönerevision ska gå till. Oavsett om du är butiksanställd, lagerarbetare eller HR-chef på ett detaljhandelsföretag — du behöver dessa detaljer.
Löneökningens exakta belopp: butik och lager 2025–2027
Löneökningen i Detaljhandelsavtalet 2025–2027 är angiven i kronor per timme — inte i procent — vilket gör det lättare att beräkna det faktiska tillskottet oavsett lön.
Löneökning i kronor per månad
För en heltidsanställd på 40 timmar per vecka (cirka 173,3 timmar per månad) ger löneökningen:
- Butik, år 1: 6,31 kr/h × 173,3 h = +1 093 kr/månad (brutto)
- Butik, totalt (år 1 + år 2): 12,06 kr/h × 173,3 h = +2 090 kr/månad (brutto vid full period)
- Lager, totalt: 11,07 kr/h × 173,3 h = +1 919 kr/månad (brutto)
Notera att dessa är bruttosummor — nettoutfallet beror på skattesatsen och om den anställde jobbar heltid eller deltid.
Källa: Handels – Nu höjs lönerna för dig inom butik, lager och e-handel
Hur 70/30-modellen fungerar i praktiken
En av de mest diskuterade frågorna vid 2025 års förhandlingsrunda var hur löneökningen ska fördelas. Resultatet är en 70/30-modell — ett format som är vanligt inom LO-sektorn och som balanserar garanterade minimiökningar med lokal flexibilitet.
70 %: den garanterade generella höjningen
Sjuttio procent av den totala löneökningen fördelas som en generell, garanterad höjning till alla anställda som täcks av avtalet. Det innebär att arbetsgivaren inte kan välja att undanta enskilda anställda från denna del.
För en butiksanställd med 165 kr/timme år 1 innebär den garanterade delen: 6,31 × 70 % = 4,42 kr/h → ny lön 169,42 kr/h.
30 %: lokal fördelning
De resterande 30 % fördelas av arbetsgivaren och det lokala fackombudet gemensamt, baserat på individuella prestationer, kompetens och arbetsmarknadssituationen lokalt. Denna pott kan koncentreras till enstaka medarbetare — exempelvis nyckelpersoner som butikschefer vill behålla — eller spridas mer jämnt.
Om det inte finns något lokalt fackombud kan arbetsgivaren besluta om fördelningen unilateralt, men ska ändå kunna redovisa för Handels regionalt hur potten fördelats.
Är det möjligt att få mer än den garanterade ökningen?
Ja. Den 30-procentiga potten kan koncentreras så att en enskild anställd får en ökning som kraftigt överstiger snittet. Det är dock ovanligt att arbetsgivare i detaljhandeln väljer extremt ojämn fördelning — det skapar missnöje bland övrig personal och kan leda till lokal facklig konflikt.
Att tänka på: Om du efter lönerevision inte fått ens den garanterade generella höjningen har din arbetsgivare brutit mot avtalet. Kontakta ditt fackombud omedelbart.
Lönerevision steg för steg: hur processen ska gå till
Lönerevision är inte bara ett administrativt moment — det är en rättighetsstyrd process med tydliga steg som arbetsgivaren måste följa. Här är en steg-för-steg-guide för vad som ska hända.
Kallelse till lönesamtal — Arbetsgivaren ska kalla anställda till ett individuellt lönesamtal i god tid (normalt 1–2 veckor) inför revisionsträffet med facket. Syftet är att den anställde ska ha möjlighet att lyfta sina prestationer.
Arbetsgivaren presenterar lönelistet — Arbetsgivaren sammanställer ett förslag på hur löneökningen ska fördelas. För den 70-procentiga generella delen finns inget förhandlingsutrymme — den är fastlagd. För 30 %-potten kan facket förhandla.
Lokalt möte med fackombud — Om ett lokalt fackombud finns ska arbetsgivaren och ombudet gemensamt gå igenom lönelistan. Det är inte en formell MBL-förhandling, men om parterna inte enas om 30 %-fördelningen kan facket kräva central förhandling med Handels.
Lokal överenskommelse — Parterna dokumenterar det som beslutats. Lokala protokoll är en del av avtalets dokumentationskrav och kan efterfrågas vid tvist.
Lönebesked till den anställde — Den anställde ska få skriftligt besked om sin nya lön och vilken del som är generell respektive individuell. Beskedet ska vara utfärdat senast på lönerevisionsdag (1 april).
Retroaktiv korrigering om revision försenas — Om revisionen av administrativa skäl sker efter den 1 april ska löneökningen ändå gälla retroaktivt från 1 april. Arbetsgivaren betalar differensen med nästa lön.
Jämför lönerevisionsproceduren med hur den hanteras i ett annat servicebransches avtal: Detaljhandelsavtalet 2025–2027 – komplett dossier.
Minimistarter och lönegolv: vad är din lägsta garanterade lön?
Detaljhandelsavtalet innehåller inte bara löneökningar — det sätter också absoluta lönegolv som inte får underskridas. Dessa miniminivåer är uppdelade per yrkeskategori och erfarenhetsnivå.
Lönegolvens funktion
Till skillnad från den nominella löneökningen (som gäller dem som redan tjänar mer) är lönegolvet en absolut undre gräns för vad en nyanställd utan erfarenhet kan erbjudas. Arbetsgivare kan alltså inte anställa på löner under detta golv — inte ens med den anställdes godkännande, eftersom sådana individuella undantag är ogiltiga mot kollektivavtalets miniminivåer.
Lönestegar och erfarenhetspåslag
Avtalet innehåller en lönestegestruktur som innebär att lönen automatiskt höjs vid specificerade anställningstidpunkter — normalt efter 1, 2 och 5 år. Detta är en automatisk progression som gäller oavsett om den anställde och arbetsgivaren har kommit överens om individuell lönesättning.
Lönejämförelse: Handels vs jämförbara avtal
Detaljhandelsavtalets lönenivåer är intressanta i relation till jämförbara avtal i liknande branscher.
| Avtal | Total löneökning 2025–2027 | Fördelningsmodell |
|---|---|---|
| Handels (butik) | 12,06 kr/h | 70/30 (general/lokal) |
| Handels (lager/e-handel) | 11,07 kr/h | 70/30 |
| Livsmedelsavtalet | Jämförbar nivå | Liknande modell |
| Transportavtalet | Sektorsspecifik | Varierande |
Löner i detaljhandeln ligger generellt lägre än i industri och transportsektorn, men OB-tilläggen — som kan uppgå till 100 % på söndagar — är en väsentlig del av den totala ersättningen. En anställd med regelbundna helgpass kan ha en effektiv timlön som väsentligt överstiger grundlönen.
Se hur lönestrukturen jämförs med ett annat detaljhandelsavtal: Livsmedelsavtalet Livs–Livsmedelsföretagen 2025–2027.
Lönen i praktiken: vad påverkar din faktiska inkomst?
Grundlönen är bara en del av din faktiska inkomst som butiksanställd. Fyra faktorer samverkar:
- Grundlön — Din avtalsenliga timlön, inkl. garanterad löneökning och eventuell individuell del
- OB-tillägg — Tillägget för obekväm arbetstid (50–100 % beroende på tidpunkt) — kan vara lika stort som grundlönen på helgpass
- Övertidsersättning — 50 % eller 100 % beroende på timmar; från 2026 även för deltidsanställda
- Avtalspension (SAF-LO) — Arbetsgivarens premiebetalning till din tjänstepension — inte synlig i lönesedeln men ett reellt tillskott
En anställd som arbetar 32 timmar/vecka (deltid) med regelbundna kvälls- och helgpass kan ha en total rörlig inkomst som är 30–40 % högre än enbart grundlönen — exklusive arbetsgivaravgifter och tjänstepension.
Vanliga frågor om löner och lönehöjningar i Handels 2025–2027
Gäller löneökningen även mig som är timanställd?
Ja, i den mån du omfattas av avtalet. Timanställda och personal med oregelbunden arbetstid räknar sin lön per timme, och den garanterade löneökningen gäller per faktisk arbetstimme. Löneökningen betalas retroaktivt för timmar utförda från 1 april 2025.
Vad händer om min lönerevision inte genomförts?
Kontakta ditt lokala fackombud. Om det saknas fackombud på arbetsplatsen, ring Handels regionala avdelning. Arbetsgivaren är skyldig att betala retroaktivt från 1 april med ränta vid längre dröjsmål.
Kan arbetsgivaren räkna OB-tillägget som del av den garanterade löneökningen?
Nej. OB-tillägg är separata tilläggsersättningar som beräknas på grundlönen. Löneökningen ska höja grundlönen — OB-tillägg beräknas sedan på den höjda grundlönen. En klausul som säger "löneökning ingår i OB" är ogiltig.
Är löneökningen densamma för alla butiksanställda, oavsett lön?
Löneökningen är angiven i kronor per timme (6,31 kr/h år 1), inte i procent. Det innebär att den procentuella ökningen är relativt sett större för lågavlönade. En anställd på 165 kr/h får +3,8 %, medan en på 200 kr/h får +3,2 % — ett delvis utjämnande effekt.
Viktig information: Innehållet är av allmän informationskaraktär och utgör inte juridisk rådgivning. Kontakta Handels eller en arbetsrättsjurist för din specifika situation.
Löneprocessen ur arbetsgivarens perspektiv: vanliga misstag och hur man undviker dem
För HR-chefer och butikschefer i detaljhandeln är lönerevision en återkommande administrativ utmaning. Här är de vanligaste misstagen — och hur man undviker dem.
Misstag 1: Glömma att dokumentera den lokala fördelningen
Det räcker inte att genomföra lönerevision — arbetsgivaren måste dokumentera hur 30 %-potten fördelats. Om Handels begär att se underlaget vid en tvist är en odokumenterad process ett allvarligt problem. Lösning: Upprätta alltid ett protokoll med signatur från arbetsgivaren och, om möjligt, det lokala fackombudet.
Misstag 2: Räkna löneökningen som procent av nuvarande lön
Avtalet anger löneökningar i kronor per timme, inte i procent. Arbetsgivare som konverterar fel riskerar att underbetala anställda med lägre grundlön. Lösning: Räkna alltid i kr/h och multiplicera med faktiska schematimmar.
Misstag 3: Missa retroaktivitetsregeln
Om lönerevision genomförs efter 1 april — vilket är vanligt vid administrativa förseningar — måste arbetsgivaren betala löneskillnaden retroaktivt. Lösning: Påbörja löneprocessen minst fyra veckor före 1 april.
Misstag 4: Tro att timanställda inte omfattas
Timanställda och behovsanställda med avtal täcks av kollektivavtalet om arbetsgivaren är bunden av Detaljhandelsavtalet. Löneökning per timme gäller för alla — inte bara månadsanställda. Lösning: Uppdatera timlöneregistret för samtliga anställda, inklusive extraanställda.
Misstag 5: Betala under lönegolvet till nyanställda
Nyanställda som erbjuds löner under avtalets miniminivåer — exempelvis genom att argumentera att de är "under upplärning" — är ett lagbrott mot kollektivavtalet. Arbetsgivarens skyldighet att följa lönegolvet gäller från dag ett. Lösning: Kontrollera aktuella minimistarter i det senaste avtalstexten på Handels eller Svensk Handels hemsida.
Källa: Handels – Fakta och råd om kollektivavtal
Sammanfattning: det viktigaste att komma ihåg
Detaljhandelsavtalet 2025–2027 ger butiksanställda den mest konkreta löneökningen på flera år — 12,06 kr/h totalt under avtalsperioden. Lageranställda och e-handelsarbetare följer med 11,07 kr/h. Modellen är tydlig: 70 % garanterat, 30 % lokalt.
Det som avgör hur stor faktisk ökning du ser i din plånbok är:
- Hur lokal fördelning sker på din arbetsplats
- Din anställningsform (heltid, deltid, timmar)
- Vilka OB-timmar du arbetar
- Om din arbetsgivare genomfört revisionen korrekt — och i rätt tid
Är du osäker på om din lön höjts korrekt? Kontakta Handels lokala avdelning eller din arbetsplatsombud. Avtalet är din rättighet — och parterna har skyldighet att tillämpa det.
