Maria Lindberg100 % övertid på en söndag. Det är vad Detaljhandelsavtalet 2025–2027 garanterar butiksanställda som arbetar på röda dagar — det dubbla mot ordinarie timlön. Ändå är OB-systemet och övertidsreglerna bland de mest missförstådda delarna av avtalet. Många anställda vet inte exakt vad de har rätt till, och en del arbetsgivare tillämpar reglerna felaktigt.
Den här artikeln reder ut samtliga OB-procentsatser, tidsintervall och övertidsnivåer — och förklarar den viktigaste nyheten i 2025 års avtal: den stärkta övertidsrätten för deltidsanställda som träder i kraft 1 april 2026.
OB-tillägg i Handels 2025–2027: tre nivåer och exakta tidsintervall
OB-tillägg (obekväm arbetstid) kompenserar anställda för arbete på tider utanför normal dagtid. Nivåerna i Detaljhandelsavtalet 2025–2027 hölls oförändrade jämfört med föregående period — inga procentsatshöjningar förhandlades fram.
| Tidsperiod | OB-tillägg (% av grundlön) |
|---|---|
| Vardagskvällar 18:15–20:00 | 50 % |
| Nätter och sena nätter (efter 20:00 vardagar) | 70 % |
| Söndagar och helgdagar (röda dagar), hela dygnet | 100 % |
| Lördagar (se notering nedan) | Varierar |
Källa: Handels kollektivavtal 2025–2027, Fakta och råd
Lördagsreglerna: ett vanligt missuppfattat område
OB-tillägget på lördagar är inte lika enhetligt som på söndagar. Reglerna beror på om lördagen är en "normal" lördag eller en lördag som föregår en helgdag. Det är vanligt att arbetsgivare i detaljhandeln felaktigt betalar enbart ordinarie lön för morgonpass på lördagar — en avvikelse som Handels tagit upp i lokala förhandlingar.
Utgörs OB-tillägget av procent eller fast belopp?
Tillägget är procentbaserat — det räknas som en andel av din aktuella timlön (grundlön). Det innebär att löneökningen 2025 också höjer OB-tilläggets kronvärde automatiskt:
- En anställd med 165 kr/h får 82,50 kr/h i OB-tillägg på en söndag (100 %)
- Med 2025 års löneökning (6,31 kr/h): ny timlön 171,31 kr/h → nytt söndags-OB: 171,31 kr/h extra = 342,62 kr/h totalt
Övertidsersättning för heltidsanställda: reglerna
Övertid är arbete som sker utöver den ordinarie veckoarbetstiden (normalt 40 timmar/vecka) och som beordras eller godkänns av arbetsgivaren. Ersättningsnivåerna är:
- 50 % övertidstillägg — för de inledande övertidstimmarna per vecka (enkel övertid)
- 100 % övertidstillägg — vid kvalificerad övertid, det vill säga efter ett visst antal ackumulerade övertidstimmar per period
Arbetstidslagen (1982:673) sätter ett tak på 200 timmars allmän övertid per år. Kollektivavtalet kan modifiera hur dessa timmar beräknas och fördelas, men inte tillåta fler övertidstimmar totalt sett utan MBL-förhandling.
Beordrad vs. frivillig övertid
En viktig distinktion: arbetsgivaren kan beordra övertid. Den anställde är skyldig att arbeta övertid om arbetsgivaren inte vet om hindret i förväg och om övertidsarbetet inte leder till skada för den anställde. Ersättning ska alltid utgå — det är inte möjligt att byta bort övertidsersättning mot ledighet utan att parterna kommit överens om det i förhand (comp time).
Jämför övertidsreglerna med ett annat industriavtal: Övertid och OB-tillägg i Teknikavtalet 2025.
Nyheten 2026: övertid även för deltidsanställda
Den mest genomgripande förändringen i Detaljhandelsavtalet 2025–2027 på OB/övertidsområdet är den stärkta rätten för deltidsanställda. Från 1 april 2026 träder följande regler i kraft:
| Timmar utöver schemalagd deltid | Ersättningsnivå |
|---|---|
| De första 2 timmarna per dag | 35 % övertidstillägg |
| Ytterligare timmar (efter de 2 första) | 70 % övertidstillägg |
Varför är detta en stor förändring?
Tidigare gällde övertidsersättning i Handels-avtalet primärt vid arbete utöver 40 timmar per vecka. En deltidsanställd på 24 timmar/vecka som jobbade 36 timmar fick ingen övertidsersättning — eftersom 36 timmar understiger heltidsgränsen 40 timmar.
Med de nya reglerna gäller: om du är schemalagd 24 h/vecka och arbetsgivaren ber dig jobba 26 h en vecka → du har rätt till övertidsersättning för 2 extra timmar (35 % tillägg). Det är ett direkt svar på den kritiserade praxisen att deltidsanställda systematiskt beordras arbeta mer utan övertidsersättning.
Konkret scenario: En deltidsanställd kassaarbetare i Göteborg, schemalagd 20 h/vecka, kallas in för ett extra kvällspass (4 h) en onsdag. Från april 2026 gäller: 35 % tillägg för timme 1–2, 70 % tillägg för timme 3–4.
Att tänka på: Regeln gäller "schemalagd arbetstid", inte kontrakterad tid. Om din anställning anger 20 h/vecka men du regelmässigt jobbar 30 h, är det den faktiska schemalagda tiden som avgör när övertid börjar räknas. Kontakta Handels för klarläggning i din specifika situation.
Butik vs. lager: finns det skillnader i OB och övertid?
En vanlig fråga är om OB-tilläggen och övertidsreglerna skiljer sig åt mellan butiksanställda och lager-/e-handelspersonal under Handels-avtalet. Svaret är mer nyanserat än ett enkelt ja/nej.
OB-tilläggen: i princip desamma
Procentsatserna för OB-tillägg (50 %/70 %/100 %) gäller generellt för samtliga grupper under Detaljhandelsavtalet. Skillnader kan dock uppstå på grund av att:
- Butiksanställda har scheman med fler helg- och kvällspass (och därmed fler OB-timmar i praktiken)
- Lageranställda vid distributionscentraler kan ha mer natttursarbete (kontinuerlig drift), vilket ger fler 70 %-pass
- E-handelspersonal arbetar ibland i skift som inte matchar vanliga butikstider — noggrann schemaövervakning är nödvändig
Lönenivån är olika — men OB-procenten densamma
Grundlönerna skiljer sig: butiksanställda och lageranställda har olika lönebilaga i avtalet, med totala löneökningar på 12,06 kr/h respektive 11,07 kr/h. Eftersom OB-tillägget beräknas som procent av grundlönen, innebär en lägre grundlön för lagerarbetare ett lägre OB-kronvärde — även om procentsatsen är identisk.
Se det kompletterande dossieret för mer bakgrundsinformation: Detaljhandelsavtalet 2025–2027 – komplett dossier.
Beräkningsexempel: en hel söndagsarbetsdag
Anlägg ett konkret perspektiv: en heltidsanställd butiksanställd i detaljhandeln med en grundlön på 170 kr/h arbetar ett söndagspass (8 h).
| Timme | Grundlön | OB 100 % | Totalt per timme |
|---|---|---|---|
| 1–8 (söndag) | 170 kr/h | 170 kr/h | 340 kr/h |
| 8 h totalt | 1 360 kr | 1 360 kr | 2 720 kr brutto |
Jämfört med ett ordinarie vardagspass på 8 h: 170 kr/h × 8 h = 1 360 kr. Söndagspasset ger alltså dubbelt — 2 720 kr brutto. Det är en väsentlig del av varför många i branschen väljer att arbeta helger frivilligt trots obekväm arbetstid.
Viktig information: Innehållet är av allmän informationskaraktär och utgör inte juridisk rådgivning. Kontakta Handels eller en arbetsrättsjurist för din specifika situation.
Vanliga misstag och hur du kontrollerar din lönesedel
Fel i OB-beräkningar är vanligare än de flesta föreställer sig. Arbetsgivare i detaljhandeln — särskilt i butiker utan dedikerat HR-stöd — gör regelbundet fel i beräkningsunderlagen. Här är de vanligaste.
Fel 1: OB-intervallet börjar för tidigt eller slutar för sent
Avtalet specificerar exakta klocktider för när respektive OB-procentsats gäller. En kassaanställd vars pass börjar 17:00 och slutar 21:00 ska ha: ordinarie lön 17:00–18:15, 50 % OB 18:15–20:00, och 70 % OB 20:00–21:00. Om lönesystemet applicerar ett enda OB-belopp för hela kvällspasset är det sannolikt fel.
Fel 2: OB-tillägget beräknas inte på uppdaterad grundlön
Efter lönerevision april 2025 stiger grundlönen. Lönesystem som inte uppdateras omedelbart kan fortsätta beräkna OB på den gamla grundlönen. Kontrollera alltid att OB-beloppet i kronor har ökat i proportion med din löneökning.
Fel 3: Övertid för deltidsanställda registreras inte korrekt från april 2026
Arbetsgivare som inte uppdaterar sina lönesystem med de nya deltidsövertidsreglerna riskerar att systematiskt underbetala deltidsanställda. Det är arbetsgivarens ansvar att säkerställa att systemen är uppdaterade senast mars 2026.
Hur du kontrollerar din lönesedel
- Identifiera alla pass med OB-tid (kvällar efter 18:15, nätter, helger)
- Räkna manuellt vad OB-tillägget borde vara: grundlön × OB-procent × antal timmar
- Jämför mot lönesedelns OB-rad
- Reagera snabbt om du hittar avvikelser — retroaktiva krav preskriberas efter 2 år
Handels lokala avdelning erbjuder lönegranskning som facklig tjänst — kontakta dem om du misstänker att du underbetals.
Gränsdragningen mertid – övertid: en juridisk distinktion
Mertid och övertid är begrepp som ofta förväxlas, men som juridiskt sett är distinkta:
- Mertid — arbete utöver avtalad deltid men inom heltidsgränsen (40 h/vecka). Ersätts normalt med ordinarie timlön utan tillägg (fram till april 2026).
- Övertid — arbete utöver heltidsgränsen (40 h/vecka). Ersätts med 50 % eller 100 % tillägg.
Den stora förändringen från april 2026 suddар ut denna gränslinje för deltidsanställda: mertid utlöser nu övertidsersättning redan vid överskridande av den schemalagda deltidstiden, inte heltidsgränsen. Juridiskt sett är det en ny ersättningsnivå för mertid — inte en ändring av övertidsbegreppet i sig, men med samma ekonomiska effekt för den anställde.
