Sophie BoschDe CAO Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf geldt voor ruim 150.000 werknemers in de schoonmaak- en glazenwassersbranche in Nederland. De overeenkomst tussen vakbonden FNV Schoonmaak en CNV Vakmensen enerzijds en werkgeversvereniging Schoonmakend Nederland anderzijds legt de arbeidsvoorwaarden vast voor de periode 1 juli 2024 tot en met 30 juni 2026. In dit artikel leest u alles over salarissen, vakantierechten, toeslagen en overige arbeidsrechtelijke bepalingen voor 2025 en 2026.
Loonschalen CAO Schoonmaak 2026
De CAO kent zes loongroepen (loongroep 1 tot en met 6), gebaseerd op het ORBA-functiewaarderingssysteem. Hoe complexer en zelfstandiger het werk, hoe hoger de loongroep. Per 1 januari 2026 gelden de volgende basisuurlonen:
| Ervaringsniveau | Loongroep 1 | Loongroep 2 | Loongroep 3 | Loongroep 4 | Loongroep 5 | Loongroep 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 17 jaar en jonger | €12,00 | €12,55 | €13,14 | €13,80 | €14,33 | €14,78 |
| 18 jaar | €12,74 | €13,32 | €13,92 | €14,62 | €15,19 | €15,70 |
| 19 jaar | €13,49 | €14,11 | €14,73 | €15,47 | €16,07 | €16,62 |
| 1 jaar dienstverband | €15,52 | €16,08 | €16,69 | €17,54 | €18,21 | €19,12 |
| 2 jaar dienstverband | €16,08 | €16,63 | €17,30 | €18,14 | €18,83 | €19,77 |
| 3 jaar dienstverband | €16,55 | €17,18 | €17,85 | €18,73 | €19,45 | €20,42 |
| 4 jaar dienstverband | €17,05 | €17,70 | €18,43 | €19,31 | €20,06 | €21,07 |
Basisuurlonen per 1 januari 2026. Bron: Schoonmakend Nederland / CAO Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf bijlage III.
Functieomschrijving per loongroep
- Loongroep 1 — Schoonmaker A: basisschoonmaakwerkzaamheden zoals stofzuigen, dweilen en afnemen onder directe supervisie.
- Loongroep 2 — Schoonmaker B: zelfstandige uitvoering van standaard schoonmaakwerkzaamheden met grotere verantwoordelijkheid.
- Loongroep 3 — Allround schoonmaker: breed takenpakket, kan als aanspreekpunt voor collega's fungeren.
- Loongroep 4 — Meewerkend voorman: begeleiding van een klein team en kwaliteitscontrole naast schoonmaakwerkzaamheden.
- Loongroep 5 — Gespecialiseerd schoonmaker: speciale reinigingstechnieken zoals steenstraal, gevelreiniging of industriële reiniging.
- Loongroep 6 — Technisch medewerker / Glazenwasser gespecialiseerd: complexe technische reiniging, werken op hoogte, gebruik van hoogwerker.
Loonsverhoging 2025–2026
De CAO Schoonmaak kent de volgende loonsverhogingen:
- 1 januari 2025: +3% voor alle loongroepen
- 1 juli 2025: extra vaste bedragen per uur — loongroep 1: +€0,25; loongroep 2: +€0,15; loongroepen 3 t/m 6: +€0,10
- 1 januari 2026: opnieuw +3% én dezelfde extra bedragen in centen als per 1 juli 2025
Voor medewerkers in het C-deel van de CAO (administratieve, ondersteunende en leidinggevende functies) geldt uitsluitend de percentuele verhoging van 3%; de opslag in centen per uur is op hen niet van toepassing.
Sommige loongroepen gaan er over de gehele CAO-periode tot wel 9% op vooruit door de combinatie van percentages en vaste ophoging.
Maandloon bij een 38-urige werkweek
Bij een voltijds dienstverband van 38 uur per week bedraagt het aantal te betalen uren gemiddeld 164,67 uur per maand (38 uur × 52 weken ÷ 12 maanden). Ter illustratie, voor werknemers met 4 jaar dienstverband per 1 januari 2026:
| Loongroep | Uurloon | Bruto maandloon |
|---|---|---|
| Loongroep 1 | €17,05 | €2.807,62 |
| Loongroep 3 | €18,43 | €3.034,82 |
| Loongroep 6 | €21,07 | €3.469,65 |
Werktijden en Overwerk
De standaard werkweek in de schoonmaakbranche bedraagt 38 uur per week. Het dagmaximum is 9 uur. Werknemers werken doorgaans in twee periodes: vroeg in de ochtend (voor kantoorgebouwen openen) of in de avond (na sluitingstijd).
Bijzondere toeslagen
De CAO kent aanvullende toeslagen voor onregelmatige werktijden:
| Tijdstip | Toeslag (% van uurloon) |
|---|---|
| Vroege ochtend (00:00–06:00 uur) | 130%–150% |
| Zaterdag | 150% |
| Zondag en erkende feestdagen | 250% |
Overwerkregeling per 1 januari 2026
De CAO Schoonmaak kende tot 1 januari 2026 een overwerkTOESLAG van 25% voor uren boven 152 uren per periode van vier weken. Per 1 januari 2026 is deze TOESLAG afgeschaft. De uren die u méér werkt dan 152 uur per vier weken, tellen echter nog steeds mee voor de opbouw van vakantiedagen, recht op ziektegeld en pensioenopbouw.
Eindejaarsuitkering
Werknemers ontvangen jaarlijks een eindejaarsuitkering van 5% van het bruto jaarsalaris, uitbetaald in december. Deze eindejaarsuitkering maakt deel uit van de CAO-afspraken voor de periode 2024–2026.
Vakantie en Vakantiegeld
Vakantiedagen
Bij een voltijds 38-urig dienstverband bouwt u per jaar 197,6 uur aan vakantierechten op. Omgerekend zijn dat 26 werkdagen (197,6 uur ÷ 7,6 uur per werkdag). De opbouw bestaat uit:
- Wettelijk deel: 7,69% over elk gewerkt uur (Art. 7:634 BW)
- Bovenwettelijk deel (CAO-extra): 2,31% over elk gewerkt uur
Het wettelijke minimum van 20 vakantiedagen (4 × 40-urige werkweek) is hier van toepassing, maar dankzij het bovenwettelijke deel bouwt u bij de CAO Schoonmaak meer op.
Vakantiegeld (Art. 7:640 BW)
Naast uw vakantiedagen ontvangt u jaarlijks 8% vakantiegeld berekend over uw bruto jaarsalaris, inclusief de gewerkte uren in de vakantieperiode. Dit bedrag wordt doorgaans in mei uitbetaald. Bij uitdiensttreding heeft u recht op uitbetaling van het tot dan toe opgebouwde maar nog niet ontvangen vakantiegeld.
Loyaliteitsbonus
Als eenmalige maatregel in de CAO 2024–2026 ontvangen werknemers met 20 of meer branchejaren per 1 januari 2025 een loyaliteitsbonus van maximaal €1.000 bruto, berekend pro rata op basis van de gemiddeld gewerkte uren in de periode januari–juni 2024. Dit betreft circa 20.000 medewerkers. De bonus is eenmalig en staat volledig los van de reguliere loonsverhogingen.
Reiskostenvergoeding
Per 1 januari 2025 is een nieuwe reiskostenregeling ingevoerd voor medewerkers die tussen 10 en 30 kilometer enkele reis naar hun werklocatie reizen: €0,14 per kilometer. Voor ritten boven de 30 kilometer (meer dan 60 km heen en terug) gelden de gebruikelijke fiscale maxima:
- Openbaar vervoer: vergoeding van de werkelijke kosten
- Eigen auto: maximaal het fiscaal onbelaste tarief van €0,23 per kilometer (2026)
Transitievergoeding
Op grond van artikel 7:673 van het Burgerlijk Wetboek heeft u bij ontslag door de werkgever recht op een transitievergoeding. De CAO Schoonmaak wijkt niet af van de wettelijke formule:
Vergoeding = dienstjaren × (1/3 × bruto maandloon)
Het wettelijke maximum voor 2025 is €98.000 bruto of uw bruto jaarsalaris als dat lager is. Dit maximum wordt jaarlijks geïndexeerd. In de onderstaande tabel ziet u indicatieve bedragen voor een werknemer in loongroep 3 met een bruto maandloon van circa €3.035:
| Dienstjaren | Transitievergoeding (indicatief) |
|---|---|
| 1 jaar | €1.012 |
| 5 jaar | €5.058 |
| 10 jaar | €10.117 |
| 20 jaar | €20.233 |
| 30 jaar | €30.350 |
Bij onvrijwillig ontslag na 30+ jaar dienstverband kan de vergoeding het plafond van €98.000 naderen of bereiken, afhankelijk van uw salarisniveau.
Opzegtermijn
Voor de werknemer (Art. 7:672 BW)
Als u zelf uw arbeidsovereenkomst opzegt, geldt een opzegtermijn van 1 maand, tenzij uw individuele contract iets anders bepaalt. In de praktijk is 1 maand de standaard voor de meeste schoonmaakmedewerkers.
Voor de werkgever (Art. 7:672 BW)
| Duur dienstverband | Opzegtermijn werkgever |
|---|---|
| Korter dan 5 jaar | 1 maand |
| 5 tot 10 jaar | 2 maanden |
| 10 tot 15 jaar | 3 maanden |
| 15 jaar of langer | 4 maanden |
Worden deze termijnen niet nageleefd, dan heeft u recht op een vervangende schadevergoeding gelijk aan het loon over de resterende opzegtermijn. Ontslag is alleen mogelijk via het UWV (bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid) of via de kantonrechter (overige gronden).
Sociale Verzekeringen
Als werknemer in de schoonmaakbranche bent u verplicht verzekerd voor de Nederlandse sociale zekerheid. Uw werkgever draagt de premies af via de loonbelasting.
Werkloosheidswet (WW)
Bij ontslag heeft u recht op een WW-uitkering van het UWV, mits u aan de weken- en jareneis voldoet. De uitkering bedraagt 75% van het dagloon in de eerste twee maanden en daarna 70% voor een maximum van 24 maanden. Het daglooncap voor 2025 bedraagt €228,76 bruto.
Ziektewet (ZW) en Loondoorbetaling
De CAO Schoonmaak verplicht de werkgever tot doorbetaling van loon bij ziekte. De regeling loopt als volgt:
| Ziekteperiode | Loondoorbetaling |
|---|---|
| Eerste 6 maanden | 70% van het loon |
| Na 6 maanden (jaar 1) | 90% van het loon |
| Jaar 2 en verder | 100% van het loon |
De loondoorbetalingsplicht duurt maximaal 104 weken (2 jaar). Daarna kan een WIA-uitkering ingaan (Art. 7:629 BW).
WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen)
Na 2 jaar ziekte beoordeelt het UWV of u arbeidsongeschikt bent. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (WGA) ontvangt u een aanvullende uitkering afhankelijk van uw verdienvermogen. Bij volledige blijvende arbeidsongeschiktheid (IVA) ontvangt u 75% van het laatste dagloon.
Zorgverzekeringswet (ZVW)
U betaalt zelf de nominale premie voor uw zorgverzekering (ca. €1.900–€2.200 per jaar in 2025). Uw werkgever betaalt een werkgeversheffing van 6,67% over uw bruto loon (2025) rechtstreeks aan de Belastingdienst. Bij lagere inkomens kunt u in aanmerking komen voor zorgtoeslag.
Pensioen bij de CAO Schoonmaak
Alle werknemers van 18 jaar en ouder zijn verplicht aangesloten bij Pensioenfonds Schoonmaak (BPF Schoonmaak). Het pensioenfonds heeft per 1 januari 2026 een overgang gemaakt naar de nieuwe Wet toekomst pensioenen (WTP) met een solidaire premieregeling.
Hoe bouwt u pensioen op?
De pensioenopbouw geschiedt over elk gewerkt uur, inclusief overwerkuren. In 2025 bedraagt het opbouwpercentage 1,382% per jaar van de pensioengrondslag (bruto jaarsalaris minus de franchise van circa €17.545). Zowel u als uw werkgever dragen bij aan het pensioenfonds.
AOW (1e pijler)
Naast uw aanvullend bedrijfspensioen bouwt u AOW-rechten op via de overheid. De AOW-leeftijd bedraagt 67 jaar (2026). Per jaar dat u in Nederland woont of werkt, bouwt u 2% AOW op; na 50 jaar bent u volledig verzekerd.
Generatiepact en RVU
De CAO Schoonmaak biedt twee mogelijkheden voor werknemers die eerder willen afbouwen of stoppen:
- Generatiepact: 80% werken terwijl u 95% salaris en 95% pensioenopbouw behoudt
- RVU (Regeling Vervroegd Uittreden): volledig stoppen met werken vóór de AOW-leeftijd met een aanvullende uitkering via de sector. Deze regeling is structureel verankerd in de CAO zonder einddatum.
Inkomstenbelasting: van Bruto naar Netto
Uw loon wordt belast in box 1 van de Inkomstenbelasting 2025:
| Belastingschijf | Tarief |
|---|---|
| Tot €75.518 | 36,97% |
| Boven €75.518 | 49,50% |
Bijna alle schoonmaakmedewerkers vallen in de eerste schijf. Van de verschuldigde belasting trekt u de heffingskortingen af:
- Arbeidskorting 2025: maximaal €5.158 (voor inkomens rond €38.000; wordt afgebouwd boven €124.935)
- Algemene heffingskorting 2025: maximaal €3.362 (wordt afgebouwd boven €24.812)
Rekenvoorbeeld: Een medewerker in loongroep 3 met een bruto maandsalaris van €3.035 (€36.420 bruto per jaar):
- Bruto jaarsalaris: €36.420
- IB box 1 (36,97%): €13.465
- Arbeidskorting: –€5.030
- Algemene heffingskorting: –€1.264
- Netto IB: €7.171
- Netto jaarsalaris: €29.249
- Netto maandsalaris: ~€2.437
Dit is een indicatieve berekening. Gebruik de gratis calculator bovenaan dit artikel voor een persoonlijke berekening.
Jouw Rechten als Werknemer
Ontslagbescherming
De werkgever kan u niet zomaar ontslaan. Ontslagbescherming verloopt via het UWV (bij bedrijfseconomisch ontslag of langdurige ziekte) of de kantonrechter (overige gronden). U heeft altijd recht op de wettelijke transitievergoeding, ongeacht de reden van ontslag.
Gelijke behandeling
De Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) verbiedt discriminatie op grond van geslacht, afkomst, religie of leeftijd. Dit geldt ook in de schoonmaakbranche, waar veel werknemers met een migratieachtergrond werken. Bij vermoed ongelijke behandeling kunt u terecht bij het College voor de Rechten van de Mens.
Medezeggenschap
Bedrijven met 50 of meer werknemers zijn verplicht een ondernemingsraad (OR) in te stellen (Wet op de ondernemingsraden, WOR). De OR heeft instemmingsrecht bij wijzigingen in arbeidsomstandigheden en adviesrecht bij reorganisaties.
Vakbond en Rechtsbijstand
Als lid van FNV Schoonmaak of CNV Vakmensen heeft u recht op juridische bijstand bij arbeidsconflicten, gratis cao-advies en collectieve rechtsbescherming. Uw vakbond onderhandelt namens u over arbeidsvoorwaarden en kan optreden bij cao-schendingen door de werkgever.
Arbeidsomstandigheden
Schoonmakers werken regelmatig met reinigingsmiddelen en fysiek belastend materiaal. Uw werkgever is op grond van de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) verplicht risico's te inventariseren (RI&E) en passende beschermingsmiddelen te verstrekken. Bij gevaarlijke producten heeft u recht op veiligheidsinformatiebladen en training.
Dit artikel is uitsluitend informatief en vormt geen juridisch advies. De informatie is gebaseerd op de CAO Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf 2024–2026 en geldende wetgeving per mei 2026. Neem voor vragen over uw specifieke situatie contact op met uw vakbond (FNV Schoonmaak of CNV Vakmensen), het UWV (0900-9294) of een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat.
