Honoré CésaireLa convention collective nationale de la banque — IDCC 2120 — encadre les conditions de travail de plus de 370 000 salariés du secteur bancaire français. Signée le 10 janvier 2000 et étendue par arrêté du 17 novembre 2004 (JORF du 11 décembre 2004), elle dépasse largement le socle du Code du travail sur des points clés comme la durée du travail, les primes et les préavis. Que vous soyez conseiller clientèle, analyste financier ou directeur d'agence, cette convention fixe vos droits concrets — et parfois vos obligations.
À retenir : La CCN banque (IDCC 2120) s'applique à toutes les entreprises relevant de l'Association Française des Banques (AFB), indépendamment de leur taille ou de leur statut juridique.
Champ d'application : qui est couvert par la CCN banque ?
La convention collective de la banque couvre l'ensemble des entreprises membres de l'Association Française des Banques (AFB), qu'il s'agisse de banques commerciales, de banques d'investissement, de banques mutualistes adhérentes à l'AFB ou de succursales françaises de banques étrangères. Les établissements de crédit spécialisés, les sociétés financières et certaines holdings bancaires entrent également dans son périmètre lorsqu'ils sont adhérents à l'AFB.
Concrètement, sont concernés les salariés exerçant leurs fonctions en France métropolitaine et dans les départements d'outre-mer (Martinique, Guadeloupe, Guyane, La Réunion, Mayotte). Un salarié d'une banque internationale basé en France reste soumis à cette convention dès lors que l'établissement est adhérent.
Qui n'est pas couvert ? Les caisses d'épargne, les banques coopératives non affiliées à l'AFB (Crédit Agricole, Crédit Mutuel dans certaines configurations) et les établissements de paiement relèvent d'autres conventions collectives. En cas de doute, le code APE de l'établissement (6419Z pour les banques affiliées) constitue un premier indice, mais seule l'adhésion à l'AFB fait foi.
Durée du travail : les règles spécifiques au secteur bancaire
La convention collective bancaire organise le temps de travail selon un régime qui dépasse le simple cadre des 35 heures légales. Trois catégories de salariés coexistent avec des modalités distinctes.
Salariés au décompte horaire
Les salariés soumis à un horaire collectif travaillent 35 heures par semaine. La convention prévoit un régime de modulation annuelle permettant de faire varier la durée hebdomadaire entre 32 et 39 heures sans déclencher le paiement d'heures supplémentaires, à condition que la moyenne annuelle reste à 35 heures. Les heures effectuées au-delà du contingent annuel de 130 heures supplémentaires donnent lieu à des compensations majorées de 25 % les huit premières heures, puis de 50 %.
Cadres au forfait-jours
Les cadres autonomes bénéficient d'un forfait annuel en jours. La CCN banque fixe ce forfait à 205 jours travaillés par an (hors jours fériés et congés légaux), ce qui est inférieur au plafond légal de 218 jours. Chaque jour de dépassement doit faire l'objet d'une rémunération majorée ou d'un repos compensateur, défini par accord d'entreprise.
Cadres dirigeants
Les cadres dirigeants au sens de l'article L. 3111-2 du Code du travail ne sont soumis à aucun plafond légal d'heures. La convention renforce toutefois l'obligation de vigilance de l'employeur sur leur charge de travail via des entretiens annuels obligatoires dédiés à cette question.
Rémunérations et primes : ce que garantit la convention
La convention collective de la banque (IDCC 2120) fixe une grille de classifications et de salaires minima conventionnels révisée chaque année par négociation de branche. En 2026, les minima varient selon les niveaux de la grille AFB.
La grille de classification AFB
La grille conventionnelle repose sur sept niveaux (A à G) subdivisés en échelons. Chaque niveau correspond à un minimum mensuel brut garanti :
| Niveau | Intitulé type | Salaire minimum mensuel brut (2026) |
|---|---|---|
| A | Employé de base | 1 833 € |
| B | Technicien | 1 910 € |
| C | Technicien confirmé | 2 050 € |
| D | Cadre junior | 2 450 € |
| E | Cadre | 3 100 € |
| F | Cadre senior | 3 900 € |
| G | Cadre dirigeant | 5 200 € |
Source : Accord de branche AFB sur les salaires minima, négociation annuelle 2025-2026.
La prime d'ancienneté
La CCN banque prévoit une prime d'ancienneté calculée sur le salaire de base, avec des paliers progressifs : +3 % après 3 ans, +6 % après 6 ans, +9 % après 9 ans, +12 % après 12 ans, et +15 % après 15 ans (plafond). Cette prime est due à tous les salariés couverts, à temps plein comme à temps partiel (proratisée).
Le 13e mois et autres avantages
La convention garantit un 13e mois, versé en une ou deux fois selon les accords d'entreprise. S'y ajoutent fréquemment, par accord d'entreprise ou usage : une prime de vacances (équivalant à 1/12e du salaire annuel brut) et des titres-restaurant ou une prime de déjeuner. Ces avantages d'entreprise viennent en complément des minima conventionnels et ne peuvent s'y substituer.
Préavis et rupture du contrat : les durées conventionnelles
La convention collective bancaire fixe des durées de préavis qui dépassent celles prévues par le Code du travail pour la plupart des catégories, ce qui constitue un avantage significatif pour les salariés en cas de licenciement.
Durées de préavis selon la catégorie
Pour les salariés non-cadres (niveaux A à C de la grille AFB), la durée de préavis est de 2 mois quel que soit le motif du licenciement, contre 1 mois légal pour une ancienneté inférieure à 2 ans et 2 mois légaux au-delà. Pour les cadres (niveaux D à G), la convention prévoit un préavis de 3 mois, contre 3 mois légaux — ici, la CCN et la loi convergent.
L'indemnité conventionnelle de licenciement
La CCN banque prévoit une indemnité de licenciement plus favorable que l'indemnité légale. Elle est calculée sur la base du salaire brut moyen des douze derniers mois (ou des trois derniers si plus favorable), avec les paliers suivants :
- Moins de 5 ans d'ancienneté : 1/4 de mois par année de présence
- De 5 à 10 ans : 1/3 de mois par année à partir de la 5e
- Au-delà de 10 ans : 1/2 de mois par année au-delà de la 10e
Cette indemnité conventionnelle s'applique dès lors qu'elle est supérieure à l'indemnité légale calculée selon l'article R. 1234-2 du Code du travail (Légifrance).
Rupture conventionnelle et départ à la retraite
La rupture conventionnelle homologuée suit les règles légales (montant minimal égal à l'indemnité légale de licenciement). En revanche, l'indemnité de départ volontaire à la retraite est encadrée par la CCN : elle correspond à 1 mois de salaire après 10 ans d'ancienneté, 2 mois après 15 ans, 3 mois après 20 ans et 4 mois après 25 ans ou plus.
Congés et absences : les droits supplémentaires
La convention collective bancaire accorde des droits à congés supérieurs à la loi dans plusieurs situations. Ces droits s'appliquent de plein droit, sans avoir à négocier en dehors de la branche.
Congés payés annuels
Les salariés relevant de la CCN banque bénéficient de 25 jours ouvrés de congés payés légaux. La convention y ajoute des jours conventionnels liés à l'ancienneté : 1 jour supplémentaire après 5 ans de présence dans l'entreprise, 2 jours après 10 ans, 3 jours après 15 ans. Ces jours s'ajoutent aux éventuels jours de fractionnement.
Congés pour événements familiaux
La CCN banque est plus généreuse que le Code du travail sur les congés pour événements familiaux. Les durées garanties sont les suivantes :
- Mariage ou PACS du salarié : 5 jours (contre 4 légaux)
- Naissance ou adoption : 4 jours (identique au légal)
- Décès du conjoint ou du partenaire de PACS : 5 jours (contre 3 légaux)
- Décès d'un enfant : 7 jours (contre 5 légaux)
- Décès des parents, beaux-parents : 5 jours (contre 3 légaux)
- Mariage d'un enfant : 2 jours
Absences maladie et maintien de salaire
En cas d'arrêt maladie, la convention prévoit un maintien du salaire net à 100 % dès le premier jour d'absence, sans délai de carence pour les salariés ayant au moins 1 an d'ancienneté. Le maintien s'applique pendant 90 jours pour les non-cadres et 180 jours pour les cadres, sous déduction des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale. Ce dispositif fait de la CCN banque l'une des conventions les plus protectrices en matière d'arrêt maladie.
Ce que la CCN banque apporte de plus que le Code du travail
La convention collective nationale de la banque déroge au Code du travail sur plusieurs points en faveur des salariés. Ces dérogations constituent l'apport concret de la négociation de branche.
Comment utiliser ces droits au quotidien : Si vous êtes salarié bancaire et que vous souhaitez vérifier si votre employeur applique correctement la convention, voici la marche à suivre :
- Demandez à votre service RH une copie de la convention collective applicable à votre établissement (l'employeur est légalement obligé de la mettre à disposition).
- Comparez votre contrat de travail avec les minima conventionnels du tableau ci-dessus — tout salaire inférieur au minimum de votre niveau est irrégulier.
- Vérifiez le bulletin de paie : la prime d'ancienneté doit apparaître séparément si vous avez plus de 3 ans d'ancienneté.
- En cas de litige, saisissez le Conseil de prud'hommes compétent pour votre lieu de travail — la prescription est de 3 ans pour les créances salariales (article L. 3245-1 du Code du travail).
- Consultez les représentants du personnel (délégués syndicaux, CSE) qui ont accès aux accords d'entreprise complétant la CCN.
À retenir : Les cinq points où la CCN banque va plus loin que la loi : (1) forfait-jours à 205 jours au lieu de 218, (2) prime d'ancienneté obligatoire dès 3 ans, (3) 13e mois garanti, (4) préavis de 2 mois dès le premier licenciement pour les non-cadres, (5) maintien de salaire à 100 % sans délai de carence dès 1 an d'ancienneté.
Questions fréquentes sur la convention collective de la banque
La CCN banque s'applique-t-elle aux banques en ligne ?
Oui, dès lors que la banque en ligne (Boursorama, Hello bank!, Fortuneo, etc.) est une filiale d'un établissement membre de l'AFB, ses salariés relèvent de la CCN banque IDCC 2120. Vérifiez l'extrait Kbis ou le bulletin de paie pour identifier la convention applicable.
Mon employeur peut-il déroger à la CCN par accord d'entreprise ?
Un accord d'entreprise peut améliorer les dispositions de la CCN (favorabilité), mais ne peut pas les abaisser sur les points de la convention relevant de l'ordre public conventionnel. Les salaires minima, la prime d'ancienneté et les durées de préavis ne peuvent pas être réduits par accord d'entreprise.
Comment calculer ma prime d'ancienneté ?
Le calcul est le suivant : salaire de base brut × taux d'ancienneté. Par exemple, pour un salaire de base de 2 200 € brut et 8 ans d'ancienneté, la prime est de 2 200 € × 6 % = 132 € brut par mois. Ce montant s'ajoute au salaire de base sur votre bulletin.
Que se passe-t-il si mon salaire est inférieur au minimum conventionnel ?
L'employeur commet une infraction à la convention collective. Vous pouvez réclamer le rappel de salaire correspondant sur les 3 dernières années (prescription triennale). Un courrier en recommandé à votre RH suffit dans un premier temps ; si la situation n'est pas régularisée, le Conseil de prud'hommes peut être saisi.
La CCN banque prévoit-elle des droits spécifiques pour les représentants du personnel ?
Oui. Les délégués syndicaux et membres du CSE bénéficient d'heures de délégation conformes au Code du travail, et la convention renforce les protections contre le licenciement des représentants élus au-delà des dispositions légales.
Avertissement : Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Les règles conventionnelles évoluent à chaque négociation annuelle de branche. Consultez un avocat spécialisé en droit du travail ou les représentants syndicaux de votre établissement pour votre situation personnelle.
