Anna NieminenWärtsilä ilmoitti 26. toukokuuta 2026 investoivansa noin 90 miljoonaa euroa Vaasan Sustainable Technology Hubiin laajentaakseen teknistä tuotantokapasiteettiaan 30 prosentilla. Samanaikaisesti vuoden 2026 alussa voimaan tullut uusi irtisanomislaki muutti pelisääntöjä kaikilla suomalaisilla työpaikoilla – myös suuren teollisuustyönantajan palkkaamilta uusilta työntekijöiltä. Nämä kaksi uutista yhdistyvät kysymykseen, jonka jokainen Wärtsilältä tai muulta kasvavalta teollisuusyhtiöltä työtä hakeva kannattaa esittää: mitä tämä työsopimus minulle oikeasti tarkoittaa – ja miten se suojaa minua uudessa oikeuskehyksessä?
Wärtsilän jättiinvestointi luo satoja töitä Vaasaan
Wärtsilän Sustainable Technology Hub avattiin vuonna 2022, ja tällä hetkellä se työllistää yli 3 800 ammattilaista 90 000 neliömetrin tiloissa Pohjanmaalla. Yhtiö investoi nyt yli 11 000 neliömetrin lisälaajennukseen, jonka on tarkoitus valmistua vuoden 2029 ensimmäisellä neljänneksellä.
Investointi on toinen suuri laajennusaskel lyhyessä ajassa: helmikuussa 2026 Wärtsilä ilmoitti jo 35 prosentin kapasiteettikasvusta. Yhteensä tekninen tuotantokapasiteetti kasvaa 65 prosenttia vuoden 2025 tasoon verrattuna. Tavoite on vastata energia- ja merenkulkumarkkinoiden maailmanlaajuisesti kasvavaan kysyntään sekä edistää yhtiön hiilidioksidineutraaliustavoitetta vuoteen 2030 mennessä.
Avoimia Wärtsilä-paikkoja Vaasassa oli kesäkuussa 2026 LinkedInin mukaan yli 38, ja rekrytointi jatkuu laajentuvan kapasiteetin myötä. Yhtiö hakee erityisesti kehitysinsinöörejä, logistiikka-asiantuntijoita ja tuotannon teknisiä osaajia. Kasvu on merkittävä: 65 prosentin kapasiteettikasvuun tarvitaan merkittävästi lisää työvoimaa – niin Vaasassa kuin Wärtsilän kansainvälisessä toimitusketjussa. Yhtiön Sustainable Technology Hub on suunniteltu energiaomavaraiseksi: se tuottaa oman sähkönsä ja lämpönsä, ylimääräinen energia syötetään verkkoon ja moottoritesteistä syntyvä hukkalämpö ohjataan rakennusten lämmitykseen. Tämä tekee hubista yhden Suomen modernimmista teollisuuskampuksista.
Uusi irtisanomislaki 2026: mitä se tarkoittaa työsuhteen alussa?
Vuoden 2026 alussa voimaan tullut lakimuutos madalli merkittävästi irtisanomiskynnystä. Työ- ja elinkeinoministeriön mukaan irtisanomiseen riittää nyt asiallinen syy – aiemmin vaadittiin painava syy.
Muutos ei ole vain tekninen terminologiakysymys. Käytännön tasolla se tarkoittaa, että työnantajalla on aiempaa laajempi harkintavalta arvioida, onko irtisanomiselle riittävä peruste. Toistuvat poissaolot, varoituksen jälkeen jatkunut toiminta tai tuotannollinen ja taloudellinen syy voivat nyt muodostaa riittävän perusteen helpommin kuin ennen.
Tämä ei tarkoita, että työnantaja voi irtisanoa vapaasti. Tasapuolinen kohtelu, yhdenvertaisuuslaki ja yhteistoimintalaki asettavat edelleen tiukat rajat. Muutos kuitenkin korostaa, että työsopimuksen ehdot, koeaika ja työnantajan tarjoama kirjallinen ohjaus ovat entistäkin tärkeämpiä heti työsuhteen alusta alkaen. Uuden lain myötä erityisesti koeajan merkitys on korostunut: koeaikana työnantaja voi päättää työsuhteen joustavammin, joten koeaikaehto kannattaa tarkistaa huolella.
Työsopimuksen viisi kohtaa, jotka kannattaa tarkistaa ennen allekirjoittamista
1. Koeaika ja sen pituus
Koeaika voi olla enintään kuusi kuukautta. Koeaikana työnantaja voi päättää työsuhteen kevyemmin perustein – mutta ei syrjivillä syillä (esim. sukupuoli, ikä, ammattiyhdistystoiminta). Tarkista, onko koeaika kirjattu selkeästi ja kuinka pitkä se on. Erityisesti kasvavissa yhtiöissä, joissa roolit voivat muuttua nopeasti, koeajan oikea pituus vaikuttaa suoraan oikeusturvaasi.
2. Irtisanomisaika
Lakisääteinen minimiaika on kaksi viikkoa työsuhteen ensimmäisenä vuotena. Pidempi irtisanomisaika antaa paremman taloudellisen puskurin työnhakua varten. Teollisuusalalla alan työehtosopimus voi tarjota paremman suojan kuin lain minimi – selvitä, kumpi ehto työsopimukseesi kirjataan.
3. Kilpailukieltolauseke
Teknologia- ja merenkulkuteollisuudessa kilpailukieltolausekkeet ovat yleisiä. Lauseke voi rajoittaa työskentelyä kilpailijalla jopa 12 kuukauden ajan – myös silloin, kun työnantaja irtisanoo sinut, ei sinä itse. Varmista, että lauseke on oikeassa suhteessa tehtävääsi ja palkkaasi eikä laittomasti rajoita mahdollisuuksiasi.
4. Määräaikaisuus vai vakituisuus
Nopeasti kasvavat yritykset palkkaavat ensin usein määräajaksi. On tärkeää ymmärtää, milloin työnantajalla on laillinen peruste käyttää määräaikaista sopimusta – pelkkä "hanke" tai "tuotantohuippu" ei aina riitä. Kesäkuun 2026 alusta voimaan tulleet muutokset tiukensivat peräkkäisten määräaikaisuuksien käyttöä entisestään.
5. Salassapitovelvollisuuden laajuus
Laaja salassapitovelvollisuus voi rajoittaa oikeuttasi puhua työsuhteeseen liittyvistä asioista edes asianajajan kanssa. Varmista, ettei lauseke estä sinua hakemasta oikeusneuvontaa, jos tilanne sitä vaatii – tämä on perusoikeus eikä kuuluisi koskaan salassapidon piiriin.
Milloin asianajaja auttaa parhaiten?
Oikeudellinen asiantuntija-apu on erityisen arvokasta seuraavissa tilanteissa:
- Työsopimuksessa on laaja kilpailukieltolauseke tai epäselvä salassapitoehto
- Olet epävarma, onko tarjottu sopimus oikeudellisesti pätevä määräaikaisuus vai vakituinen sopimus
- Irtisanominen tapahtuu koeajan jälkeen mutta ennen selkeitä perusteita
- Yhtiö käynnistää yhteistoimintaneuvottelut laajennuksen tai rakennemuutoksen yhteydessä
- Työnantaja vetoaa uuden lain "asiallinen syy" -perusteeseen epäselvällä tavalla
Vastaavissa tilanteissa oikeudellinen neuvonta on osoittautunut välttämättömäksi esimerkiksi teollisuusalan rakennemuutoksissa, joissa yrityslaajennuksiin on liittynyt myöhemmin myös työsuhdemuutoksia ja kollektiivisia neuvotteluja. Ennakoiva selvitys ennen työsuhteen alkua on lähes aina edullisempaa kuin riitatilanteiden käsittely jälkikäteen.
Miten toimia ennen työsuhteen alkua?
- Lue koko työsopimus liitteineen – älä vain allekirjoita luottaen suullisiin lupauksiin
- Tarkista, mikä TES koskee sinua – Wärtsilässä sovelletaan Teknologiateollisuuden työehtosopimusta
- Kysy kilpailukiellosta kirjallisesti – koskeeko lauseke oikeasti juuri sinun tehtävääsi?
- Selvitä koeaika ja irtisanomisaika tarkasti – neuvottele paremmasta ehdosta tarvittaessa
- Konsultoi asianajajaa epäselvissä kohdissa – ennen allekirjoitusta, ei vasta ongelmien ilmettyä
Wärtsilän 90 miljoonan euron investointi Vaasaan on merkittävä positiivinen uutinen Pohjanmaalle ja koko Suomen teollisuudelle. Laajentuva yhtiö tarjoaa poikkeuksellisia urakehitysmahdollisuuksia teknologia-, energia- ja merenkulkualoilla – mutta kasvavassa organisaatiossa uudet työsopimukset ovat aina yksilöllisiä asiakirjoja, joiden yksityiskohdat vaikuttavat suoraan oikeusturvaan. Vuoden 2026 uudistunut irtisanomislaki teki tämän tarkistamisen entistäkin tärkeämmäksi jokaiselle uudelle työntekijälle. Asiantunteva asianajaja auttaa varmistamaan, että työsopimuksen ehdot ovat tasapainoiset ja oikeutesi on turvattu jo ennen kuin ensimmäinen työpäivä koittaa.
Tämä artikkeli on tarkoitettu yleiseen tiedotustarkoitukseen eikä korvaa yksilöllistä oikeudellista neuvontaa. Oman tilanteesi arvioimiseksi suosittelemme konsultoimaan pätevää asianajajaa.
