Sanna VirtanenBusiness Finland myönsi huhtikuussa 2026 SSAB:lle 20 miljoonan euron tuen viisvuotiseen tutkimus- ja kehitysohjelmaan, jonka tavoitteena on vihreän teräksen tuotanto ilman fossiilisia polttoaineita. Rahoja tulee nimenomaan Raahen toimintaan — Suomen suurimpaan terästehtaaseen, jossa työskentelee noin 2 400 henkilöä. Samalla SSAB vahvisti marraskuussa 2025, ettei Raaheen rakenneta uutta miljardiluokan megatehdasta. Sen sijaan nykyistä masuunikapasiteettia korvataan vähitellen sähkökaariuuneilla. Muutos käynnistyy aikaisintaan 2030 — mutta sen vaikutukset Raahen 2 400 terästyöläiseen ovat jo nyt asianajajien seuraamia.
Mitä SSAB:n vihreä siirtymä tarkoittaa työntekijöille?
Masuuni ja sähkökaariuuni eroavat merkittävästi työvoimantarpeeltaan. Sähkökaariuuni on automatisoitu ja tarvitsee vähemmän käsiä kuin perinteinen masuunituotanto. Euroopan muissa terästehtaissa vastaavat siirtymät ovat johtaneet kymmenien prosenttien henkilöstövähennuksiin tiettyjen ammattikuvien osalta.
Tämä ei tarkoita, että Raahessa olisi välittömästi irtisanomisia tulossa. Mutta vihreä siirtymä on pitkä prosessi, ja se muuttaa osaamistarpeet ja tehtävänkuvat vuoteen 2040 mennessä. Nyt on oikea hetki selvittää omat oikeutensa.
SSAB:n Q1 2026 -tulos: taloudellinen tilanne on vakaa
Huhtikuussa 2026 julkistettu SSAB:n ensimmäisen kvartaalin tulos oli vahva: liikevaihto 25,3 miljardia kruunua, EBITDA 3,2 miljardia kruunua (13 prosentin marginaali) ja teräksen toimitusmäärät kasvoivat 15 prosenttia vuodentakaiseen verrattuna. SSAB Europe -segmentti, johon Raahe kuuluu, kontribuoi positiivisesti tulokseen.
Taloushaasteita ei siis ole akuutisti — mutta taloudellinen tulos ei yksinään kerro tulevista rakenteellisista muutoksista. Kilpailu globaaleilla teräsmarkkinoilla on kovaa, ja vihreän siirtymän investoinnit ovat mittavia. Sijoittajat seuraavat tarkasti, pysyykö muutosaikataulu. Myös amerikkalainen terästeollisuuden suojatulli (Trump-hallinnon kauppapolitiikka) on lisännyt epävarmuutta eurooppalaisille teräsyhtiöille. SSAB on toistaiseksi navigoinut tilanteen hyvin, mutta markkinaolosuhteet voivat muuttua nopeasti.
Suomen työsopimuslaki muuttui 2026: mitä se tarkoittaa käytännössä?
Suomessa tuli voimaan vuonna 2026 merkittävä muutos irtisanomiskynnystä koskevassa lainsäädännössä. Aiemmin henkilöperusteinen irtisanominen edellytti "erittäin painavaa syytä" — nyt riittää "asialliset ja painavat syyt". Tämä laskee kynnystä irtisanoa yksittäinen työntekijä henkilökohtaisista syistä.
Suuri teollisuuslaitosten rakennemuutos — kuten SSAB:n vihreä siirtymä — ei kuitenkaan ole henkilöperusteinen irtisanominen. Se on tuotannollis-taloudellinen irtisanominen, johon sovelletaan eri säännökset. Näissä tilanteissa työsopimuslaki suojelee vahvasti henkilöstöä: työnantajan on tarjottava ensin muuta työtä, koulutettava tarvittaessa uusiin tehtäviin ja noudatettava pitkiä irtisanomisaikoja.
Käytännössä Raahen teräsmiehillä on vahva asema — mutta vain silloin, kun he tuntevat oikeutensa.
Mitä oikeuksia terästyöläisellä on rakennemuutoksessa?
Tuotannollis-taloudellisessa irtisanomisessa työntekijällä on Suomessa useita keskeisiä oikeuksia:
Irtisanomisaika ja palkkaturva Irtisanomisajan pituus riippuu työsuhteen kestosta: alle vuosi = 14 päivää, 1–4 vuotta = 1 kuukausi, 4–8 vuotta = 2 kuukautta, 8–12 vuotta = 3 kuukautta, yli 12 vuotta = 6 kuukautta. Pitkässä työsuhteessa — joita Raahessa on paljon — tämä tarkoittaa puolen vuoden suojaa.
Takaisinottovelvollisuus Jos työnantaja palkkaa uutta henkilöstöä 9 kuukauden kuluessa irtisanomisesta samanlaisiin tehtäviin, irtisanotuilla on etuoikeus paluuseen. Tämä on erityisen tärkeää muutoksen siirtymävaiheen aikana.
Uudelleensijoittamis- ja koulutusvelvollisuus Ennen irtisanomista työnantajan on selvitettävä, voiko irtisanottava siirtyä muihin tehtäviin — jopa koulutuksen avulla. Vihreän teräksen teknologioita osaavat ammattilaiset ovat tulevaisuudessa arvossaan, ja koulutusvelvoite voi käytännössä avata uusia uria tehtaan sisällä.
YT-menettely Yli 10 henkilön irtisanomisissa työnantajan on käynnistettävä yhteistoimintaneuvottelut (YT). Raahessa, missä henkilöstö on lähes 2 500 henkeä ja ammattiliittojärjestäytyminen vahvaa, YT-neuvottelut ovat käytännöllinen suojaverkko.
Mitä SSAB:n vihreän teräksen ohjelma sisältää?
Business Finlandin 20 miljoonan euron tuki on osa laajempaa 50 miljoonan euron, viiden vuoden tutkimusohjelmaa nimeltä "Sustainable World through Steels". Tavoitteena on rakentaa yli 200 kumppanin ekosysteemi — yliopistojen, teknologiayritysten ja muiden teräsalan toimijoiden kanssa — kehittämään fossiilivapaita, korkealaatuisia erikoisteräksiä.
SSAB luopui aiemmin suunnitellusta uudesta miljardiluokan minitehtaasta Raahessa. Sen sijaan yhtiö korvaa vanhat masuunit sähkökaariuuneilla nykyisellä tontilla. Prosessi etenee vaiheittain: Ruotsin Oxelösundin tehdas siirtyy ensimmäisenä (2026 loppuun mennessä), Luleån tehdas vuoteen 2029 mennessä, ja Raahe aikaisintaan 2030. Kokomuutos on valmis noin 2040.
Kyseessä on yksi merkittävimmistä teollisuuden vihreistä muutoksista Suomessa. Se vaikuttaa suoraan siihen, millaisia ammattilaisia Raahessa tarvitaan 2030-luvulla.
CO₂-kustannusten nousu: lisäpaine muutoksen nopeuteen
SSAB:n Raahen masuunit ovat saaneet vuosia ilmaisia CO₂-päästölupia Euroopan päästökauppajärjestelmässä. Nämä ilmaisluovutukset alkavat pienentyä vuodesta 2026 alkaen. Asiantuntijat arvioivat, että ilman vihreää siirtymää SSAB:lle voi kertyä 500–800 miljoonan euron vuotuinen lisälasku päästöoikeuksista.
Tämä tarkoittaa, että muutoksen vauhti ei ole pelkästään strateginen valinta — se on myös taloudellinen välttämättömyys. Mitä hitaampaa siirtymä on, sitä enemmän paine kohdistuu kustannussäästöihin. Ja siellä missä on kustannuspaine, on aina riski henkilöstömuutoksille.
Myös aiemmissa teollisuuden rakennemuutoksissa — kuten Stora Enson paperitehtaiden muutoksissa — on nähty, miten nopeasti tilanne voi muuttua työntekijälle. Raahen tilanne on tällä hetkellä vakaa, mutta ennakointi maksaa vaivan.
Ammattiliitot ja TES — mikä suojaa parhaiten?
Raahen terästyöntekijöistä suuri osa kuuluu ammattiliittoon — Metalliliiton alaisuuteen. Tämä on vahvin suoja rakennemuutostilanteessa. Työehtosopimus (TES) sisältää irtisanomissuojaa koskevia määräyksiä, jotka voivat ylittää pelkän lakiminimisuojan.
Erityisesti kannattaa tarkistaa:
- Onko TES:ssä sovittu normaalia pidemmistä irtisanomisajoista?
- Onko muutosturvan piirissä erityisiä tukimuotoja, kuten pidempää työllistymisvapaata?
- Miten TES kohtelee henkilöstön edustajia (luottamusmiehiä) irtisanomistilanteessa?
Teknologiateollisuuden toimialoilla sovelletaan useampaa eri TES:iä. Metallialan oman sopimusrakenteen tuntemus on asianajajalle välttämätöntä — siksi juuri teollisuuslakiin erikoistunut asianajaja tuo selvää lisäarvoa verrattuna yleiseen oikeudelliseen neuvontaan.
Milloin asianajajan puoleen kannattaa kääntyä?
Monet teollisuustyöntekijät ottavat yhteyttä lakimieheen vasta saatuaan irtisanomisilmoituksen. Se on usein liian myöhäistä neuvotella parhaista ehdoista. Kannattaa harkita asiantuntijan konsultointia, jos:
- Olet saanut vihjeitä tai epävirallisia tietoja tulevista muutoksista
- Työsuhteesi ehdoissa on epäselvyyksiä (määräaikaisuus, vuokrajohtajuus, alihankkijasopimus)
- Olet lähellä eläkeikää ja pohdit, mitä rakennemuutos tarkoittaa eläkeoikeuksiesi kannalta
- Haluat ymmärtää YT-neuvottelujen sisällön ja omat oikeutesi ennen niiden alkamista
- Sinulle on tarjottu sopimusta tai irtisanomispakettia, ja et tiedä, onko se reilu
ExpertZoomin kautta voit löytää työlakiin erikoistuneen asianajajan ja saada tilannearvion nopeasti — verkkovastaanotolla ilman pitkää odotusaikaa.
Raahen terästehdas on muuttumassa vihreämmäksi — ja se on hyvä uutinen ilmastolle. Mutta jokaisen yksittäisen työntekijän kannalta on tärkeää, että siirtymä tapahtuu lakien ja sopimusten mukaisesti.
Oikeudellinen huomio: Tämä artikkeli on yleistä tietoa eikä korvaa henkilökohtaista oikeudellista neuvontaa. Ota yhteyttä asianajajaan, jos sinulla on yksittäiseen työsuhteeseen liittyviä kysymyksiä.
