Sanna VirtanenMicrosoft irtisanoo jälleen – jopa 10 000 uutta lomautusta on käynnistymässä vuoden 2026 ensimmäisen puoliskon aikana, ja suomalaiset IT-ammattilaiset ovat jo saaneet tuntea aallon. Teknologiajätti ilmoitti 24. huhtikuuta 2026 vapaaehtoisten irtisanoutumispakettien tarjoamisesta noin seitsemälle prosentille työvoimastaan tekoälyinvestointeihin liittyvän rakennemuutoksen osana. Techrightsin toukokuun 2026 raportin mukaan lisää pakkoirtisanomisia on tulossa heinäkuuhun 2026 mennessä, jolloin noin 9 000 amerikkalaista Microsoft-työntekijää saa kotiinlähtöpyynnön.
Tämä ei ole ensimmäinen kerta. Vuonna 2025 Microsoft toteutti kaksi suurta irtisanomiskierrosta: ensin toukokuussa 6 000 henkilöä, sitten heinäkuussa 9 000 – yhteensä yli 15 000 globaalia työpaikkaa katosi alle puolessa vuodessa. Suomen Microsoft leikkasi aiemmassa kierroksessa 60 henkilöä pääasiassa sekatodellisuuden kehitystiimistä, ja tuoreimman aallon laajuus Suomessa on vielä epäselvä. Toukokuussa 2026 MobileWorldLive raportoi, että Microsoft on jälleen "under fire in Finland after the latest jobs cull." Uusi aalto koskettaa Suomea – ja tällä kertaa se voi ulottua laajemmin eri tiimeihin ja toimenkuviin.
Miksi teknologiajätit leikkaavat juuri nyt?
Microsoftin leikkaukset ovat osa laajempaa teknologiasektorin murrosta. Yritykset siirtävät resursseja perinteisistä ohjelmistotiimeistä ja markkinointiyksiköistä tekoälyn kehitykseen ja pilvipalveluinfrastruktuuriin. Fortunen huhtikuun 2026 analyysin mukaan yli 90 000 teknologiateollisuuden työntekijää on irtisanottu tai saanut vapaaehtoispaketin vuoden 2026 ensimmäisen neljänneksen aikana pelkästään Yhdysvalloissa. Euroopassa luvut ovat pienempiä, mutta kehityssuunta on täsmälleen sama.
Suomessa tilanne koskettaa erityisesti pääkaupunkiseudun IT-ammattilaisia, joilla on aiemmin ollut vakaa asema kansainvälisissä ohjelmistoyrityksissä. Samalla suomalainen lainsäädäntö tarjoaa merkittävän suojan – kunhan tietää, mitä vaatia ja miten toimia. Tässä kuusi keskeistä oikeutta, jotka jokaisen IT-ammattilaisen on tärkeä tuntea.
1. Oikeus yhteistoimintaneuvotteluihin
Ennen kuin työnantaja voi irtisanoa vähintään 10 työntekijää tuotannollisin tai taloudellisin perustein, sen on käynnistettävä viralliset yhteistoimintaneuvottelut. Kun irtisanottavien määrä ylittää 10 henkilöä, neuvotteluaika on vähintään kuusi viikkoa. Tänä aikana sinulla on oikeus saada kirjallinen selvitys irtisanomisten konkreettisista perusteista, arvioidusta aikataulusta, kohteena olevien henkilöiden kokonaismäärästä sekä työnantajan harkitsemista vaihtoehtoisista ratkaisuista – kuten sisäisistä siirroista, lyhyemmästä työajasta tai lisäkoulutuksesta.
Neuvottelujen laiminlyöminen tai liian lyhyen neuvotteluajan varaaminen on lainvastaista ja voi johtaa työnantajan korvausvelvollisuuteen. Jokainen prosessivirhe vahvistaa omaa asemaasi mahdollisissa jatkoneuvotteluissa tai oikeudessa.
2. Laillinen irtisanomisaika
Irtisanomisaika riippuu suoraan työsuhteen kestosta. Alle yhden vuoden työsuhteessa irtisanomisaika on 14 päivää. Yhdestä neljään vuotta kestäneessä työsuhteessa se on yksi kuukausi, neljästä kahdeksaan vuotta kaksi kuukautta, kahdeksasta kahteentoista vuotta neljä kuukautta ja yli 12 vuotta kestäneissä työsuhteissa kuusi kuukautta.
Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden TES saattaa tarjota lakiminimistä pidemmän irtisanomisajan. Tarkista aina sekä oma työsopimuksesi että voimassa oleva TES – ne voivat sisältää merkittäviä etuja, joista työnantaja ei aina erikseen muistuta.
3. Irtisanomispaketin neuvottelu
Microsoft tarjoaa kansainvälisesti paketteja, joihin sisältyy tyypillisesti kaksi kuukautta peruspalkkaa sekä lisäkorvaus palvelusvuosien mukaan – Kanadan markkinoilla jopa 24 kuukautta tietyissä tilanteissa. Suomessa työsopimus tai TES voivat parantaa ehtoja entisestään. Monessa tapauksessa työnantajan ensimmäinen tarjous on lakiminimi, ei enemmän.
Tärkein neuvo: älä koskaan allekirjoita mitään heti. Pyydä kaikki tarjoukset kirjallisena ja anna itsellesi riittävästi harkinta-aikaa. Asianajaja pystyy usein löytämään kohtia, joissa ehtoja voidaan parantaa ilman kalliita oikeudenkäyntejä.
4. Osakkeet ja RSU-korvaukset
Monet kansainvälisissä teknologiayhtiöissä työskentelevät saavat osan palkastaan osakkeina tai rajoitettuina osakeyksiköinä eli RSU:ina. Irtisanomistilanteessa on tärkeää selvittää heti, mitä tapahtuu myöntämättä jääneiden tai vesting-aikataulultaan kesken olevien osakkeiden kanssa.
Työsopimuksessa tai yhtiön osakesuunnitelmassa saatetaan määrätä osakkeiden raukeamisesta irtisanomisen yhteydessä – mutta toisaalta työnantajan tarjoamassa paketissa voidaan sopia kiihdytetystä vestingistä. Tätä kohtaa ei kannata jättää selvittämättä, sillä kyse voi olla kymmenistä tuhansista euroista.
5. Kilpailukieltosopimuksen rajoitukset
IT-alan irtisanomisissa kilpailukieltosopimukset nousevat lähes aina esiin. Vuoden 2022 suomalainen lakiuudistus muutti pelisääntöjä merkittävästi: jos kilpailukieltoaika ylittää kuusi kuukautta, työnantaja on velvollinen maksamaan 40–60 prosentin korvauksen palkastasi koko kilpailukieltoajalta.
Erityisen tärkeä suojasäännös: jos työnantaja irtisanoo sinut tuotannollisin tai taloudellisin perustein, kilpailukieltosopimus lakkaa automaattisesti. Tämä tarkoittaa vapautta hakea töitä myös suoraan kilpailevilta yrityksiltä. Työnantaja ei useinkaan muistuta tästä oikeudesta oma-aloitteisesti.
6. Muutosturva ja ansiopäiväraha
Irtisanomisaikana sinulla on oikeus työllistymisvapaaseen: 5–20 päivää irtisanomisajan sisällä voidaan käyttää uuden työn hakuun tai ammatilliseen koulutukseen, ja työnantaja maksaa palkan normaalisti myös näiltä päiviltä. Vapaan pituus on suoraan verrannollinen työsuhteen kestoon, joten pitkissä työsuhteissa tämä etu on merkittävä.
Jos työsuhteesi on kestänyt vähintään viisi vuotta, olet oikeutettu laajempaan muutosturvaan: muutosturvakoulutukseen sekä muutosturvarahaan, jonka suuruus on kolmesta neljään kuukauden palkka. Tämä on lain edellyttämä etu, ei työnantajan harkinnanvarainen lisä – muistuta työnantajaa velvollisuudestaan ja vaadi kirjallinen vahvistus.
Ilmoittaudu TE-toimistoon viimeistään ensimmäisenä irtisanomispäivänä varmistaaksesi ansiosidonnaisen päivärahan alkamisen ilman viivästyksiä. Jos olet ammattiliiton jäsen, ota välittömästi yhteyttä liittoosi – teknologiateollisuuden liitot tarjoavat jäsenilleen juridista neuvontaa ja tukea työnhaussa, usein maksutta. Akava ja Teknologiateollisuuden ammattiliitto ovat ensisijaisia yhteystahoja Microsoftin kaltaisissa irtisanomistilanteissa.
Ensiaskeleet heti tänään
Irtisanomistilanne on harvoin täysin suoraviivainen. Prosessissa saattaa olla virheitä, kilpailukieltosopimuksessa tulkinnanvaraisuuksia tai TES:n mukaisia etuja, joista työnantaja vaikenee. Suomalaiseen teknologiateollisuuden irtisanomislakiin erikoistunut asianajaja voi arvioida pakettisi sisällön, tunnistaa prosessivirheet ja neuvotella paremman sopimuksen puolestasi. Useimmiten ensimmäinen konsultaatio riittää selkeyttämään koko tilanteen nopeasti ja tehokkaasti.
Toimi heti: kirjaa muistiin suulliset viestit päivämäärillä, tarkista yhteistoimintaprosessin lainmukaisuus, pyydä kirjallinen selvitys irtisanomisperusteista, selvitä RSU-tilanne ja ilmoittaudu TE-toimistoon. Älä allekirjoita mitään ennen kuin olet saanut asiantuntijaarvion – jokainen aiemmin irtisanottu IT-ammattilainen, joka on käyttänyt asianajajan palveluita, kertoo sen olleen parhaita päätöksiään irtisanomistilanteessa.
Yhteistoimintalain koko teksti löytyy virallisesti Finlexistä – Yhteistoimintalaki 2007/334, jossa on kirjattuna kaikki työnantajan velvollisuudet prosessin jokaisessa vaiheessa.
Tämä artikkeli on yleinen tietopaketti, ei henkilökohtainen oikeudellinen neuvonta. Yksilöllisessä tilanteessasi suosittelemme asiantuntijan konsultointia.
