Sanna VirtanenYksityisen sosiaalialan TES 2025–2027 vai Vuosilomalaki (162/2005) — kumpi voittaa, kun ne menevät ristiin? Vastaus: TES voittaa aina, kun se on Vuosilomalakia edullisempi. Laki on lattia, TES on katto — ja yksityisessä sosiaalipalvelussa katto on usein merkittävästi korkeammalla. Tässä artikkelissa käymme läpi konkreettiset erot lomakertymässä, lomarahassa, lisälomassa ja perhevapaiksi kutsuttavissa erityisvapaissa.
Vuosiloman kertyminen: TES vs Vuosilomalaki rinnakkain
Vuosilomalaki on Suomen lomaoikeuksien perusta. Sen mukaan lomaa kertyy täydeltä lomanmääräytymisvuodelta 2,5 arkipäivää kuukaudessa, jos työsuhde on kestänyt yli vuoden — eli 30 arkipäivää vuodessa. Jos työsuhde on alle vuoden, kertymä on 2 arkipäivää kuukaudessa.
Yksityisen sosiaalialan TES 2025–2027 parantaa tätä lisälomapäivien muodossa pitkissä työsuhteissa. Monet yksityisen sosiaalialan sopimukset ovat sisältäneet lisälomaoikeuden, joka aktivoituu 10–15 vuoden työsuhteen jälkeen.
| Ehto | Vuosilomalaki | Yksityisen sosiaalialan TES |
|---|---|---|
| Kertymä alle 1 v. | 2 pv/kk (24 pv/v) | Sama kuin laki |
| Kertymä yli 1 v. | 2,5 pv/kk (30 pv/v) | Sama kuin laki, mahdoll. enemmän |
| Lisäloma pitkä työsuhde | Ei | Kyllä (10–15 vuoden jälkeen) |
| Lomaraha (50 %) | Ei lain mukainen | Kyllä — yleisesti TES:ssä |
| Palkallinen sairausloma-aika lomakertymässä | 75 pv:een asti | Vähintään laki, usein enemmän |
Tarkista sopimuksen ajanmukainen versio Talentia ry:n sivuilta — taulukko on viitteellinen.
Lomaraha: TES:n suuri lisäetu lomakauteen
Lomaraha — jota kutsutaan myös lomaltapaluurahaksi — on TES:ssä sovittu etu, jota Vuosilomalaki ei tunne lainkaan. Yksityisessä sosiaalipalvelussa lomaraha on tyypillisesti 50 % lomapalkan kokonaissummasta, ja se maksetaan yleensä joko loman alkaessa tai lomalta palattaessa.
Käytännössä tämä tarkoittaa, että 30 arkipäivän lomalta palaava sosionomi saa normaalin lomapalkan lisäksi puolet siitä summana — eli kokonaisuudessaan 1,5 × normaalin lomapalkan. Jos kuukausipalkka on 2 680 euroa, lomapalkan kuukausi on noin 3 350 euroa.
À retenir: Lomaraha on TES:n ehto, ei lain — sen maksaminen edellyttää, että työnantaja on Hali ry:n jäsen tai on sitoutunut TES:n soveltamiseen muutoin. Tarkista, onko työnantajasi Hali ry:n jäsen, ennen kuin odotat lomarahaa automaattisesti.
Vertailun vuoksi: Paperiteollisuuden TES:ssä lomaraha on vastaavalla tasolla, mutta kertymäsäännöt poikkeavat sosiaalialan omista erityispiirteistä. Alojen vertailu on hyödyllistä, mutta sosiaalialalla on omia lisälomiaan, jotka muilla aloilla eivät ole käytössä.
Sairausloman vaikutus lomakertymään: miten pitkä poissaolo lasketaan?
Sairausloma on yksi herkimmistä kohdista lomaoikeusvuodessa. Vuosilomalaki takaa, että sairausloma-aikana lomaa kertyy normaalisti enintään 75 arkipäivän ajan. Tämän ylittävältä sairauslomajaksolta lomaa ei enää kerry lain minimin mukaan.
Yksityisen sosiaalialan TES 2025–2027 voi sisältää lakiminimin ylittäviä määräyksiä — eli lomaa voi kertyä normaaleina myös pidemmistä sairauslomista. Tämä on merkittävä etu erityisesti sosiaalialan ammattilaisille, joilla pitkän sairausloman riski on korkea työn fyysisen ja henkisen kuormittavuuden vuoksi.
Käytännön esimerkki: Sosiaalityöntekijä Liisa joutuu burnoutin vuoksi 6 kuukauden sairauslomalle. Lain mukaan lomaa kertyy 75 arkipäivän ajan normaalisti — tämä vastaa noin 3 kuukautta. Jäljelle jäävältä 3 kuukaudelta lomaakertymistä ei ole taattu lain kautta. Jos TES kattaa tämän yli menevän ajan, Liisa ei menetä lomaansa täysin — mikä voi olla ratkaiseva etu pitkässä sairauskuntoutumisessa.
Erityisvapaat ja perhevapaat: mitä TES takaa lain yli?
Vuosilomalaki käsittelee ainoastaan varsinaista vuosilomaa — se ei määrittele palkallisia sairaan lapsen hoitopäiviä, hautajaispäiviä tai muita vastaavia poissaoloja. Nämä kuuluvat TES:n erityisvapaasäännösten piiriin.
Yksityisen sosiaalialan TES 2025–2027 sisältää tyypillisesti seuraavat palkalliseksi sovitut erityisvapaat:
- Sairaan lapsen hoitopäivät: palkallinen vapaa lapsen sairastuessa (yleensä 1–3 päivää per tapahtuma, ikärajoitus lapsen iässä)
- Hautajaisvapaa: lähiomaisen kuolemantapauksessa palkallinen 1–3 päivää
- Hääpäivä tai 50-vuotispäivä: joissain sopimuksissa merkitty palkalliseksi erityispäiväksi
- Kansalaisvapaa: esimerkiksi asepalvelukseen liittyvät poissaolot
Kaikki nämä erityisvapaat ovat sopimuskohtaisia — ne kuuluvat TES:n piirissä oleville, mutta eivät automaattisesti niille, joiden työnantaja ei noudata TES:ä. Erityisvapaiden olemassaolo kannattaa tarkistaa omasta työsopimuksesta tai luottamusmieheltä.
Kaupan TES:ssä vastaavat erityisvapaat on kirjattu hieman eri tavalla, mutta periaate on sama: TES täydentää lakia niiltä osin, joita lainsäädäntö ei kata.
Loman ajoittaminen sosiaalipalveluissa: työnantajan oikeudet ja rajoitukset
Vuosilomalain mukaan työnantajalla on oikeus määrätä loman ajankohta, mutta pääosan lomasta (18 arkipäivää) tulee sijoittua kesäkauteen (2.5.–30.9.) ja loput voidaan antaa talviajalla. Työnantajan on kuultava työntekijää lomasta ennen päätöstä.
Yksityisessä sosiaalipalvelussa 24/7-toiminta tekee lomajärjestelyistä monimutkaisempia kuin toimistotyössä. Työnantajalla on käytännön pakko jakaa lomia tasaisesti ympäri vuoden, koska kaikkia ei voi päästää lomalle samanaikaisesti. TES voi sisältää tähän liittyviä lisäsäännöksiä — esimerkiksi velvollisuus tiedottaa lomavuorosta tiettyä määräaikaa ennen.
Loman siirto sairauden takia on Vuosilomalain mukainen oikeus: jos sairaudut loman aikana, sinulla on oikeus siirtää lomat sairauspäivien verran myöhemmäksi. Tämä oikeus edellyttää ilmoitusta työnantajalle mahdollisimman pian ja lääkärintodistuksen toimittamista. TES voi laajentaa tätä oikeutta entisestään.
Vastuunrajoitus: Tämä artikkeli on tarkoitettu yleiseen tiedotukseen yksityisen sosiaalialan TES 2025–2027 ja Vuosilomalain loma-oikeuksista. Se ei muodosta oikeudellista neuvontaa. Yksilöllinen tilanne kannattaa aina tarkistaa ammattiliiton neuvonnasta tai työsuhdelakimieheltä.
Työsuhteen päättyminen ja lomakorvaus: miten käyttämätön loma korvataan?
Jos työsuhde päättyy — olipa syy irtisanoutuminen, irtisanominen tai sopimuksen umpeuminen — käyttämättömistä lomapäivistä maksetaan lomakorvaus. Tämä on sekä Vuosilomalain että yksityisen sosiaalialan TES:n mukainen ehdoton oikeus.
Lomakorvauksen laskentaperuste on sama kuin lomapalkan: se sisältää normaalin kuukausipalkan lisäksi lomarahan, jos TES sen takaa. Toisin sanoen, vaikka et pitäisi yhtäkään lomapäivää ennen työsuhteen päättymistä, saat korvauksen kaikista kertyneistä päivistä — ja tähän korvaukseen lasketaan mukaan lomaraha.
Erityisen tärkeää on huomata, että lomakorvausvaatimus vanhentuu kahdessa vuodessa työsuhteen päättymisestä. Jos epäilet saaneesi liian pienen lomakorvauksen, vaatimus on esitettävä tässä ajassa.
Sosiaalialan ammattilaisille työsuhteen loppuvaihe on usein kiireistä ja emotionaalisesti kuormittavaa — unohtuu helposti tarkistaa lomakorvauksen oikeellisuus. Pyydä työnantajalta kirjallinen erittely lomakorvauksesta ja vertaa sitä TES:n mukaiseen laskelmaan.
Käytännön esimerkki: sosionomi Kaisan lomasumma vuodessa
Kaisa, 42-vuotias sosionomi, työskentelee 14 vuoden kokemuksella yksityisessä palvelutalossa Turussa. Hän kuuluu yksityisen sosiaalialan TES:n piiriin, jossa on lisälomapäiviä pitkissä työsuhteissa.
Lomaoikeudet:
- Perusloma: 30 arkipäivää (2,5 pv/kk × 12 kk)
- Lisäloma pitkä työsuhde (14 v.): +5 arkipäivää TES:n mukaan
- Yhteensä: 35 arkipäivää (≈ 7 viikkoa)
Lomasumma:
- Kuukausipalkka: 2 850 €/kk
- Lomapalkka (7 viikkoa): ≈ 4 987 €
- Lomaraha (50 % lomapalkasta): ≈ 2 494 €
- Yhteensä lomalta: ≈ 7 481 €
Pelkän Vuosilomalain mukainen oikeus (30 pv, ei lomarahaa) olisi ollut ≈ 4 275 € — eli TES tuo Kaisalle noin 3 200 euron lisäedun vuodessa pelkässä lomaan liittyvässä kompensaatiossa. Tämä on konkreettinen esimerkki siitä, miksi TES:n piiriin kuuluminen ja sen ehtojen tunteminen on taloudellisesti merkittävää.
UKK: Yleisimmät kysymykset loma-oikeuksista yksityisellä sosiaalialalla
Milloin lomaraha maksetaan? Lomaraha maksetaan TES:n mukaan joko loman alussa tai lomalta palattaessa. Sopimuksen mukaan myös muista ajankohdista voidaan sopia paikallisesti. Työnantajalla ei ole oikeutta pidättää lomarahaa muutoin kuin erityistapauksissa.
Kertyykö lomaa koeaikana? Kyllä — koeaikana tehty työ kerryttää vuosilomaa normaalisti. Jos työsuhde päättyy koeaikana, lomakorvaus maksetaan kertyneistä päivistä.
Voiko loman jättää pitämättä ja saada rahakorvauksen? Pääsääntöisesti ei — vuosiloman tarkoitus on antaa työntekijälle lepoa, ja työnantajan on mahdollistettava sen pitäminen. Ainoastaan työsuhteen päättyessä käyttämättömistä lomista maksetaan automaattisesti korvaus.
Mitä tapahtuu, jos loma ajoittuu sairauteen ennen sen alkamista? Jos sairastut ennen lomaa, voit pyytää loman siirtämistä — mutta vain jos ilmoitat työnantajalle ennen loman alkua ja toimitat lääkärintodistuksen. Pelkästä sairauspoissaoloilmoituksesta ei riitä.
Yksityisen sosiaalialan loma-oikeuksien tunteminen on sekä oman hyvinvoinnin turvaamista että taloudellista järkeä. Tämä dossieri käsittelee muita TES:n osa-alueita — palkoista irtisanomiseen — yhtä käytännönläheisesti.
Yhteenveto: miksi TES voittaa lain lomaoikeuksissa sosiaalialalla
Yksityisen sosiaalialan TES 2025–2027 ylittää Vuosilomalain loma-oikeuksissa kolmella keskeisellä tavalla: lomarahalla (jota laki ei tunne), lisälomapäivillä pitkissä työsuhteissa ja laajemmilla erityisvapailla. Yhteenlaskettuna ero voi olla tuhansia euroja vuodessa ja useita lisävapaapäiviä.
Koko suomalaisen sosiaali- ja terveysalan vertailussa sosiaalialan TES on kilpailukykyinen erityisesti pitkien työsuhteiden lomarakenteen osalta — verrattuna esimerkiksi Vuosilomalain perusrakenteeseen, jonka pelkät minitasot jäävät selvästi jälkeen.
TES:n piirissä oleminen edellyttää, että työnantaja kuuluu Hali ry:n jäsenistöön tai on sitoutunut TES:n yleissitovuuteen. Varmista tämä heti työsuhteen alkaessa — se on ensimmäinen askel loma-oikeuksiesi turvaamisessa koko sopimuskauden 2025–2027 ajan.
Loma on oikeus, ei etuus — ja TES tekee siitä entistä arvokkaamman. Pidä kirjaa kertyneistä lomistasi, tarkista lomarahalaskelmat sopimuksen mukaisiksi ja ota tarvittaessa yhteyttä Talentia ry:n neuvontaan epäselvissä tilanteissa. Loma-oikeuksien osaaminen on osa ammattilaisen kokonaisvaltaista työsuhdeosaamista — ja juuri se erottaa tietoisesti oikeuksiaan valvovan ammattilaisen passiivisesta sivustaseuraajasta.
Suomalainen loma-oikeusjärjestelmä on yksi Euroopan parhaista — ja yksityisen sosiaalialan TES parantaa sitä entisestään niille, jotka osaavat hyödyntää sen tarjoamat edut. Tämä vertailu on tehty juuri sen varmistamiseksi, että ymmärrät mitä sinulla on oikeus saada — ja miten se eroaa siitä, mitä laki yksinään takaisi. Tiedä oikeutesi, vaadi niitä, ja nauti ansaittua lomaa.
