TL;DR: Paperiteollisuuden työehtosopimus 2025–2027 kattaa noin 30 000 paperi-, kartonki- ja selluteollisuuden työntekijää Suomessa. Sopimus on voimassa 1.3.2025–28.2.2027, ja sen ovat neuvotelleet Paperiliitto ja Metsäteollisuus ry. Tämä dossier avaa sopimuksen kuusi keskeistä osa-aluetta: palkat, ylityöt, lomat, työsuhdeturva, työaika ja eläkeasiat — käytännönläheisesti ja lakiviittauksin.
Paperiteollisuuden TES 2025–2027: sopimuksen perustiedot ja soveltamisala
Paperiteollisuuden työehtosopimus 2025–2027 on Paperiliiton ja Metsäteollisuus ry:n välinen normaalisitova sopimus, joka astui voimaan 1. maaliskuuta 2025 ja on voimassa 28. helmikuuta 2027 saakka. Sopimus kattaa paperi-, kartonki- ja selluteollisuuden tuotantolaitoksissa työskentelevät noin 30 000 palkansaajaa — yhden Suomen suurimmista teollisuudenalan sopimuksista.
Sopimuksen soveltamisala ulottuu kaikkiin Metsäteollisuus ry:hön kuuluvien yritysten paperi-, kartonki- ja sellutehtaisiin. Siihen kuuluvat tuotantotyöntekijät, kunnossapitohenkilöstö sekä tehtaiden sisäisessä logistiikassa työskentelevät. Ylempien toimihenkilöiden osalta sovelletaan erillisiä sopimuksia.
Alan erityispiirteet erottavat Paperiteollisuuden TES:n monista muista työehtosopimuksista:
- Jatkuva 3-vuorotyö on alan normi: paperi- ja sellukoneet käyvät ympärivuorokautisesti 24/7, mikä tarkoittaa kiertäviä vuoroja, yötyötä ja viikonlopputöitä kaikille tuotantotyöntekijöille
- Korkea automatisoitumisaste on muuttanut työnkuvaa merkittävästi: prosessinhoitajat valvovat monimutkaisempia laitteistoja kuin aiemmin, mikä heijastuu palkkausrakenteeseen
- Vuorotyölisät muodostavat merkittävän osan palkansaajan kokonaistulosta
- Pitkät vuosilomat ovat yleisiä pitkään alalla olleille: TES-lisäpäivät kasvattavat loma-aikaa lain minimiä pidemmäksi
Palkat, palkankorotukset ja palkkarakenne 2025–2027
Paperiteollisuuden palkkarakenne perustuu tehtäväkohtaiseen palkkaluokitukseen (ns. taulukkopalkat), jota täydennetään henkilökohtaisilla lisillä, vuorotyölisillä ja tulospalkkioilla. Sopimuskaudella 2025–2027 sovitut palkankorotukset on sidottu kaksivaiheiseen toteutukseen: ensimmäinen korotus astui voimaan sopimuksen alkaessa 1.3.2025 ja toinen korotus 1.3.2026.
Palkkaneuvotteluissa Paperiliitto painotti ostovoimasta huolehtimista voimakkaasti nousseen inflaation jälkeen. Metsäteollisuus ry puolestaan korosti alan kansainvälistä kilpailukykyä: Suomen metsäteollisuus kilpailee globaalisti Ruotsin, Norjan, Kanadan ja Brasilian kanssa, ja työvoimakustannukset ovat suoraan yhteydessä investointipäätöksiin.
Paperiliiton puheenjohtajan kommentti (2025): "Neuvottelimme sopimuksen, joka turvaa jäsentemme ostovoiman sopimuskauden aikana. Teollisuustyöntekijälle eurot ovat konkreettinen asia — palkankorotuksen tulee näkyä kotiin vietävässä palkassa." (Paperiliitto, tiedote 2025)
Palkkarakenteen erityispiirteitä:
- Taulukkopalkat määräytyvät tehtäväkuvauksen ja vaativuuden mukaan, ja ne tarkistetaan sopimuskorotuksilla
- Vuorolisät ovat TES:ssä kiinteästi määritellyt ja ylittävät yleensä Työaikalain (872/2019) minimitasot: ilta- ja yölisät prosessinhoitajalle ovat merkittävä tulolisä
- Tulospalkkio voidaan sopia paikallisesti tehtaan tuottavuuden ja laadun perusteella
- Suorituspalkkaus kunnossapitotehtävissä voi sisältää urakkakomponentin
Vastaavat palkkaratkaisut muilla teollisuuden aloilla tarjoavat vertailukohtia: kemian perusteollisuuden TES 2025–2027 sisältää samankaltaisen kaksivaiheisen korotusrakenteen, ja teknologiateollisuuden palkankorotusrakenne 2024–2026 tarjoaa lisävertailupohjan.
Paperiteollisuuden TES palkat ja palkankorotukset 2025-2027: kattava opas
15 minTyöaika, vuorojärjestelmät ja joustot paperiteollisuudessa
Paperiteollisuuden erityisyys näkyy selvimmin työaikajärjestelyissä. Lähes kaikki alan tuotantotyöntekijät työskentelevät jatkuvassa 3-vuorotyössä: aamuvuoro, iltavuoro ja yövuoro kiertävät viikottain. Tämä tarkoittaa, että tavallinen arjen rytmi — viikonloput, juhlapyhät, iltapäivät — on osa työvuoroja eikä vapaapäiviä.
Työaikalaki (872/2019) asettaa säännöllisen työajan enimmäismääräksi 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa, mutta paperiteollisuuden TES:ssä sovitaan tästä poikkeavista tasoitusjärjestelmistä. Käytännössä 3-vuorotyö toteutetaan usein kolmiviikkoisten tai viisiviikkoisten kiertoja, joissa vuorokautinen työaika vaihtelee 8–12 tunnin välillä.
Vuorotyön vaikutus vapaa-aikaan ja palkkaan
Jatkuvassa vuorotyössä työskentelevä paperiteollisuuden työntekijä saa TES:n mukaan:
- Iltalisiä iltavuoroista (klo 18–22 väliin sijoittuvista työtunneista)
- Yölisiä yövuoroista (klo 22–06 väliset työtunnit)
- Pyhätöistä korvauksia sekä tuntipalkan lisäprosenttina että vapaapäivinä
Työaikajärjestelyistä ja paikallisesta sopimisesta löytyy enemmän tietoa tämän dossier-sarjan tyoaika-ja-joustavuus-artikkelissa, jossa käydään läpi vuorojärjestelmien yksityiskohdat ja paikallisen sopimisen mahdollisuudet.
Ylityökorvaukset ja vuorotyölisäpalkkiot
Paperiteollisuuden TES:n ylityösäännökset ovat tarkoin määritellyt, ja ne perustuvat sekä Työaikalakiin (872/2019) että TES:n omiin parannuksiin. Lakiminiminä ylityökorvaus on 50 % ensimmäisiltä kahdelta ylityötunnilta vuorokaudessa ja 100 % sen jälkeen — ja vastaava rakenne koskee viikoittaista ylityötä.
Paperiteollisuudessa ylityöt ovat arkipäivää, koska tuotannon käynnissäpitäminen vaatii joskus joustamista normaaleista vuoroajoista. Mikäli tuotantolaitoksella sattuu häiriö tai koneen käynnistys viivästyy, seuraavan vuoron aloittaminen voi viivästyä — ja edellisen vuoron työntekijä joutuu ylityöhön.
Ylityökorvausten laskemisessa on useita tärkeitä näkökohtia, jotka erittelemme tarkemmin tämän dossier-sarjan ylityöt-ja-lisäpalkkiot-artikkelissa.
Vuosilomat ja vapaapäivät: lain minimi vai enemmän?
Vuosilomalaki (162/2005) on Suomessa kaikkien työsuhteiden perusta, mutta paperiteollisuuden TES antaa useille työntekijäryhmille selvästi lakia paremmat edut. Lomauttamisen sijaan teollisuudessa soveltuu myös TES:n mukainen lomarahajärjestelmä, joka parantaa irtisanomistilanteessa palkansaajan asemaa.
Vuosilomalain mukaan täyteen lomanmääräytymisvuoteen (1.4.–31.3.) oikeutettu työntekijä ansaitsee 2,5 lomapäivää kultakin kuukausipalkkaiselta kuukaudelta — eli enimmillään 30 päivää. Paperiteollisuuden TES:ssä on sovittu vuosiloman lisäpäivistä pitkään alalla olleille: yli 15 vuotta samassa yrityksessä tai alalla työskennelleille voi kertyä lisäpäiviä yli tämän.
Käytännön esimerkki: Mikko, 48-vuotias papperikoneen ajaja Äänekosken tehtaalla, on ollut yrityksen palveluksessa 18 vuotta. Hänen vuosilomansa on TES:n nojalla 32 päivää — 2 päivää yli vuosilomalain maksimin. Tämä tarkoittaa yli 6 täyttä lomapäiväviikkoa vuodessa.
Irtisanominen ja työsuhdeturva paperiteollisuudessa
Työsuhdeturva on yksi Paperiteollisuuden TES:n keskeisistä teemoista. Paperiteollisuus on kokenut merkittäviä rakennemuutoksia viimeisen vuosikymmenen aikana: tehtaita on suljettu, tuotantolinjoja yhdistetty ja automatisoitu. Tämä tekee työsuhdeturvasta erityisen ajankohtaisen kysymyksen alalla.
Työsopimuslaki (TSL 55/2001) määrittelee irtisanomissuojan perusteet, ja Paperiteollisuuden TES vahvistaa näitä oikeuksia useissa kohdin. Erityisen tärkeää on:
- Irtisanomisajat ovat TES:ssä vähintään lain minimiä (14 päivästä 6 kuukauteen työsuhteen pituuden mukaan)
- Tuotannollis-taloudelliset irtisanomiset edellyttävät neuvottelumenettelyä, josta säädetään yhteistoimintalaissa — ja TES:ssä on sovittu lisäehdoista
- Takaisinottovelvollisuus 9 kuukautta irtisanomisesta on TSL:n nojalla pakollinen, jos uusia tehtäviä avautuu samalla alalla
Eläke, työvakuutukset ja muut sosiaaliedut
Paperiteollisuuden TES:ssä on sovittu myös eläkettä ja vakuutuksia koskevista järjestelyistä, jotka täydentävät lakisääteistä turvaa. Kaikki palkansaajat kuuluvat automaattisesti TyEL-eläkejärjestelmään (Työeläkelaki), jossa työnantaja ja työntekijä maksavat yhdessä eläkemaksuja. Paperiteollisuuden TES ei poikkea tältä osin perusrakenteesta, mutta se sisältää joitain alan erityispiirteitä.
Työtapaturmavakuutus on työnantajan lakisääteinen velvollisuus, ja paperiteollisuudessa — jossa koneet, kemikaalit ja fyysinen kuormitus ovat osa arkea — tämä korostuu. Tapaturmavakuutus kattaa työtapaturmat ja ammattitaudit.
Ryhmähenkivakuutus on TES-osapuolten sopima etu: jos vakuutettu menehtyy työtapaturmaan tai sairauteen, perhe saa lain minimiä laajemman korvauksen. Paperiteollisuuden TES:n mukainen ryhmähenkivakuutus on Suomessa yksi kattavimmista teollisuuden aloilla.
Alan riskien vuoksi myös työterveyshuolto on kattava: Työterveyshuoltolaki (1383/2001) edellyttää minimissään ehkäisevää työterveydenhuoltoa, mutta paperiteollisuuden TES velvoittaa siihen lisäksi sairaanhoitopalveluihin, jotka kattavat yleislääkärikäynnit ja yleisimmät erikoistutkimukset.
Elintarvikealan vastaavista järjestelyistä löytyy vertailutietoa elintarvikealan TES 2025–2027 -dossierista, joka kattaa toisen merkittävän suomalaisen teollisuudenalan.
Usein kysytyt kysymykset Paperiteollisuuden TES 2025–2027 -sopimuksesta
Kuka kuuluu Paperiteollisuuden TES:n piiriin? Sopimus kattaa Metsäteollisuus ry:n jäsenyritysten paperi-, kartonki- ja sellutehtaiden tuotantotyöntekijät sekä kunnossapitohenkilöstön. Ylemmät toimihenkilöt kuuluvat erillisiin sopimuksiin. Epäselvissä tapauksissa soveltuvuuden ratkaisee tehtävänkuvaus, ei nimike.
Mitä tapahtuu, jos työnantaja ei noudata TES:n ehtoja? Paperiliitto valvoo sopimuksen noudattamista ja voi viedä riidan työtuomioistuimeen. Yksittäinen työntekijä voi tehdä kantelun liitolleen tai hakea apua luottamusmieheltään. Tehdyssä rikkomuksessa työnantaja voi joutua maksamaan hyvitysmaksun ja korvaukset.
Miten TES:n muutokset vaikuttavat jo voimassa olevaan työsopimukseen? TES on minimiehtojen perusta: jos työsopimuksessa on paremmat ehdot, ne säilyvät. TES:n parannukset astuvat automaattisesti voimaan voimaantulopäivistään alkaen — työsopimusta ei tarvitse erikseen muuttaa, ellei ole sovittu TES:n alituksesta (mikä olisi laiton).
Voiko työnantaja poiketa TES:stä paikallisella sopimisella? Paperiteollisuuden TES mahdollistaa tietyiltä osin paikallisen sopimisen: esimerkiksi vuorojärjestelmistä ja paikallisista palkkalaajenteista voidaan sopia toisin. Kuitenkin palkkaminimit, ylityökorvaukset ja irtisanomisajat ovat pakottavia ehtoja, joista ei voi poiketa työntekijän vahingoksi.
Miten selvitän, mihin palkkaluokkaan kuulun? Palkkaluokitus perustuu työn vaativuuteen TES:n liitteen mukaisen vaativuusarviointijärjestelmän mukaan. Luottamusmies voi auttaa oman palkkaluokan selvittämisessä. Paperiliitto tarjoaa myös neuvontapalvelua jäsenilleen: paperiliitto.fi.
Huomautus: Tässä dossierissa esitetyt tiedot ovat yleisluonteisia ja perustuvat Paperiteollisuuden TES 2025–2027:n julkisesti saatavilla oleviin tietoihin. Sopimuksen yksityiskohtaiset ehdot löytyvät virallisista lähteistä: paperiliitto.fi, metsateollisuus.fi ja finlex.fi. Yksittäisissä työsuhdeongelmissa suosittelemme kääntymään Paperiliiton, luottamusmiehen tai lakimiehen puoleen.
Paperiliitto ja Metsäteollisuus ry: sopimuksen osapuolet
Paperiteollisuuden TES:n neuvottelevat kaksi vahvaa osapuolta, joiden tasapuolinen asema on taannut historiallisesti varsin vakaat neuvottelutulokset.
Paperiliitto on SAK:n (Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö) jäsenliitto, johon kuuluu noin 30 000 paperi-, kartonki- ja selluteollisuuden sekä niihin liittyvän toimialan palkansaajaa. Liitto perustettiin vuonna 1906, ja se on yksi Suomen historiallisesti merkittävimmistä teollisuusliitoista. Paperiliiton tehtävä on neuvotella jäsentensä työ- ja palkkaehtojen minimit sekä valvoa TES:n noudattamista.
Metsäteollisuus ry edustaa Suomen paperi-, kartonki-, sellu- ja sahateollisuuden työnantajia. Järjestöön kuuluu noin 70 jäsenyritystä, joiden tehtaat työllistävät suoraan yli 40 000 henkilöä. Metsäteollisuus ry:n tehtävänä on neuvotella kilpailukykyisiä, ennustettavia työsuhteen ehtoja, jotka tukevat pitkäjänteistä investointia alalle.
Neuvottelujen historia ja merkitys
Paperiteollisuuden TES:llä on pitkä historia: ensimmäiset alan työehtosopimukset solmittiin jo 1900-luvun alkupuolella. Suomalainen metsäteollisuus on kansainvälisesti kilpailukykyinen, ja tämä on luonut neuvotteluihin omanlaisensa dynamiikan: työnantajat korostavat kustannustehokkuuden merkitystä viennin kannattavuudelle, kun taas Paperiliitto painottaa, että alan hyvä kilpailukyky on saavutettu osin juuri osaavan ja sitoutuneen henkilöstön ansiosta.
Sopimusten solmiminen on yleensä edellyttänyt kompromisseja: työtaistelutoimien uhka — tai niiden toteutuminen — on useissa neuvottelukierroksissa nopeuttanut ratkaisun syntymistä. Vuoden 2025 sopimuksen osalta neuvottelut käytiin vaikeassa taloudellisessa ympäristössä: Euroopan paperin kysynnän lasku painotuotannossa, energiakustannusten nousu ja globaali kilpailu asettivat neuvotteluille haastavat lähtökohdat.
Miten hyödyntää tätä dossier-sarjaa?
Tämä dossier-sarja on rakennettu kolmelle eri kohderyhmälle, joille Paperiteollisuuden TES on ajankohtainen eri näkökulmista:
Paperiteollisuuden työntekijöille dossier tarjoaa käytännön työkalun oman aseman ymmärtämiseen: mitä TES lupaa palkan, lomien, ylitöiden ja irtisanomissuojan osalta. Jokainen artikkeli avaa yhden kokonaisuuden konkreettisin esimerkein — ilman lakijargonia mutta viittauksin oikeisiin pykäliin.
HR-johtajille ja palkanlaskijoille tärkeintä on usein TES:n ehdoton noudattaminen ja sen yhteisvaikutus muun lainsäädännön kanssa. Dossier auttaa tunnistamaan kohdat, joissa paikallisesta sopimisesta voi hyötyä, sekä yleisimmät kompastuskivet.
Työoikeuslakimiehille ja luottamusmiehille dossier toimii tarkistuslistana: mistä kohdista TES antaa lakia paremman suojan, missä sallii paikallisen sopimisen ja mitkä ehdot ovat pakottavia. Viittaukset lakeihin (TSL, Vuosilomalaki, Työaikalaki, Työturvallisuuslaki) helpottavat ristiinluvun.
Dossier-sarjan rakenne
Tämä hakemistosivu tarjoaa ylätason katsauksen sopimuksen kaikkiin osa-alueisiin. Jokainen kuudesta artikkelista syventyy omaan teemaansa:
- Palkat ja palkankorotukset — taulukkopalkat, korotusten laskeminen, vuorolisien vaikutus kokonaisansioon
- Ylityöt ja lisäpalkkiot — korvauslaskenta, ylityökiinnot, paikallinen sopiminen
- Loma ja vapaapäivät — Vuosilomalain ja TES:n vertailu, lomapankki, lomaraha
- Irtisanominen ja työsuhdeturva — irtisanomisajat, takaisinottovelvollisuus, YT-menettely
- Työaika ja joustot — 3-vuorojärjestelmän rakenne, liukuva työaika, tasausjärjestelmät
- Eläke ja vakuutukset — TyEL, ryhmähenkivakuutus, tapaturmaturva, työterveys
À retenir: Paperiteollisuuden TES 2025–2027 on kaksi vuotta kestävä sopimus, joka kattaa ~30 000 palkansaajaa. Se perustuu Paperiliiton ja Metsäteollisuus ry:n väliseen neuvotteluun ja täydentää Suomen pakottavaa työsuhdelainsäädäntöä. Sopimuksen yksityiskohdat löytyvät virallisista lähteistä: paperiliitto.fi ja finlex.fi.
Paperiteollisuuden TES ja suomalainen metsäteollisuus: laajempi konteksti
Paperiteollisuuden TES ei synny tyhjiössä — se on osa laajempaa suomalaisen metsäteollisuuden kehityskulkua, joka vaikuttaa suoraan sopimuksen sisältöön ja tuleviin neuvotteluihin.
Alan rakennemuutos ja TES:n sopeutuminen
Suomen metsäteollisuus on käynyt läpi merkittävän muutoksen 2000-luvulla. Sanomalehtipaperikoneet ovat sulkeneet ovensa yksi toisensa jälkeen, kun digitaalinen media on syönyt printtijulkaisemista. Samaan aikaan pakkaus- ja kartonkituotanto on kasvanut voimakkaasti verkkokaupan myötä, bioenergian tuotanto on laajentunut, ja sellun kysyntä kasvaa kehittyvissä talouksissa.
Tämä rakennemuutos on pakottanut TES-osapuolet sopeutumaan:
- Aiemmin homogeeninen "paperiteollisuus" on nyt jakautunut useampaan tuotantosegmenttiin, joilla on eri markkinanäkymät
- Uudet biotalouteen liittyvät tuotantolaitokset (biotuotetehtaat, kuten Äänekosken Metsä Fibren bioproduktitehdas) tarvitsevat uudenlaisia osaamis- ja palkkarakenteita
- Automatisointi on vähentänyt henkilöstömäärää, mutta jäljellä olevien tehtävät ovat vaativampia
Vuorotyön tulevaisuus ja työhyvinvointi
Jatkuva vuorotyö on paperiteollisuuden pysyvä piirre — paperi- ja sellukoneet ei lakkaa pyörimästä sopimusten vuoksi. Tästä syystä TES 2025–2027:ssa on kiinnitetty erityistä huomiota vuorotyön terveysvaikutuksiin.
Tutkimukset osoittavat, että pitkäaikainen vuorotyö — erityisesti yövuorot — lisää sydän- ja verisuonitautien, diabeteksen ja unihäiriöiden riskiä [Työterveyslaitos, 2024]. Paperiteollisuuden TES:ssä sovittu kattava työterveydenhuolto vastaa osaltaan tähän haasteeseen: säännölliset terveystarkastukset, ehkäisevä tuki ja nopea pääsy sairaanhoitoon ovat alan normi.
Ikääntyvien vuorotyöntekijöiden asema on noussut neuvotteluteemaksi: monet alalla pitkään työskennelleet kohtaavat 50 ikävuoden jälkeen kasvavia haasteita vuorotyöstä palautumisessa. TES-osapuolet ovat sopineet mahdollisuuksista siirtyä päivätyöhön tai kevennettyyn työskentelyyn, kun se on toiminnan kannalta mahdollista.
Paperiteollisuuden TES 2025–2027 on työnantajien ja työntekijöiden välisen luottamuksen rakennuspalikka, joka määrittelee pelin säännöt yli 30 000 palkansaajalle. Se ei ole pelkkä dokumentti — se on elävä sopimus, jonka toteutumista luottamusmiehet, ammattiliitot ja työnantajat valvovat päivittäin suomalaisilla paperitehtailla. Vertailua muihin keskeisiin teollisuuden sopimuksiin tarjoaa kemian perusteollisuuden TES 2025–2027.
Sopimuksen viralliset lähteet: Paperiliitto TES, Metsäteollisuus ry, SAK ja Finlex.
Suomen metsäteollisuus työllistää yli 40 000 henkilöä suoraan ja luo kymmeniä tuhansia epäsuoria työpaikkoja alihankkijoiden, logistiikan ja palvelujen kautta. Paperiteollisuuden TES on yksi niistä sopimuksista, jotka pitävät tämän teollisen ekosysteemin toimintakykyisenä ja sosiaalisesti kestävänä.
