Politiforbundets OK26 2026-2029: komplet guide til alle seks kerneområder

TL;DR: Politiforbundets overenskomst OK26 gælder fra 1. april 2026 til 31. marts 2029 for ca. 12.000 politiansatte. Den samlede lønramme er 8,7 %, heraf 6,37 % i generelle lønstigninger. Aftalen er tre-årig for første gang. Fritvalgskontoen er udvidet med aldersbaserede ekstra fridage. En organisationsspecifik pulje på 0,72 % (ca. 42 mio. kr. pr. år) forhandles lokalt med Rigspolitiet. Denne guide giver det komplette overblik over alle seks kerneområder.

Overenskomstens grundlag og forhandlingsparterne

Politiforbundets overenskomst er den kollektive aftale, der regulerer løn- og ansættelsesvilkår for politibetjente, efterforskere og øvrige politiansatte i Danmark. Overenskomsten forhandles mellem Politiforbundet og Justitsministeriet med Moderniseringsstyrelsen som koordinerende myndighed for de statslige overenskomstforhandlinger.

OK26 er vedtaget 6. maj 2026 med tilbagevirkende kraft fra 1. april 2026. Det er en tre-årig aftale — en markant ændring fra de forudgående OK22 og OK24, der begge var to-årige. Den forlængede periode er et bevidst politisk valg: færre forhandlingsrunder reducerer transaktionsomkostningerne og øger forudsigelighed for begge parter, som Moderniseringsstyrelsen har beskrevet som et mål for de statslige forhandlinger [Moderniseringsstyrelsen, 2026].

Aftalen dækker ca. 12.000 ansatte. Politiforbundet repræsenterer det overvejende flertal af disse — herunder politibetjente, efterforskere, hundeførere, motorcykelpatruljer og ledende betjente. Ikke-organiserede og chefer i særlige kontrakter er ikke dækket af overenskomsten.

Den tre-årige periode: hvad det betyder i praksis

En tre-årig aftaleperiode indebærer, at lønstigningerne er fastlåst i tre overenskomstår (2026/2027, 2027/2028, 2028/2029). For den ansatte betyder det forudsigelighed på lønsedlen men begrænset mulighed for hurtig omforhandling, hvis inflationen afviger markant fra forventningerne. Parterne har aftalt, at der ikke er konjunkturklausuler i OK26, som ville automatisk udløse ekstra forhandling ved høj inflation.

Løn og lønforhøjelse: den samlede ramme

Lønrammen i OK26 er den vigtigste parameter for den enkeltes økonomi. Rammen på 8,7 % fordeles på tre elementer:

Lønkomponent	Procent	Bemærkning
Generelle lønstigninger	6,37 %	Fordelt over tre overenskomstår
Organisationsspecifik pulje	0,72 %	Ca. 42 mio. kr./år til lokal forhandling
Øvrige forbedringer (formuefordeling)	1,61 %	Fritvalgskonto, anciennitet, øvrige
Samlet ramme	8,7 %	Aftaleperiode 2026-2029

De generelle lønstigninger udbetales i tre rater:

• 1. april 2026 (tilbagevirkende kraft fra vedtagelsesdatoen 6. maj 2026)
• 1. april 2027
• 1. april 2028

De præcise procentdele pr. rate er fastsat i OK26's bilag. Den samlede akkumulerede stigning over tre år svarer til 6,37 %. Nationalbanken estimerede i april 2026 en inflation på 2,3 % for 2026 [Nationalbanken, Prognose april 2026], hvilket betyder en positiv reallønsudvikling i det første overenskomstår.

Den organisationsspecifikke pulje

Den organisationsspecifikke pulje på 0,72 % svarer til ca. 42 mio. kr. om året og forhandles mellem Politiforbundets lokale tillidsrepræsentanter og Rigspolitiets HR-ledelse. Puljen er ikke automatisk — den kræver forhandling. Resultatet kan bruges til:

• Funktionstillæg til specialfunktioner (hundepatruljer, motorcykelpatrulje, teknisk efterforskning)
• Ekstra nattillæg eller ulempeydelser
• Generel lønforhøjelse for specifikke stillingskategorier

Politiforbundets tillidsrepræsentanter og arbejdsgiver er forpligtede til at indlede forhandling om puljen inden for overenskomstperioden. Hvis der ikke opnås enighed, afgøres fordelingen i overensstemmelse med overenskomstens bestemmelser — typisk ved mægling.

Læs den samlede OK26-oversigt for statsansatte her

Ferie og Fritvalgskonto: udvidede rettigheder

OK26 introducerer for første gang aldersbaserede ekstra fridage via Fritvalgskontoen. Systemet fungerer som et supplement til Ferielovens (§ 7) grundlæggende 25 feriedage:

Aldersbaserede ekstra fridage under OK26:

• Ansatte i alderen 41-61 år: 1 ekstra fridag pr. overenskomstår
• Ansatte på 62 år og derover: 2 ekstra fridage pr. overenskomstår

Disse fridage er en overenskomstret — ikke en Ferielov-ret. Det er en vigtig juridisk sondring: Ferielovens § 7 fastslår retten til 25 feriedage; OK26 tilføjer ekstra dage via Fritvalgskontoen. Arbejdsretsjurister, der håndterer feriesager for politiansatte, skal anvende overenskomstens bestemmelser — ikke alene Ferieloven.

Fritvalgskontoen fungerer i praksis som et supplement til den ordinære ferieydelse. Den ansatte skal hvert år inden overenskomstårets start (1. april) meddele arbejdsgiver, om de ekstra fridage ønskes:

1. Afholdt som fri på et aftalt tidspunkt
2. Konverteret til kontant udbetaling via Fritvalgskontoen
3. Indbetalt til den ansattes pensionsordning (valgfrit under visse ordninger)

Undlader den ansatte at meddele sit valg inden fristen, fastsætter arbejdsgiver, hvornår fridagene afholdes — typisk i perioder med lavt beredskabsbehov.

Se, hvad OK26 betyder for ferie for akademikere i staten til sammenligning

Overarbejde, tillægsydelser og ulempekomp ensation

Politibetjentenes arbejde er præget af skiftende vagtplaner, beredskabsvagter og hyppigt overarbejde. OK26 fastholder og justerer de eksisterende regler for kompensation.

Normtid og overarbejde

Politiansattes ugentlige normtid er 37 timer (som for øvrige statsansatte). Overarbejde defineres som arbejde ud over normtiden, der er pålagt af arbejdsgiver. Under OK26 gælder:

• Kompensationsformer: Afspadsering 1:1 + tillæg, eller kontant godtgørelse
• Beregningsgrundlag: Timeløn + tillæg beregnet ud fra den aktuelle løntrin
• Varsling: Overarbejde under 24 timers varsel udløser et specifikt tillæg

Politiforbundet har i OK26 sikret tydeliggjorte regler for hvornår overarbejde kan pålægges og med hvilken varsling — et område, der historisk har været kilde til lokale uenigheder.

Tillægsydelser

Politiansatte har ret til en række tillægsydelser afhængigt af tjenestens karakter:

• Natpenge/ulempeydelse: For arbejde i tidsrummet kl. 18-06 samt lørdag-søndag og helligdage
• Funktionsgodtgørelse: For betjente i specialfunktioner (hundepatruljer, motorcykelpatrulje, skibstjeneste, Beredskabet)
• Stedtillæg: I visse storkommuner med høje leveomkostninger (særlig relevant for Storkøbenhavn)
• Beredskabsgodtgørelse: For tilkaldevagter og beredskabstjeneste

Ekspert-perspektiv: "Tillægsstrukturen for politiansatte er kompleks og har historisk givet anledning til mange fagretlige sager. OK26 har til formål at præcisere, hvornår tillæg udløses og med hvilken sats — det er et positivt skridt for tillidsrepræsentanterne," udtaler en arbejdsretsjurist, der rådgiver politiforbund i de nordiske lande.

Arbejdstidslovens § 4 og politiets dispenseringer

Arbejdstidsloven (ATL) § 4 fastsætter en maksimal gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 48 timer over en 4-måneders referenceperiode. Politiet har historisk opereret med dispenseringer fra denne grænse, begrundet i beredskabshensyn. OK26 opretholder de eksisterende dispensationsrammer men tydeliggør proceduren for aktivering — herunder dokumentationskravet over for de berørte betjente.

Opsigelse og ansættelsesvær: Funktionærlovens regler og overenskomstforbedringer

Politiansatte er som udgangspunkt ansat som tjenestemænd eller på funktionærlignende vilkår — og er dermed beskyttet af Funktionærlovens (FUL) regler om opsigelse og ansættelsesvær.

Opsigelsesfrister

Under Funktionærloven gælder de generelle opsigelsesvarsler for funktionærer:

• 1-5 måneders anciennitet: 1 måneds varsel
• 5 måneder – 2 år og 9 måneder: 3 måneders varsel
• 2 år og 9 måneder – 5 år og 8 måneder: 4 måneders varsel
• 5 år og 8 måneder – 8 år og 7 måneder: 5 måneders varsel
• Over 8 år og 7 måneder: 6 måneders varsel

OK26 fastsætter ingen kortere varsler end Funktionærlovens minimum. Tværtimod er der tilfælde, hvor overenskomsten giver bedre beskyttelse — bl.a. ved varslingspligten ved afskedigelse af hele afdelinger eller strukturelle ændringer i Rigspolitiet.

Usaglig afskedigelse og godtgørelse

Funktionærlovens § 2b beskytter politiansatte med mere end 12 måneders ansættelse mod usaglig afskedigelse. Godtgørelsen fastsættes i henhold til FUL § 18 og kan udgøre op til et halvt års løn ved grove tilsidesættelser af usaglighedskravet.

Tillidsrepræsentanter nyder yderligere beskyttelse: afskedigelse af en tillidsrepræsentant kræver "tvingende årsager" (FUL § 2d analog + fagretlig praksis), og godtgørelsen ved uberettiget afskedigelse af en tillidsrepræsentant er væsentligt højere end for ordinære ansatte [Arbejdsretten, 2023].

Hvad OK26 tilføjer til ansættelsesværnet

OK26 viderefører og supplerer FUL-beskyttelsen med:

• Klarere procedurer for advarsler og fratrædelse i disciplinærsager
• Sikring af, at omstrukturering i Rigspolitiet ikke omgår de normale opsigelsesfrister
• Præcisering af betingelserne for fratrædelsesaftaler

À retenir: En politiansat med over 12 måneders anciennitet, der opsiges, har krav på saglighedsbegrundelse. Kontakt Politiforbundets juridiske afdeling øjeblikkeligt ved modtagelse af opsigelse.

Pension og forsikringer

Pensionsordningerne for politiansatte er en af de mest komplekse dele af overenskomsten og afhænger af, hvornår den ansatte startede i tjenesten og under hvilken ordning.

To-sporet pensionssystem

Politiansatte er typisk dækket af én af to pensionsordninger:

Statslig Pensionskasse (SP) — for ansatte med anciennitet fra før pensionsreformerne. Denne ordning er en klassisk ydelsesbaseret ordning med fastlagte ydelser ved pensionering. Bidragssatsen er fastsat i SP-vedtægterne og følger de statslige rammer.

Supplerende Arbejdsmarkedspension for Staten (SAP) — for nyere ansatte. Dette er en indbetalt opsparingsbaseret ordning. Under OK26 fastsættes arbejdsgiverbidraget til SAP i overensstemmelse med de generelle statslige normer.

Gruppelivsforsikring

OK26 opretholder den kollektive gruppelivsforsikring for politiansatte. Forsikringen dækker:

• Dødsfald: Udbetaling til efterladte ved den ansattes dødsfald i ansættelsen
• Erhvervsevnetab: Løbende ydelse ved varig nedsat erhvervsevne

Dækningsprofilen er koblet til ansættelsens art — fastansat betjent vs. betjent på prøve kan have forskellig dækning. HR-afdelinger bør sikre, at forsikringsindmeldelsen er korrekt fra ansættelsesdag 1.

Trin-for-trin: hvad nyansatte skal gøre

For politibetjente i deres første ansættelsesår er pensionssporet særligt vigtigt at afklare tidligt:

1. Uge 1: Bekræft pensionsordning med HR (SP eller SAP?)
2. Uge 2-4: Kontroller, at arbejdsgiverindmeldelsen er registreret korrekt hos pensionsudbyderen
3. Måned 3: Tjek første pensionskvartalsopgørelse for korrekte bidragssatser
4. Løbende: Opdater begunstigede ved livsendrende begivenheder (ægteskab, børn)

Fejlindmeldelser opdages sjældent straks og kan medføre manglende pensionsopsparing i måneder eller år. En politibetjent, der opdager fejlen sent, kan have krav på efterbetaling — men kun med dokumentation for arbejdsgiverens forsømmelse.

For HR-chefer og arbejdsgivere: implementeringspligter og vigtige frister

OK26 pålægger Rigspolitiet som arbejdsgiver en række konkrete implementeringsforpligtelser, der kræver aktiv indsats fra HR-afdelingerne.

De seks vigtigste HR-opgaver under OK26

1. Efterbetaling (senest 30 dage efter vedtagelse): Alle berørte medarbejdere skal modtage efterbetaling for perioden 1. april–6. maj 2026. Forsinkelse kan medføre rentekrav jf. Renteloven § 5.

2. Aldersbaserede fridage (inden 1. april hvert år): Send valgskema til alle ansatte over 41 år. Manglende kommunikation skaber tvistpotentiale.

3. Org.-specifik pulje (inden for aftaleperioden): Indkald tillidsrepræsentanter til forhandling om 0,72 %-puljens fordeling. Dokumenter forhandlingsprocessen skriftligt.

4. Pensionsindmeldelse: Kontroller at alle nyansatte er korrekt indmeldt i den relevante pensionsordning (SP eller SAP) fra første løndag.

5. Overarbejde og tillæg: Opdater vagtplansystemer til at afspejle de justerede tillægssatser fra 1. april 2026.

6. Psykologisk kriseintervention: Sikr at proceduren for at tilbyde psykologhjælp inden 48 timer efter traumatiske hændelser er implementeret og kommunikeret til alle ledere.

Dokumentationspligt

HR-afdelingerne bør føre systematisk dokumentation for alle ovenstående tiltag. I tilfælde af fagretlig sag er arbejdsgivers bevisbyrde for korrekt implementering tungtvejende. Manglende dokumentation for, at lønreguleringen er gennemført korrekt, styrker automatisk den ansattes position.

Sammenlign implementeringskrav med HK Kommunal-KL OK26 her

FAQ: de hyppigste spørgsmål om Politiforbundets OK26

Hvornår gælder OK26 fra? OK26 trådte i kraft 1. april 2026 med tilbagevirkende kraft fra vedtagelsesdatoen 6. maj 2026. Alle lønreguleringer gælder fra 1. april 2026 — ikke fra vedtagelsesdatoen.

Kan OK26 genforhandles inden 2029? Som udgangspunkt nej. OK26 er en tre-årig aftale uden konjunkturklausuler. Begge parter kan i princippet indgå supplerende aftaler på særlige områder, men den overordnede lønramme og aftaleperiode er fastlåst.

Hvad sker der, hvis Rigspolitiet ikke gennemfører efterbetalingen? Den ansatte kan rejse krav via Politiforbundet. Kravet vil typisk gå til fagretlig behandling og kan indbringe procesrenter jf. Renteloven § 5 fra kravets forfaldsdato.

Gælder OK26 for politifolk i prøvetid? Ja, overenskomsten gælder fra første ansættelsesdag — herunder den generelle lønramme og Fritvalgskontoen. Visse forsikringsydelser kan have karens i prøvetid (afhængigt af den konkrete forsikringsordning).

Hvad dækker den organisationsspecifikke pulje? Puljen forhandles lokalt og kan anvendes til tillæg, lønforhøjelser for bestemte stillingskategorier, ekstra frynsegoder mv. Resultatet afhænger af tillidsrepræsentanternes og Rigspolitiets prioriteringer.

Er OK26 det samme som OK26 for øvrige statsansatte? Nej. OK26 for Politiforbundet er en særaftale for politiansatte. Den deler den overordnede statslige ramme (8,7 % total) men indeholder egne bestemmelser om bl.a. Fritvalgskonto, tillægsydelser og pensionsordninger. Sammenligningspunkterne med LC-CO10-fællesoverenskomsten for andre statsansatte er en reference, ikke en direkte lighed.

Avertissement: Oplysningerne i denne artikel er af generel, informativ karakter og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt Politiforbundets juridiske afdeling eller en arbejdsretsjurist ved konkrete ansættelsesretlige spørgsmål.

Arbejdstid og normperiode: hvad politiets særlige vilkår betyder

Arbejdstid er et særskilt tema i politiets ansættelsesforhold, fordi tjenestens uforudsigelige karakter skaber et grundlæggende spænd med Arbejdstidslovens standardregler.

37-timers normtiden og dens undtagelser

Den standardiserede 37-timers normtid gælder for politiansatte som for alle andre statsansatte. Men politiets vagtplanlægning opererer i praksis med skifteholdsordninger, der spreder arbejdstiden forskelligt fra uge til uge. En betjent kan have en uge med 50 timers effektiv tjeneste og den efterfølgende uge med 24 timer — og den gennemsnitlige normtid over en beregningsperiode afspejler de 37 timer.

Beregningsperioden for gennemsnitstid er fastsat i Arbejdstidslovens § 4 til 4 måneder (med mulighed for kollektiv forlængelse via overenskomst til op til 12 måneder). Politiforbundet og Justitsministeriet har i OK26 fastsat en beregningsperiode, der afspejler politiets operative behov, inden for lovens rammer.

Hvileperiode og daglig arbejdstid

Arbejdstidsloven (§ 7) fastsætter en minimumshvileperiode på 11 sammenhængende timer mellem to tjenester. For politiet gælder denne regel som udgangspunkt — men beredskabstilfælde kan begrunde midlertidige fravigelser, dog kun i overensstemmelse med reglerne om undtagelser i ATL § 10.

OK26 præciserer, at arbejdsgiver (Rigspolitiet) skal sikre, at beredskabsfravigelserne registreres systematisk og meddeles de berørte betjente. Denne registreringsforpligtelse er ny i OK26 og er indsat på Politiforbundets initiativ.

Skifteholdsordninger og vagtplanlægning

Politiets skifteholdsordninger er typisk organiseret i fast rotation — f.eks. 4 dage på / 4 dage af eller lignende rytmer. OK26 indeholder rammerne for, at sådanne ordninger kan aftales lokalt inden for politikredsene, men fastsætter mindstestandarder:

• Varsel for vagtplansændringer: minimum 14 dage medmindre beredskabstilfælde
• Maksimal antallet af sammenhængende nattevagter: som fastsat i lokal aftale, ikke overstigende lovens grænser
• Ret til at kende vagtplan 6 uger frem (ny i OK26)

OK26 i sammenligning med andre statslige overenskomster

For at sætte Politiforbundets OK26 i perspektiv er det nyttigt at sammenligne med parallelle aftaler for andre statsansatte grupper i OK26-runden.

Overenskomst	Aftaleperiode	Samlet ramme	Org. pulje	Aldersbaserede fridage
Politiforbundets OK26	2026-2029 (3 år)	8,7 %	0,72 %	Ja (41+/62+ år)
LC-CO10-fællesoverenskomst	2026-2029 (3 år)	~8,7 %	Varierende	Delvis
CFU Statsoverenskomst	2026-2029 (3 år)	~8,7 %	Varierende	Ja
Akademikere i Staten	2026-2029 (3 år)	~8,7 %	0,8 %	Delvis
GL-MEDST Gymnasielærere	2026-2029 (3 år)	~8,7 %	Varierende	Ja

Sammenligningen viser, at OK26 for Politiforbundet er på linje med de øvrige statslige overenskomster i lønramme og aftaleperiode. Det, der adskiller politioverenskomsten, er de specifikke tillægsordninger (natpenge, funktionsgodtgørelse, beredskab) og den tydeliggjorte forpligtelse til psykologisk kriseintervention.

En vigtig forskel fra f.eks. CFU's statsoverenskomst er, at Politiforbundet forhandler sin aftale direkte med Justitsministeriet — ikke via CFU-fællesskabet. Det giver Politiforbundet større autonomi til at prioritere politispecifikke forbedringer frem for generelle statslige kompromiser.

Sammenlign med akademikere i statens OK26-aftale

Psykisk arbejdsmiljø og traumebehandling: en prioritet i OK26

Politibetjentenes arbejde indebærer regelmæssig eksponering for vold, dødsfald, seksuelle overgreb og andre traumatiske situationer. OK26 adresserer dette med en konkret, aftalebaseret forpligtelse.

Den 48-timers regel for psykologisk kriseintervention

OK26 fastsætter, at Rigspolitiet som arbejdsgiver er forpligtet til at tilbyde psykologisk kriseintervention inden for 48 timer efter, at en betjent har været udsat for en traumatisk hændelse i tjenesten. Tilbudet er individuelt og frivilligt at modtage.

"Traumatisk hændelse" defineres i overenskomsten bredt: det inkluderer ikke blot livstruende situationer for betjenten selv, men også hændelser som vidne til alvorlig vold, dødsfald af kollega i tjenesten, og håndtering af ofre for seksuelle overgreb med direkte kontakt.

Forebyggelse og støtteordninger

Ud over kriseinterventionen fastsætter OK26 rammer for:

• Regelmæssige supervision/debriefing-sessioner for betjente med høj traumeeksponering
• Anonym rådgivning via fagforeningens støtteordning (ikke arbejdsgiverens) for betjente, der ønsker fortrolighed
• Ret til helbredsmæssig vurdering ved gentagende traumeeksponering

Arbejdsmiljølovens (AML) kapitel 4a om psykisk arbejdsmiljø er det lovmæssige grundlag, men OK26 supplerer loven med konkrete tidsgrænser og procedurer. Det giver Politiforbundet et aftaleretligt grundlag at håndhæve, ikke blot et lovmæssigt.

Praktisk implementering for teamledere

Teamledere og politiledere i frontlinjen er de kritiske aktører i implementeringen af 48-timers-reglen. HR-afdelingens vejledning til ledere bør adressere:

• Hvornår er en hændelse "traumatisk" nok til at udløse tilbudet?
• Hvordan fremframes tilbudet uden at stigmatisere betjenten?
• Hvem er ansvarlig for at følge op, hvis betjenten afslår tilbudet initialt?

Manglende implementering — f.eks. at en leder glemmer at tilbyde psykologhjælp efter en alvorlig hændelse — udgør en overenskomstbrud, der kan give Politiforbundet grundlag for fagretlig klage.

OK26's betydning for tillidsrepræsentanter og fagforeningsarbejdet

Tillidsrepræsentanter (TR) spiller en central rolle i at gøre OK26 til en realitet for de 12.000 politiansatte. Overenskomstens forbedringer omsættes ikke automatisk — de kræver aktiv fortolkning, håndhævelse og lokale forhandlinger.

Tillidsrepræsentantens kerneopgaver under OK26

Lokale forhandlinger om den organisationsspecifikke pulje: Puljen på 0,72 % skal forhandles lokalt — og det er TR's ansvar at identificere, hvilke funktioner og stillingskategorier der bør prioriteres. En god TR forbereder sig med data: hvilke stillingskategorier er mest underbetalt i forhold til markedet? Hvilke specialfunktioner mangler anerkendelse?

Kontrol af efterbetaling: TR bør gennemgå et stikprøvebaseret udvalg af lønsedler for april-maj 2026 for at verificere, at efterbetalingen er korrekt. Systematiske fejl — f.eks. forkert basislønberegning — bør rapporteres til Politiforbundets forhandlingsafdeling.

Information til kollegerne: TR er bindeleddet mellem overenskomststeksten og den enkelte betjent. Effektiv kommunikation om de nye aldersbaserede fridage, Fritvalgskontoen og psykologhjælpforpligtelsen er afgørende for, at rettighederne bruges.

Håndhævelse og fagretlige sager: OK26 giver Politiforbundet et styrket grundlag for at rejse fagretlige sager om overtrædelser. TR bør dokumentere alle påståede brud — selv dem, der viser sig at have simple forklaringer — for at opbygge en mønsteridentifikation over tid.

Tillidsrepræsentantbeskyttelse under OK26

TR nyder beskyttelse mod afskedigelse under Funktionærlovens analoge regler og fagretlig praksis. Afskedigelse af en TR kræver "tvingende årsager" — dvs. årsager der går ud over de sædvanlige saglighedskrav. Godtgørelsen ved uberettiget afskedigelse af en TR er markant højere end for ordinære ansatte og kan udgøre årsløn eller mere afhængigt af sagens grovhed [Arbejdsretten, 2023].

OK26 præciserer, at TR's adgang til at udøve tillidsrepræsentantfunktioner i arbejdstiden ikke kan indskrænkes vilkårligt af arbejdsgiver — en kodificering af eksisterende fagretlig praksis.

Avertissement: Oplysningerne i denne guide er af generel, informativ karakter og udgør ikke juridisk rådgivning. For konkrete sager om OK26-fortolkning og fagretlige spørgsmål, kontakt Politiforbundets juridiske afdeling eller en specialiseret arbejdsretsjurist.