Helene PetersenPolitiforbundets OK26 har udvidet ferierettighederne på et punkt, som mange betjente ikke kender til: Fritvalgskontoen er nu suppleret med aldersbaserede ekstra fridage. Her er fem ferierettigheder, som selv erfarne politiansatte glemmer at bruge.
1. De aldersbaserede ekstra fridage — ny i OK26
OK26 introducerer for første gang i Politiforbundets overenskomst ekstra fridage baseret på alder via Fritvalgskontoen:
- 41-61 år: 1 ekstra fridag pr. overenskomstår (dvs. pr. 1. april)
- 62 år og derover: 2 ekstra fridage pr. overenskomstår
Disse dage er et supplement til Ferielovens 25 dage og til eventuelle andre overenskomstfridage (fx helligdagserstatning). Betjenten skal aktivt tilkendegive, om fridagene ønskes afholdt som fri eller som kontant udbetaling via Fritvalgskontoen — inden 1. april hvert år.
Praktisk scenario: Morten er politibetjent på 58 år i Herning Politikreds. Han opdager i marts 2027, at han endnu ikke har afgivet sit valg for overenskomståret 2026/2027. Hvis han ikke melder ind inden fristen, afgør Rigspolitiet, hvornår fridagen afholdes — typisk i en lav-beredskabsperiode. At kende fristen er afgørende for selv at bestemme tidspunktet.
2. Ferielovens 25 dage + overenskomstfridage: sådan tæller du rigtigt
Ferieloven (§ 7) fastslår ret til 25 betalte feriedage pr. ferieår (fra 1. september til 31. august). For politiansatte er ferieåret det samme som for alle andre lønmodtagere.
Ud over Ferielovens 25 dage kan politiansatte have ret til:
- Overenskomstfridage (typisk helligdage og "klemdag"-aftaler)
- Fritvalgskonto-ekstra (de aldersbaserede dage fra punkt 1)
- Eventuelle lokalaftalte fridage
Vigtigt: Ferielovens 25 dage og overenskomstfridagene er separate retsgrundlag. De blandes ofte i daglig tale men behandles separat i ferieregnsskabet. En betjent på 50 år har altså minimum 25 + 1 = 26 "feriedage" i bred forstand — plus eventuelle lokalt aftalte helligdagserstatninger.
Sammenlign med ferierettigheder for akademikere i staten under OK26
3. Feriegodtgørelse under skifteholdsordninger: kompleksiteten du ikke ser
For politibetjente i skifteholdsordninger er feriegodtgørelsesberegningen mere kompleks end for 8-til-16-ansatte. Ferieloven beregner feriegodtgørelse som 12,5 % af den samlede ferieberettigede løn — og for betjente med natpenge, tillæg og funktionstillæg er den samlede ferieberettigede løn væsentligt højere end basislønnen.
Fejl forekommer hyppigt, når lønsystemer kun beregner feriegodtgørelse af basislønnen uden at inkludere:
- Natpenge og ulempeydelser
- Faste funktionstillæg
- Beredskabsgodtgørelse (her gælder specielle regler)
À retenir: Kontrollér din feriegodtgørelse på årsopgørelsen. Hvis den er baseret udelukkende på basislønnen og du regelmæssigt modtager tillæg, kan du have et efterbetalingskrav.
4. Ferie under sygemelding: hvad OK26 siger om din ret
Ferieloven § 13 fastslår, at en lønmodtager, der er sygemeldt ved feriestart, ikke skal holde ferie (og dermed ikke forbruge feriedage). Betjenten kan afbryde sygemelding og holde ferie — men har aldrig pligt til det.
Under Politiforbundets OK26 gælder Ferielovens § 13 som udgangspunkt uændret. Overenskomsten indeholder dog en præcisering ved kronisk sygdom: betjente med langvarig sygemelding (over 12 uger) har ret til at aftale særlig ferieafvikling med arbejdsgiver for at undgå ophobning af ikke-afviklet ferie.
Politiet arbejder med erstatningsferie-begrebet: ferie, der ikke kan afvikles inden ferieårets udløb (31. august) pga. sygdom, overføres automatisk til næste ferieår. Overførte feriedage forældes normalt efter Ferieloven § 20 — men den konkrete forældelse afhænger af, hvornår betjenten faktisk var i stand til at holde ferie.
5. Fritvalgskontoen: det handler ikke kun om fridage
Fritvalgskontoen er mere end bare fridage. Under OK26 kan de midler, der indsættes på Fritvalgskontoen (inkl. de aldersbaserede fridage omregnet til kontantværdi), anvendes til:
- Ekstra fri: Afholdes på et aftalt tidspunkt
- Kontant udbetaling: Udbetales som tillæg til lønnen
- Pensionsindbetaling: Valgfrit at indbetale til supplerende pension via OK26's rammer
Valget mellem disse muligheder foretages én gang pr. overenskomstår og kan ikke ændres bagudrettet. Det er en irreversibel beslutning — kontant udbetalt kan ikke tilbageføres til pensionsindbetaling.
For betjente, der nærmer sig pensionsalderen, er pensionsindbetaling typisk den skattemæssigt mest fordelagtige option. For yngre betjente med likviditetsbehov kan kontant udbetaling foretrækkes. En personlig økonomiberegning med udgangspunkt i den individuelle skatteprocent anbefales.
Læs om løn og lønforhøjelse for politiansatte under OK26 her
Avertissement: Oplysningerne i denne artikel er af informativ karakter og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt Politiforbundet eller SKAT for personlig rådgivning om Fritvalgskontoen og ferierettigheder.
Hvad sker der med ferien, når du skifter politikreds?
Overflytning til en anden politikreds midtvejs i ferieåret kan skabe forvirring om ferierettighederne. Det korte svar er: ferieretten følger lønmodtageren — ikke arbejdsstedet.
Ferieloven fastslår i § 7, at optjent ferie og feriegodtgørelse er den ansattes ret uanset ansættelsesstedsskift inden for samme organisation (Rigspolitiet). En betjent, der i juli 2026 overflyttes fra Vestjyllands Politi til Sydøstjyllands Politi, bevarer fuldt ud sine optjente feriedage og feriegodtgørelse.
For betjente, der skifter fra politiet til privat ansættelse, er feriesituationen mere kompleks: optjent ferie hos Rigspolitiet, der ikke er afviklet, udbetales som feriegodtgørelse via FerieKonto (Ferieloven § 24). Overenskomstfridage fra Politiforbundets OK26, der endnu ikke er afviklet, udbetales kontant ved fratræden — men kun hvis de er optjent under overenskomsten.
Helligdage og erstatningsfridage under OK26
Politiets drift stopper ikke på helligdage — men betjente har stadig ret til kompensation for helligdagsarbejde. Under OK26 gælder:
Helligdagstillæg: Betjente, der arbejder på søgnehelligdage (jul, påske, pinse, bededag, Kristi himmelfartsdag mv.), modtager et helligdagstillæg oven i den ordinære løn. Satsen er fastsat i OK26's bilag.
Erstatningsfridag: Betjente, der arbejder på en officiel fridag, optjener typisk ret til en erstatningsfridag. Erstatningsfridagen afholdes i den nærmeste periode med lavt beredskabsbehov.
Grundlovsdag (5. juni) og 1. maj: Disse fridage er ikke automatiske for politiansatte men er genstand for lokal aftale. I mange politikredse er der indgået aftaler om, at betjente, der ønsker fridag 5. juni og 1. maj, kan afholde erstatningsfridag mod at dække eventuelle vagtbehov.
Ferie og orlov: hvad gælder ved barsel?
Barsel og forældreorlove er en særskilt kategori i ferieretlige sammenhænge. Under Barselsloven og Politiforbundets OK26 gælder:
- Optjening af ferie fortsætter under barsel (Ferieloven § 7 + Barselsloven)
- Fritvalgskontoen-ret optjenes også under barsel (OK26)
- Aldersbaserede ekstra fridage optjenes forholdsmæssigt ved delårs-barselsperiode
En betjent på barselsorlov i 6 måneder i 2026 optjener fuld ferie for hele 2026 (da Ferieloven § 7 sikrer fuld optjening under orlov) og halv rets Fritvalgskonto-dage, hvis optjeningsreglen er månedlig.
Praktisk konsekvens for HR: Betjente, der vender tilbage fra barsel, kan have ophobede feriedage. Afvikling af disse kræver planlægning og aftale med arbejdsgiver — men arbejdsgiver kan ikke tvinge betjenten til at afholde ferie uden rimeligt varsel (Ferieloven § 15: mindst 3 måneder for hovedferien).
Tre typiske fejl politiansatte laver med ferie og Fritvalgskonto
Fejl 1: Manglende valg inden fristen Fristen for Fritvalgskonto-valget (typisk 1. april) overses hvert år af et antal betjente. Resultatet er, at arbejdsgiver bestemmer tidspunktet for fridagenes afholdelse. Sæt en kalenderalarm for 15. marts som påmindelse.
Fejl 2: Antager at feriegodtgørelse kun er baseret på basisløn Feriegodtgørelse beregnes af den samlede ferieberettigede løn, herunder tillæg. Mange betjente kontrollerer aldrig, at tillæggene er inkluderet i beregningen. Gør det en gang om året — det tager 20 minutter og kan opdage fejl på 1.000-3.000 kr.
Fejl 3: Tror at erstatningsfridagen er givet automatisk Erstatningsfridage for helligdagsarbejde optjenes, men afholdelsen er ikke selvvalgt. Betjenten skal aktivt aftale med arbejdsgiver, hvornår de afholdes. Glem dem, og de risikerer at gå tabt ved manglende dokumentation.
