Helene PetersenOK26 giver gymnasielærere to ugers ekstra betalt forældreorlov — men ændrer ferieordningen faktisk? Ferieloven er det samme. Det er detaljerne i overenskomstens tillægsrettigheder, der adskiller OK26 fra OK24. Denne artikel sammenligner de to overenskomstperioder direkte: hvad er nyt, hvad er uændret, og hvad er forsvundet?
Feriegrundlaget: Ferieloven som fundament
Gymnasielæreres ferieoptjening bygger på Ferieloven, der giver alle lønmodtagere ret til 5 ugers betalt ferie (25 arbejdsdage) om året. Dette fundament er uændret fra OK24 til OK26.
GL's overenskomst tilbyder imidlertid supplerende ferierettigheder, der ligger oven på Ferielovens minimum. Det er i disse supplerende rettigheder, at der sker ændringer fra OK24 til OK26.
OK26 mod OK24: direkte sammenligning
| Ferierettighedstype | OK24 | OK26 | Ændring |
|---|---|---|---|
| Lovpligtig ferie (Ferieloven) | 25 dage | 25 dage | Ingen |
| Omsorgsdage | 2 dage/år | 2 dage/år | Ingen |
| Særlige feriedage (5. ferieuge) | 5 dage | 5 dage | Ingen |
| Betalt forældreorlov (supplement) | 24 uger | 26 uger (børn f. eft. 1/4 2026) | +2 uger |
| Opsparingsordning til fridage | Kollektiv ordning | Fritvalgskonto fra jan. 2028 | Ny model |
| Seniorordning (seniordage) | Aftales lokalt | Aftales lokalt | Ingen |
Kilde: GL's overenskomst OK24 og OK26; Forlig OK26 MEDST-AC, 2025.
Den mest markante ændring er overgangen fra opsparingsordningens kollektive model til fritvalgskontoen — der fra 1. januar 2028 kan konverteres til fridage. Gymnasielærere, der vælger fritvalgsfridage, får dermed reelt mulighed for at øge antallet af betalte fridage ud over de 5+5 uger (lovpligtig ferie + særlige feriedage).
Nøglepunkt: Fritvalgskontoen er ikke i sig selv en ferieordning — det er en fleksibel arbejdsgiverfinansieret konto. Konvertering til fridage er et valg, gymnasielæreren træffer én gang om året, og fridagene er ikke feriedage i Ferielovens forstand — de registreres separat og kan ikke overføres til næste ferieår.
Forældreorlovens udvidelse: hvem får de to ekstra uger?
OK26's vigtigste ferirelaterede nyskabelse er de to ugers udvidede betalt forældreorlov for børn født efter 1. april 2026. Udvidelsen berører gymnasielærere, der:
- Har barsels- eller forældreorlov for børn født/adopteret fra og med 1. april 2026
- Er ansat i en stilling dækket af GL's overenskomst med Moderniseringsstyrelsen
De to ekstra uger finansieres af gymnasieskolen (staten) som arbejdsgiver og er et tillæg til den offentlige barseldagpenge fra kommunen. For en gymnasielærer med fuld løn under barsel — som er det normale under GL's overenskomst — er de ekstra to uger betalt til fuld løn.
Hvad gjaldt under OK24?
Under OK24 modtog gymnasielærere typisk 24 ugers betalt orlov under barsel (delt på de to forældre afhængigt af fordelingen). OK26 hæver dette til 26 uger — en stigning på ca. 8 % i den betalte orlovsperiode, med alle rettigheder og beregningsregler uændret for den del, der allerede var dækket.
Gymnasielærere, der er på barsel for børn født inden 1. april 2026, er ikke berettiget til de ekstra to uger, selvom orloven faktisk afholdes i OK26-perioden. Det afgørende tidspunkt er fødselsdatoen, ikke orlovsperiodens placering.
Sammenligning med andre offentlige overenskomster: ferie og fridage i SOSU-overenskomsten viser en parallel udvidelse i OK26 for SOSU-ansatte.
Omsorgsdage og særlige feriedage: uændret i OK26
Gymnasielærere har under GL's overenskomst ret til to omsorgsdage pr. kalenderår til formål relateret til pasning af nær pårørende (sygt barn, ægtefælle med pludselig sygdom mv.). Disse to omsorgsdage er uændret fra OK24 til OK26 og er separate fra de 5 lovpligtige feriedage og de 5 særlige feriedage.
De 5 særlige feriedage (den såkaldte 6. ferieuge i folkemunde) optjenes under ét overenskomstår og kan afvikles i det efterfølgende år. For gymnasielærere betyder dette, at de i praksis kan have op til 35 betalte fridage om året, hvis de fuldt udnytter alle ferierettigheder — plus eventuelle fritvalgsfridage fra 2028.
Scenario: Annes ferieplan for 2028-2029
Anne er gymnasielærer med 12 års anciennitet. I 2028-2029 vælger hun følgende:
- 25 lovpligtige feriedage
- 5 særlige feriedage
- 2 omsorgsdage (nær pårørende)
- 6 fritvalgsfridage (fritvalgskonto konverteret til fridage)
- I alt: 38 betalte fridage i løbet af det kalenderår
Sammenlignet med OK24, da opsparingsordningen var kollektiv og ikke kunne konverteres til individuelle fridage, har OK26 givet Anne yderligere 6 dages frihed pr. år ved aktivt valg af fridagskonvertering. Det er en konkret forbedring — men det kræver et aktivt valg fra Annes side. Vælger hun i stedet kontantudbetaling, er feriedagene præcis de samme som i OK24.
Ferieafvikling i gymnasieverdenen: skoleåret bestemmer rytmen
En gymnasielærer afvikler ferie anderledes end en kontorfunktionær. Gymnasiernes skolekalender — med efterårsferie, juleferie, vinterferie, påskeferie og sommerferie — er reelt en implicit feriestruktur, der i mange tilfælde dækker eller overstiger de 25 lovpligtige feriedage.
Det er imidlertid en udbredt misforståelse, at gymnasielærere "altid holder fri i skoleferier". Arbejdstidsloven og GL's overenskomst kræver, at feriedage aftales og registreres formelt — blot fordi der er skoleferie, er gymnasielæreren ikke automatisk på ferie. Gymnasielærere kan i skoleferier have pligt til at deltage i kursusaktiviteter, planlægningsmøder, opgaveretning og forberedelse, medmindre de konkret har registreret feriedage.
For feriedagsberegning anvender gymnasierne typisk et system, hvor feriedage hæves fra gymnasielærerens feriesaldo, når de faktisk afvikles i skoleferierne. Det er vigtigt for gymnasielærere at sikre, at der er en klar aftale med skoleledelsen om, hvilke skoleferiedage der er registreret som lovpligtige feriedage, og hvilke der er arbejdsdage (forberedelse mv.).
Ferieloven § 8 og § 14 regulerer, at ferie skal varsles af arbejdsgiver senest 3 måneder inden for hvornår sommerferien skal afholdes og 1 måned for de øvrige ferier. Gymnasieskolerne skal overholde disse frister, også selvom skoleferiens datoer er kendte langt tidligere.
Hvad sker med ikke-afviklede feriedage?
Gymnasielærere, der ikke afvikler alle 25 lovpligtige feriedage inden udgangen af det relevante ferieår (typisk 31. december), har ret til at overføre op til 5 feriedage til næste ferieår eller at få dem udbetalt. Ferieloven § 19 regulerer overførslen.
Særlige feriedage (de 5 ekstra) kan ikke overføres til næste ferieår — de bortfalder, hvis de ikke er afviklet inden fristen. Det er gymnasielærerens eget ansvar at holde øje med sin feriesaldo og sørge for, at særlige feriedage afvikles rettidigt.
OK26 ændrer ikke disse regler sammenlignet med OK24. Fritvalgsfridage fra 2028 følger separate regler fastsat i fritvalgskontosystemet og kan heller ikke overføres til det generelle feriesystem.
Nøglepunkt: Gymnasielærere bør senest i november hvert år kontrollere, at alle 5 særlige feriedage er aftalt afviklet inden 31. december. Manglende afvikling er gymnasielærerens tab — og bortfaldne særlige feriedage kan ikke efterfaktureres gymnasieskolen.
Bemærkning: Denne artikel er vejledende information baseret på Ferieloven og GL's overenskomst. For konkret rådgivning om din feriesituation, kontakt GL's sekretariat eller din lokale tillidsrepræsentant.
Seniorordningen for gymnasielærere: lokal aftale, ikke central ret
Gymnasielærere over en vis alder — typisk 58-60 år — kan have mulighed for at indgå en seniorordning med gymnasieskolen. Seniorordningen er ikke en central rettighed i GL's overenskomst, men en lokal aftale, der typisk indebærer:
- Reduceret normtimetid (eksempel: 80 % af fuldtidsnormen) med tilsvarende lønreduktion
- Seniorbonus i form af ekstra fridage (eksempel: 5-10 ekstra betalte dage pr. år)
- Særlig kompetenceudviklingsret rettet mod overgang til pension
OK26 ændrer ikke rammerne for seniorordninger — de videreføres som lokale aftaler og er dermed afhængige af den konkrete gymnasieskoles politikker og budget. Gymnasielærere, der ønsker en seniorordning, anbefales at rejse spørgsmålet i god tid (2-3 år inden ønsket start) og involvere GL's tillidsrepræsentant i forhandlingen.
Sammenligning med ferie og fridage i kommunal pædagogoverenskomst viser, at kommunale pædagoger typisk har mere formaliserede seniordage aftalt centralt — gymnasielæreres seniorordning er mere fleksibel, men også mere usikker.
I perioden 2026-2028 forventes der øget fokus på seniordage i gymnasiesektoren, da en stor andel af de nuværende gymnasielærere nærmer sig pensionsalderen. GL har varslet, at dette tema vil stå centralt i OK29-forhandlingerne.
Feriepenges beregning for gymnasielærere under OK26
Feriegodtgørelse for gymnasielærere beregnes som 12,5 % af lønnen i optjeningsåret. OK26's lønstigning på 8,7 % betyder, at feriegodtgørelsen stiger proportionalt — en gymnasielærer med en grundløn på 43.000 kr./md. vil fra 2026 modtage ca. 5.375 kr./md. i feriegodtgørelse i stedet for ca. 4.944 kr. under de tidligere satser. Over de 25 feriedage svarer det til ca. 2.150 kr. mere i feriegodtgørelse samlet set pr. år [beregning baseret på GL-lønstatistik 2025 og OK26-ramme].
Den tekniske korrektion på 0,2 % fra OK26 indgår ligeledes i beregningsgrundlaget for feriegodtgørelsen.
