Helene PetersenFerie med løn — hvad gælder Ferieloven, og hvad giver kommunal pædagogoverenskomst 2026-2029 ud over det lovfastsatte minimum? Det er et praktisk spørgsmål, der direkte påvirker pædagogers planlægning og økonomi. Ferieloven sætter bundgrænsen. Overenskomsten kan kun tilføje rettigheder, aldrig tage dem fra.
Denne artikel sammenligner Ferielovens minimumskrav med det, den kommunale pædagogoverenskomst konkret giver.
Ferieloven vs. overenskomst: hvad er hvad?
Ferieloven (LBK nr. 230 af 12/02/2021) er den primære retsakt for al ferie i Danmark. Den fastsætter minimumsretten til 25 feriedage pr. ferieår og principperne for optjening, afholdelse og feriegodtgørelse. Overenskomsten kan altid forbedre ferievilkårene — den kan aldrig forringe dem.
Ferielovens minimumskrav
| Element | Ferieloven minimum |
|---|---|
| Feriedage pr. ferieår | 25 dage |
| Feriedage med løn | 25 dage (for funktionærer med ret til løn under ferie) |
| Feriegodtgørelse (timebetalt) | 12,5 % af den ferieberettigede løn |
| Ferietillæg | 1 % af den ferieberettigede løn |
| Varsling af hovedferie (3 uger) | Mindst 3 måneder |
| Varsling af restferie | Mindst 1 måned |
| Overførsel af ferie | Op til 5 dage pr. aftale |
Hvad kommunal pædagogoverenskomst tilføjer
Kommunale pædagoger, der er funktionærer, modtager løn under ferie — dvs. den normale månedsløn udbetales uændret, mens pædagogen holder ferie. Feriegodtgørelsesmodellen (12,5 %) gælder dermed ikke for de fleste pædagoger under BUPL-overenskomsten.
Derudover giver overenskomsten:
- Ret til 6. ferieuge (5 ekstra fridage pr. år) for pædagoger med mere end 9 månedsl anciennitet
- Omsorgsdage: 2 dage pr. barn under 7 år pr. kalenderår
- Barns sygdomsdag: Ret til frihed med løn den 1. sygedag, når det er nødvendigt af hensyn til barnets pasning
6. ferieuge: fem ekstra fridage pr. år
Den kommunale pædagogoverenskomst giver pædagoger med tilstrækkelig anciennitet ret til en 6. ferieuge — 5 ekstra betalte fridage pr. ferieår ud over Ferielovens 25 dage.
Optjeningsbetingelser
Retten til 6. ferieuge optjenes normalt efter 9 måneders sammenhængende ansættelse i kommunalt regi under BUPL-overenskomsten. For pædagoger, der starter i løbet af ferieåret, optjenes dagene pro rata.
Afholdelse
De 5 ekstra dage kan i princippet placeres frit af pædagogen inden for ferieåret — men kommunen kan fastsætte afholdelsesperioder via lokalaftale. Dagene kan overføres til næste ferieår, men kun i begrænset omfang og forudsat skriftlig aftale med kommunen.
Hvad sker der, hvis dagene ikke holdes?
Udeholdte 6. ferieuge-dage kan udbetales kontant i stedet for at afholdes, hvis det ikke har været muligt at afvikle dem inden ferieårets udløb på grund af sygdom, barselsorlov eller lignende. Udbetaling sker til normal dagløn.
Løn under ferie: hvad modtager du?
Kommunalt ansatte pædagoger med funktionærstatus modtager fuld løn under ferien — dvs. den normale månedsløn inklusive faste tillæg. Daginstitutionstillægget er en del af lønnen og udbetales dermed under ferie.
Ferietillægget på 1 % udbetales typisk pr. 1. maj og beregnes af den samlede ferieberettigede løn fra 1. september til 31. august det foregående år.
Eksempel: En pædagog med en månedlig pensionsgivende løn på 37.000 kr. (inkl. daginstitutionstillæg) modtager et ferietillæg på 37.000 × 12 × 1 % = 4.440 kr. pr. år, udbetalt samlet i foråret.
Ferie under sygdom: særlige regler for pædagoger
En pædagog, der bliver syg inden feriens start, kan kræve ferien udsat til et andet tidspunkt — forudsat at sygdommen dokumenteres ved lægeerklæring. Ferieloven § 13 regulerer dette.
Er pædagogen syg under ferien, stoppes feriedagstællingen fra sygemeldingsdagen. De suspenderede feriedage tilbagelægges til afholdelse på et andet tidspunkt i ferieåret.
Praktisk procedure:
- Sygmeld dig til kommunen/institutionslederen ved sygdomsdagens start
- Indhent lægeerklæring (normalt fra dag 1 for sygdom under ferie)
- Kontakt kommunens HR-afdeling med dokumentation inden for rimelig tid
- Aftal ny afholdelse af de suspenderede feriedage
Retten til feriedagssuspension ved sygdom er en obligatorisk ret og kan ikke fjernes ved lokalaftale [Ferieloven § 13, stk. 2].
Varsling og ferieplan
Kommunen som arbejdsgiver har ret til at placere ferien — men med hensyntagen til pædagogens ønsker. Ferieloven bestemmer minimumsvarsler:
- Hovedferie (3 uger i sommerperioden): Mindst 3 måneder varsel
- Restferie (2 uger): Mindst 1 måneds varsel
- 6. ferieuge: Aftales typisk løbende inden for det kalenderår, dagene optjenes
Kommunen kan via lokalaftale fastsætte faste afholdelsesperioder — f.eks. at pædagoger i daginstitutioner afholder dele af ferien i institutionens sommerlukkeperiode. Sådanne lokalaftaler er gyldige, så længe de overholder Ferielovens minimumsvarsler.
À retenir: Pædagoger har ret til at afholde mindst 3 ugers sammenhængende ferie i sommerperioden (1. maj – 30. september). Kommunen kan ikke begrænse dette — og heller ikke kræve, at sommerlukkedage bruges som feridage, medmindre det er varslet korrekt.
Sammenligning: Ferieloven vs. kommunal pædagogoverenskomst OK26
| Rettighed | Ferieloven | Kommunal pædagogoverenskomst |
|---|---|---|
| Feriedage pr. år | 25 dage | 25 dage (+ 5 via 6. ferieuge) |
| Betaling under ferie | Feriegodtgørelse (12,5 %) | Fuld løn (funktionærstatus) |
| Sygdom under ferie | Feriedage suspenderes | Feriedage suspenderes (uændret) |
| 6. ferieuge | Ingen ret | 5 dage ved 9+ mdrs. anciennitet |
| Omsorgsdage | Ikke fastsat | 2 dage pr. barn under 7 år |
| Barns første sygedag | Ingen ret | 1 dag med løn |
| Ferietillæg | 1 % af løn | 1 % (same as loven) |
| Varsling, sommerferie | 3 måneder | 3 måneder |
Juridisk ansvarsfraskrivelse: Oplysningerne i denne artikel er til orienteringsformål og udgør ikke juridisk rådgivning. Spørgsmål om dine konkrete ferierettigheder bør afklares med BUPL eller en advokat med speciale i arbejdsret.
Barsel og forældreorlov: hvad sker der med ferien?
Pædagoger på barselsorlov optjener ferie på normal vis under fraværet — det fremgår af Barselslovens § 15. Det betyder, at en pædagog, der er på barselsorlov i hele optjeningsåret, alligevel optjener 25 feriedage for perioden. OK26 ændrer ikke ved dette.
Ferieafholdelse efter barsel
Efter endt barselsorlov kan pædagogen aftale med kommunen at afholde den optjente ferie umiddelbart i forlængelse af barslen. Det kræver aftale med institutionslederen, og varslet for restferie på 1 måned skal typisk overholdes. Alternativt overføres feriedagene til det næste ferieår i henhold til Ferielovens overførselsregler.
Omsorgsdage og barns sygdom
Kommunale pædagoger har ret til 2 omsorgsdage pr. barn under 7 år pr. kalenderår. Disse dage bruges typisk til:
- Hospitalsindlæggelse hos barnet
- Første dag af sygdom, hvis barnet ikke kan passes i institution
- Lægebesøg, der ikke kan planlægges uden for arbejdstiden
Retten til barns første sygedag er en selvstændig ret og er adskilt fra omsorgsdagene. Det betyder, at en pædagog kan bruge en omsorgsdag OG en barns-sygedag i samme kalenderår for det samme barn.
Feriepengekonto og administration
Kommunale pædagoger, der er funktionærer og modtager løn under ferie, er ikke tilknyttet Feriekontoen på samme måde som timeansatte. Lønnen under ferie er finansieret direkte af kommunen som arbejdsgiver.
Pædagoger, der stopper i kommunalt regi midt i ferieåret, har ret til at få udbetalt den opsammede restferie som feriepenge. Kommunen er forpligtet til at overføre disse til Feriekontoen eller udbetale dem direkte til pædagogen inden for de frister, Ferieloven fastsætter.
À retenir: En pædagog, der fratræder inden august, kan altid kræve de optjente feriedage udbetalt — selv om institutionsåret ikke er afsluttet.
Praktiske råd til ferieplanlaægning som kommunal pædagog
Ferieplanlægning under den kommunale pædagogoverenskomst fungerer bedst, når pædagog og leder koordinerer tidligt i kalenderåret. Her er en praktisk tidsplan:
| Tidspunkt | Handling |
|---|---|
| Januar-februar | Drøft ferieønsker med institutionsleder og kolleger |
| Senest 1. marts | Meld ønsker til sommerferie ind til leder |
| Senest 1. april | Sommerferie varsles formelt (3 mdr. varsel for afholdelse 1. juli) |
| Løbende | Aftale afholdelse af 6. ferieuge-dage og omsorgsdage |
| Oktober-november | Afstem om restferiedage er afholdt inden årets udgang |
Kontakt BUPL's rådgivning ved tvister om ferieplacering, feriesuspension ved sygdom eller spørgsmål om ferie i forbindelse med jobskifte.
Seks spørgsmål om ferie og fridage under kommunal pædagogoverenskomst
Hvornår udløber ferieåret? Ferieåret løber fra 1. september til 31. august. Feriedage, der ikke er afholdt ved udløbet og ikke er overført via aftale, bortfalder.
Kan kommunen tvinge mig til at holde ferie i en bestemt periode? Kommunen kan placere ferie i institutionens lukkeperioder — men kun med korrekt varsel (3 måneder for sommerferie). Overraskende lukkedage uden varsel kan ikke modregnes i din ferie uden aftale.
Tæller helligdage som feriedage? Nej. Lovbestemte helligdage (påske, jul, pinse m.fl.) er fridage, der ikke modregnes i feriedagene.
