Helene PetersenFerieloven giver alle danske lønmodtagere 25 feriedage om året. Men landsoverenskomsten for rutebilkørsel i provinsen 2025–2028 går markant videre — med senioruger der stiger fra 32 til 46 dage, og sygedagpengegodtgørelse der forlænges fra 70 til 84 kalenderdage. Spørgsmålet er ikke "overenskomst eller ferieloven?" — men "hvad giver overenskomsten ud over ferieloven?" Svaret er afgørende for enhver rutebuschauffør der vil forstå sin fulde ret til fri.
Ferieloven: det lovbestemte minimum for alle lønmodtagere
Ferieloven (lovbekendtgørelse nr. 60 af 30/01/2018 med ændringer) er udgangspunktet for alle lønmodtagere i Danmark. Den giver:
- 25 feriedage pr. ferieår (1. september – 31. august)
- 12,5 % feriegodtgørelse af lønnen i ferieåret (udbetales via FerieKonto eller direkte med lønnen)
- Ret til sammenhængende ferie på mindst 15 dage i perioden maj–september
- Overgangsordning for sygdom der opstår under ferien — feriedage afbrudt af sygdom kan kræves erstattet
Ferielovens minimumskrav er ufravigelige — ingen overenskomst kan give færre end 25 feriedage. Men den kan give mere — og det gør rutebilkørselsoverenskomsten.
Hvad giver overenskomsten ud over Ferieloven?
Landsoverenskomsten for rutebilkørsel i provinsen bygger oven på Ferielovens 25 dage med yderligere rettigheder. Det samlede ferieregnskab for en overenskomstansat rutebuschauffør inkluderer:
- 25 feriedage (Ferieloven, ufravigelig)
- Senioruger: Op til 46 ekstra dage for berettigede seniorchauffører — en stigning fra 32 dage i forrige overenskomst
- Omsorgsdage: Betalte fridage til pasning af nærtstående syge pårørende
- Særlige helligdage: Fridage på officielle helligdage er som udgangspunkt betalte
Summen for en seniorberettiget chauffør er altså potentielt 71+ feriedage — sammenlignet med Ferielovens 25. Det er en af de mest generøse feriepakker i den danske overenskomstmodel for ufaglærte og faglærte timelønnede.
Senioruger: fra 32 til 46 dage — hvem er berettiget?
Den mest markante ferieretlige forbedring i overenskomsten 2025–2028 er udvidelsen af senioruger fra 32 til 46 dage. Senioruger er ekstra betalte fridage der tildeles erfarne chauffører baseret på en kombination af alder og anciennitet.
Hvem er berettiget til senioruger?
Betingelserne for senioruger er fastsat i overenskomstens bestemmelser og kombinerer typisk:
- Alderskrav: Typisk fra 58–60 år (den præcise grænse fremgår af overenskomstens seniorbestemmelser)
- Anciennitetskrav: Et minimumsantal år under overenskomsten — typisk 3–5 år
- Ansættelsestid: Fuld- og deltidsansatte er berettigede, proportionalt for deltid
Eksempel: hvad svarer 46 senioruger til?
46 senioruger svarer til 46 arbejdsdage ekstra fridage — næsten 9 fulde arbejdsuger. For en 60-årig chauffør med 10 års anciennitet kan det praktisk betyde, at han arbejder kun 6–7 måneder af en kalenderårs 12 måneder i fuld drift — resten er ferie og senioruger.
Seniorugerne er betalte og finansieres via overenskomstens seniorpolitiske fond eller direkte af arbejdsgiveren, afhængigt af den lokale aftalestruktur. De kan bruges som:
- Frihed i sammenhængende blokke — eksempel: en ekstra sommerferiemåned
- Ekstra fridage spredt over året
- Reduktion af arbejdsuger — eksempel: 4-dages-uge i efteråret
Udvidelsen fra 32 til 46 dage er et direkte svar på branchemanglen: ved at gøre seniorvilkårene mere attraktive forsøger overenskomsten at fastholde erfarne chauffører frem for den typiske "tidlig-pension"-strategi.
Sygedagpengegodtgørelse: fra 70 til 84 kalenderdage
Når en rutebuschauffør er sygemeldt, er den umiddelbare lønkilde sygedagpengegodtgørelse fra arbejdsgiveren — ikke fra kommunen. Under landsoverenskomsten forlænges denne godtgørelsesperiode fra 70 til 84 kalenderdage.
Hvad sker der efter de 84 dage?
Sygedagpengegodtgørelsen er et supplement til Sygedagpengelovens regler. Forløbet ser typisk sådan ud:
- Dag 1–30 (varighedsbegrænsning i Sygedagpengeloven): Arbejdsgiveren udbetaler løn (fuld løn under sygdom ved hel eller delvis overenskomstdækning)
- Dag 30–84 (overenskomstens godtgørelse): Overenskomstens sygedagpengegodtgørelse sikrer betaling fra arbejdsgiveren ud over Sygedagpengelovens refusionsperiode
- Efter dag 84: Kommunen overtager som primær udbetaler via Sygedagpengeloven §22, og arbejdsgiveren kan søge refusion
Udvidelsen fra 70 til 84 dage giver syge chauffører to ekstra uger med sikker løn fra arbejdsgiveren — en vigtig buffer for dem der er ramt af alvorlig sygdom eller langvarig genoptræning.
À retenir: Sygedagpengegodtgørelse og løn under sygdom er ikke det samme. Kontrollér altid, om din ansættelseskontrakt og virksomhedens lokale vilkår supplerer overenskomstens minimumsgodtgørelse med fuld løn i sygeperioden.
Sammenligning: overenskomsten vs. Ferieloven
| Element | Ferieloven (minimum) | Overenskomsten 2025-2028 |
|---|---|---|
| Feriedage pr. år | 25 dage | 25 dage (+ senioruger) |
| Senioruger | Ingen | Op til 46 dage |
| Sygedagpengegodtgørelse | Lovens minimum | 84 kalenderdage |
| Helligdage | Ikke betalte som udgangspunkt | Betalte helligdage |
| Omsorgsdage | 5 dage (Omsorgsorlovsloven) | Overenskomstbestemmelse |
| Feriegodtgørelse | 12,5 % af lønnen | 12,5 % (Ferielovens niveau) |
| Krav om sammenhængende ferie | 15 dage i maj–sept. | Overenskomstens supplerende ret |
Sammenligningen viser klart: overenskomsten overgår Ferieloven på samtlige punkter der er relevante for chaufførers feriepraksis — særligt via seniorugerne og den forlængede sygedagpengegodtgørelse.
Se en samlet oversigt over landsoverenskomstens rettigheder i dossierets indeksartikel eller læs om lønforhøjelsernes detaljer i artiklerne om løn og lønforhøjelse.
Omsorgsdage og barselsorlov under overenskomsten
Omsorgsdage
Ud over feriedage og senioruger giver overenskomsten betalte omsorgsdage — fridage til pasning af nærtstående alvorligt syge pårørende. Omsorgsorlovsloven (lov nr. 1189 af 19/08/2020) giver ret til 5 omsorgsdage pr. år, og overenskomsten kan supplere dette. Chauffören skal varsle arbejdsgiveren hurtigst muligt og dokumentere behovet.
Barselsorlov
Barselsorloven (lov nr. 1391 af 28/09/2020, med ændringer 2022) er den lovmæssige ramme for forældreorloven. Overenskomsten sikrer i visse perioder løn under barsel ud over Barselsdagpengenes niveau — særligt for medmødre og fædre/medforældre er overenskomstens barselstillæg vigtigt for at opretholde nogenlunde fuld løn i orlovsperioden.
Konkret bør chauffören og HR-afdelingen:
- Kontrollere overenskomstens aktuelle barselstillægssatser
- Ansøge om Barselsdagpenge via Udbetaling Danmark sideløbende med orlovsperioden
- Sikre, at ancienniteten ikke afbrydes under barsel (overenskomsten beskytter normalt ancienniteten under lovpligtig barselsorlov)
Advarsel: Oplysningerne i denne artikel er af generel vejledende karakter og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt 3F Transport, Udbetaling Danmark eller en arbejdsretsadvokat for konkret rådgivning om ferie- og orlovsrettigheder.
Ferieafvikling i praksis: hvad er reglerne for planlægning af ferie?
Rutebuschaufførers ferieplanlægning er underlagt både Ferielovens generelle regler og overenskomstens særbestemmelser. I praksis er der to vigtige scenarier:
Hvornår bestemmer arbejdsgiver, hvornår du holder ferie?
Ferieloven giver arbejdsgiveren ret til at fastlægge ferie — men kun med et varsel på mindst 3 måneder for den store ferie (mindst 15 sammenhængende dage) og mindst 1 måned for restferien. Overenskomsten kan give chauffören yderligere indflydelse på ferietidspunktet — eksempel: ret til at holde mindst 10 feriedage efter eget valg.
Overenskomstens tillidsrepræsentant spiller typisk en aktiv rolle i den kollektive ferieforhandling — særligt i selskaber med mange ansatte, hvor ikke alle kan holde ferie på det samme tidspunkt (sommersæsonens buspeak kræver tjeneste fra mange chauffører).
Overføring af ferie til næste ferieår
Ferieloven tillader i visse tilfælde overføring af ikke-afviklet ferie til det efterfølgende ferieår. Overenskomsten specificerer rammerne for dette — typisk kræver overføring en skriftlig aftale inden ferieårets udløb. Senioruger kan normalt ikke overføres på samme vilkår som feriedage — de bortfalder typisk hvis de ikke er afviklet.
Sygdom under planlagt ferie
Hvis en chauffør bliver syg under sin planlagte ferie, har chauffören ret til at kræve feriedagene erstattet — men sygdommen skal dokumenteres med lægeerklæring fra første sygedag. Arbejdsgiveren kan kræve, at chauffören kontakter HR på sygedag 1 under ferien. Overenskomsten specificerer de præcise procedurer, der kan variere fra den generelle ferielovs bestemmelse.
Feriegodtgørelse: hvad er 12,5 % af?
Feriegodtgørelsen under Ferieloven beregnes som 12,5 % af den ferieberettigede løn i optjeningsåret (1. januar – 31. december). Den ferieberettigede løn inkluderer:
- Normaltimetaksten for alle arbejdstimer
- Faste tillæg (aftentillæg, nattillæg, weekendtillæg)
- Variable tillæg der er en fast del af ansættelsesforholdet (eksempel: fast splitvagtillæg)
Overarbejdstillæg og engangsbeløb er typisk ikke ferieberettigende — men det afhænger af den specifikke aftalestruktur. Chaufförer med mange overarbejdstimer bør kontrollere, om alle lønbestanddele er medregnet i grundlaget for feriegodtgørelsen.
Fritvalgskontomidler der udbetales som løntillæg er ferieberettigende. Fritvalgskontomidler der indbetales som pension er det derimod ikke — da de ikke udbetales som løn.
Konklusionen er klar: for rutebuschauffører i provinsen giver landsoverenskomsten 2025–2028 markant bedre ferievilkår end Ferielovens minimumsbeskyttelse — seniorugernes udvidelse fra 32 til 46 dage og den forlængede sygedagpengegodtgørelse på 84 dage er de to elementer der adskiller sig mest positivt fra lovens standardkrav.
