Kommunal Pædagogoverenskomst 2026–2029 | Expert Zoom

Ofte stillede spørgsmål

• Hvad er de generelle lønstigninger i BUPL-KL Pædagogoverenskomsten OK26?

  Den kommunale pædagogoverenskomst OK26 (1. april 2026 – 31. marts 2029) indeholder generelle lønstigninger på samlet 6,27 % over tre år. Stigningerne udbetales i seks trin: +2,40 % (1. april 2026, inkl. teknisk korrektion), +0,70 % (1. oktober 2026), +0,70 % (1. oktober 2027), +1,60 % (1. april 2028), +0,70 % (1. oktober 2028) og +0,16 % (1. januar 2029). Hertil kommer en organisationspulje på 2 % til lokale forhandlinger. Den samlede ramme er 9,4 %.

• Hvad er pensionssatsen for kommunale pædagoger i OK26?

  Fra 1. april 2026 udgør det samlede pensionsbidrag 15,80 % af den pensionsgivende løn (en forhøjelse på 0,80 procentpoint fra OK24's 15,00 %). Pædagoger med 15 eller flere års anciennitet kan fra OK26 fortsat vælge at konvertere den del af pensionsbidraget, der overstiger 15,00 %, til kontant udbetaling (fritvalgsordning). Pensionsbidraget indbetales til PBU, Pædagogernes Pension.

• Hvad gælder for weekendtillæg og aftenarbejde for pædagoger?

  For arbejde fra lørdag kl. 06.00 til mandag kl. 06.00 samt på søgnehelligdage ydes et weekendtillæg pr. time jf. Aftale om arbejdstidsregler for pædagogisk personale (60.11 OK24, § 14). Tillægget er ikke pensionsgivende. For pædagoger, der regelmæssigt arbejder i institutioner med åbningstid efter kl. 17.00, ydes et fast aftentillæg pr. år baseret på antal timer i årsplanen (§ 15). Aftentillæg ydes med fx 5.200 kr. ved 100–199 timer og op til 27.900 kr. ved 500 timer eller mere pr. år (grundbeløb, 31/3 2000-niveau).

• Hvad er opsigelsesvarslerne for pædagoger ansat i en kommune?

  Kommunale pædagoger er ansat på funktionærlignende vilkår (Pædagogoverenskomsten § 12), og Funktionærlovens (FUL § 2) opsigelsesvarsler gælder: Arbejdsgiver opsiger med 1 måned (under 5 mdr. ansættelse), 3 måneder (5 mdr.–2 år 9 mdr.), 4 måneder (2 år 9 mdr.–5 år 8 mdr.), 5 måneder (5 år 8 mdr.–8 år 7 mdr.) eller 6 måneder (over 8 år 7 mdr.). Medarbejder opsiger altid med 1 måneds varsel til udgangen af en måned. 120-dagesreglen (FUL § 5, stk. 2) gælder ikke for pædagoger.

• Hvordan beregnes feriepenge og ferietillæg for kommunale pædagoger?

  Kommunale pædagoger har ret til 25 feriedage plus op til 5 feriefridage pr. ferieår (Ferieloven og KL's ferieaftale). Månedslønnede pædagoger (funktionærstatus) modtager løn under ferie samt et ferietillæg på 1 % af årsindtjeningen jf. Ferieloven § 26, stk. 2. Timelønnede pædagoger optjener feriegodtgørelse svarende til 12,5 % af den skattepligtige indkomst.

• Hvad er reglerne for overarbejde og overarbejdsgodtgørelse for pædagoger?

  Overarbejde er pålagt tjeneste ud over den aftalte normtid (gennemsnitlig 37 timer pr. uge i en 6-månedersnormperiode), jf. 60.11 OK24 § 9. Overarbejde godtgøres primært med afspadsering med tillæg af 50 % (1 overarbejdstime = 1,5 afspadserings­time). Hvis afspadsering ikke er mulig inden udløbet af den efterfølgende normperiode, udbetales overarbejdsbetaling: timeløn (1/1924 af årsløn) + 50 % tillæg. Der gælder kun én overarbejdssats (50 %) for pædagoger under KL-overenskomsten.