Marc ClémentVirginie Efira est l'actrice phare de la 79e édition du Festival de Cannes 2026 : l'actrice belge figure dans deux films en compétition officielle, dont "Soudain" du réalisateur japonais Ryusuke Hamaguchi. Mais c'est une autre image qui a circulé en ligne : sur les marches, elle aurait été brusquement sommée de "dégager" par un agent de sécurité pour laisser passer Sophie Marceau. Un incident mineur, pourrait-on penser. Sauf que dans un contexte professionnel, ce type de comportement pose une question sérieuse : où commence le harcèlement ou le traitement humiliant au travail en Suisse ?
Deux films en compétition — et une scène qui a fait réagir
Virginie Efira est aujourd'hui l'une des actrices françaises les plus en vue. Née à Bruxelles, elle a reconstruit une carrière internationale depuis la France, multiplie les collaborations avec des cinéastes de premier plan et accumule les reconnaissances — dont un César en 2023. À Cannes 2026, sa présence dans deux films concurrents illustre son statut de valeur sûre.
L'incident des marches — un "Dégage" lancé par un agent de sécurité alors qu'elle se trouvait dans le passage de Sophie Marceau — a suscité de nombreuses réactions sur les réseaux sociaux. Pour beaucoup, ce moment résume une réalité quotidienne : être traité de manière méprisante dans un cadre professionnel, sans y trouver de recours immédiat.
Ce que dit le droit suisse sur la dignité au travail
En Suisse, la protection de la dignité au travail est consacrée à l'article 328 du Code des obligations : l'employeur est tenu de protéger la personnalité du travailleur, notamment contre les atteintes à son intégrité physique, psychique et sexuelle.
Cet article s'applique à toute relation de travail, que vous soyez salarié permanent, temporaire ou indépendant mandaté. Il couvre les comportements venant de l'employeur lui-même, mais aussi des collègues, des clients, ou des tiers agissant dans le cadre professionnel.
La Loi fédérale sur l'égalité entre femmes et hommes (LEg) et la jurisprudence du Tribunal fédéral ont progressivement précisé les contours du harcèlement moral : il ne s'agit pas d'un incident isolé, mais d'un comportement répété, systématique, qui affecte durablement la santé psychologique du travailleur.
Qu'est-ce qui constitue un comportement humiliant au travail ?
L'incident Efira relève-t-il du harcèlement ? Juridiquement, un seul épisode brutal ne suffit pas à caractériser le harcèlement moral (mobbing). Mais certains comportements, même isolés, peuvent constituer une atteinte à la dignité protégée par le CO :
- Insultes ou propos méprisants devant des collègues ou des tiers
- Ordres donnés de manière humiliante ("dégage", "tais-toi", "qui t'a demandé ton avis")
- Exclusion délibérée d'une personne d'une réunion, d'un événement ou d'une décision la concernant
- Commentaires sur l'apparence, l'origine ou le statut
- Rétention d'information nécessaire à l'accomplissement des tâches
Ces actes constituent des "atteintes à la personnalité" au sens du droit civil suisse. Si elles sont répétées, elles entrent dans la définition du mobbing telle qu'elle est reconnue par les tribunaux cantonaux.
En Suisse, les employeurs ont l'obligation active de prévenir le harcèlement — pas seulement d'y réagir une fois les dommages faits. Une entreprise qui ne dispose pas d'une procédure interne de plainte ou de médiation s'expose à des responsabilités civiles.
Les secteurs à risque : artistes, prestataires et intermittents
Les professions du spectacle et les activités artistiques ou événementielles présentent des configurations particulières : hiérarchies informelles, contrats courts, dépendance économique envers quelques donneurs d'ordre. Cette précarité structurelle rend les atteintes à la dignité plus difficiles à dénoncer — et parfois plus fréquentes.
En Suisse, les artistes indépendants, les techniciens du spectacle ou les pigistes qui travaillent sur mandats successifs peuvent néanmoins invoquer l'article 328 CO même en dehors d'un contrat de travail classique, notamment via la clause générale de protection de la personnalité (article 28 du Code civil).
La protection des travailleurs en Suisse couvre aussi les formes de travail atypiques — un droit que beaucoup de freelances ignorent encore.
Que faire si vous êtes victime de traitement humiliant au travail ?
Étape 1 : documenter — Notez chaque incident avec la date, l'heure, les témoins éventuels et une description précise des propos ou comportements. Ces notes constituent la base de toute procédure.
Étape 2 : en parler à quelqu'un — Employé RH, délégué du personnel, ou médiateur interne si votre entreprise en dispose. Dans les PME suisses, l'absence de département RH formalisé rend parfois ce recours interne difficile.
Étape 3 : consulter un médecin ou un psychologue — Si la situation affecte votre santé, consultez votre médecin traitant. Un certificat médical documentant les effets psychologiques est une pièce essentielle dans une procédure ultérieure.
Étape 4 : consulter un juriste en droit du travail — Un avocat ou un conseiller juridique peut vous aider à évaluer si la situation justifie une plainte interne formelle, une médiation, ou une action civile. En Suisse, les délais de prescription sont courts : agir rapidement est important.
Ce que l'incident Efira rappelle aux professionnels
La scène des marches de Cannes est un moment de friction dans un événement festif. Mais transposée dans un bureau, un atelier ou un plateau de tournage suisse, elle illustre une réalité que beaucoup de travailleurs connaissent : être traité comme un obstacle plutôt que comme une personne. La loi suisse protège votre dignité professionnelle. Encore faut-il savoir l'invoquer — et oser le faire.
Avertissement : Cet article est fourni à titre informatif. Il ne constitue pas un conseil juridique personnalisé. Pour toute situation de harcèlement ou d'atteinte à la dignité au travail, consultez un juriste qualifié.
