Maria LindbergKan du som sjuksköterska sägas upp under pågående kollektivavtalsperiod? Vad händer om din region drar ner på bemanning? Och hur påverkar HÖK 25 anställningsskyddet jämfört med lagen? Det är frågor som dyker upp i takt med att vårdsektorn navigerar ekonomiska åtstramningar och omorganiseringar. Här är svaren.
Vad ger HÖK 25 för skydd vid uppsägning?
À retenir: HÖK 25 förändrar inte LAS-reglernas grundstruktur. Rätten till saklig grund för uppsägning, turordningsreglerna och rätten till företrädesrätt till återanställning regleras fortfarande primärt av Lagen om anställningsskydd (1982:80, LAS).
Det HÖK 25 tillför är:
- Möjligheten till lokala turordningsöverenskommelser som avviker från LAS § 22 (turordning)
- Rätten att påkalla central förhandling via Partsrådet om lokala parter inte kan enas
- Tolkningsram för vad som utgör saklig grund i vårdverksamhet
Kan en region säga upp sjuksköterskor vid budgetproblem?
Svar: Ja, men inte utan saklig grund och korrekt process. Lagen om anställningsskydd (LAS) § 7 kräver saklig grund för uppsägning — antingen personliga skäl eller arbetsbrist. Ekonomiska åtstramningar i en region kan utgöra arbetsbrist, men processen är strikt reglerad.
Turordningsreglerna (LAS § 22):
| Turordningsprincip | Vad det innebär |
|---|---|
| Sist in, först ut | Kortast anställningstid ger lägst prioritet vid nedskärning |
| Tillräckliga kvalifikationer | Arbetstagare måste ha tillräcklig kompetens för kvarvarande tjänst |
| Lokal avvikelse | Lokalt avtal kan sätta annan turordning efter MBL-förhandling |
Sjuksköterskor med längre anställningstid har starkare skydd än nyare kollegor. Specialistsjuksköterskor med specifik legitimation (t.ex. intensivvård, anestesi) kan ibland behålla sin tjänst även om de är "lägre" i turordningslistan — om arbetsgivaren inte har den specialistkompetensen hos de som annars skulle ha turordningsprioritet.
Hur lång uppsägningstid har jag som sjuksköterska?
HÖK 25 fastställer inte uppsägningstider separat — dessa regleras av LAS § 11:
| Anställningstid | Minsta uppsägningstid (arbetstagare) | Minsta uppsägningstid (arbetsgivare) |
|---|---|---|
| Under 2 år | 1 månad | 1 månad |
| 2–4 år | 1 månad | 2 månader |
| 4–6 år | 1 månad | 3 månader |
| 6–8 år | 1 månad | 4 månader |
| 8–10 år | 1 månad | 5 månader |
| 10+ år | 1 månad | 6 månader |
Källa: LAS § 11, 2025.
Notera att arbetstagaren alltid har minimum 1 månads uppsägningstid — oavsett anställningstid. Arbetsgivaren har längre uppsägningstid ju längre du arbetat, upp till 6 månader vid 10+ år.
Har jag rätt till företrädesrätt till återanställning om jag sägs upp?
Svar: Ja, under LAS § 25. Om du sägs upp på grund av arbetsbrist har du under 9 månader rätt till företrädesrätt till återanställning hos samma arbetsgivare — förutsatt att du har tillräckliga kvalifikationer för den nya tjänsten.
Scenariot: Anna är sjuksköterska i Region Dalarna och sägs upp vid en omorganisation (arbetstrist). Tre månader senare öppnar regionen en ny tjänst på en angränsande avdelning. Om Anna har tillräckliga kvalifikationer (rätt legitimation och erfarenhet) ska hon erbjudas tjänsten före extern rekrytering.
Anmäl ditt intresse till arbetsgivaren skriftligen omedelbart efter uppsägningen — om du inte gör det kan företrädesrätten gå förlorad.
Vad är skillnaden mellan avsked och uppsägning?
Uppsägning sker när anställningen avslutas med hänsyn till uppsägningstid — antingen pga. personliga skäl eller arbetsbrist. Arbetstagaren erhåller lön under uppsägningstiden.
Avsked (LAS § 18) innebär att anställningen upphör omedelbart utan uppsägningstid och är reserverat för grova brott mot anställningsavtalet — exempelvis stöld, sexuella trakasserier eller allvarligt tjänstefel. Avsked är ovanligt och juridiskt svårt att hålla om arbetsgivaren inte kan visa grov misskötsel.
Kan HÖK 25 avtalas bort vid en lokal omorganisering?
Svar: Delvis. Lokala avtal kan avvika från centrala avtal, men de kan inte ge sämre villkor än LAS — lagen är semidispositiv. Det innebär att lokalt avtal kan justera turordningsreglerna (t.ex. peka ut nyckelkompetenser som undantas från turordning) men kan inte ta bort rätten till saklig grund, uppsägningstid eller företrädesrätt.
Arbetsgivaren måste alltid MBL-förhandla (§ 11–12) om en omorganisering som kan leda till uppsägningar — ett formkrav som Arbetsdomstolen (AD) har prövat upprepade gånger.
Vad gör Partsrådet vid tvister om anställningsskyddet?
Partsrådet är ett gemensamt organ för SKR och de fackliga organisationer som ingår i avtalssfären, inklusive Vårdförbundet. Det hanterar tolkningstvisterna om kollektivavtalets tillämpning.
Om du som enskild arbetstagare har en tvist med arbetsgivaren om hur din uppsägning, turordning eller återanställningsrätt hanterats, vänder du dig till ditt lokala Vårdförbundsombud. Ombudet kan eskalera ärendet till Partsrådet och, vid behov, till Arbetsdomstolen.
Avertissement: Anställningsskyddsfrågorna i denna artikel är förenklingar i informationssyfte. Enskilda situationer kan avvika och kräver juridisk bedömning. Kontakta en arbetsrättsjurist eller Vårdförbundets ombudsman för råd i det enskilda ärendet.
Visstidsanställning och övergång till tillsvidare: vad LAS 2022 innebär för dig
LAS reformerades 2022 med den nya formen "allmän visstidsanställning" (ALVAS), som ersatte den tidigare "vikariats-" och "allmän visstids"-kategorierna. Viktigaste regeln: efter 12 månader hos samma arbetsgivare under en 5-årsperiod omvandlas ALVAS automatiskt till tillsvidareanställning.
För sjuksköterskor med långa vikariatskedjor — vilket är vanligt i regioners bemanningsplanering — innebär detta att du vid 12-månadersgränsen har rätt att kräva att din anställning omvandlas. Arbetsgivaren kan inte undgå detta genom att korta dina pass eller göra konstgjorda avbrott.
Checklista för visstidsanställda sjuksköterskor:
- Dokumentera startdatum för varje anställning hos din arbetsgivare
- Räkna samman antal dagar anställd (inkl. vikariat, timanställning och ALVAS) under de senaste 5 åren
- Vid 12-månadersgränsen — kontakta HR skriftligen och begär omvandling
- Om arbetsgivaren nekar — kontakta ditt lokala Vårdförbundsombud omedelbart
Rätten till lön under uppsägningstiden
Under uppsägningstiden (1–6 månader beroende på anställningstid) kvarstår din rätt till full lön — inklusive OB-ersättning för planerade skift — även om arbetsgivaren väljer att "friställa" dig (dvs. inte kalla in dig). Friställning är inte ovanlig i vårdsektorn, men den förändrar inte din rätt till lön.
Om du under friställningstiden tar ett nytt jobb hos en annan arbetsgivare kan arbetsgivaren kräva avräkning för inkomsten från den nya arbetsgivaren — men aldrig till mer än till noll nettolön. Fråga ditt lokala ombud om den specifika regeln i din situation.
Anställningsskyddet för sjuksköterskor och barnmorskor under HÖK 25 är i grunden lagstadgat via LAS och kan inte avtalas bort av arbetsgivaren. Kollektivavtalets roll är att precisera hur lagen tillämpas i sjukvårdskontext — och att ge Vårdförbundet verktyg att hålla arbetsgivarna ansvariga när tillämpningen brister.
