Delpension och försäkringar i HÖK 25 : Birgittas väg till mjuk pensionsövergång som IVA-sjuksköterska 64+

Birgitta är 64 år och har arbetat som specialistsjuksköterska på intensivvårdsavdelningen i Örebro i 38 år. Hon älskar jobbet men vet att hon inte orkar ett nattarbetsliv i full heltid länge till. Utan HÖK 25 hade hennes val stått mellan full fart framåt och att gå i pension. Nu, för första gången, finns ett tredje alternativ.

Delpensionsmodellen i HÖK 25: ett nytt val för seniora sjuksköterskor

HÖK 25 introducerar från 1 april 2025 en central delpensionsmodell riktad till arbetstagare som fyller 64 år under avtalsperioden (2025–2027). Modellen är ett svar på en konkret rekryteringsutmaning: tusentals erfarna sjuksköterskor, barnmorskor och biomedicinska analytiker lämnar vården i förtid — inte för att de vill sluta, utan för att heltidsarbetets belastning inte längre är bärbar.

Grunderna i modellen:

Arbetstagaren minskar sin arbetstid med upp till 25 procent och erhåller kompensation via avtalspensionens delpensionsavsättning. Den exakta kompensationsnivån — hur stor del av lönebortfallet som täcks — specificeras i bilagan och kräver lokal tillämpning.

Birgittas beslut: hur delpensionsmodellen fungerar i praktiken

Birgitta ansöker hos sin arbetsgivare (Region Örebro) om att gå ner till 75 procent av heltid — en minskning med 25 procent. Processen ser ut som följer:

Steg 1 — Lokal MBL-förhandling

Regionen är skyldig att MBL-förhandla tillämpningsreglerna med det lokala Vårdförbundsombudet. Parternas gemensamma mål är att definiera: vilka yrkesgrupper som prioriteras, om arbetsgivarens godkännande krävs i varje enskilt fall, och hur kompensationen beräknas konkret.

Steg 2 — Birgittas ansökan

Birgitta informerar sin chef och HR skriftligen, med stöd av HÖK 25:s bilaga. Hon bifogar information om sin pensionslösning och önskar starta delpensionen den 1 oktober 2025.

Steg 3 — Arbetsgivarens bedömning

Arbetsgivaren bedömer om Birgittas arbetstidsminskning är möjlig utifrån verksamhetens behov. Delpension är inte en absolut rätt — arbetsgivaren kan neka om det skapar allvarliga driftstörningar. Men arbetsgivaren måste motivera ett eventuellt avslag och är skyldig att erbjuda ett möte.

Steg 4 — Beslut och lönejustering

Vid godkännande justeras Birgittas lön till 75 procent av heltidslönen. Via AKAP-KR erhåller hon dessutom en delpensionsutbetalning som delvis kompenserar för det reducerade inkomstbortfallet.

"Delpensionsmodellen handlar om att vi ska kunna behålla den erfarenhet vi byggt upp i 30–40 år av yrkesliv. Det är inte en kostnad för regionen — det är en investering."
— Kommentar från Partsrådets verksamhetsutvecklare, HÖK 25-presentationen 2025

AKAP-KR och KAP-KL: vilket pensionssystem gäller för dig?

Vilken avtalsbaserad pensionslösning du har avgör hur delpensionskompensationen beräknas.

AKAP-KR (Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension – KR) är det premiebaserade systemet som gäller för de flesta nyanställda sedan 2014. Arbetsgivaren avsätter en fast procentsats av lönen varje månad. Ditt pensionskapital är direkt kopplat till hur mycket arbetsgivaren avsatt och hur kapitalet förvaltas.

KAP-KL (Kommunal Avtalspension och kollektiv pensionslösning) är det förmånsbaserade system som äldre anställda kan ha. Det garanterar en viss pensionsnivå baserad på medelinkomsten under slutet av karriären.

Tabellöversikt:

Birgittas pensionssituation — KAP-KL med 38 år i systemet — är komplex. Att gå ner till 75 procent de sista åren kan sänka medelinkomsten i KAP-KL:s beräkningsperiod. Birgitta bör konsultera en pensionsrådgivare hos KPA Pension eller Collectum innan hon beslutar. Regionen är inte ansvarig för att upplysa henne om dessa konsekvenser — det ansvaret ligger på arbetstagaren.

Avtalsförsäkringarna i HÖK 25: mer än bara pension

Utöver delpension ingår fyra avtalsförsäkringar i HÖK 25 som finansieras av arbetsgivaren och ger ett kompletterande skydd utöver socialförsäkringssystemet.

AGS-KL (Avtalsgruppsjukförsäkring)

AGS-KL träder in när du är sjukskriven och din sjuklön och sjukpenning inte täcker hela inkomstbortfallet. Försäkringen administreras av AFA Försäkring och ger ett kompletterande inkomstskydd vid längre sjukskrivning (normalt från dag 15).

TFA-KL (Trygghetsförsäkring vid arbetsskada)

Om du skadas i tjänsten — exempelvis ett stickskador under en nattarbetssituation eller en fallolycka på avdelningen — täcker TFA-KL kostnader och inkomstbortfall utöver vad Försäkringskassan ersätter. Anmäl alltid arbetsskador omedelbart till AFA Försäkring för att säkerställa att du inte missar preskriptionstider.

AGB (Avgångsbidrag)

Om du sägs upp på grund av arbetsbrist och är 40 år eller äldre kan du ha rätt till avgångsbidrag via AGB. Bidraget är ett engångsbelopp som utges av AFA Försäkring och beräknas utifrån din ålder och anställningstid.

Avtalspension KAP-KL/AKAP-KR

Den ordinarie avtalspensionen (vilken arbetsgivaren avsätter varje månad) ger ett komplement till allmän pension (inkomstpension + premiepension). Kontrollera regelbundet ditt pensionssaldo via collectum.se eller kpapension.se för att säkerställa att arbetsgivaren gjort korrekta avsättningar.

Å retenir: Alla nyrekryterade sjuksköterskor och barnmorskor ska automatiskt anmälas till rätt försäkrings- och pensionsadministratör av arbetsgivaren. Om du nyligen bytt arbetsgivare — kontrollera att du är korrekt registrerad. Fel kan ta lång tid att rätta till.

Vad Birgittas val lärde regionen

Birgittas beslut att ansöka om delpension fick Region Örebro att genomföra en kartläggning av hur många IVA-sjuksköterskor som var 63–65 år och hade liknande behov. Resultatet: 14 sjuksköterskor i samma åldersgrupp. Om hälften hade lämnat vården som planerat — utan delpensionsalternativet — hade regionen stått inför en akut rekryteringsutmaning på en specialistenhet med 2–3 års utbildningstid per tjänst.

Det visar att delpensionsmodellen i HÖK 25 inte bara är en individuell förmån för seniora arbetstagare. Den är en strukturell retention-lösning för verksamheter med ett dokumenterat rekryteringsgap inom specialistsjukvård.

AP-fondernas reform 2026 och förändringar i det allmänna pensionssystemet påverkar också den totala pensionsnivån vid pensionsutgång — ytterligare ett skäl att granska sin totala pensionsbild när man planerar för delpension.

Avertissement: Delpensionsmodellen och avtalsförsäkringarna i HÖK 25 är komplexa och påverkas av individuella faktorer som pensionssystem, anställningstid och lokal tillämpning. Denna artikel är framtagen i informationssyfte. Kontakta en pensionsrådgivare, arbetsrättsjurist eller Vårdförbundets ombudsman för rådgivning i det enskilda ärendet.

Vem kan och bör ansöka om delpension under HÖK 25?

Delpensionsmodellen i HÖK 25 riktar sig till en specifik grupp, men flera faktorer avgör om det är rätt val just för dig.

Passar delpension dig om du:

• Fyller 64 år under avtalsperioden (1 april 2025 – 31 mars 2027)
• Upplever att heltidsarbetets fysiska eller psykiska belastning inte är bärbar på lång sikt
• Har AKAP-KR och vill se hur lägre avsättning under 1–2 år påverkar totalkapitalet (ofta marginell effekt)
• Vill fortsätta arbeta och bidra med din specialistkompetens utan att riskera utbrändhet

Var försiktig om du:

• Har KAP-KL och är inne i beräkningsperioden för medelinkomst (de sista 5 åren) — lönereduktionen kan minska pensionsförmånen mer märkbart
• Är osäker på om din arbetsgivare kan hantera din arbetstidsminskning operativt utan att du pressas tillbaka
• Planerar att ändå gå i pension inom 12–18 månader — det kan vara lönsammare att arbeta fullt och planera pensionsuttaget istället

Diskutera med ditt lokala Vårdförbundsombud och en pensionsrådgivare hos KPA Pension eller Collectum innan du bestämmer dig. En informerad sjuksköterska är en bättre pensionsplanerar.

Framtid: delpension i HÖK 27 och bortom

HÖK 25:s delpensionsmodell är ett pilotavtal: parterna har kommit överens om en konstruktion men det återstår att se hur bred och enhetlig tillämpningen blir i de 21 regionerna och hundratals kommunala bolagen under Sobona. Några regioner kan tidigt bygga välfungerande lokala modeller; andra kan dröja.

Om erfarenheterna under 2025–2027 visar positiva resultat — att erfarna sjuksköterskor och barnmorskor faktiskt stannar kvar längre, att rekryteringsbehovet minskar — är det sannolikt att delpensionen skrivs in i HÖK 27 med en mer normativ och rättighetsmässig konstruktion. Då kan "arbetsgivarens medgivande" ersättas av en presumtionsregel: du har rätt till delpension om inte arbetsgivaren kan visa sakliga hinder.

För Birgitta på IVA i Örebro är det ingen abstrakt framtidsfråga. Det är konkret verklighet från 1 april 2025 — och ett bevis på att kollektivavtalsrörelsen i Sverige fortfarande kan leverera strukturella lösningar på faktiska arbetsmarknadsproblem.

Den fullständiga delpensionsbilagan finns i HÖK 25 PDF på Vårdförbundets webbplats (s. 18–22). För frågor om pensionsberäkningar, kontakta KPA Pension på kpapension.se eller Collectum på collectum.se.

Varför avtalsförsäkringarna är viktigare än många tror

En vanlig missuppfattning bland sjuksköterskor och barnmorskor är att socialförsäkringssystemet täcker alla risker — att om något händer betalar Försäkringskassan. I verkligheten finns ett systematiskt gap mellan socialförsäkringens ersättningsnivåer och faktisk inkomst som avtalsförsäkringarna är designade att täcka.

Konkret exempel — AGS-KL vid längre sjukskrivning:

En sjuksköterska med 45 000 kr/mån i lön (inkl. OB) blir allvarligt sjuk och är sjukskriven i 6 månader. Försäkringskassans sjukpenning täcker ca 80 procent av inkomst upp till taket (ca 36 000 kr/mån vid maxtak 2025). Sjukpenningens maxnivå är ca 804 kr/dag.

• Sjuklön (arbetsgivaren, dag 2–14): 80 % av lönen
• Sjukpenning (Försäkringskassan, dag 15+): begränsad av inkomsttaket
• AGS-KL (AFA Försäkring, dag 15+): kompletterande ersättning som minskar gapet

Utan AGS-KL upplever sjuksköterskan ett inkomstbortfall på 5 000–8 000 kr per månad jämfört med ordinarie lön. Med AGS-KL reduceras bortfallet avsevärt.

Kontrollera att ditt arbetsgivare registrerat dig korrekt hos AFA Försäkring — det tar tre sekunder via afahandlar.se med ditt personnummer.