Simulateur de fourchette salariale

Questions fréquentes

• La directive oblige-t-elle vraiment à publier une fourchette salariale dans les offres d'emploi ?

  Oui. La directive 2023/970, transposée en France avant le 7 juin 2026, impose à tous les employeurs d'indiquer la rémunération proposée ou une fourchette dans les offres d'emploi et avant le premier entretien. Ne pas le faire expose l'entreprise à des pénalités.

• Quelle amplitude est recommandée pour une fourchette salariale conforme ?

  Les experts RH recommandent une amplitude de 15 à 20 % entre le bas et le haut de la fourchette, pour refléter fidèlement la grille interne. Une fourchette trop étroite (< 10 %) risque d'être trop rigide ; une fourchette trop large (> 30 %) manque de précision et peut sembler peu sérieuse.

• Peut-on encore demander l'historique de rémunération d'un candidat ?

  Non. La directive interdit explicitement aux employeurs de demander à un candidat de révéler sa rémunération actuelle ou passée. L'objectif est de rompre le cycle de perpétuation des inégalités salariales lors des recrutements.

• La fourchette salariale doit-elle correspondre exactement au salaire offert ?

  Oui, la fourchette doit être réaliste et refléter le salaire que l'entreprise envisage réellement d'offrir. Publier une fourchette artificielle (très large pour attirer des candidats) sans intention de proposer le haut de fourchette peut être considéré comme trompeur.

• Une PME de moins de 50 salariés est-elle concernée par la transparence des fourchettes ?

  Oui, les obligations de transparence au recrutement (affichage de la fourchette dans les offres d'emploi) s'appliquent à toutes les entreprises dès le 1er salarié. Seul le reporting périodique sur les écarts de rémunération est réservé aux entreprises de 100 salariés et plus.