Outil Convention Collective Métallurgie IDCC 3248

Questions fréquentes

• Qu'est-ce que la Convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248) ?

  La CCN de la métallurgie (IDCC 3248) est la convention collective nationale qui régit les relations de travail dans les entreprises de la métallurgie en France. Elle est entrée en vigueur le 1er janvier 2024 et remplace les nombreuses conventions territoriales antérieures. Elle couvre environ 1,5 million de salariés dans des secteurs comme l'automobile, l'aéronautique, la mécanique et l'électronique.

• Comment fonctionne le nouveau système de classification IDCC 3248 ?

  La nouvelle convention remplace les anciens coefficients hiérarchiques (100–395) par une grille de 9 niveaux (A à I) déterminés à partir de 5 critères classants : la complexité des activités, l'autonomie, la responsabilité, les connaissances requises et la dimension relationnelle. Chaque critère est noté de 1 à 5. La somme des notes détermine le niveau de classification du salarié.

• Quels sont les salaires minimaux de la convention collective métallurgie en 2024 ?

  Les salaires minimaux 2024 de l'IDCC 3248 varient de 1 802 € brut/mois (niveau B, base 35h) à 5 200 € brut/mois (niveau I). Ces minima sont définis par accord de branche et révisés annuellement. Ils ne peuvent en aucun cas être inférieurs au SMIC légal, actuellement fixé à 1 801,80 € brut/mois pour 35 heures.

• Quel est le taux de majoration des heures supplémentaires dans la métallurgie ?

  La CCN Métallurgie IDCC 3248 fixe un taux de majoration de 25 % pour les 8 premières heures supplémentaires par semaine (au-delà de la durée légale de 35 heures), puis de 50 % au-delà de la 8e heure. Le contingent annuel d'heures supplémentaires est fixé à 220 heures. Au-delà, une consultation du CSE et une information de la DREETS sont obligatoires.

• Quelle est la durée du préavis de licenciement dans la métallurgie ?

  La durée du préavis dépend de la catégorie professionnelle et de l'ancienneté. Pour un ouvrier/employé avec plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois. Pour un agent de maîtrise avec plus de 2 ans : 3 mois. Pour un cadre avec plus de 2 ans : 4 mois. Ces durées s'appliquent au licenciement ; en cas de démission, les mêmes durées s'appliquent sauf pour la retraite (1 à 3 mois selon catégorie).

• Comment est calculée la prime d'ancienneté dans la CCN Métallurgie 2024 ?

  La prime d'ancienneté dans la CCN Métallurgie est égale à 1 % du salaire de base par année d'ancienneté dans la branche, dans la limite de 15 % atteinte à partir de 15 ans d'ancienneté. Elle s'ajoute au salaire minimum conventionnel de classification et est intégrée dans le salaire mensuel brut.

• Combien de jours de congés supplémentaires accorde la convention collective de la métallurgie ?

  La CCN Métallurgie accorde des jours de congés supplémentaires en fonction de l'ancienneté dans l'entreprise : 1 jour supplémentaire dès 5 ans d'ancienneté, 2 jours à partir de 10 ans, 3 jours à partir de 15 ans et 4 jours à partir de 20 ans. Ces jours s'ajoutent aux 30 jours ouvrables (5 semaines) de congés légaux.

• Quelle est l'indemnité de licenciement dans la métallurgie ?

  L'indemnité conventionnelle de licenciement dans la CCN Métallurgie est calculée selon la catégorie professionnelle. Elle ne peut être inférieure à l'indemnité légale (1/4 de mois par année pour les 10 premières années, 1/3 de mois au-delà). Pour les cadres, la convention prévoit des indemnités plus favorables, notamment 3/10 de mois par année jusqu'à 10 ans d'ancienneté. L'indemnité est versée dès 8 mois d'ancienneté.