CCN des entreprises de prévention et de sécurité — calculateur complet

Questions fréquentes

• Quelle est la durée du préavis de licenciement dans la CCN prévention et sécurité ?

  La durée du préavis varie selon la catégorie. Pour les agents d'exploitation : 1 mois (6 mois à 2 ans d'ancienneté) puis 2 mois (au-delà de 2 ans). Pour les agents de maîtrise : 1 mois (jusqu'à 2 ans) puis 3 mois (au-delà de 2 ans). Pour les cadres : 1 mois (moins de 1 an) puis 3 mois (au-delà de 1 an). Les agents de maîtrise et cadres bénéficient d'un préavis plus favorable que le code du travail (L1234-1).

• Quel est le salaire minimum conventionnel pour un agent de sécurité en 2026 ?

  Après l'avenant triennal entré en vigueur le 1er janvier 2026 (+2,8 %), le taux horaire minimum conventionnel est d'environ 12,42 €/h pour le coefficient 120 (entrée de grille — agent d'exploitation), soit un salaire brut mensuel d'environ 1 890 € pour 35 heures hebdomadaires. Ce montant dépasse le SMIC horaire (11,88 €/h en 2026). Des coefficients plus élevés s'appliquent aux chefs de poste, agents SSIAP, agents de maîtrise et cadres.

• La CCN sécurité privée prévoit-elle des jours de congé supplémentaires ?

  Oui, mais uniquement pour les agents de maîtrise et les cadres. Les agents de maîtrise bénéficient de +2 jours (dès 5 ans d'ancienneté), +3 jours (8 ans), puis +4 jours (12 ans). Les cadres ont droit à +2 jours (3 ans), +3 jours (5 ans), +4 jours (8 ans). Les agents d'exploitation restent à la base légale de 30 jours ouvrables (L3141-3).

• Comment sont majorées les heures supplémentaires dans la CCN 1351 ?

  La CCN 1351 fixe le seuil de déclenchement des heures supplémentaires à 39 heures hebdomadaires (au lieu de 35 h légales), reflétant les cycles de travail du secteur de la sécurité. La majoration est de +25 % de 39 h à 47 h et de +50 % au-delà de 47 h. S'ajoutent des bonifications conventionnelles : +10 % pour les heures de nuit (21 h – 6 h) et +10 % pour les heures de dimanche. Le contingent annuel est de 329 heures.

• La CCN prévention et sécurité prévoit-elle un 13ème mois ?

  Non, la CCN 1351 ne prévoit pas de 13ème mois obligatoire. En revanche, des primes spécifiques au secteur sont prévues : prime de panier, prime d'étalement des congés payés, prime d'entretien des tenues. Des accords d'entreprise peuvent prévoir des avantages supplémentaires.

• Quelle est l'indemnité de licenciement dans la sécurité privée (CCN 1351) ?

  La CCN 1351 ne prévoit pas de formule plus favorable que le code du travail pour l'indemnité de licenciement. La formule légale s'applique donc : 1/4 de mois de salaire brut par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois par année au-delà de 10 ans (art. L1234-9 du code du travail).

• La mutuelle et la prévoyance sont-elles obligatoires dans la CCN 1351 ?

  Oui. La mutuelle santé collective est obligatoire dès le premier salarié, avec une prise en charge employeur d'au moins 50 %. La CCN étend de plus l'obligation de prévoyance collective aux non-cadres — ce qui va au-delà de la loi qui ne la rend obligatoire que pour les cadres. L'employeur contribue à hauteur d'au moins 50 % des cotisations prévoyance pour les non-cadres.

• Combien de temps dure la période d'essai dans la CCN sécurité privée ?

  Les durées maximales (renouvellement inclus) sont : 3 mois pour les agents d'exploitation, employés et techniciens ; 4 à 6 mois pour les agents de maîtrise (selon le niveau) ; 8 mois pour les cadres. Ces durées correspondent aux plafonds légaux fixés par le code du travail — la CCN ne les allonge pas.