CCN de la poissonnerie — calculateur complet

Questions fréquentes

• Quelle est l'indemnité de licenciement dans la convention collective de la poissonnerie ?

  La CCN Poissonnerie (IDCC 1504) prévoit une indemnité de 1/10 de mois par année pour les 4 premières années, puis 1/5 de mois par année à partir de la 5e année. Le seuil d'ancienneté requis est de 2 ans (contre 8 mois dans le code du travail). Si l'indemnité légale (1/4 + 1/3) est plus favorable, c'est elle qui s'applique.

• Quelle est la durée du préavis dans la convention collective poissonnerie ?

  Pour un licenciement : moins de 6 mois d'ancienneté = 1 semaine, de 6 mois à 2 ans = 1 mois, au-delà de 2 ans = 2 mois. En cas de démission, le préavis conventionnel est de 3 mois pour tous les salariés, réductible d'un commun accord. Le salarié licencié a droit à 2 heures payées par jour pour rechercher un emploi.

• Quels sont les salaires minimums de la convention collective poissonnerie en 2025 ?

  La grille salariale 2025 de la CCN Poissonnerie (Avenant 2025) s'étend de 1 831,80 € brut/mois (niveau I – employé qualifié) à 4 104,62 € brut/mois (niveau VII – cadre supérieur), pour 151,67 heures mensuelles. Ces minima sont supérieurs au SMIC.

• La convention collective poissonnerie prévoit-elle une prime d'ancienneté ?

  Oui, la CCN Poissonnerie impose une prime d'ancienneté obligatoire dès 3 ans de présence dans l'entreprise. Le barème est : 3 % à 3 ans, 4 % à 4 ans, 5 % à 5 ans, 7 % à 7 ans, 10 % à partir de 10 ans. Cette prime s'applique sur le salaire minimum conventionnel garanti.

• Y a-t-il un 13ème mois ou une prime annuelle dans la convention collective poissonnerie ?

  La CCN Poissonnerie prévoit une prime de fin d'année obligatoire égale à 2 % de la rémunération brute annuelle du salarié, sans condition d'ancienneté. Elle est versée en deux fois : 50 % en juin et le solde en décembre. Il n'y a pas de 13ème mois stricto sensu, mais cette prime est cumulable sauf si un accord d'entreprise prévoit un avantage au moins équivalent.

• Comment sont calculées les heures supplémentaires dans la CCN Poissonnerie ?

  La CCN Poissonnerie calcule les heures supplémentaires sur une base annualisée. Le seuil est de 1 607 heures par an. Pour les entreprises de ≤ 20 salariés : majoration de +25 % de 1 607 à 1 960 h/an, puis +50 % au-delà. Pour les entreprises de > 20 salariés : +50 % à partir de 1 870 h/an (Avenant n°63 du 22 novembre 2007).

• Quelle est la durée de la période d'essai dans la convention collective poissonnerie ?

  La CCN Poissonnerie prévoit des périodes d'essai plus courtes que le code du travail : 1 mois pour les employés (renouvelable une fois), 2 mois pour les agents de maîtrise (renouvelable une fois), et 3 mois pour les cadres (renouvelable une fois). Le renouvellement doit être convenu par écrit au moins 10 jours avant la fin de la première période.

• La CCN Poissonnerie prévoit-elle une mutuelle et une prévoyance obligatoires ?

  Oui. La CCN Poissonnerie impose une mutuelle santé obligatoire pour tous les salariés, avec participation de l'employeur d'au moins 50 %. La prévoyance est obligatoire pour tous les salariés (cadres et non-cadres), ce qui est plus favorable que le code du travail qui ne la rend obligatoire que pour les cadres.