CCN de la pharmacie d'officine — calculateur complet

Questions fréquentes

• Comment calculer l'indemnité de licenciement dans la convention collective de la pharmacie d'officine ?

  La CCN Pharmacie d'Officine (IDCC 1996) prévoit un barème propre : 1/10e de mois de salaire par année pour les 5 premières années, 2/10e pour les années 6 à 15, et 3/10e au-delà. La condition d'ancienneté est réduite à 8 mois (contre 1 an légalement). Si le barème légal (1/4 et 1/3 de mois) est plus favorable, c'est celui-ci qui s'applique.

• Quelle est la durée du préavis dans la pharmacie d'officine ?

  Selon la CCN IDCC 1996, les non-cadres bénéficient d'un préavis de 1 mois si leur ancienneté est inférieure à 2 ans, et de 2 mois au-delà. Les cadres ont droit à 3 mois de préavis, que ce soit en cas de licenciement ou de démission. Les travailleurs reconnus handicapés bénéficient d'un préavis doublé (maximum 3 mois).

• Quelle est la grille de salaires de la pharmacie d'officine en 2026 ?

  La grille salariale de la CCN Pharmacie d'Officine est fondée sur un système de coefficients allant de 100 à 800. La valeur du point est fixée à 5,278 € depuis l'accord du 19 janvier 2026 (hausse de 1,21 %). Le salaire mensuel brut minimum se calcule : coefficient × 5,278 €. Soit par exemple 1 824 € pour le coefficient 100 et 4 222 € pour le coefficient 800.

• La convention collective de la pharmacie prévoit-elle une prime d'ancienneté ?

  Oui. La CCN Pharmacie d'Officine prévoit une prime d'ancienneté obligatoire et progressive : 3 % du salaire minimum conventionnel à partir de 3 ans d'ancienneté, 6 % à 6 ans, 9 % à 9 ans et 12 % à 12 ans. Cette prime doit figurer sur une ligne séparée du bulletin de salaire et ne peut pas être fondue dans le salaire de base.

• Combien de jours de congés payés dans la pharmacie d'officine ?

  Le droit de base est de 30 jours ouvrables par an, conformément à la loi. La CCN accorde en plus des jours supplémentaires selon l'ancienneté : +1 jour à partir de 10 ans d'ancienneté et +3 jours à partir de 20 ans, soit jusqu'à 33 jours ouvrables par an. Des jours de fractionnement (1 à 2 jours) peuvent s'ajouter si des congés sont pris hors période principale.

• Y a-t-il des majorations pour travail de nuit dans la pharmacie d'officine ?

  Oui. La CCN IDCC 1996 prévoit des majorations spécifiques pour les pharmacies ouvertes au public : +20 % pour les heures travaillées entre 20h et 22h ou entre 5h et 8h, et +40 % pour les heures travaillées entre 22h et 5h. Ces majorations s'appliquent en supplément du salaire normal et sont distinctes des majorations pour heures supplémentaires.

• La pharmacie d'officine prévoit-elle un 13e mois ?

  Non, la CCN Pharmacie d'Officine ne prévoit pas de 13e mois obligatoire. Certaines entreprises peuvent néanmoins le verser par usage ou accord d'entreprise. La convention collective prévoit en revanche une prime d'ancienneté obligatoire pouvant atteindre 12 % du salaire minimum conventionnel.

• Quel est le taux de majoration pour les heures supplémentaires en pharmacie d'officine ?

  Les heures supplémentaires sont majorées à hauteur de 25 % pour les 8 premières heures au-delà de la durée légale hebdomadaire, et de 50 % au-delà. Ces taux sont conformes au barème légal (L3121-36 du Code du travail). Les heures de nuit bénéficient en outre de majorations spécifiques à la CCN.

• Quelle est la condition d'ancienneté pour bénéficier de l'indemnité de licenciement en pharmacie d'officine ?

  La CCN Pharmacie d'Officine (IDCC 1996) fixe la condition d'ancienneté minimale à 8 mois pour bénéficier de l'indemnité de licenciement, ce qui est plus favorable que le Code du travail qui exige 1 an d'ancienneté (L1234-9).

• Comment s'applique la prime d'ancienneté si le salarié est à temps partiel ?

  La prime d'ancienneté prévue par la CCN Pharmacie d'Officine est calculée sur la base du salaire minimum conventionnel du coefficient du salarié, proportionnellement aux heures effectivement travaillées. Un salarié à temps partiel percevra donc une prime proratisée selon son taux d'emploi.