CCN des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret — calculateur complet

Questions fréquentes

• Comment calculer l'indemnité de licenciement pour un ouvrier du bâtiment (IDCC 1596) ?

  La convention collective IDCC 1596 prévoit une indemnité égale à 1/5 de mois de salaire brut par année d'ancienneté, augmentée de 2/15 de mois par année d'ancienneté au-delà de 10 ans. Cette formule peut s'avérer plus avantageuse que le minimum légal (art. L1234-9 du code du travail) pour les salariés ayant une longue ancienneté. En cas de licenciement pour inaptitude, l'indemnité est doublée. Une ancienneté minimale d'1 an est requise.

• Quelle est la durée du préavis de licenciement dans la convention collective bâtiment ouvriers ?

  Selon l'IDCC 1596, le préavis de licenciement est de 24 heures si l'ancienneté est inférieure à 6 mois, de 1 semaine entre 6 mois et 2 ans d'ancienneté, et de 1 mois au-delà de 2 ans. Pour les travailleurs handicapés reconnus, ces durées sont doublées dans la limite de 3 mois.

• Quels sont les coefficients de la grille de salaires de la CCN bâtiment ouvriers 2026 ?

  La grille conventionnelle IDCC 1596 s'échelonne du coefficient 150 (niveau N1-P1, ouvrier débutant) au coefficient 270 (niveau N4-P2, chef d'équipe expérimenté). Les salaires minimaux sont fixés régionalement par avenant chaque année. À titre indicatif, pour l'Île-de-France en 2026, le niveau d'entrée se situe autour de 1 843 €/mois brut (35h) et le niveau le plus élevé autour de 2 510 €/mois brut.

• À quoi correspond la prime de vacances dans la convention collective bâtiment ouvriers IDCC 1596 ?

  La prime de vacances est égale à 30 % de l'indemnité de congés payés légale calculée sur 24 jours ouvrables. Elle est versée en même temps que l'indemnité de congés payés, sous réserve que l'ouvrier ait travaillé au moins 1 675 heures durant l'année de référence. Cette prime est spécifique à la convention bâtiment et s'ajoute aux congés légaux.

• Comment fonctionne l'indemnisation des intempéries pour les ouvriers du bâtiment ?

  Les ouvriers du bâtiment relevant de l'IDCC 1596 sont indemnisés via la CIBTP (Caisse Intempéries BTP) à hauteur de 75 % de leur salaire horaire brut de base, hors primes et heures supplémentaires. Le plafond est fixé à 120 % du plafond horaire de la Sécurité sociale. La première heure de chaque semaine constitue une heure de carence non indemnisée. La durée maximum d'indemnisation est de 495 heures (55 jours) par année. L'ouvrier doit avoir travaillé au moins 200 heures dans les 2 mois précédant l'arrêt pour être éligible.

• Le préavis de démission est-il différent du code du travail dans la convention bâtiment IDCC 1596 ?

  Oui, la CCN IDCC 1596 prévoit des durées spécifiques pour la démission : 2 jours de préavis jusqu'à 3 mois d'ancienneté (fin de période d'essai), et 2 semaines au-delà de 3 mois d'ancienneté.

• Y a-t-il une prime d'ancienneté en numéraire dans la convention collective bâtiment ouvriers ?

  La CCN IDCC 1596 ne prévoit pas de prime d'ancienneté mensuelle en numéraire. En revanche, elle accorde des jours de congés supplémentaires au titre de l'ancienneté : 2 jours à partir de 20 ans, 4 jours à partir de 25 ans, et 6 jours à partir de 30 ans d'ancienneté dans l'entreprise.

• Quelle est la grille des heures supplémentaires dans la CCN bâtiment ouvriers IDCC 1596 ?

  Les taux de majoration pour les heures supplémentaires sont de 25 % pour les heures effectuées entre 36 et 43 heures hebdomadaires, et de 50 % pour les heures au-delà de 43 heures. Un contingent annuel de 145 heures est applicable pour les aménagements du temps de travail annualisés, et de 180 heures pour les autres cas. Ces taux sont alignés sur le code du travail mais explicitement codifiés dans la convention.