CCN des maisons d'étudiants — calculateur complet
Ce calculateur couvre les 6 principales dérogations de la convention collective des maisons d'étudiants (IDCC 1671) : indemnité de licenciement avec prise en compte à 100 % du congé parental, durée du préavis, grille salariale 2025 (valeur du point 67,78 €), 13e mois obligatoire avec prime d'ancienneté, seuil d'heures supplémentaires à 44 h/semaine et jours de congés supplémentaires par ancienneté.
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Questions fréquentes
Comment calculer l'indemnité de licenciement dans la convention collective des maisons d'étudiants ?
La CCN des maisons d'étudiants (IDCC 1671) applique la formule légale de l'art. L1234-9 : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois par année au-delà. L'avantage conventionnel est que les périodes de congé parental sont comptées à 100 % dans l'ancienneté (contre 50 % en droit commun).
Quelle est la durée du préavis dans la CCN maisons d'étudiants ?
La CCN IDCC 1671 prévoit : 1 semaine de préavis pour une ancienneté inférieure à 6 mois, 1 mois pour une ancienneté de 6 mois à 2 ans, et 2 mois pour une ancienneté de 2 ans et plus. Les tranches de 6 mois à 2 ans et au-delà sont identiques à celles de l'article L1234-1 du code du travail.
Quelle est la grille des salaires minimums dans la CCN des maisons d'étudiants en 2025 ?
La convention collective des maisons d'étudiants publie une grille de 20 classes indexée sur une valeur du point de 67,78 € (Avenant n°73 du 11 décembre 2024, applicable au 1er janvier 2025). Le salaire minimum de classe 1 (coefficient 333) est d'environ 22 570 € brut annuel, soit environ 1 881 € brut mensuel, ce qui est supérieur au SMIC.
Y a-t-il un 13e mois obligatoire dans la convention collective des maisons d'étudiants ?
Oui, la CCN des maisons d'étudiants (IDCC 1671) prévoit un 13e mois obligatoire, versé en deux fois : 50 % en juin et 50 % en décembre. S'y ajoute une prime d'ancienneté de +3 % à partir de 3 ans d'ancienneté, +6 % à partir de 6 ans, plafonnée à 15 %.
À partir de combien d'heures s'applique la majoration pour heures supplémentaires dans les maisons d'étudiants ?
Contrairement au code du travail qui fixe le seuil à 35 h/semaine, la CCN des maisons d'étudiants (IDCC 1671, Avenant n°49 du 21 février 2012, art. 5.1) fixe le seuil des heures supplémentaires à 44 h/semaine. Les heures entre 35 h et 44 h ne sont donc pas traitées comme des heures supplémentaires. La majoration de +25 % s'applique uniquement au-delà de 44 h.
Combien de jours de congés payés prévoit la CCN des maisons d'étudiants ?
La CCN accorde les 30 jours ouvrables légaux (5 semaines) auxquels s'ajoutent des jours d'ancienneté : +1 jour à partir de 10 ans d'ancienneté, puis +1 jour tous les 5 ans supplémentaires. Des jours de congés supplémentaires sont également prévus en cas de déménagement (2 jours tous les 3 ans).
Qu'est-ce que la convention collective des maisons d'étudiants (IDCC 1671) ?
La convention collective nationale des maisons d'étudiants, référencée IDCC 1671, est un accord collectif qui régit les conditions de travail des salariés travaillant dans les structures d'hébergement ou de services dédiés aux étudiants. Elle couvre notamment les résidences étudiantes, les foyers et les structures associatives au service du monde étudiant.
La majoration pour travail de nuit est-elle prévue dans la CCN maisons d'étudiants ?
Oui, la CCN des maisons d'étudiants prévoit une majoration de +25 % pour les gardes de nuit. Cette spécificité est liée à la nature des établissements (résidences étudiantes, foyers) qui peuvent nécessiter une permanence nocturne.
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